Ang Kampanya ng Social Media ay Ang Susunod na Hakbang



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

GOOGLE WALKOUT

GOOGLE WALKOUT© 2018 Bloomberg Finance LP

Lamang ng dalawang buwan pagkatapos kumukuha sa mga kalye sa protesta ng mga sekswal na panliligalig sa mga patakaran ng Google, ang mga empleyado sa higanteng internet ay nagdodoble ngayon sa kanilang pagpuna sa pamamagitan ng social media.

Ang isang pangkat ng mga empleyado ng Google ay naglulunsad ng isang pampublikong kampanya sa kamalayan sa Martes upang i-highlight ang isyu ng sapilitang arbitrasyon sa mga kumpanya ng tech. Ang sapilitang arbitrasyon, na kilala rin bilang mandatoryong arbitrasyon, ay epektibo ang mga manggagawa ng kanilang karapatan na maghabla ng mga employer sa mga isyu sa lugar ng trabaho at pinapanatili ang mga panloob na alitan sa likod ng mga nakasarang pinto.

Ang mga organisador ng kampanya ay tumutol na ang pagsasanay na ito ay nagpapahina sa mga manggagawa na nahaharap sa panliligalig at diskriminasyon mula sa pagsasalita o pagkuha ng legal na aksyon.

Pagkatapos ng 20,000 empleyado ng Google lumabas sa Nobyembre sa ibabaw ng paghawak ng kumpanya & nbsp; ng sekswal na maling pag-uugali, inihayag ng Google na gagawin itong sapilitang arbitrasyon na opsyonal para sa sekswal na panliligalig at paghahabol sa sekswal na pag-atake, na may ilang mga kompanya ng tech tulad ng Airbnb at Facebook sa lalong madaling panahon sumusunod suit.

Gayunpaman, ang mga organizer ng kampanya ay nag-iisip na ang paglipat ay hindi sapat, higit sa lahat dahil ang sapilitang arbitrasyon ay ginagamit pa rin para sa iba pang mga uri ng diskriminasyon at mga isyu sa harassment sa lugar ng trabaho. Bukod dito, ang mga full-time na empleyado lamang ang binibigyan ng posibilidad na mag-opt out sa sapilitang arbitrasyon, hindi kasama Libu-libong manggagawa sa kontrata ng Google.

"Ang pagbabago ay nagbunga ng isang panalo sa mga headline, ngunit hindi nagbigay ng makabuluhang pakinabang para sa katrabaho ng manggagawa … o anumang aktwal na pagbabago sa mga kontrata ng empleyado o mga alok sa hinaharap," ang mga lider ng kilusan ay nagsulat sa isang Katamtamang post, binabanggit na mula sa publikasyon, nagpapadala pa rin ang Google ng mga sulat na nag-aalok sa lumang patakaran sa arbitrasyon.

Ayon sa isang Pag-aaral ni Cornell pag-aaral ng mga kinalabasan ng mga kaso ng arbitrasyon mula 2003 hanggang 2007, mas malamang na manalo ang mga manggagawa laban sa mga employer sa mga kaso ng arbitrasyon kaysa sa sistema ng korte. At kahit na sila ay nanalo ng mga kaso ng arbitrasyon, ang mga ito ay iginawad ng mas kaunting pera kaysa sa sana ay nanalo sila sa mga korte.

Hindi kaagad ibinalik ng Google ang isang kahilingan para sa komento.

Nangunguna sa kampanya, sinuri ng mga organizers ang mga kontrata ng mga 30 pangunahing kumpanya ng tech at 10 kontrata ng mga ahensya ng empleyado, ayon sa I-recode. Subalit wala sa mga kumpanya na susuriin ang nakamit ang mga pamantayan ng grupo para sa pagprotekta sa mga karapatan ng mga empleyado na ituloy ang paglilitis sa mga isyu sa lugar ng trabaho.

"Ang aming mga layunin ay may dalawang bahagi," sabi ni Tanuja Gupta, isang program manager sa Google at isa sa mga organizer ng walkout. "Mga tao ng arm na may impormasyon tungkol sa pagsasanay ng sapilitang arbitrasyon upang mapilitin nila ang pamumuno sa loob ng kanilang sariling mga kumpanya para sa pagbabago … pati na rin ang pagtawag sa Kongreso upang suportahan ang batas na magtatapos sa pagsasanay na ito."

Mula 9 a.m. hanggang 6 p.m. EST sa Martes, ang mga organizer ng kampanya ay magbabahagi ng impormasyon tungkol sa sapilitang arbitrasyon Twitter, habang ang isang nararapat Instagram Ang account ay nagtatampok ng mga testimonial mula sa mga eksperto at mga nakaligtas na sekswal na pag-atake.

Ang social media blitz ay isang mahalagang hakbang sa pagtataguyod ng equity ng lugar ng trabaho, ayon sa mga organizers, na tumawag sa kapwa tech na manggagawa upang sumali sa kanilang mga pagsisikap.

"Ang pagtatapos ng sapilitang arbitrasyon ay ang pagbabago ng gateway na kinakailangan upang malinaw na matugunan ang kawalan ng katarungan sa lugar ng trabaho," ang grupo ay sumulat.

">

GOOGLE WALKOUT

GOOGLE WALKOUT© 2018 Bloomberg Finance LP

Lamang ng dalawang buwan matapos ang paglakad sa mga kalye sa protesta ng mga sekswal na panliligalig sa mga patakaran ng Google, ang mga empleyado sa higante sa internet ay ngayon ay nagdodoble sa kanilang kritisismo sa pamamagitan ng social media.

Ang isang pangkat ng mga empleyado ng Google ay naglulunsad ng isang pampublikong kampanya sa kamalayan sa Martes upang i-highlight ang isyu ng sapilitang arbitrasyon sa mga kumpanya ng tech. Ang sapilitang arbitrasyon, na kilala rin bilang mandatoryong arbitrasyon, ay epektibo ang mga manggagawa ng kanilang karapatan na maghabla ng mga employer sa mga isyu sa lugar ng trabaho at pinapanatili ang mga panloob na alitan sa likod ng mga nakasarang pinto.

Ang mga organisador ng kampanya ay tumutol na ang pagsasanay na ito ay nagpapahina sa mga manggagawa na nahaharap sa panliligalig at diskriminasyon mula sa pagsasalita o pagkuha ng legal na aksyon.

Pagkatapos ng 20,000 empleyado ng Google lumabas sa Nobyembre sa paghawak ng kumpanya ng sekswal na maling pag-uugali, inihayag ng Google na gagawin itong sapilitang arbitrasyon na opsyonal para sa sekswal na panliligalig at mga paghahabol sa sekswal na pananakit, na may ilang mga tech na kumpanya tulad ng Airbnb at Facebook sa lalong madaling panahon sumusunod na suit.

Gayunpaman, ang mga organizer ng kampanya ay nag-iisip na ang paglipat ay hindi sapat, higit sa lahat dahil ang sapilitang arbitrasyon ay ginagamit pa rin para sa iba pang mga uri ng diskriminasyon at mga isyu sa harassment sa lugar ng trabaho. Bukod dito, tanging ang mga full-time na empleyado ay binibigyan ng posibilidad na mag-opt out sa sapilitang arbitrasyon, hindi kasama ang libu-libong manggagawa sa kontrata ng Google.

"Ang pagbabago ay nagbunga ng isang panalo sa mga headline, ngunit hindi nagbigay ng makabuluhang pakinabang para sa katrabaho ng manggagawa … o anumang aktwal na pagbabago sa mga kontrata ng empleyado o mga alok sa hinaharap," ang mga lider ng kilusan ay nagsulat sa isang Katamtamang post, binanggit na sa publikasyon, ang Google ay nagpapadala pa rin ng mga alok na may sulat sa lumang patakaran sa arbitrasyon.

Ayon sa isang pag-aaral ng Cornell na sinusuri ang mga kinalabasan ng mga kaso ng arbitrasyon mula 2003 hanggang 2007, ang mga manggagawa ay mas malamang na manalo laban sa mga employer sa mga kaso ng arbitrasyon kaysa sa sistema ng korte. At kahit na sila ay nanalo ng mga kaso ng arbitrasyon, ang mga ito ay iginawad ng mas kaunting pera kaysa sa sana ay nanalo sila sa mga korte.

Hindi kaagad ibinalik ng Google ang isang kahilingan para sa komento.

Nangunguna sa kampanya, sinuri ng mga organizer ang mga kontrata ng mga 30 pangunahing kumpanya ng tech at 10 kontrata ng mga ahensya ng empleyado, ayon sa Recode. Subalit wala sa mga kumpanya na susuriin ang nakamit ang mga pamantayan ng grupo para sa pagprotekta sa mga karapatan ng mga empleyado na ituloy ang paglilitis sa mga isyu sa lugar ng trabaho.

"Ang aming mga layunin ay may dalawang bahagi," sabi ni Tanuja Gupta, isang program manager sa Google at isa sa mga organizer ng walkout. "Mga tao ng arm na may impormasyon tungkol sa pagsasanay ng sapilitang arbitrasyon upang mapilitin nila ang pamumuno sa loob ng kanilang sariling mga kumpanya para sa pagbabago … pati na rin ang pagtawag sa Kongreso upang suportahan ang batas na magtatapos sa pagsasanay na ito."

Mula 9 a.m. hanggang 6 p.m. EST sa Martes, ang mga organizer ng kampanya ay magbabahagi ng impormasyon tungkol sa sapilitang arbitrasyon Twitter, habang ang isang kaukulang account sa Instagram ay nagtatampok ng mga testimonial mula sa mga eksperto at mga nakaligtas na sekswal na pag-atake.

Ang social media blitz ay isang mahalagang hakbang sa pagtataguyod ng equity ng lugar ng trabaho, ayon sa mga organizers, na tumawag sa kapwa tech na manggagawa upang sumali sa kanilang mga pagsisikap.

"Ang pagtatapos ng sapilitang arbitrasyon ay ang pagbabago ng gateway na kinakailangan upang malinaw na matugunan ang kawalan ng katarungan sa lugar ng trabaho," ang grupo ay sumulat.