FuboTV Hikes Price by $ 10 Bawat Buwan bilang Streaming Market Matures



Maganda ito habang tumatagal. Ang FuboTV ay tahimik na nagtaas ng presyo sa serbisyo ng baseng streaming na TV mula $ 45 hanggang $ 55 bawat buwan, isang 22 porsiyento na pagtaas, na ginagawa itong pinakahuli sa sunud-sunod na mga pagtaas ng presyo ng over-the-top (OTT) live TV streaming services.

Sa isang pahayag, ipinagtanggol ng FuboTV ang pagtaas ng presyo – na sa ngayon ay nalalapat lamang sa mga bagong tagasuskribi – sa pagturo na nagdagdag ito ng maraming mga bagong tampok at channel sa serbisyo nito: "Sa pagdaragdag ng mga sikat na channel sa nakaraang taon, kabilang ang AMC , Cartoon Network, CNN, TBS, TNT at sa lalong madaling panahon darating, BET, CMT, Comedy Central, MTV, Nickelodeon, Nick Jr, Paramount Network, TV Land, VH1 at higit pa, kasama ang dose-dosenang iba pang pambansa at rehiyonal na channel, FuboTV ay re-pricing nito base subscription package, Fubo, hanggang $ 55. "

Tulad ng epektibong petsa ng pagsisimula, Marso 28, ang mga bagong subscriber ay makakakuha ng isang buwang $ 10 na bakasyon sa bagong presyo. "Kami ay tapat na patuloy na maghatid ng pinakamahusay na live na TV sa aming mga customer," sabi ng pahayag, "pati na rin ang isang natatanging karanasan ng user na may 4K stream at mga premium na tampok."

Ang FuboTV ay nananatiling isang outlier sa live na TV streaming puwang, na binuo ng sarili nitong platform mula sa simula at kumita ng isang pangalan para sa kanyang sarili na may kurdon tagahanga sports tagahanga, salamat sa kanyang orihinal na lineup ng mga channel, na kung saan ay nagbibigay pa rin ng isang malawak na hanay ng sports coverage sa kabila ng kawalan ng ESPN. Ito ay isa lamang sa dalawang virtual na serbisyo ng cable TV na magagamit sa mga customer ng Apple sa loob ng Apple TV App, na kung saan ay makabuluhang nire-refresh sa Mayo. Ang FuboTV ay nananatili ang tanging live streaming service upang mag-alok ng nilalaman sa 4K, kahit na sa limitadong batayan, para sa ilang nilalaman sa sports kabilang ang NCAA basketball at ilang mga paparating na laro ng MLB. Ang kumpanya ay may mga karagdagang tampok na binalak upang bigyan ang mga tagasuskribi ng higit pang mga dahilan upang manatili sa paligid, kabilang ang higit na suporta sa aparato tulad ng mga smart TV, mas mahusay na personalization at rekomendasyon at pagpapalawak ng mga function ng cloud DVR nito.

Kahit na binibilang nito ang AMC at Disney (sa pamamagitan ng Fox acquisition nito) bilang mga mamumuhunan, ang pagbuhos ng pera sa isang live streaming streaming platform ay hindi maaaring maging kasing madali para sa FuboTV dahil sa mga manlalaro tulad ng PlayStation Vue, Hulu plus Live TV, Sling TV, at DirecTV Ngayon, lahat ng ito ay pag-aari ng mga pangunahing korporasyon. Gayunpaman, bukod sa mga pagsasaalang-alang sa pamumuhunan, ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang streaming industry sa kabuuan ay lumilitaw na unti-unting lumalabag sa buwanang mga presyo na nasa loob ng kapansin-pansin na distansya ng cable at satellite subscription na hinahanap nila upang palitan.

Ang DirecTV ng AT & T Ngayon ay tumaas ang presyo nito sa pamamagitan ng $ 10 noong Nobyembre pagkatapos ng pagdaragdag ng HBO, na sinundan noong Enero ng pagtaas ng presyo ng Netflix. Sumunod ang suit ni Hulu sa pamamagitan ng pag-jacking ng presyo ng Hulu plus Live TV na opsyon sa pamamagitan ng $ 5 bawat buwan, noong Pebrero, bagama't ibinaba rin nito ang presyo ng kanyang basic, suportadong ad ng serbisyo. Ang YouTube TV, isang beses na $ 35 bawat buwan, ay ngayon $ 40 bawat buwan.







Big Jump sa Enterovirus-D68 Infections sa Multisite Survey


Veronica Hackethal, MD
Marso 28, 2019

Ang Centers for Disease Control and Prevention (CDC) ay nakahanap ng isang malaking jump sa enterovirus-D68 (EV-D68) impeksiyon sa nakaraang 2 taon.

Kabilang sa mga batang may impeksiyon sa talamak na respiratoryo (ARI) ang nasubok sa pitong site sa New Vaccine Surveillance Network ng CDC (NVSN), 0.08% ang positibo para sa EV-D68 noong 2017. Ang porsyento nito ay tumalon sa 13.9% sa 2018.

"Ang patuloy na aktibo, prospective na pagsubaybay ay kinakailangan upang mas mahusay na maunawaan ang mga trend sa sirkulasyon ng EV-D68," sumulat Stephanie Kujawski, PhD, ng CDC sa Atlanta, Georgia, at mga kasamahan. Inilathala ng mga mananaliksik ang kanilang mga natuklasan ngayon sa Ulat ng Lingguhang Morbidity at Mortalidad.

Ang ahensya kamakailan nagsimula ng aktibong pagsubaybay ng EV-D68 sa mga sentro ng NVSN. Kasama sa surveillance ang mga bata sa ilalim ng edad na 18 na nakikita sa kagawaran ng emerhensiya o naospital sa ARI sa pagitan ng Hulyo 1 at Oktubre 31, kapag ang mga impeksyon ng EV-D68 ay karaniwan nang peak.

Sa 2017, 2 lamang (0.08%) ng 2433 anak na nasubok ay positibo para sa EV-D68.

Sa kabaligtaran, ng 2579 mga bata na nasubok sa 2018, 358 (13.9%) ay positibo sa EV-D68. Ang mga kaso ay pumasok noong Setyembre na may 169 (47.2%) ang mga bata na positibo sa buwan na iyon.

Ang mga batang positibo ay may median na edad na 3 taon (hanay, 1 buwan-17 taon; interquartile range, 1.5-5 taon), at 211 (58.9%) ay lalaki.

Dahil ang EV-D68 na pagsubok ay naganap sa isang limitadong time frame (Hulyo-Oktubre) at sa pitong ospital lamang sa NVSN network, ang mga resulta ay maaaring mabawasan ang tunay na bilang ng mga EV-D68 kaso sa 2017 at 2018.

Sa sandaling naiulat na, ang mga impeksyon ng EV-D68 ay lumilitaw na dumami dahil sa isang kamakailan-lamang na pagbagsak ng US ng EV-D68 noong 2014. Sa ngayon, ang mga kaso ay iniulat sa California, Colorado, Florida, Illinois, Massachusetts, New York, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Virginia, Washington, at Minnesota.

Ang mga impeksyon mula sa EV-D68 ay maaaring magpatakbo ng gamut, mula sa kaunting mga sintomas sa malubhang sintomas sa paghinga. Ang EV-D68 ay na-link din sa isang bihirang ngunit malubhang kondisyong neurologic na tinatawag na acute flaccid myelitis (AFM), na nagiging sanhi ng biglaang simula ng paralisis katulad ng polyo. Ang AFM ay kadalasang nakakaapekto sa mga batang edad na 2 hanggang 8, at nakakaapekto sa mga lalaki at babae tungkol sa pantay. Ang lagnat at / o sakit sa paghinga ng 3 hanggang 10 araw ay karaniwan nang nauuna sa paralisis. Hindi bababa sa kalahati ng mga apektadong bata ang hindi ganap na mabawi.

Ang pinagbabatayan ng dahilan ng AFM ay hindi maliwanag. Ngunit, sa halos parehong oras ng 2014 EV-D68 pagsiklab, ang mga ulat ng AFM ay nadagdagan. Iyon ay nagtataas ng mga hinala na ang dalawa ay maaaring maiugnay. Gayunpaman, hindi lahat ng mga kaso ng AFM test positibo para sa EV-D68, at sa Colorado higit pang mga kaso AFM ay na-link sa isang iba't ibang mga uri ng enterovirus (EV-A71) kaysa sa EV-D68.

Iniuulat ng isa o higit pang mga may-akda ang paghaharap ng ulat ng pag-imbento ng empleyado ng CDC, mga patente para sa mga pagsubok para sa pag-detect ng enterovirus D68, at o mga personal na bayarin mula sa Quidel at GlaxoSmithKline. Ang iba pang mga may-akda ay nagbigay ng hindi kaugnay na mga relasyon sa pananalapi.

SOURCE: Medscape, Marso 28, 2019. MMWR. Nai-publish sa online Marso 28, 2019.

Ang Halaga ng Namumuhunan sa Babae Tagapagtatag



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

FemaleFounders

storyblocks

Ang lahat ng data ay sobrang totoo at pamilyar. Pagdating sa pagpapalaki ng kapital, Ang mga lalaki ay patuloy na nakakaalam ng mga babae. Ayon sa pananaliksik sa pamamagitan ng Lahat ng Itaas, 15% lamang ng pagpopondo ng venture capital ang inilalaan sa mga babaeng tagapagtatag. Ano ang mas nakakaabala, sa kabila ng maraming pag-aalala at pagtataguyod, talagang hindi namin nagawa ng marami upang matugunan ang pagkakaiba. Lahat ng pananaliksik ni Raise ay nagpapatunay na ang rate ng paglago ng pagpopondo na na-injected sa mga babae na itinatag na mga kumpanya ay may talampas sa nakaraang ilang taon.

Ang disproportionate na antas ng pagpopondo na na-channel sa mga male-led startup ay maaaring magmungkahi na ang mga ito ay mas kapaki-pakinabang na mga pamumuhunan. Hindi ito mas malayo mula sa katotohanan. Ang tanawin ng pamumuhunan ay may karamdaman sa mga pinapansin na biases na naglalagay ng isang bakal na kisame sa kakayahan ng kababaihan na magtataas ng pera. Isa 2018 pag-aaral nalaman na, sa panahon ng mga pitch ng pamumuhunan, ang mga babae na negosyante ay mas malamang na hihilingin na "iwas" mga katanungan-katanungan na may kaugnayan sa kaligtasan at potensyal na mga panganib at pagkalugi. Sa kaibahan, ang mga lalaking negosyante ay mas malamang na tatanungin "promosyon" mga tanong-tanong na may kaugnayan sa kanilang mga pag-asa, ambisyon, at tagumpay. Ang pagkakaibang ito sa modus operandi ay may masusukat na epekto sa kaugnay na pagpopondo na natatanggap ng bawat kasarian.

Ang mga biases at prejudices ay nililimitahan ang ating kakayahang makita nang malinaw. Kapag tinitingnan namin ang katibayan at pananaliksik, nakikita namin na ang pamumuhunan sa babaeng tagapagtatag ay lubhang kapaki-pakinabang. Ang mga babae ay nagtataglay ng ilang mga pangunahing kakayahan, katangian, at mga predileksiyon na nagbibigay sa kanila lubhang karapat-dapat sa pagpopondo ng VC.

Ang mga babaeng tagapagtatag ay lumalabas sa mga lalaki

Ang kasong pangnegosyo para sa pagpopondo ng mga babaeng tagapagtatag ay simple-babae na tagapagtaguyod na mas mataas ang kanilang mga katapat na lalaki. Isang kamakailan lamang pag-aaral mula sa Boston Consulting Group sinusuri ang 350 mga kumpanya na naging bahagi ng programa ng MassChallenge. Ang pag-aaral ay nagsiwalat na, para sa bawat dolyar ng pamumuhunan na nakataas, ang mga babaeng run startup ay nakabuo ng 78 cents sa kita, samantalang ang mga run-startup ng lalaki ay nakuha lamang 31 cents. Tulad ng inaasahan namin, ang mga kababaihan ay outperformed ang kanilang mga lalaki counterparts sa kabila ng pagpapalaki ng mas kaunting pera ($ 935K kumpara sa $ 2.12M).

Ang data na ito ay pare-pareho sa maraming iba pang mga pag-aaral. Data Halimbawa, tinipon ng Unang Round Capital, nalaman na ang mga kumpanyang babae na tagapagtatag na ito ay pinondohan ng 63% na mas mahusay kaysa sa mga all-male founding team na pinondohan nito. Ang pagdaragdag ng mas maraming paniniwala, pananaliksik mula sa Ewing Marion Kauffman Foundation natagpuan na ang mga babaeng pinangunahan ng mga koponan ay bumubuo ng 35% na mas mataas na return on investment kaysa sa lahat ng mga team ng lalaki.

Ang mga babaeng tagapagtatag ay hindi gaanong motivated ng pera

Ang mga negosyante ay may iba't ibang mga motivation para sa mga nagsisimula kumpanya. Ayon kay pananaliksik

sa pamamagitan ng Illuminate Ventures, ang mga motivations na ito ay naiiba sa mga lalaki at babae. Sa partikular, ang mga lalaki ay halos walong beses na mas malamang na maging motivated sa pamamagitan ng pinansiyal na pakinabang. 15% ng mga lalaking negosyante ay motivated upang simulan ang mga kumpanya para sa pinansiyal na makakuha kumpara sa lamang ng 2% ng mga babaeng negosyante.

Ang pamumuhunan sa isang negosyante na nakabase sa kita ay maaaring mapanganib na negosyo. Ang mga kwento ng Horror ng Jeffrey Skilling at Bernie Madoff ay malaki. Kapag ang mga lider ay motivated sa pamamagitan ng pera, sila ay mas hilig upang gumawa ng mga desisyon na hindi sa pang-matagalang pinakamahusay na interes ng kumpanya.

Ang mga marka ng pananaliksik ay nagpapatunay na ang pera ay hindi ang pinaka-epektibong motivator. Isa pag-aaral natuklasan na ang mga tao ay mas malamang na maayos na gumaganap sa isang mahirap na gawain na gawain kapag sila ay intrinsically, sa halip na extrinsically, motivated. Isa pa pag-aaral na pinangungunahan ni Amy Wrzesniewski ng Yale University at mga kasamahan ay sinusuri ang isang pangkat ng higit sa 11,000 mga sundalong militar ng West Point mahigit 14 taon. Natagpuan ng Wrzesniewski na ang mga kadete na nakatala sa West Point bilang resulta ng isang sobrang motivator (tulad ng pinansiyal na pakinabang) ay malamang na mag-graduate, maging commissioned officer, makatanggap ng mga promosyon, at mananatili sa militar kumpara sa mga kadete na nakatala bilang isang resulta ng isang tunay na motivator (tulad ng pagnanais na humantong sa iba).

Taliwas sa popular na paniniwala, ang entrepreneurship ay hindi isang rich scheme. Sa katunayan, ang karaniwang may-ari ng negosyo kumikita nang 35% kaysa siya ay makakakuha ng trabaho para sa ibang tao. Ang pinakamatagumpay na negosyante ay nakikita ang pera bilang pangalawang produkto ng entrepreneurship. Sila ay may matinding pagnanais na lumikha ng isang bagay na makabuluhan at magkaroon ng isang positibong epekto sa mundo-upang gawing mas mabuting lugar ito. Kapag ang mga negosyante ay intrinsically motivated, mas malamang na sila ay pumunta sa dagdag na milya at magtiyaga sa pamamagitan ng mga hindi maiwasan obstacles na bugtong ang entrepreneurial paglalakbay. Kapag tinutulak ang itulak, gagawin nila ang mga sakripisyo na kinakailangan upang ma-maximize ang kahabaan ng buhay at pangmatagalang mga prospect ng negosyo.

Namumuhunan sa isang babaeng tagapagtatag ay hindi nangangahulugan na ang mga pinansiyal na pagganyak ay wala sa paglalaro. Gayundin, ang pamumuhunan sa isang lalaki na tagapagtatag ay hindi nangangahulugan na ang pinansiyal na pagganyak ay isang mahalagang kadahilanan. Ngunit mahalaga na kilalanin na ang pinansiyal na pakinabang ay mas malamang na maglaro ng isang papel kapag ang mga kababaihan ay nasa kapangyarihan.

Ang mga babae ay mas malamang na unahin ang corporate social responsibility

Ipinakikita ng mga dukha ng data na ang mga kumpanya na pinangungunahan ng babae ay mas malamang na unahin ang mga pagkukusa sa pananagutan ng lipunan sa lipunan. Pananaliksik ni Kellie McElhaney, ang tagapagtatag ng Center for Gender Equity & amp; Ang Pamumuno sa Unibersidad ng California sa Haas School of Business ng Berkeley, ay natagpuan na ang mga kumpanya na may mga kababaihan sa kanilang mga corporate board ay mas nakatutok sa mga isyu sa kapaligiran, panlipunan, at pamamahala kaysa mga kumpanya na walang mga babaeng miyembro ng lupon.

Ang isang mas malapitan na pagtingin sa pananaliksik ay nagbigay ng liwanag sa kung bakit ang mga kababaihan ay maaaring mas malamang na unahin ang mga hakbangin sa triple-bottom-line. Sa isang pag-uusap sa NPR sa pagitan ng Shakar Vendatam, tagapagsalita ng social science ng NPR, at si David Greene, isa sa mga co-hosts ng NPR's Morning Edition, iminungkahi na ang mga lalaki ay "may mas malinis na etikal na pamantayan kaysa sa mga kababaihan". Sa suporta nito, pananaliksik sa pamamagitan ng Laura Kray ng Unibersidad ng California sa Berkeley, at Michael Haselhuhn ng Unibersidad ng Wisconsin-Milwaukee natagpuan na ang mga lalaki ay mas malamang na bigyang-katarungan ang mga mahihirap na pagpapasya sa etika at moral na masamang asal kaysa sa mga kababaihan. Napag-alaman nila na ang mas mababang mga etikal na pamantayan ng lalaki ay bahagyang pinalakas ng isang pagnanais na patunayan ang kanilang pagkalalaki.

Sa ecosystem ngayon, 87% ng mga mamimili ay handang bumili ng isang produkto o serbisyo batay sa pagtataguyod ng isang kumpanya tungkol sa isang panlipunang bagay. Gusto ng mga kostumer na gumawa ng malakas na paninindigan sa pagbabago ng panlipunan at kapaligiran. At ang mga kumpanya ay lalong sinusuri ayon sa kanilang etika. Pananaliksik sa pamamagitan ng Ethisphere ay natagpuan na ang mga kumpanya na nakalista sa World's Most Ethical Companies listahan outperform ang S & amp; P 500 sa pamamagitan ng 3.3%.

Panahon na namin sa wakas break ng bagong lupa sa mga tuntunin ng pagsasara ng gender gap na umiiral sa pagitan ng babae at lalaki tagapagtatag naghahanap ng pagpopondo. Ang mga VC, mga mamumuhunan ng anghel, at iba pa na nagsusulat ng mga tseke ay may pinakadakilang kapangyarihan upang pasiglahin ang pagbabago. Sa pamamagitan ng pamumuhunan sa babaeng tagapagtatag, magagawa mong pasiglahin ang iyong antas ng epekto at makakuha ng isang walang uliran putok para sa iyong usang lalaki.

& nbsp;

">

FemaleFounders

storyblocks

Ang lahat ng data ay sobrang totoo at pamilyar. Pagdating sa pagpapalaki ng kapital, Ang mga lalaki ay patuloy na nakakaalam ng mga babae. Ayon sa pananaliksik sa pamamagitan ng Lahat ng Itaas, 15% lamang ng pagpopondo ng venture capital ang inilalaan sa mga babaeng tagapagtatag. Ano ang mas nakakaabala, sa kabila ng maraming pag-aalala at pagtataguyod, talagang hindi namin nagawa ng marami upang matugunan ang pagkakaiba. Lahat ng pananaliksik ni Raise ay nagpapatunay na ang rate ng paglago ng pagpopondo na na-injected sa mga babae na itinatag na mga kumpanya ay may talampas sa nakaraang ilang taon.

Ang disproportionate na antas ng pagpopondo na na-channel sa mga male-led startup ay maaaring magmungkahi na ang mga ito ay mas kapaki-pakinabang na mga pamumuhunan. Hindi ito mas malayo mula sa katotohanan. Ang tanawin ng pamumuhunan ay may karamdaman sa mga pinapansin na biases na naglalagay ng isang bakal na kisame sa kakayahan ng kababaihan na magtataas ng pera. Isa 2018 pag-aaral natuklasan na, sa panahon ng mga pitch ng pamumuhunan, ang mga babae na negosyante ay mas malamang na hihilingin sa "pag-iwas" na mga katanungan-mga tanong na may kaugnayan sa kaligtasan at potensyal na mga panganib at pagkalugi. Sa kabaligtaran, ang mga lalaking negosyante ay mas malamang na tanungin ang "promo" na mga tanong-na may kaugnayan sa kanilang pag-asa, ambisyon, at tagumpay. Ang pagkakaiba sa modus operandi ay may masusukat na epekto sa mga kaugnay na pagpopondo na natatanggap ng bawat kasarian.

Ang mga biases at prejudices ay nililimitahan ang ating kakayahang makita nang malinaw. Kapag tinitingnan namin ang katibayan at pananaliksik, nakikita namin na ang pamumuhunan sa babaeng tagapagtatag ay lubhang kapaki-pakinabang. Ang mga babae ay nagtataglay ng ilang mga pangunahing kakayahan, katangian, at mga predileksiyon na nagbibigay sa kanila lubhang karapat-dapat sa pagpopondo ng VC.

Ang mga babaeng tagapagtatag ay lumalabas sa mga lalaki

Ang kasong pangnegosyo para sa pagpopondo ng mga babaeng tagapagtatag ay simple-babae na tagapagtaguyod na mas mataas ang kanilang mga katapat na lalaki. Isang kamakailan lamang pag-aaral mula sa Boston Consulting Group sinusuri ang 350 mga kumpanya na naging bahagi ng programa ng MassChallenge. Ang pag-aaral ay nagsiwalat na, para sa bawat dolyar ng pamumuhunan na nakataas, ang mga babaeng run startup ay nakabuo ng 78 cents sa kita, samantalang ang mga run-startup ng lalaki ay nakuha lamang 31 cents. Tulad ng inaasahan namin, ang mga kababaihan ay outperformed ang kanilang mga lalaki counterparts sa kabila ng pagpapalaki ng mas kaunting pera ($ 935K kumpara sa $ 2.12M).

Ang data na ito ay pare-pareho sa maraming iba pang mga pag-aaral. Data Halimbawa, tinipon ng Unang Round Capital, nalaman na ang mga kumpanyang babae na tagapagtatag na ito ay pinondohan ng 63% na mas mahusay kaysa sa mga all-male founding team na pinondohan nito. Ang pagdaragdag ng mas maraming paniniwala, pananaliksik mula sa Ewing Marion Kauffman Foundation natagpuan na ang mga babaeng pinangunahan ng mga koponan ay bumubuo ng 35% na mas mataas na return on investment kaysa sa lahat ng mga team ng lalaki.

Ang mga babaeng tagapagtatag ay hindi gaanong motivated ng pera

Ang mga negosyante ay may iba't ibang mga motivation para sa mga nagsisimula kumpanya. Ayon kay pananaliksik

sa pamamagitan ng Illuminate Ventures, ang mga motivations na ito ay naiiba sa mga lalaki at babae. Sa partikular, ang mga lalaki ay halos walong beses na mas malamang na maging motivated sa pamamagitan ng pinansiyal na pakinabang. 15% ng mga lalaking negosyante ay motivated upang simulan ang mga kumpanya para sa pinansiyal na makakuha kumpara sa lamang ng 2% ng mga babaeng negosyante.

Ang pamumuhunan sa isang negosyante na nakabase sa kita ay maaaring mapanganib na negosyo. Ang mga kwento ng Horror ng Jeffrey Skilling at Bernie Madoff ay malaki. Kapag ang mga lider ay motivated sa pamamagitan ng pera, sila ay mas hilig upang gumawa ng mga desisyon na hindi sa pang-matagalang pinakamahusay na interes ng kumpanya.

Ang mga marka ng pananaliksik ay nagpapatunay na ang pera ay hindi ang pinaka-epektibong motivator. Isa pag-aaral natuklasan na ang mga tao ay mas malamang na maayos na gumaganap sa isang mahirap na gawain na gawain kapag sila ay intrinsically, sa halip na extrinsically, motivated. Isa pa pag-aaral na pinangungunahan ni Amy Wrzesniewski ng Yale University at mga kasamahan ay sinusuri ang isang pangkat ng higit sa 11,000 mga sundalong militar ng West Point mahigit 14 taon. Natagpuan ng Wrzesniewski na ang mga kadete na nakatala sa West Point bilang resulta ng isang sobrang motivator (tulad ng pinansiyal na pakinabang) ay malamang na mag-graduate, maging commissioned officer, makatanggap ng mga promosyon, at mananatili sa militar kumpara sa mga kadete na nakatala bilang isang resulta ng isang tunay na motivator (tulad ng pagnanais na humantong sa iba).

Taliwas sa popular na paniniwala, ang entrepreneurship ay hindi isang rich scheme. Sa katunayan, ang karaniwang may-ari ng negosyo kumikita nang 35% kaysa siya ay makakakuha ng trabaho para sa ibang tao. Ang pinakamatagumpay na negosyante ay nakikita ang pera bilang pangalawang produkto ng entrepreneurship. Sila ay may matinding pagnanais na lumikha ng isang bagay na makabuluhan at magkaroon ng isang positibong epekto sa mundo-upang gawing mas mabuting lugar ito. Kapag ang mga negosyante ay intrinsically motivated, mas malamang na sila ay pumunta sa dagdag na milya at magtiyaga sa pamamagitan ng mga hindi maiwasan obstacles na bugtong ang entrepreneurial paglalakbay. Kapag tinutulak ang itulak, gagawin nila ang mga sakripisyo na kinakailangan upang ma-maximize ang kahabaan ng buhay at pangmatagalang mga prospect ng negosyo.

Namumuhunan sa isang babaeng tagapagtatag ay hindi nangangahulugan na ang mga pinansiyal na pagganyak ay wala sa paglalaro. Gayundin, ang pamumuhunan sa isang lalaki na tagapagtatag ay hindi nangangahulugan na ang pinansiyal na pagganyak ay isang mahalagang kadahilanan. Ngunit mahalaga na kilalanin na ang pinansiyal na pakinabang ay mas malamang na maglaro ng isang papel kapag ang mga kababaihan ay nasa kapangyarihan.

Ang mga babae ay mas malamang na unahin ang corporate social responsibility

Ipinakikita ng mga dukha ng data na ang mga kumpanya na pinangungunahan ng babae ay mas malamang na unahin ang mga pagkukusa sa pananagutan ng lipunan sa lipunan. Pananaliksik sa pamamagitan ng Kellie McElhaney, ang nagtatag ng Center for Gender Equity & Leadership sa Unibersidad ng California sa Haas School of Business ng Berkeley, ay natagpuan na ang mga kumpanya na may mga babae sa kanilang corporate board ay mas nakatutok sa mga isyu sa kapaligiran, panlipunan, at pamamahala kaysa sa mga kumpanya na walang mga babaeng miyembro ng lupon.

Ang isang mas malapitan na pagtingin sa pananaliksik ay nagbigay ng liwanag sa kung bakit ang mga kababaihan ay maaaring mas malamang na unahin ang mga hakbangin sa triple-bottom-line. Sa isang pag-uusap sa NPR sa pagitan ng Shakar Vendatam, tagapagsalita ng social science ng NPR, at si David Greene, isa sa mga co-hosts ng NPR's Morning Edition, iminungkahi na ang mga lalaki ay "may mas malinis na etikal na pamantayan kaysa sa mga kababaihan". Sa suporta nito, pananaliksik sa pamamagitan ng Laura Kray ng Unibersidad ng California sa Berkeley, at Michael Haselhuhn ng Unibersidad ng Wisconsin-Milwaukee natagpuan na ang mga lalaki ay mas malamang na bigyang-katarungan ang mga mahihirap na pagpapasya sa etika at moral na masamang asal kaysa sa mga kababaihan. Napag-alaman nila na ang mas mababang mga etikal na pamantayan ng lalaki ay bahagyang pinalakas ng isang pagnanais na patunayan ang kanilang pagkalalaki.

Sa ecosystem ngayon, 87% ng mga mamimili ay handang bumili ng isang produkto o serbisyo batay sa pagtataguyod ng isang kumpanya tungkol sa isang panlipunang bagay. Gusto ng mga kostumer na gumawa ng malakas na paninindigan sa pagbabago ng panlipunan at kapaligiran. At ang mga kumpanya ay lalong sinusuri ayon sa kanilang etika. Pananaliksik sa pamamagitan ng Ethisphere ay natagpuan na ang mga kumpanya na nakalista sa World's Most Ethical Kumpanya listahan outperform ang S & P 500 sa pamamagitan ng 3.3%.

Panahon na namin sa wakas break ng bagong lupa sa mga tuntunin ng pagsasara ng gender gap na umiiral sa pagitan ng babae at lalaki tagapagtatag naghahanap ng pagpopondo. Ang mga VC, mga mamumuhunan ng anghel, at iba pa na nagsusulat ng mga tseke ay may pinakadakilang kapangyarihan upang pasiglahin ang pagbabago. Sa pamamagitan ng pamumuhunan sa babaeng tagapagtatag, magagawa mong pasiglahin ang iyong antas ng epekto at makakuha ng isang walang uliran putok para sa iyong usang lalaki.