Ang Bitcoin ay kailangang magtaas ng 1,670% upang magawa ang isang ETF, ayon sa estratehikong si Tom Lee | Balita sa Salapi | Balita sa Pinansyal at Negosyo


FILE PHOTO: Ang isang maliit na figure ng laruan ay makikita sa mga representasyon ng Bitcoin virtual na pera sa larawang ito ng paglalarawan, Disyembre 26, 2017. REUTERS / Dado Ruvic / IllustrationMga computer

  • Kailangang bumagsak ang Bitcoin ng nakaraang $ 150,000 bawat barya upang makagawa ng pondo na ipinagpalit para sa barya na magagawa, sinabi ng Co-founder ng Fundstrat Global Advisors na si Tom Lee, ayon sa Bloomberg.
  • Ang pagtatantya ay nangangailangan ng isang 1,670% na nakuha para sa tanyag na cryptocurrency. Humalakal ito nang halos $ 8,488 hanggang sa 3 p.m. ET Biyernes.
  • Ang mga malulunsad na paglulunsad ng pondo ay maaaring magdala ng $ 13 bilyon sa unang-taong interes, at ang buzz sa paligid ng mga cryptocurrencies ay nananatiling malusog, sinabi ni Lee.
  • Pinuri ni Lee ang Securities and Exchange Commission para sa regulasyong may kaugnayan sa crypto na ginagawa ito hanggang ngayon, na sinasabi na "ang mga institusyon ay hindi hahawakan ang crypto" hanggang sa sinusuportahan ng SEC ang mga produkto tulad ng mga ETF at iba pang pondo.
  • Panoorin ang kalakalan ng bitcoin na nakatira dito.

Kailangang bumagsak ang Bitcoin ng nakaraang $ 150,000 bawat barya upang makagawa ng pondo na ipinagpalit ng pera para sa gawaing cryptocurrency, sinabi ng Fundstrat Global Advisors na si Tom Lee, ayon sa Bloomberg. Ang nasabing advance ay markahan ng halos 1,670% na pagtaas mula sa kasalukuyang antas.

Maraming mga kumpanya ang tumitingin na sumakay sa hype sa likod ng mga crypto-barya sa pamamagitan ng mga kaugnay na ETF, ngunit ang Securities at Exchange Commission ay kadalasang nag-aatake sa mga pagtatangka upang mabuo ang mga kahaliling alternatibong asset. Ang sektor ng $ 200 bilyong crypto ay nasiyahan sa isang katamtamang paggaling mula sa isang maagang pagbagsak, ngunit mayroon pa rin itong paraan upang makamit ang pangangailangan na kinakailangan para sa isang ETF, sinabi ni Lee.

"Kailangang mabugbog ng SEC ang ETF hanggang sa lumaki ang kredito," sinabi ni Lee sa kumperensya sa Singapore noong Biyernes, idinagdag na ang "demand para sa isang ETF ay napakahirap."

Ang mga malalaking paglabas ng pondo ay maaaring magdala ng halos $ 13 bilyon sa unang taon na demand, at ang buzz sa paligid ng mga cryptocurrencies ay nananatiling malusog, ayon kay Lee. Ang kanyang tinantyang $ 150,000 ay nangangailangan ng isang 1,670% na nakuha mula sa kasalukuyang presyo ng bitcoin.

Ang digital na pera ay ipinagpalit sa $ 8,488 bawat barya sa 3:00 p.m. ET Biyernes.

Pinuri ng kasosyo sa pamamahala ang regulasyon ng SEC sa paligid ng mga cryptocurrencies hanggang ngayon. Ang ahensya ay maaaring "mukhang isang balakid," ngunit gumagawa ito ng isang "mahusay na trabaho" sa pagpapanatiling protektado ang mga namumuhunan, aniya, ayon kay Bloomberg.

"Hindi maa-touch ng mga institusyon ang crypto kung sa palagay nila ang SEC ay hindi gumagawa ng isang mahusay na trabaho," iniulat ni Lee.

Ngayon basahin ang higit pang mga merkado na saklaw mula sa Markets Insider at Business Insider:

Ang 40-araw na GM strike ay nagkakahalaga ng halos $ 3 bilyon – at sinabi ng BAML na si Fiat Chrysler ay nanganganib sa isang paglalakad sa hinaharap

Ang Apple ngayon ay nagkakahalaga ng higit pa sa buong sektor ng enerhiya ng US: BAML

Ang maalamat na venture capitalist na si Ben Horowitz sa mga pagkakamali sa kultura ng karamihan sa mga kumpanya ay gumawa, pagkakaiba-iba sa pamumuno, at pananaw para sa crypto



Vaginal birth, Breastfeeding Bawasan ang Allergies, Hika


Nobyembre 14, 2019 – Ang paghatid at pagpapasuso ay nagpapagaan ng bilang ng mga bagong kaso ng allergy at hika sa mga bata hanggang sa edad na 18 taon, ayon sa bagong pananaliksik.

Si David Hill, MD, PhD, ng Children's Hospital ng Philadelphia, at ang kanyang mga kasamahan ay inihambing ang mga talaan ng 158,422 mga bata upang makita kung paano naiimpluwensyahan ang paraan ng pagsilang at pagsasanay sa pagpapakain ng bilang ng mga kondisyon ng alerdyi na iniulat ng bawat kabataan sa loob ng isang panahon ng 18 taon .

Ang mga naunang pag-aaral ay tiningnan ang epekto ng pagpapasuso o pamamaraan ng kapanganakan para sa isang solong kondisyon, sinabi ni Hill. Inilahad niya ang mga resulta mula sa pag-aaral – na tumingin sa eksema, allergy sa pagkain, alerdyi, at hika – sa American College of Allergy, Asthma & Immunology 2019 Taunang Scientific Meeting sa Houston.

Matapos ang pag-aayos para sa lahi at kasarian, tiningnan ng koponan ang impluwensya kung paano ipinanganak ang sanggol (vaginal kumpara sa cesarean) at pagpapakain (breastfed, bote-fed, o isang kombinasyon ng dalawa).

Ang mga bata na naihatid nang vaginal ay may mas mababang mga rate ng isa, dalawa, tatlo, at apat na mga kondisyon ng alerdyi.

"Ang mga pakinabang ng paghahatid ng vaginal ay malawak," sabi ni Hill. Ang proteksiyon na epekto para sa mga magkakaroon ng isang kondisyon at para sa mga bubuo ng lahat ng apat ay nabawasan para sa pangkat na ito.

Ang proteksiyon na epekto ay malamang ay may kinalaman sa microbiome, aniya. "Sa palagay ko mayroong ilang magagandang magandang katibayan ngayon – mula sa mga modelo ng hayop at asosasyon sa mga tao – upang iminumungkahi na ang kanal ng kapanganakan ay marahil ang pinagmulan ng pagpapakilala sa microbial."

Ang mga bata na eksklusibo na nagpapasuso ay mayroong isang nabawasan na rate ng isa, dalawa, at tatlong mga kondisyon.

Ang mga bata na pinakain ng isang kumbinasyon ng gatas ng suso at pormula ay may isang nabawasan na rate ng isang kondisyon ng alerdyi ngunit walang makabuluhang pagkakaiba para sa dalawa o tatlong mga kondisyon.

Ang proteksyon ng pagpapasuso ay protektado laban sa pag-unlad ng isang solong kondisyon ng alerdyi, ngunit para sa mga bata na nakakuha ng dalawa o higit pang mga kondisyon, ang karagdagan sa pagpapasuso ay walang epekto.

Ang mga pamilya, sa maraming kadahilanan, ay maaaring pumili na hindi eksklusibo ang nagpapasuso at maaaring suplemento ng pormula, sinabi niya. "Dapat alam nila na mayroon pa ring proteksiyon na epekto."

Ipinaliwanag ni Hill na sa kanyang sariling pamilya, ang kanyang anak ay hindi maaaring magpasuso hangga't inirerekomenda. "Masarap na makita na kahit na ang mga suplemento-breastfed na mga benepisyo ay nagulat. Nagulat ako nang makita ang antas ng benepisyo na ito."



Sigurado ang iyong Mga Kasanayan sa Organisasyon (O Kakulangan ng) Pagmamaneho ng Iyong Mga Colleagues Crazy?



<div _ngcontent-c17 = "" innerhtml = "

Lahat kami ay nagsagawa ng iba't ibang mga pagsubok sa pagkatao sa paglipas ng panahon. Bilang isang executive coach ng daan-daang mga pinuno sa mga nakaraang taon, ang isang tool na ginamit ko sa isang diagnostic na paraan upang matulungan ang mga indibidwal na mas maunawaan ang kanilang sariling mga estilo at ang kanilang mga kasama sa koponan ay ang MBTI o Myers Briggs Type Indicator. Ang dahilan na gusto ko ang tool na ito, bukod sa maraming iba pang mga pagtatasa, na tila ipaliwanag ang marami sa mga stress na mayroon ang mga tao kapag nakikipag-ugnay sa iba sa bahay o trabaho. Halimbawa, ang "J" o paghuhusga laban sa "P" o pagkilala sa kagustuhan ay tumutukoy sa kung paano ang pakikitungo ng mga indibidwal sa labas ng mundo. Sa simpleng mga salita, ginusto ni Js ang isang mas nakabalangkas o organisado na diskarte sa buhay at maranasan ang "kagalakan ng pagsasara" kung saan nakumpleto nila ang mga gawain nang mas maaga. Nakakaranas sila ng isang pakiramdam ng nagawa kapag maaari nilang suriin ang mga gawaing iyon sa kanilang listahan. Sa kabilang dako, ang Ps ay mas gusto ang isang mas nababaluktot, kusang diskarte sa buhay at maranasan ang "kagalakan ng pagproseso" kapag maaari silang mapasadya at isaalang-alang ang maraming mga ideya tungkol sa isang gawain. Masisiyahan silang maging bukas sa mga ideya kahit sa huling minuto at hindi nakakaramdam ng isang malakas na pangangailangan upang itulak para sa pagsasara nang maaga ang iskedyul.

Isipin kung gayon ang likas na salungatan sa pagitan ng Js at Ps sa trabaho o sa bahay. & Nbsp; & nbsp; Ang isang "J" ay maaaring itulak ang lahat ng naka-iskedyul para sa linggo nang maaga habang ang "P" na tao ay maaaring hindi nangangailangan o nais ng isang iskedyul sa lahat , at sa halip maging bukas sa dinadala ng isang bagong linggo. Sa trabaho, ang mga magkakaibang istilo na ito ay maaaring magpalala sa mga miyembro ng koponan. Kaya, ang isang tao ay kailangang ayusin at magplano nang maaga ay maaaring magpalala sa isang tao na hindi hinihimok upang ayusin o magplano nang maaga. At ang kabaligtaran na angkop na istilo ng isang tao ay maaaring maging bigo sa isang tao na nais nang maaga ang lahat ng naka-iskedyul. & Nbsp;

Ano ang maaaring maging hamon ay hindi lahat Js o Ps ay pareho sa mga tuntunin ng kanilang pangangailangan para sa istraktura o pagiging bukas. Halimbawa, ang ilang Js ay may talagang malakas na mga kagustuhan para sa pagsara sa mga gawain nang maaga, habang ang iba pang mga Js ay maaaring magkaroon lamang ng kaunting mga kagustuhan para sa istraktura at lumilitaw na mas nababaluktot at halos parang PS sa napakalakas na Js. Gayundin, sa Ps-hindi lahat ay pareho. Hindi ko makakalimutan ang oras na sinabi sa akin ng isang tao na may kagustuhan sa P na hindi niya maaaring makipagtulungan sa kanyang koponan ng lahat ng Ps dahil hindi lamang sila sapat na naayos para sa kanya. Ang Js na dati niya ay nagtrabaho sa pag-iisip na masalimuot.

Kaya, kung ikaw ay isang malakas na J at ang iyong pangangailangan para sa pagsasara ay talagang malakas na maaari mong ma-stress ang iyong mas madaling iakma Js o ang iyong PS sa pangkat. Katulad nito, kung ikaw ay isang malakas na P at magkaroon ng isang walang malasakit na diskarte sa pagkuha ng mga bagay, maaari kang mabigo sa iyong kapwa mga kasamahan sa koponan na si Js o ang mga Ps na medyo nakabalangkas. & Nbsp;

Kaya, ano ang dapat gawin ng mga kasamahan sa trabaho upang mabawasan ang pagkabalisa ng iba't ibang pamamaraan?

· & Nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; Una, maunawaan ang iyong sariling estilo at kagustuhan sa pamamagitan ng pagkumpleto ng isang pagtatasa sa iyong sarili. Hindi mo malalaman kung ano ang gagawin kung hindi mo alam ang iyong sariling estilo.

· & Nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; Napagtanto na habang sinusunod mo ang iyong sariling estilo o kagustuhan, maaari mong pagmamaneho ang iyong mga kasamahan na baliw. Alamin kung ano ang kanilang mga estilo at kung ang iyong estilo ay nagiging sanhi ng pagkapagod sa kanila. Ang pagkuha ng puna mula sa kanila tungkol sa mga estilo ay madalas na kapaki-pakinabang.

· & Nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; Napagtanto kung ikaw ay isang "J" na hindi lahat ay madali o kritikal. Minsan, ang malakas na Js ay maaaring magdala ng gulat sa isang kapaligiran sa trabaho sa pamamagitan ng pag-iisip na ang lahat ay kailangang hawakan kaagad. O kaya, ang kanilang pangangailangan upang maihanda ang lahat ng naiskedyul nang maaga ay hindi pinapayagan para sa mga huling minuto na pagbabago, na kung minsan ay maaaring maging kapaki-pakinabang. Sa palagay nila ang kanilang mga kasanayan sa organisasyon ay pinahahalagahan, at maaaring hindi sila kung malapit sila nang mabilis sa mga bagay at hindi pinapayagan ang kakayahang umangkop. Sa katunayan, madalas silang tinatawag na "Impormasyon Minimizer" dahil kapag mabilis na isara, kukuha lamang sila ng pinaka pangunahing impormasyon na kinakailangan at maaaring makaligtaan sa iba pang mahalagang data na darating sa paglaon. Kung ikaw ito, maaaring kailanganin mong makakuha ng puna mula sa iba kung ano ang gagawin nang naiiba sa hinaharap. & Nbsp;

· & Nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; Napagtanto na kung ikaw ay isang "P", hindi mo kailangang ipagpatuloy ang pagkolekta ng impormasyon nang nakaraan ng isang deadline sa isang pagsisikap na gumawa ng pinakamahusay na posibleng desisyon. Ang pagiging kakayahang umangkop at umaangkop ay talagang pinahahalagahan, ngunit hindi kung napalampas mo ang mga deadline o na-stress ang iba sa pamamagitan ng pagbabago ng iyong isip sa huling minuto at pagkatapos ng mga desisyon ay nagawa na ng koponan.

· & Nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; Suriin ang mga estilo ng trabaho ng lahat sa iyong koponan. Ang pagkakaroon ng sesyon ng koponan upang maipakita ang pagkakapareho at pagkakaiba ay maaaring paganahin ng mga miyembro kung bakit sila o hindi nakakasabay at pinapagpalak ang bawat isa.

Maraming mga paraan kung saan ang mga miyembro ng koponan ay magkatulad at naiiba sa bawat isa. Ang pinakamahalaga ay ang paggugol ng oras upang maunawaan ang iyong sarili at ang iba pa sa iyong koponan at alamin kung paano ang bawat isa sa atin ay maaaring magmaneho sa mga nakapaligid sa amin, at baguhin ang aming sariling pag-uugali upang gawing mas madali ang aming gawain sa ating lahat.

">

Lahat kami ay nagsagawa ng iba't ibang mga pagsubok sa pagkatao sa paglipas ng panahon. Bilang isang executive coach ng daan-daang mga pinuno sa mga nakaraang taon, ang isang tool na ginamit ko sa isang diagnostic na paraan upang matulungan ang mga indibidwal na mas maunawaan ang kanilang sariling mga estilo at ang kanilang mga kasama sa koponan ay ang MBTI o Myers Briggs Type Indicator. Ang dahilan na gusto ko ang tool na ito, bukod sa maraming iba pang mga pagtatasa, na tila ipaliwanag ang marami sa mga stress na mayroon ang mga tao kapag nakikipag-ugnay sa iba sa bahay o trabaho. Halimbawa, ang "J" o paghuhusga laban sa "P" o pagkilala sa kagustuhan ay tumutukoy sa kung paano ang pakikitungo ng mga indibidwal sa labas ng mundo. Sa simpleng mga salita, ginusto ni Js ang isang mas nakabalangkas o organisado na diskarte sa buhay at maranasan ang "kagalakan ng pagsasara" kung saan nakumpleto nila ang mga gawain nang mas maaga. Nakakaranas sila ng isang pakiramdam ng nagawa kapag maaari nilang suriin ang mga gawaing iyon sa kanilang listahan. Sa kabilang dako, ang Ps ay mas gusto ang isang mas nababaluktot, kusang diskarte sa buhay at maranasan ang "kagalakan ng pagproseso" kapag maaari silang mapasadya at isaalang-alang ang maraming mga ideya tungkol sa isang gawain. Masisiyahan silang maging bukas sa mga ideya kahit sa huling minuto at hindi nakakaramdam ng isang malakas na pangangailangan upang itulak para sa pagsasara nang maaga ang iskedyul.

Isipin kung gayon ang likas na salungatan sa pagitan nina Js at Ps sa trabaho o sa bahay. Ang isang tao na "J" ay maaaring itulak ang lahat na naka-iskedyul para sa linggo habang ang "P" na tao ay maaaring hindi nangangailangan o nais ng isang iskedyul, at sa halip ay bukas sa kung ano ang dadalhin ng isang bagong linggo. Sa trabaho, ang mga magkakaibang istilo na ito ay maaaring magpalala sa mga miyembro ng koponan. Kaya, ang isang tao ay kailangang ayusin at magplano nang maaga ay maaaring magpalala sa isang tao na hindi hinihimok upang ayusin o magplano nang maaga. At ang kabaligtaran na angkop na istilo ng isang tao ay maaaring maging bigo sa isang tao na nais na maayos ang lahat.

Ano ang maaaring maging hamon ay hindi lahat Js o Ps ay pareho sa mga tuntunin ng kanilang pangangailangan para sa istraktura o pagiging bukas. Halimbawa, ang ilang Js ay may talagang malakas na mga kagustuhan para sa pagsara sa mga gawain nang maaga, habang ang iba pang mga Js ay maaaring magkaroon lamang ng kaunting mga kagustuhan para sa istraktura at lumilitaw na mas nababaluktot at halos parang PS sa napakalakas na Js. Gayundin, sa Ps-hindi lahat ay pareho. Hindi ko makakalimutan ang oras na sinabi sa akin ng isang tao na may kagustuhan sa P na hindi niya maaaring makipagtulungan sa kanyang koponan ng lahat ng Ps dahil hindi lamang sila sapat na naayos para sa kanya. Ang Js na dati niya ay nagtrabaho sa pag-iisip na masalimuot.

Kaya, kung ikaw ay isang malakas na J at ang iyong pangangailangan para sa pagsasara ay talagang malakas na maaari mong ma-stress ang iyong mas madaling iakma Js o ang iyong PS sa pangkat. Sa katulad na paraan, kung ikaw ay isang malakas na P at magkaroon ng isang walang malasakit na diskarte sa pagkuha ng mga bagay, maaari kang mabigo sa iyong mga kapwa kasamahan na sina Js o mga Ps na medyo nakabalangkas.

Gallery: 7 Mga Gawi sa Opisina na Nasisira ang Iyong Karera

7 mga imahe

Kaya, ano ang dapat gawin ng mga kasamahan sa trabaho upang mabawasan ang pagkabalisa ng iba't ibang pamamaraan?

· Una, maunawaan ang iyong sariling estilo at kagustuhan sa pamamagitan ng pagkumpleto ng isang pagtatasa sa iyong sarili. Hindi mo malalaman kung ano ang gagawin kung hindi mo alam ang iyong sariling estilo.

· Napagtanto na habang sinusunod mo ang iyong sariling istilo o kagustuhan, maaaring ikaw ay pagmamaneho ng iyong mga kasamahan na baliw. Alamin kung ano ang kanilang mga estilo at kung ang iyong estilo ay nagiging sanhi ng pagkapagod sa kanila. Ang pagkuha ng puna mula sa kanila tungkol sa mga estilo ay madalas na kapaki-pakinabang.

· Napagtanto kung ikaw ay isang "J" na hindi lahat ay madali o kritikal. Minsan, ang malakas na Js ay maaaring magdala ng gulat sa isang kapaligiran sa trabaho sa pamamagitan ng pag-iisip na ang lahat ay kailangang hawakan kaagad. O kaya, ang kanilang pangangailangan upang maihanda ang lahat ng naiskedyul nang maaga ay hindi pinapayagan para sa mga huling minuto na pagbabago, na kung minsan ay maaaring maging kapaki-pakinabang. Sa palagay nila ang kanilang mga kasanayan sa organisasyon ay pinahahalagahan, at maaaring hindi sila kung malapit sila nang mabilis sa mga bagay at hindi pinapayagan ang kakayahang umangkop. Sa katunayan, madalas silang tinatawag na "Impormasyon Minimizer" dahil kapag mabilis na isara, kukuha lamang sila ng pinaka pangunahing impormasyon na kinakailangan at maaaring makaligtaan sa iba pang mahalagang data na darating sa paglaon. Kung ikaw ito, maaaring kailanganin mong makakuha ng puna mula sa iba kung ano ang gagawin nang iba sa hinaharap.

· Napagtanto na kung ikaw ay isang "P", hindi mo na kailangang ipagpatuloy ang pagkolekta ng impormasyon nang nakaraan ng isang deadline sa isang pagsisikap na gumawa ng pinakamahusay na posibleng desisyon. Ang pagiging kakayahang umangkop at umaangkop ay talagang pinahahalagahan, ngunit hindi kung napalampas mo ang mga deadline o na-stress ang iba sa pamamagitan ng pagbabago ng iyong isip sa huling minuto at pagkatapos ng mga desisyon ay nagawa na ng koponan.

· Suriin ang mga istilo ng trabaho ng lahat sa iyong koponan. Ang pagkakaroon ng sesyon ng koponan upang maipakita ang pagkakapareho at pagkakaiba ay maaaring paganahin ng mga miyembro kung bakit sila o hindi nakakasabay at pinapagpalak ang bawat isa.

Maraming mga paraan kung saan ang mga miyembro ng koponan ay magkatulad at naiiba sa bawat isa. Ang pinakamahalaga ay ang paggugol ng oras upang maunawaan ang iyong sarili at ang iba pa sa iyong koponan at pag-isipan kung paano ang bawat isa sa atin ay maaaring magmaneho sa mga nakapaligid sa amin, at binago ang aming sariling pag-uugali upang gawing mas madali ang aming gawain sa ating lahat.