Mga Mga Prutas sa Walmart Cuts para sa Google Nest Smart Home Device para sa Araw ng Paggawa


Bumagsak si Walmart ng isang serye ng mga seryosong pagbawas sa presyo sa Google Nest na mga matalinong aparato sa bahay para sa kaganapan sa pagbebenta ng Labor Day. Isang buwan lamang ito mula noong huling pangunahing pagbebenta ng Walmart para sa mga aparato ng Google sa panahon ng Prime Day 2019.

Natagpuan namin ang pinakamahusay na mga diskwento sa mga matalinong tagapagsalita ng Google Nest at matalinong display kasama ang dalawang Google Nest na matalinong kit, isa para sa matalinong pag-iilaw at ang isa pa upang mag-set up ng isang matalinong TV sa iyong tahanan. Ang karaniwang kadahilanan sa lahat ng mga deal na ito ay ang kanilang pagiging tugma sa katulong ng Google Assistant digital voice. Kung ikaw ay mausisa upang makita kung ano ang tungkol sa matalinong mga aparato sa bahay, pagdaragdag sa isang umiiral na pagsasaayos, o nais na gawing mas maginhawa ang buhay, ang limang deal na ito ay makakatulong sa iyo na makatipid ng hanggang $ 50.

Google Home Mini– $ 20 off

pinakamahusay na bumili ng bundle ng security security na may libreng google home mini
Google Home Mini

Kung gumawa ka muna, pansamantalang hakbang na may matalinong teknolohiya sa bahay at gumagamit ka ng isang Android smartphone, ang Google Home Mini matalino na tagapagsalita ay isang mahusay na punto ng pagpasok. Binibigyan ka ng Mini ng libreng pag-access sa mga paghahanap sa Google, ngunit magtatakda rin ito ng mga timer at mga alarma, i-play ang musika na iyong hiniling, at sagutin ang mga tanong sa lahat bilang tugon sa iyong sinasabi, "OK, Google" o "Hoy, Google." kung hindi mo kailanman ikinonekta ang isang matalinong ilaw, isang matalinong camera, o anumang iba pang aparato, ang Google Home Mini ay isang maginhawang oras sa pag-save para sa mga oras na iyon na hindi mo nais na tumigil sa paggamit ng isang keyboard. Kung mayroon kang ibang mga matalinong aparato, hinahayaan ka ng Google Home Mini na pamahalaan mo ang mga ito gamit ang mga utos sa boses.

Karaniwang naka-presyo sa $ 49, ang Google Home Mini ay $ 29 lamang sa pagbebenta ng Araw ng Paggawa. Kung nais mo ang isang mababang panganib na unang matalinong aparato sa bahay, ito ay isang magandang presyo para sa pinakamaliit na matalinong tagapagsalita sa lineup.

Bumili ka na ngayon

Google Home – $ 50 off

kung paano mag-set up ng tugma ng boses sa google home mutemic 1500x1000
Ang matalinong tagapagsalita ng Google Home ay hindi mas matalino kaysa sa Mini, ngunit gumaganap ito ng mas mahusay na tunog ng musika. Ang isang 1-pulgada sa pamamagitan ng 2-pulgada na high-excursion speaker ay gumagawa ng isang mas mahusay na trabaho ng pagpuno ng isang silid na may tunog kaysa sa Mini. Ang Google Home ay hindi nakikipagkumpitensya sa mga sistema ng stereo ng bahay o mas malaki at mas mahal na Google Home Max, ngunit para sa kaswal na pakikinig, ang Home Home ay isang makabuluhang hakbang sa kalidad ng audio.

Karaniwan sa $ 129, ang matalinong tagapagsalita ng Google Home ay $ 79 lamang sa panahon ng pagbebenta na ito. Kung naghahanap ka ng isang matalinong nagsasalita na nagdaragdag ng makatwirang magandang pakikinig ng musika, ito ay isang pagkakataong bumili sa isang kaakit-akit na presyo.

Bumili ka na ngayon

Google Hub Hub – $ 50 off

hiot at newegg ibagsak ang repasuhin ang presyo sa bahay sa google home 9 900x600 c
Google Hub Hub

Ang Google Nest Hub ay ang pinakamaliit sa mga matalinong display ng tatak. Dati nang tinawag na Google Home Hub, ang Nest Hub ay hindi nababago maliban sa pangalan pagkatapos ng isang shuffle ng panloob na kumpanya. Ang 7-pulgada na kulay ng dayagonal na kulay ng display ng Nest Hub ay nagdaragdag ng visual at nilalaman ng video sa pag-andar ng matalinong speaker ng Google Home at Google Home Mini. Maaari mong tingnan ang mga ulat ng lagay ng panahon at balita at mga video clip, gamitin ito para sa mga tawag sa boses o isang one-way na mga tawag sa video (wala itong camera), at ipakita ang iyong mga paboritong larawan.

Regular na naka-presyo ng $ 149, ang Google Nest Hub ay $ 99 lamang habang tumatagal ang benta na ito. Kung ikaw ay namimili para sa isang matalinong aparato ngunit nais mo ang mas mayamang nilalaman ng isang matalinong pagpapakita, maaaring ito ang oras upang mag-snap ng isang Google Nest Hub sa diskwento na presyo.

Bumili ka na ngayon

Google Smart Light Starter Kit – $ 20 off

google home amazon echo smart light deal starter kit
Ang Google Smart Light Starter Kit ay isang murang at madaling paraan upang maglagay ng isang Google Home Mini upang gumana ang paglipat ng lampara at off. Kasama sa Starter Kit ang isang Google Home Mini at, para sa $ 6 lamang kaysa sa presyo ng pagbebenta para sa Mini lamang, isang GE C-Life Smart Bulb. I-install lamang ang bombilya sa isang lampara sa parehong silid tulad ng Mini at kontrolin ito gamit ang iyong tinig.

Karaniwang $ 55, ang Google Smart Light Starter Kit ay $ 35 lamang sa pagbebenta na ito. Kung nais mong maranasan ang kaginhawaan ng pag-iilaw na kinokontrol ng boses, ito ay isang mahusay na pagkakataon upang makapagsimula sa isang nakakahimok na presyo.

Bumili ka na ngayon

Google Smart TV Kit – $ 14 na

walmart google home president ng araw na nagbebenta ng matalinong tv kit mini chromecast 750x500
Kasama sa Google Smart TV Starter Kit ang isang Google Home Mini at isang Google Chromecast. Gamitin ang dalawang aparato nang magkasama upang makontrol ang iyong mga hands-free sa TV, upang maghanap at piliin ang naka-stream na nilalaman ng telebisyon, at upang mag-stream ng nilalaman mula sa iyong smartphone o ibang mobile device nang direkta sa iyong TV screen.

Sa halip na ang karaniwang $ 74 na presyo, pinutol ng Walmart ang presyo ng Google Smart TV Starter Kit sa $ 60 lamang para sa pagbebenta na ito. Kung nais mong makaranas ng matalinong TV nang hindi bumili ng bagong set, narito ang isang solusyon na kasama ang buong hanay ng mga function ng Google Nest na matalinong tahanan.

Bumili ka na ngayon

Nagsusumikap kaming tulungan ang aming mga mambabasa na makahanap ng pinakamahusay na deal sa kalidad ng mga produkto at serbisyo, at pinili namin kung ano ang nasasakop namin nang mabuti at malaya. Ang mga presyo, detalye, at pagkakaroon ng mga produkto at deal sa post na ito ay maaaring mapailalim sa pagbabago anumang oras. Siguraduhing suriin na ang mga ito ay may bisa pa bago gumawa ng pagbili.

Ang Digital Trends ay maaaring kumita ng komisyon sa mga produktong binili sa pamamagitan ng aming mga link, na sumusuporta sa gawaing ginagawa namin para sa aming mga mambabasa.






Kailangan ba namin ng isang LinkedIn Para sa mga empleyado? Ang Facebook Alumni Itaas ang $ 10M Upang Magtayo ng Eksakto.



<div _ngcontent-c15 = "" innerhtml = "

Ilang taon na ang nakalilipas, isang meme na may pamagat "Real Org Chart" gumawa ng daan sa mga departamento ng HR. Ang hindi komportable na mga chuckle na ito ay nagpatunay ng isang mas malalim na katotohanan: ang tagumpay ng propesyonal ay hindi nakasalalay sa mga istruktura ng pamamahala, nakasalalay ito sa kaalamang natamo mula sa aming mga relasyon. Sa mga taon mula nang unang kumalat ang visual quip, ang paglago ng mga trabaho na umaasa sa kung ano ang nasa mga pinuno ng kaalaman sa kaalaman ng mga tao, dahil tinawag itong-gumagawa lamang ng katotohanang ito. Ang gawaing pang-kaalaman ay nagbago rin ng mga negosyo, at marami sa mga pagbabagong ito ay malubhang pumipigil sa aming mga relasyon sa mga katrabaho, at naman, ang kakayahang ma-access ang alam nila. Ang isang bagong platform na tinatawag na Rimeto ay naglalayong baguhin iyon. & Nbsp;

Dalawampu't-Unang Siglo ng mga organisasyon ay lalong magtatampok ng mabilis na lumalagong, malawak na ipinamamahagi ng mga workforce na nakikipagtulungan sa mga pangkat ng departamento-agnostic. Napapaliwanag sa pamamagitan ng mabilis na pagbagsak ng mga tenure, ang mga uso na ito ay magpapahina sa kakayahan ng isang empleyado na bumuo ng mga relasyon. Ang lahat ng paglilipat, bali at paglago na ito ay halos imposible upang makabuo ng matibay na ugnayan sa kahit isang bahagi ng mga kasamahan ng isa. At, tulad ng naisulat ko dati, ang mabuting ugnayan ay kung paano nagagawa ang trabaho sa ekonomiya ng kaalaman. Kung wala na tayong pagkakataong maitayo ang aming mga network, wala na tayong pagkakataong ma-access ang kadalubhasaan ng aming mga kasamahan. Hindi ko hinuhulaan ang pagtatapos ng mga network: ang matalinong pera ay nasa mga taong nakakahanap ng paraan. Tulad ng nalalaman ng maraming tao na ang susi sa kanilang tagumpay ay ang alam ng kanilang mga katrabaho, ang hungrier na kanilang makukuha para sa ganitong uri ng impormasyon ng mga tao.

Anumang Tanong na Nagsisimula Sa "Sino"

Sinasanay tayo ng internet na asahan na dapat nating makahanap ng anumang impormasyon na kailangan natin. Naghahanap ng isang tao sa mga kaibigan at pamilya? Tumungo sa Facebook. Ang pangangaso o pagkonekta sa trabaho sa mga dating kasamahan? Magsimulang mag-type ng "Li …" at mag-pop up ang LinkedIn upang sagutin. Ngunit ano ang mangyayari kapag ang isang empleyado ay kailangang makilala ang isang kasamahan na may partikular na kadalubhasaan sa kanilang malawak, ipinamamahaging kumpanya? Sinabi ng mga tagapagtatag ng Rimeto (binibigkas na rĭ-mĕō) na mayroon sila kung ano ang hinahanap namin. & Nbsp;

Ang Facebook Alumni Ted Zagat, Neville Bowers, at Maxwell Hayman, na dumating sa buwang ito $ 10 milyon sa serye Isang pagpopondo, nakaranas ng sakit at kawalan ng kakayahan ng mga koponan na nagtatrabaho nang walang isang mapagkakatiwalaang mapagkukunan ng impormasyon ng mga tao, isang bagay na natagpuan nila ang kanilang mga kapantay sa paligid ng Valley na nagpupumiglas din. Naunawaan ng triad ang kapangyarihan ng social graph ng Facebook at nagtaka kung maaari silang lumikha ng isang analog para sa mga kumpanya — isang bago, mas malakas, direktoryo ng empleyado. & Nbsp;

Ang "Ri-meto" ay Polynesian para sa "tao ng dagat," ang dalubhasang marino na maaaring basahin ang nakatagong wika ng mga alon at hangin upang mahanap ang kanilang paraan patungo sa malalayong mga isla. Ginagawa rin ng kumpanya ang parehong para sa mga kasamahan: madali nilang sagutin ang anumang katanungan na nagsisimula sa "sino", na ang paghahanap ng tamang tao ay agad-agad. Huwag mag-aksaya ng oras para sa isang taong makakatulong sa iyo na magawa ang mga bagay, gumawa ng mas mahusay na trabaho dahil alam mo na ang mga ito.

Ang kumpanya ay isang platform ng impormasyon ng empleyado na gumagana sa pamamagitan ng pagtitipon at pag-aayos ng data ng empleyado sa mga profile. Dalawampung taon na ang nakalilipas, kapag ang mga manggagawa ay nagtipon-tipon sa isang lugar araw-araw, isang bagay na tulad ni Rimeto ay tila mababaw. Ang kumpanya ay hindi nagkakaroon ng luho na ngayon. Ang konteksto na kailangan ng mga manggagawa ng kaalaman ay nagkalat sa daan-daang mga channel at system.

Kung Hindi mo pa Natagpuan ang Iyong Hinahanap

Gayunpaman, sa lahat ng pag-aalala tungkol sa personal na pagkapribado ng data at pagkapanatili sa web, sa palagay mo ay maaaring malaman ng isang katrabaho kung maaaring magprograma sa Swift o magsalita ng Mandarin. Ngunit magagamit lamang ang impormasyong iyon sa mga nakakaalam kung saan titingnan. & Nbsp;

Ang CTO Bowers ay nagbabahagi ng isang halimbawa ng isang pangkaraniwang problema sa karamihan ng mga kumpanya na nakikibaka. "Sabihin nating makakuha ka ng karagdagang headcount. Sa isip, nais mong umarkila ng hindi bababa sa ilan sa mga tungkulin mula sa loob ng iyong kumpanya dahil nangangailangan ito ng mas kaunting oras at pera, hindi sa banggitin ang pagsakay at pagsasama. Ngunit ngayon, ano ang iyong mga pagpipilian para sa paghahanap ng isang mabubuting kandidato sa loob? Ang isang kampanya ng bulong ay umaabot lamang sa napakaraming mga tainga. ”Sinabi ng Bowers na kahit na ang LinkedIn ay hindi maikli. Nalaman ni Rimeto na 62% lamang ng mga manggagawa ng kanilang customer ang mayroong profile. Sumang-ayon si Brian Stolz, Chief People Officer at customer Activision Blizzard.

"Gusto ng mga empleyado ang isang solong lugar upang tumingin at maunawaan ang kanilang mga kasamahan. Kasaysayan, ang pinakamalapit na bagay ay ang LinkedIn […]. Ngunit sa palagay namin ay baliw ang aming mga tao na kailangan upang sumangguni sa isang panlabas na sistema para sa konteksto tungkol sa kanilang mga kasamahan. "

Brian Stolz, Chief People Officer, Activision Blizzard

Upang i-mapa ang tinatawag ng Zagat at koponan ng isang "graph ng enterprise", ang platform ay kumukuha ng data mula sa dalawang magkakaibang uri ng mga mapagkukunan: nakabalangkas (mga sistema kung saan nakaayos na ang impormasyon, tulad ng HRIS o CRM ng isang kumpanya) at hindi nakaayos (iba pang mga digital na mapagkukunan tulad ng mga kalendaryo , email na meta-data, Slack, at Github). Kapag pinipili ng isang kumpanya kung aling mga mapagkukunan na magagamit, ang Rodeto ay bumubuo ng isang profile para sa bawat empleyado kasama na ang mga ugnayan sa koponan at proyekto, kadalubhasaan, at mga layunin. Gayunpaman, ang mga di-nakabalangkas na mapagkukunan ay nagbibigay ng potensyal para sa iba pang nakakahimok at kapaki-pakinabang na impormasyon na isasama. & Nbsp;

Halimbawa, hihikayatin ni Rimeto ang isang empleyado na nasa regular na nagaganap na pulong na pinamagatang "bagong tampok x" na may tanong: narito ka ba sa proyektong ito? Kung ang tao ay nagkumpirma, ang impormasyong iyon ay nai-post. Ngayon ang sinumang mula sa buong kumpanya ay maaaring malaman sino ang nasa proyektong iyon, o sa hinaharap, na nasa proyekto na iyon – isang madaling gamiting tool para sa kaalaman sa institusyong pagmimina. & nbsp;

Nagbibigay si Hayman ng iba pang mga halimbawa ng mga katanungan na maaaring makatulong sa Rimeto. "Sabihin nating may nagtatrabaho sa mga kasunduang pangkalakalan sa Latin American. Maaari silang magtanong kay Rimeto kung mayroong anumang mga eksperto sa kanyang kumpanya na maaari niyang kausapin. O, sabihing, kami ni Sarah ay nasa isang bagong proyekto nang magkasama. Gusto kong malaman ang higit pa tungkol sa kanya: ang koponan na kanyang pinag-uusapan, at kung ano pa ang maaaring siya ay nagtatrabaho sa quarter na ito. "

Ang Wakas Ng Org Chart

Kapag ito ay pinagtibay ng isang kumpanya, si Rimeto ay naging opisyal na profile ng bawat empleyado. Ngunit inamin ng Zagat ang platform ay magagawa lamang Talaga mag-alis kung nauunawaan ng mga empleyado kung paano ito nakikinabang sa kanila. "Pinipili ng mga empleyado na isama ang system sa kanilang pang-araw-araw na gawain kapag pinahahalagahan nila ang impormasyong ibinibigay nito" paliwanag niya. At kung nangyari iyon, ang potensyal para sa epekto nito sa mga kumpanya ay napakalaking. Si Rick Lewis, General Partner sa USVP ang isa sa mga kumpanya na namumuhunan sa platform, ay nag-frame ng pagkakataon sa ganitong paraan: "Ito ay tulad ng pag-videoconferencing ng enterprise bago Mag-zoom o makipag-chat sa enterprise bago Slack."

Kultura ng kumpanya-ang paraan ng pakikipag-ugnay sa mga empleyado sa kanilang trabaho at bawat isa — ay madalas na napansin bilang "malambot na bagay." Ngunit habang mas maraming mga empleyado ang nakakalat sa mga rehiyon, at pinalawak ng mga pagkuha ng empleyado ang sampung-isang beses sa isang araw, naiintindihan ni Rimeto na eksaktong eksaktong ang kabaliktaran. Sa Dalawampu't Una na siglo, kung ano ang makakamit natin sa trabaho ay limitado lamang sa nalalaman natin, at ang alam natin ay limitado lamang sa pamamagitan ng alam natin. Ang mga kumpanya ay nakabalangkas upang linawin kung sino ang gumagawa ng kung kanino – isang nangungunang ideya sa panahon ng pang-industriya. Ngunit ngayon, ang paradigma na ito ay napakaliit na naglalaman ng kung ano ang kaya nating magtulungan. Siguro sa wakas ay makumbinsi ni Rimeto ang mundo oras na upang magretiro nang buo ang tsart ng org.

">

Ilang taon na ang nakalilipas, isang meme na may pamagat na "Real Org Chart" ang nagpunta sa mga departamento ng HR. Ang hindi komportable na mga chuckle na ito ay nagpatunay ng isang mas malalim na katotohanan: ang tagumpay ng propesyonal ay hindi nakasalalay sa mga istruktura ng pamamahala, nakasalalay ito sa kaalamang natamo mula sa aming mga relasyon. Sa mga taon mula nang unang kumalat ang visual quip, ang paglago ng mga trabaho na umaasa sa kung ano ang nasa mga pinuno ng kaalaman sa kaalaman ng mga tao, dahil tinawag itong-gumagawa lamang ng katotohanang ito. Ang gawaing pang-kaalaman ay nagbago rin ng mga negosyo, at marami sa mga pagbabagong ito ay malubhang pumipigil sa aming mga relasyon sa mga katrabaho, at naman, ang kakayahang ma-access ang alam nila. Ang isang bagong platform na tinatawag na Rimeto ay naglalayong baguhin iyon.

Dalawampu't-Unang Siglo ng mga organisasyon ay lalong magtatampok ng mabilis na lumalagong, malawak na ipinamamahagi ng mga workforce na nakikipagtulungan sa mga pangkat ng departamento-agnostic. Napapaliwanag sa pamamagitan ng mabilis na pagbagsak ng mga tenure, ang mga uso na ito ay magpapahina sa kakayahan ng isang empleyado na bumuo ng mga relasyon. Ang lahat ng paglilipat, bali at paglago na ito ay halos imposible upang makabuo ng matibay na ugnayan sa kahit isang bahagi ng mga kasamahan ng isa. At, tulad ng nasusulat ko dati, ang mabubuting ugnayan ay kung paano natapos ang trabaho sa ekonomiya ng kaalaman. Kung wala na tayong pagkakataong maitayo ang aming mga network, wala na tayong pagkakataong ma-access ang kadalubhasaan ng aming mga kasamahan. Hindi ko hinuhulaan ang pagtatapos ng mga network: ang matalinong pera ay nasa mga taong nakakahanap ng paraan. Tulad ng nalalaman ng maraming tao na ang susi sa kanilang tagumpay ay ang alam ng kanilang mga katrabaho, ang hungrier na kanilang makukuha para sa ganitong uri ng impormasyon ng mga tao.

Anumang Tanong na Nagsisimula Sa "Sino"

Sinasanay tayo ng internet na asahan na dapat nating makahanap ng anumang impormasyon na kailangan natin. Naghahanap ng isang tao sa mga kaibigan at pamilya? Tumungo sa Facebook. Ang pangangaso o pagkonekta sa trabaho sa mga dating kasamahan? Magsimulang mag-type ng "Li …" at mag-pop up ang LinkedIn upang sagutin. Ngunit ano ang mangyayari kapag ang isang empleyado ay kailangang makilala ang isang kasamahan na may partikular na kadalubhasaan sa kanilang malawak, ipinamamahaging kumpanya? Sinabi ng mga tagapagtatag ng Rimeto (binibigkas na rĭ-mĕō) na mayroon sila kung ano ang hinahanap namin.

Ang Facebook Alumni Ted Zagat, Neville Bowers, at Maxwell Hayman, na sa buwang ito ay nakakuha ng $ 10 milyon sa serye na pagpopondo, naranasan ang sakit at kawalan ng kakayahan ng mga koponan na nagtatrabaho nang walang isang maaasahang mapagkukunan ng impormasyon ng mga tao, isang bagay na natagpuan nila ang kanilang mga kapantay sa paligid ng Lambak na nakipaglaban. din. Naunawaan ng triad ang lakas ng social graph ng Facebook at nagtaka kung maaari silang lumikha ng isang analog para sa mga kumpanya — isang bago, mas malakas, direktoryo ng empleyado.

Ang "Ri-meto" ay Polynesian para sa "tao ng dagat," ang dalubhasang marino na maaaring basahin ang nakatagong wika ng mga alon at hangin upang mahanap ang kanilang paraan patungo sa malalayong mga isla. Ginagawa rin ng kumpanya ang parehong para sa mga kasamahan: madali nilang sagutin ang anumang katanungan na nagsisimula sa "sino", na ang paghahanap ng tamang tao ay agad-agad. Huwag mag-aksaya ng oras para sa isang taong makakatulong sa iyo na magawa ang mga bagay, gumawa ng mas mahusay na trabaho dahil alam mo na ang mga ito.

Ang kumpanya ay isang platform ng impormasyon ng empleyado na gumagana sa pamamagitan ng pagtitipon at pag-aayos ng data ng empleyado sa mga profile. Dalawampung taon na ang nakalilipas, kapag ang mga manggagawa ay nagtipon-tipon sa isang lugar araw-araw, isang bagay na tulad ni Rimeto ay tila mababaw. Ang kumpanya ay hindi nagkakaroon ng luho na ngayon. Ang konteksto na kailangan ng mga manggagawa ng kaalaman ay nagkalat sa daan-daang mga channel at system.

Kung Hindi mo pa Natagpuan ang Iyong Hinahanap

Gayunpaman, sa lahat ng pag-aalala tungkol sa personal na pagkapribado ng data at pagkapanatili sa web, sa palagay mo ay maaaring malaman ng isang katrabaho kung maaaring magprograma sa Swift o magsalita ng Mandarin. Ngunit ang impormasyong ito ay magagamit lamang sa mga nakakaalam kung saan titingnan.

Ang CTO Bowers ay nagbabahagi ng isang halimbawa ng isang pangkaraniwang problema sa karamihan ng mga kumpanya na nakikibaka. "Sabihin nating makakuha ka ng karagdagang headcount. Sa isip, nais mong umarkila ng hindi bababa sa ilan sa mga tungkulin mula sa loob ng iyong kumpanya dahil nangangailangan ito ng mas kaunting oras at pera, hindi sa banggitin ang pagsakay at pagsasama. Ngunit ngayon, ano ang iyong mga pagpipilian para sa paghahanap ng isang mabubuting kandidato sa loob? Ang isang kampanya ng bulong ay umaabot lamang sa napakaraming mga tainga. ”Sinabi ng Bowers na kahit na ang LinkedIn ay hindi maikli. Nalaman ni Rimeto na 62% lamang ng mga manggagawa ng kanilang customer ang mayroong profile. Sumang-ayon si Brian Stolz, Chief People Officer at customer Activision Blizzard.

"Gusto ng mga empleyado ang isang solong lugar upang tumingin at maunawaan ang kanilang mga kasamahan. Kasaysayan, ang pinakamalapit na bagay ay ang LinkedIn […]. Ngunit sa palagay namin ay baliw ang aming mga tao na kailangan upang sumangguni sa isang panlabas na sistema para sa konteksto tungkol sa kanilang mga kasamahan. "

Brian Stolz, Chief People Officer, Activision Blizzard

Upang i-mapa ang tinatawag ng Zagat at koponan ng isang "graph ng enterprise", ang platform ay kumukuha ng data mula sa dalawang magkakaibang uri ng mga mapagkukunan: nakabalangkas (mga sistema kung saan nakaayos na ang impormasyon, tulad ng HRIS o CRM ng isang kumpanya) at hindi nakaayos (iba pang mga digital na mapagkukunan tulad ng mga kalendaryo , email na meta-data, Slack, at Github). Kapag pinipili ng isang kumpanya kung aling mga mapagkukunan na magagamit, ang Rodeto ay bumubuo ng isang profile para sa bawat empleyado kasama na ang mga ugnayan sa koponan at proyekto, kadalubhasaan, at mga layunin. Gayunpaman, ang mga hindi nakabalangkas na mapagkukunan ay nagbibigay ng potensyal para sa iba pang nakakahimok at kapaki-pakinabang na impormasyon na isasama.

Halimbawa, hihikayatin ni Rimeto ang isang empleyado na nasa regular na nagaganap na pulong na pinamagatang "bagong tampok x" na may tanong: narito ka ba sa proyektong ito? Kung ang tao ay nagkumpirma, ang impormasyong iyon ay nai-post. Ngayon ang sinumang mula sa buong kumpanya ay maaaring malaman sino ang nasa proyekto na iyon, o sa hinaharap, na nasa proyekto na iyon – isang madaling gamiting tool para sa kaalaman sa institusyong pagmimina.

Nagbibigay si Hayman ng iba pang mga halimbawa ng mga katanungan na maaaring makatulong sa Rimeto. "Sabihin nating may nagtatrabaho sa mga kasunduang pangkalakalan sa Latin American. Maaari silang magtanong kay Rimeto kung mayroong anumang mga eksperto sa kanyang kumpanya na maaari niyang kausapin. O, sabihing, kami ni Sarah ay nasa isang bagong proyekto nang magkasama. Gusto kong malaman ang higit pa tungkol sa kanya: ang koponan na kanyang pinag-uusapan, at kung ano pa ang maaaring siya ay nagtatrabaho sa quarter na ito. "

Ang Wakas Ng Org Chart

Kapag ito ay pinagtibay ng isang kumpanya, si Rimeto ay naging opisyal na profile ng bawat empleyado. Ngunit inamin ng Zagat ang platform ay magagawa lamang Talaga mag-alis kung nauunawaan ng mga empleyado kung paano ito nakikinabang sa kanila. "Pinipili ng mga empleyado na isama ang system sa kanilang pang-araw-araw na gawain kapag pinahahalagahan nila ang impormasyong ibinibigay nito" paliwanag niya. At kung nangyari iyon, ang potensyal para sa epekto nito sa mga kumpanya ay napakalaking. Si Rick Lewis, General Partner sa USVP ang isa sa mga kumpanya na namumuhunan sa platform, ay nag-frame ng pagkakataon sa ganitong paraan: "Ito ay tulad ng pag-videoconferencing ng enterprise bago Mag-zoom o makipag-chat sa enterprise bago Slack."

Kultura ng kumpanya-ang paraan ng pakikipag-ugnay sa mga empleyado sa kanilang trabaho at bawat isa — ay madalas na napansin bilang "malambot na bagay." Ngunit habang mas maraming mga empleyado ang nakakalat sa mga rehiyon, at pinalawak ng mga pagkuha ng empleyado ang sampung-isang beses sa isang araw, naiintindihan ni Rimeto na eksaktong eksaktong ang kabaliktaran. Sa Dalawampu't Una na siglo, kung ano ang makakamit natin sa trabaho ay limitado lamang sa nalalaman natin, at ang alam natin ay limitado lamang sa pamamagitan ng alam natin. Ang mga kumpanya ay nakabalangkas upang linawin kung sino ang gumagawa ng kung kanino – isang nangungunang ideya sa panahon ng pang-industriya. Ngunit ngayon, ang paradigma na ito ay napakaliit na naglalaman ng kung ano ang kaya nating magtulungan. Siguro sa wakas ay makumbinsi ni Rimeto ang mundo oras na upang magretiro nang buo ang tsart ng org.