Ang Epekto ng mga sahod sa pagiging produktibo ng empleyado



<div _ngcontent-c15 = "" innerhtml = "

Ano ang epekto ng sahod sa pagiging produktibo?

Bigstock

Ang mga korporasyon na parehong malaki at maliit ay walang pagsala na nakatuon sa pagtaas ng pagiging produktibo ng empleyado. Ayon sa isang pag-aaral sa pamamagitan ng Workplace Research Foundation, ang pagtaas lamang ng mga pamumuhunan sa pakikipag-ugnay sa empleyado ng 10 porsyento ay maaaring dagdagan ang kita ng isang organisasyon ng $ 2,400 bawat empleyado bawat taon. Ito ay isa lamang halimbawa, ngunit ang katotohanan ay nananatiling nagkakahalaga ng iyong oras upang makabuo ng mga estratehiya upang itaas ang produktibo ng iyong mga empleyado.

Iyon ay sinabi, pagtukoy kung paano talagang madagdagan ang pagiging produktibo ay isa pang kwento. Habang maraming iba't ibang mga paraan upang magpatuloy, ang ilang mga may-ari ng negosyo ay naniniwala na ang sahod ay maaaring maglaro ng isang malaking papel. Maliwanag, halos lahat tayo ay nais ng isang taasan. Ngunit mayroon bang kaugnayan sa pagitan ng sahod at pagiging produktibo?

Sa huli, ang ilang pananaliksik ay nagpapahiwatig na mayroong isang positibong link sa pagitan ng pagtaas ng sahod at pagiging produktibo. Na sinabi, kumplikado ang kuwento.

Mga Utang at Pagiging produktibo

Upang mas maunawaan ang kaugnayan sa pagitan ng sahod at pagiging produktibo, kapaki-pakinabang na tingnan ang isang pag-aaral sa kaso. Kamakailan lamang ay inihayag ng Amazon na nagpaplano ito itaas ang minimum na sahod nito sa $ 15 bawat oras para sa lahat ng mga manggagawa. Habang ang mga kalaban ng minimum na pasahod sa sahod ay maaaring magtaltalan na ang pagtaas ng minimum na sahod ay hahantong sa pagkalugi sa trabaho, ang mga mananaliksik sa Harvard Business School spangit kung hindi. Sa katunayan, pinagtutuunan nila na ang mga pagtaas sa sahod, sa katunayan, dagdagan ang produktibo, na sa wakas ay maaaring taasan ang ilalim na linya ng kumpanya. & nbsp;

Ayon sa Review ng Harvard Business, pagtaas ng sahod — sa kaso ng Amazon — dagdagan ang produktibo para sa dalawang pangunahing dahilan. Una, ang pagbabayad ng sahod sa itaas ng rate ng merkado ay maaaring maging isang mahalagang motivating puwersa dahil sa kasalukuyang mga empleyado marami pang mawala. Sa madaling salita, ang mga manggagawa ay may higit na mawala sa pamamagitan ng slacking dahil mas mahirap makahanap ng isang katumbas na suweldo sa ibang kumpanya. Dahil dito, sila mas madasig gumawa ng mabuting gawa at manatili sa kanilang trabaho. Ang pagtaas ng sahod na ito (kilala rin bilang "suweldo ng kahusayan") Maaaring masubaybayan pabalik sa Henry Ford mismo. Halos nadoble ng Ford ang average na sahod ng mga manggagawa sa malapit na mga halaman sa paggawa, na tinatawag ang paglipat ng kanyang "pinakamahusay na galaw ng paggupit"Dahil sa malaking pagtaas ng produktibo.

Kaya sa huli, ang pag-trigger ng isang pakiramdam ng pagkawala ng pag-iwas ay tila kumonekta sa pagtaas ng sahod sa pagiging produktibo. Ang pangalawang dahilan ay nakasentro sa gantimpala. Pananaliksik mula sa Harvard Business Review nagpapakita na kapag ang isang kumpanya ay nagbibigay ng isang hindi inaasahang pagtaas ng suweldo, ang mga manggagawa ay may posibilidad na masigasig ang trabaho kaysa sa kinakailangan. Ito ay totoo kahit na ang mga manggagawa na ito ay hindi natatakot na mapaputok. Sa katunayan, ayon sa pananaliksik, ang mga regalo ay halos kasing husay ng pagkuha ng mas maraming manggagawa. Mahalaga, ang gantimpala ay maaaring maging isang napakalakas na puwersa, na nag-uudyok sa mga empleyado na gumastos ng mas maraming pagsisikap upang "mabayaran" ang orihinal na pabor. & Nbsp;

Samakatuwid, ang dalawang puwersang nagtutulungan na ito ay tila nagpapahiwatig na ang pagtaas ng sahod ay hahantong sa pagtaas ng produktibo. Sinabi iyon, hindi lamang ito puwersa. Ayon sa Mga Tren ng Aon sa Global Employee Engagement Survey, bayaran ay hindi ang pinakamahalagang puwersa sa pagmamanupaktura ng produktibo ng empleyado. Sa halip, ang mga kadahilanan tulad mga pagkakataon sa karera at reputasyon ng tatak ay nakita bilang mas makabuluhang mga driver ng pakikipag-ugnayan. Habang ang pagtaas ng sahod ay tiyak na may papel, hindi maaaring ito ang pinaka-epektibong paraan upang madagdagan ang pagiging produktibo sa loob ng iyong samahan.

Isang Patuloy na Tanong

Sa huli, mayroong ilang katibayan na nagbibigay-katwiran sa argumento na ang pagtaas ng sahod ay humantong sa pagtaas ng produktibo. Iyon ang sinabi, hindi lamang ito ang kadahilanan – at maaaring hindi ito ang pinakamahalagang kadahilanan.

Ang pinaka-epektibong diskarte, gayunpaman, malamang na nagsasangkot ng isang kumbinasyon ng nasa itaas. Oo, ang pagtaas ng sahod — lalo na kung hindi inaasahan — maaaring makapagpalakas ng produktibo. Gayunpaman, maaaring gusto mong mag-isip tungkol sa pagsasama ng ilang iba pang mga diskarte, tulad ng paglikha ng isang tinukoy na landas ng pagsulong ng karera sa iyong samahan. Sa pamamagitan ng paggamit ng iba't ibang mga ideyang ito, maaari mong mai-maximize ang iyong mga logro na masulit ang iyong mga empleyado.

">

Ano ang epekto ng sahod sa pagiging produktibo?

Bigstock

Ang mga korporasyon na parehong malaki at maliit ay walang pagsala na nakatuon sa pagtaas ng pagiging produktibo ng empleyado. Ayon sa isang pag-aaral sa pamamagitan ng Workplace Research Foundation, ang pagtaas lamang ng mga pamumuhunan sa pakikipag-ugnay sa empleyado ng 10 porsyento ay maaaring dagdagan ang kita ng isang organisasyon ng $ 2,400 bawat empleyado bawat taon. Ito ay isa lamang halimbawa, ngunit ang katotohanan ay nananatiling nagkakahalaga ng iyong oras upang makabuo ng mga estratehiya upang itaas ang produktibo ng iyong mga empleyado.

Iyon ay sinabi, pagtukoy kung paano talagang madagdagan ang pagiging produktibo ay isa pang kwento. Habang maraming iba't ibang mga paraan upang magpatuloy, ang ilang mga may-ari ng negosyo ay naniniwala na ang sahod ay maaaring maglaro ng isang malaking papel. Maliwanag, halos lahat tayo ay nais ng isang taasan. Ngunit mayroon bang kaugnayan sa pagitan ng sahod at pagiging produktibo?

Sa huli, ang ilang pananaliksik ay nagpapahiwatig na mayroong isang positibong link sa pagitan ng pagtaas ng sahod at pagiging produktibo. Na sinabi, kumplikado ang kuwento.

Mga Utang at Pagiging produktibo

Upang mas maunawaan ang kaugnayan sa pagitan ng sahod at pagiging produktibo, kapaki-pakinabang na tingnan ang isang pag-aaral sa kaso. Kamakailan lamang ay inihayag ng Amazon na nagpaplano ito itaas ang minimum na sahod nito sa $ 15 bawat oras para sa lahat ng mga manggagawa. Habang ang mga kalaban ng minimum na pasahod sa sahod ay maaaring magtaltalan na ang pagtaas ng minimum na sahod ay hahantong sa pagkalugi sa trabaho, ang mga mananaliksik sa Harvard Business School spangit kung hindi. Sa katunayan, pinagtutuunan nila na ang mga pagtaas sa sahod, sa katunayan, dagdagan ang produktibo, na sa wakas ay maaaring dagdagan ang ilalim na linya ng kumpanya.

Ayon sa Review ng Harvard Business, pagtaas ng sahod — sa kaso ng Amazon — dagdagan ang produktibo para sa dalawang pangunahing dahilan. Una, ang pagbabayad ng sahod sa itaas ng rate ng merkado ay maaaring maging isang mahalagang motivating puwersa dahil sa kasalukuyang mga empleyado marami pang mawala. Sa madaling salita, ang mga manggagawa ay may higit na mawala sa pamamagitan ng slacking dahil mas mahirap makahanap ng isang katumbas na suweldo sa ibang kumpanya. Dahil dito, sila mas madasig gumawa ng mabuting gawa at manatili sa kanilang trabaho. Ang pagtaas ng sahod na ito (kilala rin bilang "suweldo ng kahusayan") Maaaring masubaybayan pabalik sa Henry Ford mismo. Halos nadoble ng Ford ang average na sahod ng mga manggagawa sa malapit na mga halaman sa paggawa, na tinatawag ang paglipat ng kanyang "pinakamahusay na galaw ng paggupit"Dahil sa malaking pagtaas ng produktibo.

Kaya sa huli, ang pag-trigger ng isang pakiramdam ng pagkawala ng pag-iwas ay tila kumonekta sa pagtaas ng sahod sa pagiging produktibo. Ang pangalawang dahilan ay nakasentro sa gantimpala. Pananaliksik mula sa Harvard Business Review nagpapakita na kapag ang isang kumpanya ay nagbibigay ng isang hindi inaasahang pagtaas ng suweldo, ang mga manggagawa ay may posibilidad na masigasig ang trabaho kaysa sa kinakailangan. Ito ay totoo kahit na ang mga manggagawa na ito ay hindi natatakot na mapaputok. Sa katunayan, ayon sa pananaliksik, ang mga regalo ay halos kasing husay ng pagkuha ng mas maraming manggagawa. Mahalaga, ang gantimpala ay maaaring maging isang napakalakas na puwersa, na nag-uudyok sa mga empleyado na gumastos ng mas maraming pagsisikap upang "mabayaran" ang orihinal na pabor.

Samakatuwid, ang dalawang puwersang nagtutulungan na ito ay tila nagpapahiwatig na ang pagtaas ng sahod ay hahantong sa pagtaas ng produktibo. Sinabi iyon, hindi lamang ito puwersa. Ayon sa Mga Tren ng Aon sa Global Employee Engagement Survey, bayaran ay hindi ang pinakamahalagang puwersa sa pagmamanupaktura ng produktibo ng empleyado. Sa halip, ang mga kadahilanan tulad mga pagkakataon sa karera at reputasyon ng tatak ay nakita bilang mas makabuluhang mga driver ng pakikipag-ugnayan. Habang ang pagtaas ng sahod ay tiyak na may papel, hindi maaaring ito ang pinaka-epektibong paraan upang madagdagan ang pagiging produktibo sa loob ng iyong samahan.

Isang Patuloy na Tanong

Sa huli, mayroong ilang katibayan na nagbibigay-katwiran sa argumento na ang pagtaas ng sahod ay humantong sa pagtaas ng produktibo. Iyon ang sinabi, hindi lamang ito ang kadahilanan – at maaaring hindi ito ang pinakamahalagang kadahilanan.

Ang pinaka-epektibong diskarte, gayunpaman, malamang na nagsasangkot ng isang kumbinasyon ng nasa itaas. Oo, ang pagtaas ng sahod — lalo na kung hindi inaasahan — maaaring makapagpalakas ng produktibo. Gayunpaman, maaaring gusto mong mag-isip tungkol sa pagsasama ng ilang iba pang mga diskarte, tulad ng paglikha ng isang tinukoy na landas ng pagsulong ng karera sa iyong samahan. Sa pamamagitan ng paggamit ng iba't ibang mga ideyang ito, maaari mong mai-maximize ang iyong mga logro na masulit ang iyong mga empleyado.