Anim na Aralin Natutunan Mula sa Pamumuhunan Sa Pag-iiba-iba ng Pagsisimula sa Entrepreneurial



<div _ngcontent-c15 = "" innerhtml = "

Si Getty

Sa lahat ng hindi nakakagulat na balita sa pang-internasyonal na yugto, madaling mawala sa paningin ang ilang mga tunay na positibong pag-unlad para sa hindi ipinapahayag na mga negosyante sa US Habang ang ilang mga pinuno ng negosyo ay gumawa ng mahusay na mga hakbang sa pagtatatag ng isang mas nakapaloob na kapaligiran para sa pagkakaiba-iba ng negosyante, ang mga malalaking pagbabago ay hindi malamang hanggang sa maramdaman ng mga namumuhunan ang problema sa kanilang mga pitaka.

Gayunpaman, tila isang spark ay naiilawan na hindi pinapansin ang pagsisimula ng mas malaking hakbang sa pagsisimula ng pagkakaiba-iba para sa mga negosyante. Narito ang natutunan ko sa taong ito pagkatapos makisalamuha at nagtatrabaho upang makatulong na maisulong ang mga negosyante at negosyo mula sa magkakaibang lakad ng buhay.

Aralin 1: Walang problema sa pipeline.

Salungat sa narinig ko na maraming beses mula sa maraming mga mamumuhunan sa buong bansa, maraming napakahusay na mga pagkakataon sa pamumuhunan na pinamumunuan ng mga negosyante na hindi umaangkop sa tradisyonal na profile ng tagapagtatag ng "puting lalaki na Ivy League". Sa tagsibol na ito, nagtrabaho ako sa Backstage Capital sa programa ng Accelerator nito upang matulungan ang magkakaibang mga negosyante sa apat na lungsod: Detroit, London, Los Angeles at Philadelphia. Ang aming layunin ay suportahan ang mga startup ng maagang yugto na pinamumunuan ng mga hindi kilalang tagapagtatag, lalo na ang mga kababaihan, mga taong may kulay at ang komunidad ng LGBTQ. Ang aking koponan at ako ay baha sa mga tugon. Naglagay kami ng higit sa 2,000 mga aplikasyon sa loob lamang ng anim na linggo at napatunayan itong mahirap na masikip sa 24 pinakamahusay na pamumuhunan.

Malinaw na malinaw na ang mga tao mula sa lahat ng mga kalagayan ng buhay ay nagsisimula sa mga kumpanya nang mas mabilis na rate kaysa dati. Partikular, ang itim na kababaihan ang pinakamabilis na lumalagong pangnegosyo demograpiko sa Estados Unidos Bukod pa rito, kapag binigyan ng pagkakataon, magkakaibang mga pamantayan sa industriya ang mga pamantayan sa pag-startup sa pamamagitan ng 35%. Sa pagkakaiba-iba ay lakas, ngunit mayroon kaming isang mahabang paraan upang pumunta upang matanggap ang katotohanang ito sa mga namumuhunan at pinansyal na tagabantay ng gate.

Aralin 2: Ang magkakaibang mga grupo ng namumuhunan ay nagdadala ng mas mahusay na pagbabalik sa pananalapi kaysa sa mga homogenous.

Pananaliksik sa pamumuhunan sa pamamagitan ng Harvard Business School sa nakaraang taon natagpuan na kapag ang mga kasosyo sa pondo ay nagbahagi ng isang pang-edukasyon na background o etniko, nakakuha sila ng mas kaunti kaysa sa kanilang mas magkakaibang mga kapantay. & nbsp; Sa mga tuntunin ng pinakamatalino na taya sa mga IPO at acquisition, namumuhunan ang mga grupo ng namumuhunan. unibersidad ay 11.5% mas mababa matagumpay. Ang mga namumuhunan na grupo na nagsasama lamang ng mga miyembro mula sa parehong pangkat etniko ay gumawa ng 26-32% na mas kaunting halaga para sa kanilang mga kliyente.

Aralin 3: Ang kakulangan ng representasyon sa mga negosyante ay sinasalamin ng kakulangan ng pagkakaiba-iba sa mga pangkat ng namumuhunan. & Nbsp;

Ang pag-aaral ng Harvard ay iniulat na ang bilang ng mga kababaihan sa venture capital ay matatag sa halos 8%, Hispanics sa 2% at itim na namumuhunan sa 1%. Makatuwiran na tapusin na ang mas mahusay na representasyon ay dapat humantong sa mas matalinong pamumuhunan at mas maraming paglikha ng halaga para sa ekonomiya.

Harvard Propesor Paul Gompers ipinaliwanag bakit kahit ang mga namumuhunan na nakikilala ang kakulangan sa pagkakaiba-iba ng problema ay hindi naging kaalaman sa pagkilos, pagsulat, at nbsp; "Karamihan sa mga tao ay hindi masamang tao, ngunit mayroon kaming mga panloob na mga bias na iniisip na ang mga taong katulad natin ay matalino. at may kakayahang. " Ang pagkahilig ng mga namumuhunan na umasa sa mainit na pagpapakilala mula sa mga nasa loob ng kanilang mga network ay lalong nagpapalala sa puwang ng pagkakataon at ipinatupad ang status quo.

Aralin 4: Ang pagkuha ng pera mula sa pamilya at mga kaibigan ay hindi isang tunay na pagpipilian para sa maraming hindi nagpahayag ng negosyante.

Dalawa sa bawat tatlong negosyante na nag-apply sa Programa ng Accelerator ng Backstage Capital ay hindi nakapagtaas ng anumang pinansya bago makipag-ugnay sa amin. Ang karaniwang pangangatwiran na kinakailangang magsimula ng mga tagapagtatag ay dapat magsimula sa pamamagitan ng pagtataas ng mga pondo mula sa mga pribadong network ay likas na hindi patas dahil sa estado ng kawalan ng pagkakapantay-pantay sa kanilang mga komunidad.

Bilang mamumuhunan na si Andy Ayim itinuro, "Kadalasan, nabasa ko ang tungkol sa mga pinagmulan ng mga kwento kung saan sila naroroon [traditional entrepreneurs] itinaas ang isang 'maliit' na $ 300,000 mga kaibigan at pag-ikot ng pamilya sa pakikipagsapalaran. Sa kabaligtaran, halos hindi ko maiipon ang $ 2,000 mula sa aking mga kaibigan (kahit na). Tulad ko, ang aking mga kaibigan ay gumiling at nabubuhay mula sa paycheck upang magbayad upang ibigay para sa kanilang pamilya. "Ang kalidad ng panukala ng isang startup ay dapat na walang kinalaman sa kung gaano kahusay ang iyong mga kaibigan.

Aralin 5: Ang mga diskarte sa pamumuhunan sa kamalayan na may pagkakaiba-iba ay natalo sa merkado.

Para sa maraming mga taon na ako ay nagtatrabaho malapit sa aking mga kasosyo sa nagdadala ng pagkakaiba-iba at pagsasama sa buhay para sa mas malawak na pamayanan ng negosyo. & nbsp; Nakita kong personal ang kanilang tagumpay sa nasabing pamumuhunan. Ang tagumpay na ito ay na-mirror ng isang piling grupo ng iba sa labas ng aming agarang network, pati na rin.

Halimbawa, sa 2019, ang Kapor Capital, na nakatuon sa "pagsasara ng mga gaps ng pag-access, pagkakataon, at mga kinalabasan para sa mga mababang-kita na mga komunidad at mga komunidad ng kulay sa Estados Unidos," pinatunayan na ang kanilang mga pamumuhunan outperformed ang merkado sa mga tuntunin ng Panloob na rate ng Pagbalik (IRR) at Kabuuang Halaga sa Bayad Sa (TVPI) nang maramihang. Kasabay ng magkaparehong mga linya, nakita ng Cross Culture Ventures ang halaga ng & nbsp; portfolio ng pondo na lumago 2000% batay sa isang diskarte sa pag-back ng isang magkakaibang pangkat ng mga negosyante, & nbsp; pag-uunahin ang mga startup na pinamumunuan ng mga kababaihan at kalalakihan na may kulay.

Aralin 6: Ang mga bagay sa pamayanan tulad ng gawain sa kurso. & Nbsp;

Upang mabigyan ang mga kumpanya ng Backstage Accelerator ng lahat ng kailangan nilang malaman upang mapalago ang isang matagumpay na pag-uumpisa, naglalagay ako ng isang mahusay na deal ng equity equity sa pag-ipon ng pinakamatalinong kurikulum, na sumasaklaw sa lahat mula sa accounting hanggang sa pagpopondo ng mga pag-ikot sa kahusayan sa mga kasanayan sa pag-upa. Pinlano ko rin ang pinakamabisang iskedyul ng mga pagpupulong sa pagitan ng mga negosyante at mga mamumuhunan na malamang na suportahan sila.

Laking gulat ko, nalaman ko na ang suplementong kritikal na gawain ay nagawa sa mga pahinga at hindi pormal na talakayan pagkatapos ng nakatakdang mga pagpupulong. Sa kabila ng mga target na workshop at mentor meeting na itinakda sa panahon ng Accelerator, ang mga negosyante ay tila napahalagahan ang isang pakiramdam na kabilang sa isang mas malaki. Matagal na silang nagtrabaho nang kanilang sarili laban sa nakasalansan na mga logro na sila ay pinalakas lamang sa paggastos ng oras sa isang pamayanan ng mga tao na nauunawaan ang kanilang mga pakikibaka. Ito ay pinalakas ng mga negosyante na lumalahok sa mga nakaraang programa ng Investor Day na aking pinapatakbo. Kung mas lumalaki ang komunidad, mas lumalakas ang bawat miyembro.

Lalo na nakapagpalakas ito na makita ang napakaraming mga namumuhunan na hindi lamang kinikilala ang problema ng malawak na diskriminasyon ngunit din ang susunod na hakbang upang mamuhunan sa mga startup ng mga kababaihan, mga taong may kulay, ang mga nasa LGBTQ komunidad at marami pa. Siyempre, tulad ng ipinapakita ng data ng pamumuhunan, mayroon pa tayong mahabang paraan upang pumunta, ngunit ang bansa ay nagsisimula na lumipat sa tamang direksyon.

Konseho ng Ahensya ng Forbes ay isang paanyaya-komunidad lamang para sa mga ehekutibo sa matagumpay na relasyon sa publiko, diskarte sa media, malikhaing at ahensya ng advertising.
Kwalipikado ba ako?

">

Sa lahat ng hindi nakakagulat na balita sa pang-internasyonal na yugto, madaling mawala sa paningin ang ilang mga tunay na positibong pag-unlad para sa hindi ipinapahayag na mga negosyante sa US Habang ang ilang mga pinuno ng negosyo ay gumawa ng mahusay na mga hakbang sa pagtatatag ng isang mas nakapaloob na kapaligiran para sa pagkakaiba-iba ng negosyante, ang mga malalaking pagbabago ay hindi malamang hanggang sa maramdaman ng mga namumuhunan ang problema sa kanilang mga pitaka.

Gayunpaman, tila isang spark ay naiilawan na hindi pinapansin ang pagsisimula ng mas malaking hakbang sa pagsisimula ng pagkakaiba-iba para sa mga negosyante. Narito ang natutunan ko sa taong ito pagkatapos makisalamuha at nagtatrabaho upang makatulong na maisulong ang mga negosyante at negosyo mula sa magkakaibang lakad ng buhay.

Aralin 1: Walang problema sa pipeline.

Salungat sa narinig ko na maraming beses mula sa maraming mga mamumuhunan sa buong bansa, maraming napakahusay na mga pagkakataon sa pamumuhunan na pinamumunuan ng mga negosyante na hindi umaangkop sa tradisyonal na profile ng tagapagtatag ng "puting lalaki na Ivy League". Sa tagsibol na ito, nagtrabaho ako sa Backstage Capital sa programa ng Accelerator nito upang matulungan ang magkakaibang mga negosyante sa apat na lungsod: Detroit, London, Los Angeles at Philadelphia. Ang aming layunin ay suportahan ang mga startup ng maagang yugto na pinamumunuan ng mga hindi kilalang tagapagtatag, lalo na ang mga kababaihan, mga taong may kulay at ang komunidad ng LGBTQ. Ang aking koponan at ako ay baha sa mga tugon. Naglagay kami ng higit sa 2,000 mga aplikasyon sa loob lamang ng anim na linggo at napatunayan itong mahirap na masikip sa 24 pinakamahusay na pamumuhunan.

Malinaw na malinaw na ang mga tao mula sa lahat ng mga kalagayan ng buhay ay nagsisimula sa mga kumpanya nang mas mabilis na rate kaysa dati. Partikular, ang mga itim na kababaihan ay ang pinakamabilis na lumalagong demograpikong negosyante sa Estados Unidos Bilang karagdagan, kapag binigyan ng pagkakataon, ang magkakaibang mga pamantayan sa industriya ng pagsulong ng outperform ng 35%. Sa pagkakaiba-iba ay lakas, ngunit mayroon kaming isang mahabang paraan upang pumunta upang matanggap ang katotohanang ito sa mga namumuhunan at pinansyal na tagabantay ng gate.

Aralin 2: Ang magkakaibang mga grupo ng namumuhunan ay nagdadala ng mas mahusay na pagbabalik sa pananalapi kaysa sa mga homogenous.

Ang pananaliksik ng mamumuhunan sa pamamagitan ng Harvard Business School sa nakaraang taon ay natagpuan na kapag ang mga kasosyo sa pondo ay nagbahagi ng isang pang-edukasyon na background o etniko, nakakuha sila ng mas kaunti kaysa sa kanilang mas magkakaibang mga kapantay. Sa mga tuntunin ng pinakamatalinong taya sa mga IPO at acquisition, ang mga grupo ng mamumuhunan na nagpunta sa parehong unibersidad ay 11.5% na hindi gaanong matagumpay. Ang mga namumuhunan na grupo na nagsasama lamang ng mga miyembro mula sa parehong pangkat etniko ay gumawa ng 26-32% na mas kaunting halaga para sa kanilang mga kliyente.

Aralin 3: Ang kakulangan ng representasyon sa mga negosyante ay sinasalamin ng kakulangan ng pagkakaiba-iba sa mga pangkat ng namumuhunan.

Ang pag-aaral ng Harvard ay iniulat na ang bilang ng mga kababaihan sa venture capital ay matatag sa halos 8%, Hispanics sa 2% at itim na namumuhunan sa 1%. Makatuwiran na tapusin na ang mas mahusay na representasyon ay dapat humantong sa mas matalinong pamumuhunan at mas maraming paglikha ng halaga para sa ekonomiya.

Ipinaliwanag ni Propesor Harvard Paul Gompers kung bakit kahit na ang mga namumuhunan na kinikilala ang kakulangan ng pagkakaiba-iba ng problema ay hindi naging kaalaman na iyon sa pagkilos, pagsulat, "Karamihan sa mga tao ay hindi masamang tao, ngunit mayroon kaming mga panloob na biases upang isipin na ang mga taong mukhang matalino tayo at may kakayahan. " Ang pagkahilig ng mga namumuhunan na umasa sa mainit na pagpapakilala mula sa mga nasa loob ng kanilang mga network ay lalong nagpapalala sa puwang ng pagkakataon at ipinatupad ang status quo.

Aralin 4: Ang pagkuha ng pera mula sa pamilya at mga kaibigan ay hindi isang tunay na pagpipilian para sa maraming hindi nagpahayag ng negosyante.

Dalawa sa bawat tatlong negosyante na nag-apply sa Programa ng Accelerator ng Backstage Capital ay hindi nakapagtaas ng anumang pinansya bago makipag-ugnay sa amin. Ang karaniwang pangangatwiran na kinakailangang magsimula ng mga tagapagtatag ay dapat magsimula sa pamamagitan ng pagtataas ng mga pondo mula sa mga pribadong network ay likas na hindi patas dahil sa estado ng kawalan ng pagkakapantay-pantay sa kanilang mga komunidad.

Tulad ng itinuro ng namumuhunan na si Andy Ayim, "Kadalasan, binabasa ko ang tungkol sa mga pinagmulan ng mga kwento kung nasaan sila [traditional entrepreneurs] itinaas ang isang 'maliit' na $ 300,000 mga kaibigan at pag-ikot ng pamilya sa pakikipagsapalaran. Sa kabaligtaran, halos hindi ko maiipon ang $ 2,000 mula sa aking mga kaibigan (kahit na). Tulad ko, ang aking mga kaibigan ay gumiling at nabubuhay mula sa paycheck upang magbayad upang ibigay para sa kanilang pamilya. "Ang kalidad ng panukala ng isang startup ay dapat na walang kinalaman sa kung gaano kahusay ang iyong mga kaibigan.

Aralin 5: Ang mga diskarte sa pamumuhunan sa kamalayan na may pagkakaiba-iba ay natalo sa merkado.

Sa loob ng maraming taon na nagtatrabaho ako nang malapit sa aking mga kasosyo sa pagdadala ng pagkakaiba-iba at pagsasama sa buhay para sa mas malawak na komunidad ng negosyo. Personal kong nakita ang kanilang tagumpay sa inclusive investment. Ang tagumpay na ito ay na-mirror ng isang piling grupo ng iba sa labas ng aming agarang network, pati na rin.

Halimbawa, sa 2019, ang Kapor Capital, na nakatuon sa "pagsasara ng mga gaps ng pag-access, pagkakataon, at mga kinalabasan para sa mga pamayanan na may mababang kita at mga komunidad ng kulay sa US," pinatunayan na ang kanilang mga pamumuhunan ay nagbago sa merkado sa mga tuntunin ng Panloob na Rate ng Pagbabalik (IRR) at Kabuuang Halaga sa Bayad Sa (TVPI) ng maraming. Kasabay ng magkaparehong mga linya, nakita ng Cross Culture Ventures ang halaga ng portfolio ng pondo nito na lumago ng 2000% batay sa isang diskarte ng pagsuporta sa isang magkakaibang grupo ng mga negosyante, pinauna ang mga startup na pinamumunuan ng mga kababaihan at kalalakihan na may kulay.

Aralin 6: Ang mga bagay sa pamayanan tulad ng gawaing kurso.

Upang mabigyan ang mga kumpanya ng Backstage Accelerator ng lahat ng kailangan nilang malaman upang mapalago ang isang matagumpay na pag-uumpisa, naglalagay ako ng isang mahusay na deal ng equity equity sa pag-ipon ng pinakamatalinong kurikulum, na sumasaklaw sa lahat mula sa accounting hanggang sa pagpopondo ng mga pag-ikot sa kahusayan sa mga kasanayan sa pag-upa. Pinlano ko rin ang pinakamabisang iskedyul ng mga pagpupulong sa pagitan ng mga negosyante at mga mamumuhunan na malamang na suportahan sila.

Laking gulat ko, nalaman ko na ang suplementong kritikal na gawain ay nagawa sa mga pahinga at hindi pormal na talakayan pagkatapos ng nakatakdang mga pagpupulong. Sa kabila ng mga target na workshop at mentor meeting na itinakda sa panahon ng Accelerator, ang mga negosyante ay tila napahalagahan ang isang pakiramdam na kabilang sa isang mas malaki. Matagal na silang nagtrabaho nang kanilang sarili laban sa nakasalansan na mga logro na sila ay pinalakas lamang sa paggastos ng oras sa isang pamayanan ng mga tao na nauunawaan ang kanilang mga pakikibaka. Ito ay pinalakas ng mga negosyante na lumalahok sa mga nakaraang programa ng Investor Day na aking pinapatakbo. Kung mas lumalaki ang komunidad, mas lumalakas ang bawat miyembro.

Lalo na nakapagpalakas ito na makita ang napakaraming mga namumuhunan na hindi lamang kinikilala ang problema ng malawak na diskriminasyon ngunit din ang susunod na hakbang upang mamuhunan sa mga startup ng mga kababaihan, mga taong may kulay, ang mga nasa LGBTQ komunidad at marami pa. Siyempre, tulad ng ipinapakita ng data ng pamumuhunan, mayroon pa tayong mahabang paraan upang pumunta, ngunit ang bansa ay nagsisimula na lumipat sa tamang direksyon.