Ang Google Walkout Ay Lamang ang Pinakabagong Mag-sign ng Problema ng Trabaho sa Trabaho


Libu-libong Google ang mga empleyado at kontratista sa buong mundo-marami sa kanila ang kababaihan-lumayo sa trabaho noong Huwebes upang ipagtanggol ang pangangasiwa ng Google ng mga claim sa sekswal na harassment at iba pang mga isyu sa lugar ng trabaho, at upang humingi ng higit na transparency sa paligid ng mga insidente sa harassment at mga antas ng pagbabayad sa kumpanya. Ang mga demonstrasyon ay naganap sa labas ng halos 40 opisina ng Google, kabilang ang Singapore, London, New York, San Francisco, at punong-tanggapan ng kumpanya sa Mountain View, California.

Ang protesta ay sinimulan ng isang kamakailan New York Times artikulo tungkol sa Google na nagbibigay ng multimillion-dollar exit packages sa mga nangungunang executive ng lalaki na inakusahan ng sekswal na maling pag-uugali, kabilang ang isang $ 90 milyon na pagbabayad sa Android founder na si Andy Rubin, kahit na nakita ng Google investigators na may katibayan ang claim na si Rubin ay pinilit ang isang babaeng empleyado sa pagsasagawa ng oral sex.

Sa San Francisco, ang mga manggagawa ay nagsasagawa ng mga palatandaan na nagsasabing "Hindi OK Google" at "Equal Pay 4 Equal Work." Isang popular na pag-sign sa walkout na nabasa: "HAPPY TO QUIT FOR $ 90M – NO SEXUAL HARASSMENT REQUIRED." tulad ng "Oras para sa Google," at basahin ang mga account ng panliligalig sa lugar ng trabaho mula sa mga hindi kilalang mga empleyado ng Google, na hindi nagbahagi ng kanilang mga pangalan. Isang kwento ang binanggit ng dalawang babaeng manggagawang Google na lumakad sa isang lalaki na tagapamahala, na sa huli ay pinadalhan ang isa sa kanila na nagsabing, "Kung haharap ka, pinaaalis mo ako upang makapanood ako." Iniulat ng babae ang insidente sa isang human resources kinatawan, na sinasabi sa kanya, "Oh, naririnig ko ang mga kuwento tulad nito sa lahat ng oras." Hindi tumugon ang Google sa isang kahilingan para sa komento.

Ang software engineer na si Irene Knapp, na lumahok sa paglalakad, ay nagsabi na ang mga empleyado ng Google ay may posibilidad na "subukan na magtrabaho sa loob ng sistema," ngunit pagkatapos matuto tungkol sa mga pagbabayad na ito, "Hindi namin maaring magtanong nang mabuti."

Sinabi ni Knapp at iba pang mga kalahok na sila ay pinasigla hindi lamang ng mga detalye sa Times artikulo, ngunit din sa pamamagitan ng tugon ng kumpanya, na itinuturing na hindi sapat. Oras pagkatapos ng Times kuwento ay nai-publish, CEO Sundar Pichai ay nagpadala ng isang staff memo na nagsasabi na 48 mga empleyado ay fired para sa sekswal na panliligalig sa loob ng nakaraang dalawang taon na walang mga pakete ng exit. Gayunpaman, mabilis na itinuturo ng mga manggagawa na ang isa pang ehekutibo sa kuwento na nahaharap sa mga magagaling na claim ng sekswal na panliligalig, ang Google X na direktor na si Richard DeVaul, ay nagpanatili ng kanyang high-paying na kalesa. (Sa Martes, si DeVaul ay nagbitiw, na iniulat na walang isang exit na pakete.)

"Tulad ng ginawa ng kamakailang artikulo at tugon ng ehekutibo, ang mga problemang ito ay nagpapatuloy hanggang sa itaas," isinulat ng mga organizer ng walkout sa isang pahayag. "TAMA NA. Ang reassuring PR ay hindi maputol ito: kailangan natin ang transparency, accountability, at structural change. "

Ang pagsalungat ng Huwebes ay ang pinakabagong sa isang hanay ng mga kolektibong pagkilos ng mga manggagawa sa tech laban sa kanilang mga tagapag-empleyo. Ang kilusan ay nagsimula at nag-coalesced sa loob ng kultura ng walang totoong pananalita ng Google, kung saan ang mga aktibistang empleyado ay nakakuha ng mas maraming suporta mula sa kanilang libu-libong kasamahan sa trabaho, kumpara sa mga katulad na pagtatangka sa loob ng Microsoft, Salesforce, at Amazon.

Ang ilan sa mga protesta ay may kinalaman sa mga panloob na isyu sa trabaho, kabilang ang panliligalig. Ngunit ang iba ay may kaugnayan sa mga produkto ng mga kumpanya, mula sa trabaho sa Project Maven para sa Pentagon at US Department of Homeland Security sa mga pagsisikap ng Google na bumuo ng isang censored search engine para sa China. Bilang tugon sa mga protesta ng empleyado, sinabi ng Google na hindi ito magbabago ng isang proyekto ng Pentagon na gumagamit ng artificial intelligence upang pag-aralan ang aerial imagery.

"Ang isyu ng mga hindi makapangangatawang bilyun at mga namumuno sa mga kumpanya ng tech ay tumatakbo sa lahat ng gawaing paggalaw na ginawa namin sa Google, mula sa labanan ang kawalan ng katarungan sa lahi sa Maven at higit pa," sabi ni Meredith Whittaker, tagapagtatag ng Google Open Research, na nakatulong ayusin ang paglalakad.

Sa Google, ang mga hindi pagkakaunawaan sa lugar ng trabaho ay nagdala ng di-kanais-nais na pagsusuri sa mahigpit na kasunduan sa kompidensyal na empleyado ng Google. Gayunpaman, ang pag-aalala tungkol sa retribution mula sa koponan ng pagsisiyasat ng Google, na nag-root out leakers, ay lingers pa rin. Maraming mga empleyado at mga kontratista na nagpoprotesta noong Huwebes ay tinanggihan upang sagutin ang mga tanong mula sa WIRED tungkol sa kung bakit sila lumabas.

Ang mga kamakailang mga paratang tungkol sa kawalan ng katarungan sa loob ng Google ay kinabibilangan ng pagsisiyasat ng Kagawaran ng Paggawa sa sistematikong gap ng kasos ng kasarian, isang kaso na nagpapahiwatig ng bias ng kasarian sa suweldo at promosyon, isang kaso na nagpaparatang sa sekswal na panliligalig, at ang pagtataksil at panliligalig sa mga tagapagtaguyod ng pagkakaiba-iba pagkatapos ng isang fired na engineer ng Google na nag-aral sa isang talaan na ang mga kababaihan ay mas mababa sa biologically na angkop para sa mga teknikal na tungkulin.

Sinimulan ng mga empleyado na kilalanin na kahit na ang mga mahusay na bayad na mga trabaho sa tech ay hindi immune sa mga isyung ito. "Ang mga libreng pagkain, mataas na suweldo, at perks ay itinayo upang gawing espesyal ang mga tao para magtrabaho dito at tulad ng normal na kondisyon sa trabaho ay hindi nalalapat," sabi ni Knapp. "Ngunit ang totoo ay ang Google ay isang malaking korporasyon at masama ang paggamot ng mga tauhan nito sa ilang mga paraan at sa ilang mga sitwasyon."

Ang listahan ng mga hinihingi mula sa mga nagpoprotesta ng Google ay nagpapakita ng mga alalahaning iyon. Hiniling ng mga protestante ang Google na wakasan ang sapilitang arbitrasyon sa mga kaso na may kaugnayan sa panliligalig o diskriminasyon. (Ang sapilitang arbitrasyon clauses ay pangkaraniwan sa industriya ng tech, at ginagamit upang maprotektahan ang mga serial offenders at itago ang harassment.) Ang mga organizers ay tumawag din para sa isang pangako upang wakasan ang pagkakaiba ng suweldo, kabilang ang transparency sa kabayaran ayon sa kasarian, lahi, at etnisidad, pati na rin bilang mga rate ng pag-promote. Ang isa pang demand ay naghahanap ng mas mataas na transparency sa paligid ng sekswal na panliligalig, kabilang ang isang ulat sa publiko na nagbigay ng liwanag sa bilang at uri ng mga claim sa harassment, ang bilang ng mga biktima na nag-iwan ng kumpanya, pati na rin ang "anumang mga pakete ng exit at ang kanilang halaga."

Ang mga pagsisikap ng Google na mapigilan ang mga alalahanin ng empleyado ay nagpatuloy kahit na pagkatapos ng balita ng paglalakad nagpunta publiko. Noong Martes, nagpadala si Pichai ng isa pang email ng lahat ng staff, na nakuha ng WIRED. "Bilang CEO, personal na mahalaga sa akin na gumawa kami ng isang mas mahirap na linya sa hindi naaangkop na pag-uugali," sumulat si Pichai, bago ihagis ang kanyang suporta sa likod ng paglalakad. Ngunit ang mga empleyado ng Google ay nagbigay ng e-mail sa Pichai bilang pagtatangka upang makagambala sa kanilang mga hinihingi. "Ang isyu ay hindi kung nadarama nila ang suporta. Nice kung gagawin nila, sigurado, "sabi ni Whittaker. "Mayroon silang makabuluhang kapangyarihan. Ang pagsubok ay, natutugunan nila ang mga pangangailangan o hindi. "


Higit pang mga Great WIRED Stories