Ang Mga Lumang Gumagawa ng Mas Manggagawa na 'Go Fund Me' Upang Magbayad ng Legal Bill ng Defendant



<div _ngcontent-c17 = "" innerhtml = "

Kabilang sa iba pang mga bagay, si Irena Wojcik, 51, isang katulong sa physical therapy, ay paulit-ulit na tinawag na "lola" ng kanyang boss, sinabi sa isang "dinamikong" klinika na nangangailangan ng "mga kabataan," at sumailalim sa isang kaganapan sa pagbuo ng koponan batay sa American Ninja Warrior tema.

Ngunit hindi iyon ang pinakamasama bagay na nangyari kay Wojcik.

Siya ay tinanggal sa 2017 pagkatapos magtrabaho nang limang taon sa Ang Memorial Hermann Health System ng Houston, TX, sa isang kaduda-dudang "pagbawas ng lakas" at nagsampa ng isang demanda na nagpapahayag ng diskriminasyon at paghihiganti sa edad. & nbsp; Ipinagkaloob ng Hukom ng Distrito ng Distrito ng Estados Unidos na si Grey H. Hiller ang pre-trial motion sa summarily dismiss Kaso ni Wojcik.

Hindi iyon ang pinakamalala na nangyari sa kanya.

Ang Memorial Hermann, na naiulat na mayroong $ 5.06 bilyon sa kita sa pagpapatakbo noong 2017, ay nagbigay kay Wojcik ng isang bayarin upang mabayaran ang mga gastos nito. Noong Nobyembre 8, pinigilan ni Judge Hiller ang mga pagtutol ni Wojcik at inutusan siyang magbayad ang ospital ng kabuuang $ 3,000.69.

Kaya't pinaghatian ni Wojcik ang paulit-ulit na kahihiyan sa edadismo, nawalan ng trabaho matapos na magreklamo siya tungkol dito at nagtapos sa utang dahil mayroon siyang effrontery na hilingin sa US District Court na ipatupad ang kanyang karapatan sa ilalim ng Age Discrimination in Employment Act na malaya mula sa ilegal na edad diskriminasyon.

PUMUNTA AKO?

Ang abogado ni Wojcik na si Josh Verde, ay nagsabi noong Biyernes na mula pa ay nakahanap na siya ng ibang trabaho ngunit ito ay "hindi kumikita" at nagbabayad ng $ 3000 na bayad sa Memorial Hermann ay "tiyak na mahihigpit." Sinabi ni Verde na tinalakay niya ang posibilidad na tulungan si Wojcik na magbayad ng panukalang-batas ng Memorial Hermann. sa pamamagitan ng paglikha ng a "Go Fund Me" pahina sa kanyang ngalan at humihingi ng mga donasyon.

Umapela si Verde sa U.S. Court of Appeals para sa Fifth Circuit upang maibagsak ang pagtanggal ni Judge Hiller sa kaso.

Sa kanyang pagkakasunud-sunod, isinulat ni Judge Hiller na ang Memorial Hermann ay may karapat-dapat na gastos dahil ang Fifth Circuit ay humahawak na "ang pagbabawas o pagtanggal ng isang nanalong gastos ng partido batay sa kayamanan nito – maging kamag-anak o ganap – ay hindi mapapayag bilang isang bagay ng batas."

Sa isang talababa, tinanggihan ni Hiller ang argumento ng Wojcik na ang diskriminasyon sa edad ay isang bagay na "kahalagahan ng publiko" at ang "paggasta ng mga gastos laban kay Plaintiff ay magkakaroon ng masiglang epekto sa mga kaso ng diskriminasyon sa edad sa hinaharap." Sinusulat ni Hiller ang mga pangangatwiran na ito ay "simpleng pag-aalis ng ekonomiya ng Wojcik hindi pagkakaunawaan. "

Binawasan ni Hiller ang orihinal na panukalang-batas ng Memorial Hermann ng $ 1,328.50, pangunahin dahil nabigo ang Memorial Hermann na bigyang-katwiran ang pangangailangan sa paghawak ng isang video na pag-alis ng Wojcik.

Bagong Superbisor

Tulad ng sa napakaraming mga kaso ng diskriminasyon sa edad, sinabi ni Wojcik sa kanyang reklamo na nagsimula ang kanyang mga kaguluhan noong 2015 nang magsimula siyang magtrabaho para sa isang bago at walang karanasan na superbisor, si Tamara "Nikki" Shelton, ang tagapamahala ng Bellaire Clinic ng ospital.

Sinabi ni Wojcik na siya ay madalas na nabawasan ang luha sa mga komento ni Shelton at ang pagtawa niya sa mga mas batang empleyado tungkol sa edad ni Wojcik. & nbsp; Sa isang punto, nagdala ng isang pasyente ang Wojcik ng isang tasa ng berdeng tsaa mula sa Starbucks "at ipinaalam kay Wojcik na hiniling ni Shelton ang tsaa na nagsasabi, 'dalhin si Irena ng ilang berdeng tsaa. Matanda siya at magiging mabuti para sa kanya. '

Sinabi ni Wojcik noong Mayo 2017 kay Shelton na ang mga komento at kilos na nauugnay sa edad ay naging hindi siya komportable, naging sanhi ng kanyang pagkabalisa, nagpapagana sa trabaho at "nais niyang ihinto sila." & Nbsp; Pagkaraan, ang kanyang iskedyul ay nabago, marami sa kanyang mga pasyente ay inilipat sa iba pang mga katulong sa pisikal na therapy, at siya ay karagdagang nakahiwalay.

Sinabi ni Wojcik na pinalabas siya nang dalawang buwan sa isang sham na pagbawas sa lakas. Sinusulat niya na ang Memorial Hermann ay tumanggi na ilipat siya sa mga kahaliling posisyon ng trabaho kung saan siya ay kwalipikado at naging & nbsp; "aktibong recruiting para sa 'Physical Therapy assistants'" sa lugar ng Houston.

Maingat na tinanggal ni Judge Hiller ang bawat isa sa pag-angkin ni Wojcik.

Sinabi niya na nagtatag siya ng isang kaso ng diskriminasyon sa edad ng diskriminasyon sa edad ngunit matagumpay na ipinakilala ni Memorial Hermann ang isang "lehitimo, hindi diskriminasyong dahilan para sa pag-layaw, ibig sabihin, ang pagbawas ng lakas." Sinabi ni Hiller na isa pang opisyal ng ospital, na si Tim Couture, ang nagsagawa ng libog batay sa ang "pagpapatakbo ng pagganap ng pasilidad."

Sinabi ni Hiller na si Wojcik ay nagsumite ng reklamo sa Pagsunod sa Helpline ng Memorial Hermann "na nagpapahiwatig na naniniwala siya na tinapos na ni Dr Shelton ang kanyang trabaho dahil sa kanyang edad." Gayunman, sinabi ni Hiller na nabigo si Wojcik na ipakita na kasangkot si Shelton sa pagbawas sa puwersa ng desisyon.

Kinilala ni Hiller na inaangkin ni Wojcik na "kapwa sina Shelton at Couture ay sadyang tinanggal ang mga nauugnay na komunikasyon na nauugnay sa trabaho mula sa kanilang mga mobile device" ngunit sinabi nito "hindi ito isang isyu sa harap ng korte."

Tinanggihan ni Hiller ang katibayan na ang posisyon ni Wojcik ay hindi talaga tinanggal. Hiniling niya na hiningi ni Shelton na ang isang mas bata na katulong sa pagtulong sa therapy ay ililipat sa koponan ni Shelton matapos ang pag-alis ni Wojcik ngunit sinabi ng empleyado na sa huli ay hindi inilipat sa koponan ni Shelton.

Napagpasyahan ni Judge Hiller na walang makatwirang hurado na makakakita na si Wojcik ay biktima ng diskriminasyon sa edad ni Memorial Hermann.

">

Kabilang sa iba pang mga bagay, si Irena Wojcik, 51, isang katulong sa physical therapy, ay paulit-ulit na tinawag na "lola" ng kanyang boss, sinabi sa isang "dinamikong" klinika na nangangailangan ng "mga kabataan," at sumailalim sa isang kaganapan sa pagbuo ng koponan batay sa American Ninja Warrior tema.

Ngunit hindi iyon ang pinakamasama bagay na nangyari kay Wojcik.

Siya ay tinanggal sa 2017 matapos magtrabaho ng limang taon sa Memorial Hermann Health System ng Houston, TX, sa isang kaduda-dudang "pagbawas ng lakas" at nagsampa ng isang demanda na nagpapahayag sa diskriminasyon at paghihiganti sa edad. Ibinigay ng Senior Judge ng Estados Unidos na si Grey H. Hiller ang pre-trial motion ng Memorial Hermann upang matiyak na ibasura ang kaso ni Wojcik.

Hindi iyon ang pinakamalala na nangyari sa kanya.

Ang Memorial Hermann, na naiulat na mayroong $ 5.06 bilyon sa kita sa pagpapatakbo noong 2017, ay nagbigay kay Wojcik ng isang bayarin upang mabayaran ang mga gastos nito. Noong Nobyembre 8, nilampasan ni Judge Hiller ang mga pagtutol ni Wojcik at inutusan siyang bayaran ang ospital ng halagang $ 3,000.69.

Kaya't pinaghatian ni Wojcik ang paulit-ulit na kahihiyan sa edadismo, nawalan ng trabaho matapos na magreklamo siya tungkol dito at nagtapos sa utang dahil mayroon siyang effrontery na hilingin sa US District Court na ipatupad ang kanyang karapatan sa ilalim ng Age Discrimination in Employment Act na malaya mula sa ilegal na edad diskriminasyon.

PUMUNTA AKO?

Ang abogado ni Wojcik na si Josh Verde, ay nagsabi noong Biyernes na mula pa ay nakahanap na siya ng ibang trabaho ngunit ito ay "hindi kumikita" at nagbabayad ng $ 3000 na bayad sa Memorial Hermann ay "tiyak na mahihigpit." Sinabi ni Verde na tinalakay niya ang posibilidad na tulungan si Wojcik na magbayad ng panukalang-batas ng Memorial Hermann. sa pamamagitan ng paglikha ng isang "Go Fund Me" na pahina para sa kanya at humingi ng mga donasyon.

Umapela si Verde sa U.S. Court of Appeals para sa Fifth Circuit upang maibagsak ang pagtanggal ni Judge Hiller sa kaso.

Sa kanyang pagkakasunud-sunod, isinulat ni Judge Hiller na ang Memorial Hermann ay may karapat-dapat na gastos dahil ang Fifth Circuit ay humahawak na "ang pagbabawas o pagtanggal ng isang nanalong gastos ng partido batay sa kayamanan nito – maging kamag-anak o ganap – ay hindi mapapayag bilang isang bagay ng batas."

Sa isang talababa, tinanggihan ni Hiller ang argumento ng Wojcik na ang diskriminasyon sa edad ay isang bagay na "kahalagahan ng publiko" at ang "paggasta ng mga gastos laban kay Plaintiff ay magkakaroon ng masiglang epekto sa mga kaso ng diskriminasyon sa edad sa hinaharap." Sinusulat ni Hiller ang mga pangangatwiran na ito ay "simpleng pag-aalis ng ekonomiya ng Wojcik hindi pagkakaunawaan. "

Binawasan ni Hiller ang orihinal na panukalang-batas ng Memorial Hermann ng $ 1,328.50, pangunahin dahil nabigo ang Memorial Hermann na bigyang-katwiran ang pangangailangan sa paghawak ng isang video na pag-alis ng Wojcik.

Bagong Superbisor

Tulad ng sa napakaraming mga kaso ng diskriminasyon sa edad, sinabi ni Wojcik sa kanyang reklamo na nagsimula ang kanyang mga kaguluhan noong 2015 nang magsimula siyang magtrabaho para sa isang bago at walang karanasan na superbisor, si Tamara "Nikki" Shelton, ang tagapamahala ng Bellaire Clinic ng ospital.

Sinabi ni Wojcik na siya ay madalas na nabawasan ang luha sa mga komento ni Shelton at ang pagtawa niya sa mga mas batang empleyado tungkol sa edad ni Wojcik. Sa isang punto, ang isang pasyente ay nagdala ng Wojcik ng isang tasa ng berdeng tsaa mula sa Starbucks "at ipinaalam kay Wojcik na hiniling ni Shelton ang tsaa na nagsasabi, 'dalhin si Irena ng ilang green tea. Matanda siya at magiging mabuti para sa kanya. '

Sinabi ni Wojcik noong Mayo 2017 kay Shelton na ang mga komento at kilos na may kaugnayan sa edad ay naging hindi siya komportable, naging sanhi ng kanyang pagkabalisa, nagpapagana sa trabaho at "nais niyang ihinto sila." Pagkaraan nito, binago ang kanyang iskedyul, marami sa kanyang mga pasyente ay inilipat sa iba pang pisikal na therapy mga katulong, at siya ay karagdagang nakahiwalay.

Sinabi ni Wojcik na pinalabas siya nang dalawang buwan sa isang sham na pagbawas sa lakas. Sinusulat niya na ang Memorial Hermann ay tumanggi na ilipat siya sa mga kahaliling posisyon ng trabaho kung saan siya ay kwalipikado at "aktibong recruiting para sa 'Physical Therapy assistants'" sa lugar ng Houston.

Maingat na tinanggal ni Judge Hiller ang bawat isa sa pag-angkin ni Wojcik.

Sinabi niya na nagtatag siya ng isang kaso ng diskriminasyon sa edad ng diskriminasyon sa edad ngunit matagumpay na ipinakilala ni Memorial Hermann ang isang "lehitimo, hindi diskriminasyong dahilan para sa pag-layaw, ibig sabihin, ang pagbawas ng lakas." Sinabi ni Hiller na isa pang opisyal ng ospital, na si Tim Couture, ang nagsagawa ng libog batay sa ang "pagpapatakbo ng pagganap ng pasilidad."

Sinabi ni Hiller na si Wojcik ay nagsumite ng reklamo sa Pagsunod sa Helpline ng Memorial Hermann "na nagpapahiwatig na naniniwala siya na tinapos na ni Dr Shelton ang kanyang trabaho dahil sa kanyang edad." Gayunman, sinabi ni Hiller na nabigo si Wojcik na ipakita na kasangkot si Shelton sa pagbawas sa lakas ng desisyon.

Kinilala ni Hiller na inaangkin ni Wojcik na "kapwa sina Shelton at Couture ay sadyang tinanggal ang mga nauugnay na komunikasyon na nauugnay sa trabaho mula sa kanilang mga mobile device" ngunit sinabi nito "hindi ito isang isyu sa harap ng korte."

Tinanggihan ni Hiller ang katibayan na ang posisyon ni Wojcik ay hindi talaga tinanggal. Hiniling niya na hiningi ni Shelton na ang isang mas bata na katulong sa pagtulong sa therapy ay ililipat sa koponan ni Shelton matapos ang pag-alis ni Wojcik ngunit sinabi ng empleyado na sa huli ay hindi inilipat sa koponan ni Shelton.

Napagpasyahan ni Judge Hiller na walang makatwirang hurado na makakakita na si Wojcik ay biktima ng diskriminasyon sa edad ni Memorial Hermann.