Ang mga manggagawang Teknikal ay Nagkaisa sa Pakikipaglaban sa Sapilitang Arbitrasyon


Maaaring ang mga manggagawa sa Tech maging bago sa pag-oorganisa ng paggawa, ngunit mabilis silang natututo. Nang ang isang November walkout sa pamamagitan ng 20,000 empleyado ng Google na nagpoprotesta sa pagkakasala ng kumpanya ng mga paghahabol sa sekswal na harassment ay humantong sa mga maliliit na pagbabago na nabigo sa mga pangangailangan ng mga organizers, ang ilang mga aktibista sa loob ng Google ay nagpasya na palawakin ang labanan.

Sa Martes, ang grupo, na tinatawag na Googler for Ending Forced Arbitration, ay maglulunsad ng isang kampanya sa kamalayan sa publiko tungkol sa mga ipinag-uutos na kasunduan sa arbitrasyon, na tinutukoy na ginagamit ng mga employer upang supilin ang mga manggagawa na nahaharap sa harassment at diskriminasyon. "Ang pagtatapos ng sapilitang arbitrasyon ay ang pagbabago sa gateway na kinakailangan upang malinaw na matugunan ang kawalan ng katarungan sa lugar ng trabaho," isinulat ng grupo sa isang blog post sa Medium.

Mula 9:00 hanggang 6PM ET sa Martes, ang pangkat ay mag-post ng impormasyon tungkol sa arbitrasyon sa isang dedikado Twitter account, habang ang kasamang Instagram account ay mag-post ng mga testimonial mula sa parehong mga eksperto at mga nakaligtas na sekswal na panliligalig at pang-aatake. Ang layunin ng social media blitz ay upang magdala ng kamalayan sa mabuting pag-print sa mga clauses ng arbitrasyon, pakilusin ang mga manggagawa upang tumawag sa Kongreso upang kumilos, at hikayatin ang mga empleyado sa iba pang mga kumpanya na humiling ng mga pagbabago.

"Hindi lang ito isyu sa Google. Kung mayroon silang lahat ng mga kasunduan sa arbitrasyon, pagkatapos ay talagang walang paraan para makipag-ayos ang mga empleyado, "sabi ni Vicki Tardif, isang linguist ng kawani sa koponan ng paghahanap ng Google, na nakaayos at nagsalita sa Google walkout sa Cambridge, Massachusetts. Ang mga ipinag-uutos na kasunduan sa arbitrasyon, kadalasang nilagdaan bilang bahagi ng isang kontrata sa trabaho, ay napailalim sa sunog sa panahon ng paggalaw ng #MeToo para sa mga nakaligtas na silencing, habang pinoprotektahan ang mga serial predator, dahil ang mga kasunduan ay nagpipilit sa mga empleyado na kunin ang kanilang mga claim sa isang pribadong arbiter, sa halip na pampublikong hukuman.

Ang kampanyang panlipunan media ay kumakatawan sa isang tunay na hakbang para sa mabilis na paggalaw ng paggawa ng tech dahil ito ay nagsasangkot ng mga empleyado ng maraming kumpanya. Sa ngayon, ang karamihan sa mga aksyon ay nagmula sa loob ng Google. Ngunit noong Disyembre, sinimulan ng anti-arbitrasyon group ang mga kopya ng mga kontrata sa trabaho mula sa mga kasamahan sa Facebook, Uber, at iba pang mga kumpanya ng tech, pati na rin ang mga kontratista ng ikatlong partido, upang maunawaan kung paano kumbinsihin ng mga tech employer ang parehong mga manggagawa at kontratista upang pumirma sa arbitrasyon mga kasunduan na nagbabawal sa kanilang karapatang magdala ng paghahabol sa sekswal na harassment o diskriminasyon sa harap ng isang hurado.

Si Tanuja Gupta, isang empleyado ng Google at isa sa mga organizer sa likod ng Google Walkout, sabi ng grupo na sinuri ang mga kontrata na kanilang natanggap laban sa tatlong pamantayan: ang arbitrasyon ay opsyonal; ang mga empleyado ay pinapayagan na magdala ng mga pagkilos ng klase; at ang mga empleyado ay pinapayagan na magsalita tungkol sa kanilang claim. "Kapag nagpunta kami sa kung anong mga tao ang nagpadala sa amin, hindi [company] ay nakamit ang tatlong pamantayan, "sabi niya.

Ang ilang babaeng inhinyero na nahaharap sa sekswal na panliligalig sa Uber ay ipinagbabawal na hanapin ang kanilang araw sa korte dahil sa mga ipinag-uutos na kasunduan sa arbitrasyon, na nagpababa rin ng mga pag-aayos ng pera para sa kanilang mga claim.

Matapos ang walkout ng Nobyembre 1, sinabi ni CEO Sundar Pichai na hindi na nangangailangan ang Google ng arbitrasyon, kundi sa mga kaso ng sekswal na panliligalig, hindi diskriminasyon, at para lamang sa mga indibidwal na pag-angkin, hindi sa mga tuntunin ng pagkilos ng klase. Ang mga abogado na kumakatawan sa mga kababaihan na nanunungkulan sa Google, Uber, at Twitter ay tinatawag na pagbabago na mababaw, dahil ang panliligalig at diskriminasyon ay madalas na mahigpit na nakagapos at dahil pinahihintulutan nito ang pagkilos ng klase, na nagpapakita na isang katalista para sa pagbabago ng industriya sa iba pang mga isyu sa paggawa.

Sa isang post sa blog na nagpapahayag ng social media blitz, isinulat ng grupo ng empleyado, "Ang pagbabago ay nagbunga ng isang panalo sa mga headline, ngunit hindi nagbibigay ng makabuluhang pakinabang para sa katrabaho ng manggagawa, ni ang isang aktwal na pagbabago sa mga kontrata ng empleyado o mga alok sa hinaharap. (Tulad ng sa publikasyong ito, nakumpirma namin na ang Google ay nagpapadala pa rin ng mga sulat na nag-aalok sa lumang patakaran sa arbitrasyon.) "

Ang Google ay nakaharap sa dalawang lawsuits ng shareholder na isinampa noong nakaraang linggo na hinihiling din ang higit na transparency sa paligid ng mga patakaran sa sekswal na panliligalig nito. Ang kumpanya ay hindi agad tumugon sa kahilingan para sa komento.


Higit pang mga Great WIRED Stories