Ang mga empleyado ng nakakalasing ay maaaring magkaroon ng nakamamatay na mga kahihinatnan para sa iyong negosyo



<div _ngcontent-c15 = "" innerhtml = "

Ang mga empleyado ng nakakalasing ay tulad ng anumang iba pang mapanganib na sangkap; sa konteksto ng isang negosyo, maaari silang lason sa isang lugar ng trabaho. Ano ang maaaring isang dating grupo ng mga empleyado ay maaaring maging isang bandang renegade na kung saan walang sinuman ang may katapatan sa kumpanya o kahit na nagmamalasakit sa kung ano ang mangyayari sa hinaharap hangga't binabayaran ang suweldo.

Ang mga may-ari ng negosyo at tagapamahala ay kailangang manatiling kamalayan at maging maingat sa mga saloobin at pangangailangan ng empleyado. Ito ay mula sa pagkakaroon ng bukas at tapat na komunikasyon. Kapag nasira ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng iba't ibang antas ng mga empleyado (mga may-ari at mga tagapamahala, mga tagapamahala at subordinates), ang yugto ay nakatakda para sa anumang mga nakakalason na empleyado upang maging mga focal point para sa iba pang mga empleyado.

Siyempre, ang mga sitwasyon na walang kinalaman sa isang negosyo ay maaaring maging sanhi ng kawalang-kasiyahan ng isang empleyado: pamilya, pinansiyal, isyu sa kalusugan, atbp. Anuman ang pinagmulan ng kalungkutan ng isang tao, dapat pa ring pakikitungo kung ang negatibong saloobin ay negatibong nakakaapekto ang kapaligiran ng negosyo. & nbsp; Ito ay tiyak para sa kadahilanang ito ang pamamahala ay dapat nang maayos at agad na hawakan ang mga nakakalason na empleyado kaya ang pangkalahatang saloobin ng empleyado at kahusayan ng kumpanya ay hindi negatibong nakakaapekto.

Isaalang-alang ang mga sumusunod na paraan upang mahawakan ang mahirap, nakakalason na empleyado:

Maging mapagpasensya at mapanatili ang pagiging malinaw

Ang mga empleyado ng nakakalasing ay tulad ng mga kabal ng pulbura na handa nang sumabog sa anumang segundo. Naghahanap sila ng anumang pagkakataon upang maipahayag ang kanilang mga pagkabigo, subukang takutin, o maging agresibo sa mga taong nakapaligid sa kanila. Itulak ang maling pindutan, at nagsisimula ang kalituhan.

Sa halip na ma-provoke sa mga pangangatwiran na marahil ay hindi kailanman maaaring manalo, mahalaga na mapagpasensya ka at mapanatili ang iyong pag-iingat kapag nakikipagpulong ka sa isang nakagagalit na empleyado. Sa halip na mapaghamong at pamamaga ng isang naka-tensyon na sitwasyon, ang isang pagpapatahimik na diskarte sa halip na isang masungit na pamamaraan ay magpapahintulot sa empleyado na mabawi ang isang katatagan at katuwiran na pag-iisip. Ang ideya ay upang mabawasan ang mga tensyon, hindi itaas ang mga tensyon.

Maging direkta

Ang matibay at malinaw na komunikasyon ay isang pangangailangan. Ang pakikipag-ugnay sa isang nakakalason na empleyado ay hindi oras para sa "pagpalo sa paligid ng bush." ​​Dapat alam ng mga empleyado kung ano ang inaasahan sa kanila at may mga kahihinatnan para sa kanilang mga aksyon – mabuti at masama. Kapag ang mga empleyado ay walang malinaw na mga inaasahan, mas nakakagusto silang subukan ang mga limitasyon ng pamamahala upang makita kung ano mismo ang kalooban at hindi matulutan. Malakas, direktang komunikasyon at matagumpay na pamumuno ay magkakaugnay.

Iba pang mga Artikulo Mula sa & nbsp;AllBusiness.com:

Maging aktibo

Kung nakikipag-usap ka sa isang nakakalason na empleyado, isipin mo kung ano ang maaaring gawin upang mapagbuti ang kapaligiran ng trabaho na maaaring mapawi ang antas ng stress at pagkabalisa ng empleyado. Sa madaling salita, maging aktibo sa mga aksyon sa halip na reaktibo sa mga aksyon. Ito ay isang oras upang maipahiwatig ang sitwasyon at isipin tulad ng empleyado — na sagisag na inilalagay ang iyong sarili sa kanilang mga sapatos. Sa halip na maglagay ng iyong sarili laban sa empleyado, mag-isip nang mabuti tungkol sa kung ano ang maaari mong gawin upang matulungan silang maging positibo, masipag na manggagawa.

Alisin ang spotlight

Ang mga empleyado ng nakakalasing ay mahilig maging nasa pansin. Ito ang kanilang oras upang lumiwanag at makakuha ng pansin. Kapag tinanggal ang glare ng spotlight, maraming beses ang mga isyu ay mawawala o ganap na mawala.

Bilang isang tagapamahala, kailangan mong alalahanin ang iyong oras ay mahalaga at hindi maaaring kumonsumo sa mga empleyado na naghahanap ng atensyon. Mas mahusay na magtrabaho sa mga empleyado na may positibong pag-uugali at makakatulong sa negosyo na makamit ang mga layunin. May darating na oras na ang mga nakakalason na empleyado ay kailangang makakuha ng "sakay" o mga plano ay dapat gawin para sa isang napapanahong exit. Ang spotlight ay dapat palaging nasa negosyo at hindi sa hindi maligayang empleyado.

Maging pare-pareho

Ang lahat ng mga empleyado ay dapat hawakan sa parehong paraan. Ang mga guwantes sa boksing ay hindi maaaring gamitin sa ilang habang ang mga guwantes ng bata ay ginagamit sa iba. Ang mga gantimpala at papuri ay kailangang ibigay para sa higit na mahusay na pagganap, at negatibong kahihinatnan para sa hindi magandang pagganap at masamang pag-uugali. Ang magagandang empleyado ay nagalit sa hindi pantay na paggamot habang ang mga nakakalason na empleyado ay nag-iiwan ng hindi pantay na pag-uugali ng pamamahala.

Walang lugar o oras para sa mga nakakalason na empleyado

Ang tagumpay ng iyong negosyo ay nakasalalay sa bawat empleyado sa bawat antas na maging produktibo at mahusay hangga't maaari. Ang mga empleyado ng nakakalasing ay hindi pinapayagan na makaapekto sa isang masipag na paggawa. Narinig nating lahat ang expression na ito: "Ang isang bulok na mansanas ay sumisira sa bariles." Buweno, ang isang nakakalason na empleyado ay maaaring masira ang isang buong manggagawa.

RELATED: & nbsp;4 Mga paraan upang mapanatili ang mga kliyente ng nakakalasing mula sa pagkalason sa iyong negosyo

Ang artikulong ito ay orihinal na lumitaw sa & nbsp;AllBusiness.com. Basahin ang lahat ng mga post sa pamamagitan ng & nbsp;Richard Weinberger.

">

Ang mga empleyado ng nakakalasing ay tulad ng anumang iba pang mapanganib na sangkap; sa konteksto ng isang negosyo, maaari silang lason sa isang lugar ng trabaho. Ano ang maaaring isang dating grupo ng mga empleyado ay maaaring maging isang bandang renegade na kung saan walang sinuman ang may katapatan sa kumpanya o kahit na nagmamalasakit sa kung ano ang mangyayari sa hinaharap hangga't binabayaran ang suweldo.

Ang mga may-ari ng negosyo at tagapamahala ay kailangang manatiling kamalayan at maging maingat sa mga saloobin at pangangailangan ng empleyado. Ito ay mula sa pagkakaroon ng bukas at tapat na komunikasyon. Kapag nasira ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng iba't ibang antas ng mga empleyado (mga may-ari at mga tagapamahala, mga tagapamahala at subordinates), ang yugto ay nakatakda para sa anumang mga nakakalason na empleyado upang maging mga focal point para sa iba pang mga empleyado.

Siyempre, ang mga sitwasyon na walang kinalaman sa isang negosyo ay maaaring maging sanhi ng kawalang-kasiyahan ng isang empleyado: pamilya, pinansiyal, isyu sa kalusugan, atbp. Anuman ang pinagmulan ng kalungkutan ng isang tao, dapat pa ring pakikitungo kung ang negatibong saloobin ay negatibong nakakaapekto ang kapaligiran sa negosyo. Ito ay tiyak na para sa kadahilanang ito ang pamamahala ay dapat maayos at mabilis na hawakan ang mga nakakalason na empleyado kaya ang pangkalahatang saloobin ng empleyado at kahusayan ng kumpanya ay hindi negatibong nakakaapekto.

Isaalang-alang ang mga sumusunod na paraan upang mahawakan ang mahirap, nakakalason na empleyado:

Maging mapagpasensya at mapanatili ang pagiging malinaw

Ang mga empleyado ng nakakalasing ay tulad ng mga kabal ng pulbura na handa nang sumabog sa anumang segundo. Naghahanap sila ng anumang pagkakataon upang maipahayag ang kanilang mga pagkabigo, subukang takutin, o maging agresibo sa mga taong nakapaligid sa kanila. Itulak ang maling pindutan, at nagsisimula ang kalituhan.

Sa halip na ma-provoke sa mga pangangatwiran na marahil ay hindi kailanman maaaring manalo, mahalaga na mapagpasensya ka at mapanatili ang iyong pag-iingat kapag nakikipagpulong ka sa isang nakagagalit na empleyado. Sa halip na mapaghamong at pamamaga ng isang naka-tensyon na sitwasyon, ang isang pagpapatahimik na diskarte sa halip na isang masungit na pamamaraan ay magpapahintulot sa empleyado na mabawi ang isang katatagan at katuwiran na pag-iisip. Ang ideya ay upang mabawasan ang mga tensyon, hindi itaas ang mga tensyon.

Maging direkta

Ang matibay at malinaw na komunikasyon ay isang pangangailangan. Ang pakikipag-ugnay sa isang nakakalason na empleyado ay hindi oras para sa "pagpalo sa paligid ng bush." ​​Dapat alam ng mga empleyado kung ano ang inaasahan sa kanila at may mga kahihinatnan para sa kanilang mga aksyon – mabuti at masama. Kapag ang mga empleyado ay walang malinaw na mga inaasahan, mas nakakagusto silang subukan ang mga limitasyon ng pamamahala upang makita kung ano mismo ang kalooban at hindi matulutan. Malakas, direktang komunikasyon at matagumpay na pamumuno ay magkakaugnay.

Iba pang mga Artikulo Mula AllBusiness.com:

Maging aktibo

Kung nakikipag-usap ka sa isang nakakalason na empleyado, isipin mo kung ano ang maaaring gawin upang mapagbuti ang kapaligiran ng trabaho na maaaring mapawi ang antas ng stress at pagkabalisa ng empleyado. Sa madaling salita, maging aktibo sa mga aksyon sa halip na reaktibo sa mga aksyon. Ito ay isang oras upang maipahiwatig ang sitwasyon at isipin tulad ng empleyado — na sagisag na inilalagay ang iyong sarili sa kanilang mga sapatos. Sa halip na maglagay ng iyong sarili laban sa empleyado, mag-isip nang mabuti tungkol sa kung ano ang maaari mong gawin upang matulungan silang maging positibo, masipag na manggagawa.

Alisin ang spotlight

Ang mga empleyado ng nakakalasing ay mahilig maging nasa pansin. Ito ang kanilang oras upang lumiwanag at makakuha ng pansin. Kapag tinanggal ang glare ng spotlight, maraming beses ang mga isyu ay mawawala o ganap na mawala.

Bilang isang tagapamahala, kailangan mong alalahanin ang iyong oras ay mahalaga at hindi maaaring kumonsumo sa mga empleyado na naghahanap ng atensyon. Mas mahusay na magtrabaho sa mga empleyado na may positibong pag-uugali at makakatulong sa negosyo na makamit ang mga layunin. May darating na oras na ang mga nakakalason na empleyado ay kailangang makakuha ng "sakay" o mga plano ay dapat gawin para sa isang napapanahong exit. Ang spotlight ay dapat palaging nasa negosyo at hindi sa hindi maligayang empleyado.

Maging pare-pareho

Ang lahat ng mga empleyado ay dapat hawakan sa parehong paraan. Ang mga guwantes sa boksing ay hindi maaaring gamitin sa ilang habang ang mga guwantes ng bata ay ginagamit sa iba. Ang mga gantimpala at papuri ay kailangang ibigay para sa higit na mahusay na pagganap, at negatibong kahihinatnan para sa hindi magandang pagganap at masamang pag-uugali. Ang magagandang empleyado ay nagalit sa hindi pantay na paggamot habang ang mga nakakalason na empleyado ay nag-iiwan ng hindi pantay na pag-uugali ng pamamahala.

Walang lugar o oras para sa mga nakakalason na empleyado

Ang tagumpay ng iyong negosyo ay nakasalalay sa bawat empleyado sa bawat antas na maging produktibo at mahusay hangga't maaari. Ang mga empleyado ng nakakalasing ay hindi pinapayagan na makaapekto sa isang masipag na paggawa. Narinig nating lahat ang expression na ito: "Ang isang bulok na mansanas ay sumisira sa bariles." Buweno, ang isang nakakalason na empleyado ay maaaring masira ang isang buong manggagawa.

RELATED: 4 Mga paraan upang mapanatili ang mga kliyente ng nakakalasing mula sa pagkalason sa iyong negosyo

Ang artikulong ito ay orihinal na lumitaw sa AllBusiness.com. Basahin ang lahat ng mga post sa pamamagitan ng Richard Weinberger.