Walmart Chops Prices sa Samsung 4K Smart TV sa Hanggang sa $ 1,400


Ang mga TV ay nakakakuha ng mas mahusay at mas mahusay sa bawat taon. Sa bagong LG, Vizio, at Samsung 4K TV na bumababa sa merkado, ang paghahanap ng isang abot-kayang telebisyon ng tatak ng pangalan ay mas madali kaysa kailanman. Kaya kung ikaw ay nakatira sa iyong buhay sa 1080p at sa wakas ay pakiramdam handa na sa wakas mag-upgrade sa 4K, Walmart ay may ilang mga medyo solid savings na magagamit ngayon. Sa diskwento hanggang sa $ 1,400 sa Samsung smart TVs, maaari kang makahanap ng isang solid deal sa halos bawat sukat.

Nag-aalok ang Samsung ng iba't ibang uri ng telebisyon, kaya ang pagpili ng pinakamahusay na TV para sa iyo ay talagang bumaba sa kung ano ang iyong hinahanap. Kung ikaw ay isang gamer, maaari kang maging interesado sa isang 4K UHD curved TV o isang bagay na may talagang mataas na rate ng pag-refresh. At kung ang lahat ng gusto mo ay maluwalhating larawan, gusto mo nais na magpakasawa sa mas mahal na 65-inch QLED smart TV. Anuman ang iyong kagustuhan, natipon namin ang ilan sa mga pinakamahusay na Samsung 4K TV deal nangyayari sa Walmart ngayon upang matulungan ka.

Samsung 55-inch Curved 4K Smart TV – $ 548

walmart 4k tv deal mula samsung hubog

Bagaman gustung-gusto ng ilang mga tao ang isang flat-screen TV sa isang hubog na isa, ang pangunahing layunin ng disenyo ay upang magbigay ng mas nakaka-engganyong karanasan. Ito ay partikular na mahusay para sa mga manlalaro ng console na umupo nang mas malapit sa screen o PC gamers na gustong gumamit ng TV bilang kanilang 4K monitor. Sa isang 120Hz refresh rate, hindi mo dapat mapansin ang masyadong maraming pansiwang. Mayroon din itong 3 HDMI input, 2 USB port, at built-in na WiFi, kaya hindi ka dapat magkaroon ng anumang problema sa pagkonekta dito.

Karaniwan ang presyo sa $ 1,000 sa Walmart, ang Samsung 55-inch 4K TV na ito ay benta para sa $ 548 lamang. Iyan ay isang solid $ 452 sa mga pagtitipid na hindi mo makikita sa Amazon.

Samsung 65-inch 4K Smart TV – $ 998

walmart 4k tv deal mula samsung 55

Kahit na ang mga nabaluktot na TV ay isang matibay na pagpipilian para sa paglalaro, ang premium UHD TV na ito ay mas kaunting pag-upgrade. Sa pamamagitan ng isang epektibong refresh rate ng 240Hz, 4 HDMI port, built-in na WiFi, at Bluetooth connectivity, ang 65-inch smart television na ito ay puno ng mga kapaki-pakinabang na tampok. Ang magagandang larawan na 4K na ibinibigay nito ay pinahusay ng HDR Plus at Dynamic Crystal Color. Mayroon din itong Bixby Voice, na nagbibigay-daan sa iyo upang direktang makipag-ugnay dito.

Karaniwan ang presyo sa $ 2,000 sa Walmart, ang premium na Samsung UHD TV na ito ay benta para sa $ 998 lang ngayon. Sa isang kabuuang savings na $ 1,002, ito ay isang magandang solid deal.

Samsung 65-inch 4K QLED TV – $ 1,298

4k tv deal - Samsung QLED

Sa napakaraming iba't ibang uri ng TV sa labas, maaaring mahirap malaman kung alin ang tama para sa iyo. Ang QLED, OLED, at XLED, at LED ay malamang na mga tuntunin na iyong narinig, ngunit ano ang eksaktong pagkakaiba ng mga ito? Hindi kami masyadong napupunta sa mga detalye, ngunit ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng LED at QLED ay ang mga advanced na pagganap lamang. Ang QLED ay tumutukoy sa isang LED TV na gumagamit ng mga tuldok ng quantum upang mapahusay ang pagganap nito – na kung saan ginagamit ng TV na ito. Higit pa rito, ang Samsung smart TV na ito ay may 4 na input ng HMI, 2 USB port, smart na pag-andar, built-in na Wi-Fi at pagkakakonektang Bluetooth, at isang matatag na 240Hz refresh rate.

Karaniwan ang presyo sa $ 2,700, ang 4K QLED TV na ito ay hanggang sa $ 1,298 sa Walmart. Kahit na ito ay isang maliit na mas mahal kaysa sa iba pang mga opsyon itinampok sa itaas, makakakuha ka ng kung ano ang babayaran mo – na kung saan ay isang mas mataas na kalidad na larawan sa kasong ito.

Naghahanap ng mas maraming deal sa tech? Maghanap ng mga deal na 4K TV at higit pa mula sa aming na-curate na pahina ng deal.

Nagsusumikap kami upang tulungan ang aming mga mambabasa na mahanap ang mga pinakamahusay na deal sa mga produkto at serbisyo ng kalidad, at piliin kung ano ang saklaw namin nang maingat at nakapag-iisa. Kung makakita ka ng isang mas mahusay na presyo para sa isang produkto na nakalista dito, o nais na magmungkahi ng isa sa iyong sarili, mag-email sa amin sa dealsteam@digitaltrends.com.

Maaaring kumita ang Digital Trends sa komisyon sa mga produktong binili sa pamamagitan ng aming mga link, na sumusuporta sa gawaing ginagawa namin para sa aming mga mambabasa.







Ang direktor ng 'Leaving Neverland' ay may isang ideya para sa isang sumunod na pangyayari sa kanyang paputok Michael Jackson doc


Sinasabi ng dalawang bahagi ng HBO documentary, "Leaving Neverland," ang buhay ng dalawang lalaki – si Wade Robson at si James Safechuck – na nagsasabing sila ay inabuso ni Michael Jackson noong dekada 1980 at 1990s. At nais ng direktor na ipagpatuloy ang pagsasabi sa mga kuwento ng mga taong nagsasabing bakit inabuso ng Hari ng Pop.

Sinabi ni Reed sa Business Insider na interesado siya sa isang follow-up sa "Leaving Neverland" kung makapagsalita siya kay Jordan "Jordy" Chandler at Gavin Arvizo, ang dalawang tao na inakusahan si Michael Jackson ng pang-aabusong sekswal sa bata habang buhay pa ang artist .

Magbasa nang higit pa: Ipinaliliwanag ng direktor na "Leaving Neverland" kung bakit hindi niya pakikiusap si Macaulay Culkin para sa kanyang brutal na dokumentaryo na si Michael Jackson

"Ang kuwento ni Wade at James ay hindi pa ginalugad hanggang ngayon, ngunit hindi nila ginawa ang mga paratang nang buhay si Jackson," sabi ni Reed. "Kaya hindi nila nadama ang labis na pag-atake ng mga Jacksons, Jordan Chandler at Gavin Arvizo, nadama nila ang buong lakas nito."

Noong 1993, nag-file si Chandler at ang kanyang mga magulang ng isang sibil na suit na nag-claim Jackson molested 13-taon gulang na Jordy. Sumang-ayon ang mang-aawit na magbayad ng isang di-ibinalita na halaga upang mabayaran ang kaso bago ito pumunta sa pagsubok. Noong 2005, pinawalang sala si Jackson sa pag-abuso sa 13-taong-gulang na si Arvizo sa isang kriminal na pagsubok. Sa buong buhay niya, tinanggihan ni Jackson ang mga bata.

Magbasa nang higit pa: Ipinaliliwanag ng direktor na "Leaving Neverland" kung aling bahagi ng kanyang Michael Jackson doc ang nakakagambala sa kanya at bakit

Naniniwala si Reed na ang mga claim ng pang-aabusong sekswal na ginawa ni Robson at Safechuck sa "Leaving Neverland" ay nagpapatunay na si Jackson ay isang pedophile, at nagpapahiwatig din na maaaring magkaroon ng napakalaking takip upang maiwasan ito.

"Ang mekanika ng cover-up ay talagang interesado sa akin," sabi niya. "Paano talaga ito nangyari na ang taong ito na alam natin ngayon ay isang pedophile na nagtatago sa simpleng paningin, kung papaano siya lumayo sa loob ng mahabang panahon? Sino ang mga taong bahagi ng pagpayag na ang krimen na ito ay hindi mapaparusahan nang mahaba? May isang kuwento sa loob na dapat sabihin. "

Sa kasalukuyan, sinabi ni Reed na ang isang sumunod na pangyayari ay nasa yugto lamang ng ideya. Hindi siya nakontak ni Chandler o Arvizo tungkol sa pagsasabi ng kanilang mga kuwento.

Pagbutihin ang Iyong mga Kasanayan sa Pamumuno Sa Mga 3 Pariralang Ito


Image credit: Rawpixel.com / Shutterstock

Sa pamamagitan ng pagpapatupad ng tatlong simpleng pagkilos – pakikinig, pagtanggap ng responsibilidad at pagbibigay ng pampatibay-loob – makikita mo ang malaking malaking pagbabago sa iyong mga kasanayan sa pamumuno.

Alam man o hindi natin ito, ang ating mga araw ay puno ng pagtatasa at pagsukat. Ginagawa namin ito sa aming mga inbox sa email, mga account sa bangko at mga listahan ng gagawin, ngunit gaano kadalas natutuklasan namin ang aming mga pagsisikap sa pamumuno?

Salungat sa kung ano ang maaari mong isipin, ang pamumuno ay hindi isang katangian na ipinanganak sa amin, ngunit ang isa na pinalamutian, binuo at isinagawa sa buong aming buong buhay – na parang isang ugali. Ayon sa pananaliksik ng European Journal of Social Psychology, tumatagal ng isang average na 66 araw upang lumikha ng isang ugali. Gaano karaming oras ang sinasadya mong gumamit ng mas mahusay na pamumuno?

Kung ang pakiramdam mo ay wala ka sa laro ng pamumuno kamakailan lamang o naghahanap ng mga paraan upang maging higit pa sa isang lider sa iyong koponan, isaalang-alang ang mga salita na ginagamit mo sa iyong mga pang-araw-araw na pakikipag-ugnayan. Narito ang ilang mga parirala na maaaring magdala ng malakas na positibong timbang.

1. "Sabihin mo sa akin ang higit pa tungkol dito."

Binuksan mo lang ang iyong email inbox sa Lunes ng umaga kapag dumating ang iyong kasamahan at nagustuhan mo. Karaniwan mong binabalangkas ang maliliit na usapan habang nag-iisip ka ng pag-iisip para sa susunod na araw. Ngunit paano kung talagang ikaw nakinig sa halip ng iyong kasamahan sa oras na ito?

Ang isang kasamahan na maaaring makipag-ugnayan sa mata, ay tumatagal ng interes sa mga personal na bagay ng iba at gumagawa ng kasiya-siya, madaling pag-uusap ay isang triple na kumbinasyon sa pangkalahatan ay lubos na nagustuhan at iginagalang. Ang iba ay maaaring makaramdam ng komportableng pagdating sa iyo ng mga tanong, problema o solusyon. Kapag ipinakita mo ang mga ideal na lider na alam mo, hindi ba nila ibinabahagi ang mga katangiang ito?

2. "Iyon ako!"

Kung walang ganoong bagay bilang isang perpektong tao, kung gayon bakit tayo natatakot sa kabiguan? Ang pagsasagawa ng responsibilidad para sa iyong mga pagkakamali ay hindi masaya, ngunit kinakailangan upang magpraktis ng mahusay na pamumuno sapagkat ito ay nagpapakita na mahalaga sa iyo ang tungkol sa pagtatayo ng iyong karakter kaysa sa pagprotekta nito. Naiintindihan ng mga dakilang lider na imposible na maging perpekto, at sa pamamagitan ng pagsasalita ng iyong mga di-kasakdalan, binibigyan mo ang iba ng kalayaan na gawin ang gayon.

Sa flip side, kapag nakamit mo ang isang bagay na kahanga-hangang, huwag matakot na ipaalam sa lahat na nagtrabaho ka nang husto upang magbigay ng kontribusyon sa tagumpay ng koponan at kumpanya. Ang paghahanap ng mga pagkakataon upang magsanay ng kapakumbabaan sa parehong kalagayan ay hamunin at palaguin ang iyong pamumuno.

3. "Magaling."

Pagdating sa feedback, gusto nating lahat, ngunit gaano talaga natin binibigyan at tinatanggap ito? Ang kapangyarihan ng positibong feedback sa lugar ng trabaho ay lubhang kataka-taka. Sa paligid ng 69 porsiyento ng mga empleyado na nagsasabing mas magtrabaho sila kung mas mahusay na makilala ang kanilang mga pagsisikap, ayon sa pag-aaral na ito.

Bilang mga lider, nasa sa amin na hikayatin ang aming mga empleyado na maging ang pinakamahusay na maaari nilang maging. Tingnan o pakinggan ang isang tao na gumagawa ng isang bagay upang tulungan ang koponan? Pumunta sa isang segundo upang sabihin sa kanila ang "mahusay na trabaho!" Pagrepaso ng trabaho ng junior empleyado? Mag-iwan ng isang positibong tala pagkatapos ng iyong nakabubuo pamimintas. Mayroon ka bang paraan upang makilala ng mga empleyado ang bawat isa sa trabaho? Isaalang-alang ang pagsisimula ng isang kudos board, kung saan ang mga kapantay ay maaaring magbigay ng positibong feedback sa isa't isa, at panoorin ang pagtatalaga sa iyong opisina na lumulutang.

Ang mga hakbang sa pagkilos na ito ay hindi kahanga-hanga, ngunit ang mga ito ay lubhang makabuluhan. Ang pakikinig, pagtanggap ng responsibilidad at pagbibigay ng encouragement ay mga maliliit na kilos na maaaring magdagdag ng isang malaking pagbabago sa iyong mga kasanayan sa pamumuno.

Andy Bailey

Ako ay isang business coach sa Petra Coach, isang executive coaching firm na kung saan ako ang tagapagtatag at CEO. Isa akong negosyante, may-akda at tagapagsalita.

Tulad ng artikulong ito? Mag-sign up para sa mas mahusay na nilalaman.

Maging bahagi ng Business.com

Na isang miyembro?
Mag-sign in.

Gusto naming marinig ang iyong boses! Mag-login sa komento.

Isang Elixir para sa mga Matatanda?


Larawan ng Larawan: Pot Medikal: Isang Elixir para sa Matatanda?Ni Dennis Thompson
HealthDay Reporter

Huwebes, Peb. 28, 2019 (HealthDay News) – Ang mga lunas na sakit at panganganak ng iyong mga lolo o lola ay maaaring pinakamahusay na mapalitan ng isang maliit na damo, ang isang bagong pag-aaral ay nagpapahiwatig.

Hindi lamang ang mga taong mahigit sa 75 na nag-ulat ng medikal na marijuana ay mas mababa ang sakit, ang kanilang paggamit ng mga kapote, tincture at mga sigarilyo sa palay ay nagpapahintulot sa isang ikatlong ng mga pasyente na mabawasan ang kanilang paggamit ng opioid painkiller, natagpuan ng mga mananaliksik.

"Ang medikal na marihuwana, sa palagay ko, ay isang napakahusay na pagpipilian para sa mga pasyente na may malalang sakit, kasama na ang malubhang sakit," ani senior researcher na si Dr. Laszlo Mechtler, medical director ng Dent Neurologic Institute sa Amherst, N.Y.

Sinusubaybayan ng pag-aaral ang 204 mga pasyenteng matatanda na inireseta ng medikal na marijuana na haharapin ang kirot sa pamamagitan ng medikal na programang marihuwana ng estado ng New York, sinabi ni Mechtler.

Ang lahat ay binigyan ng mga produkto na naglalaman ng iba't ibang mga ratio ng tetrahydrocannabinol (THC) at cannabidiol (CBD), kadalasang tinctures na inilapat sa isang eyedropper sa ilalim ng dila, sinabi ni Mechtler.

Ang THC ay ang kemikal sa marijuana na nagiging sanhi ng pagkalasing, habang ang CBD ay nauugnay sa isang bilang ng mga posibleng positibong benepisyong medikal.

Humigit-kumulang 7 sa 10 mga pasyente ang nakaranas ng ilang sintomas ng lunas, natagpuan ang mga mananaliksik.

Ang kalahati ay nagsabi na ang kanilang malubhang sakit ay nabawasan, 18 porsiyento ang nagsabi na sila ay mas matulog, ang sakit ng nerbiyos ay bumuti sa 15 porsiyento, at ang kabalisahan ay naubusan ng 10 porsiyento.

"Ang isang karamihan ng mga pasyente ay bumalik at nagsabi, 'Mas mahusay ako,'" sabi ni Mechtler. "Ang mga rate ng ispiritu ay masyadong mataas. Karamihan sa mga pasyente ay nadama na ang kanilang kalidad ng buhay ay napabuti."

Tatlong-apat na bahagi ng mga taong itinuturing ay na-diagnose na may malalang sakit, sinabi ni Mechtler. Ang iba pang mga kondisyon ay kinabibilangan ng kanser (6 porsiyento), neuropathy (5 porsiyento), maramihang esklerosis (5 porsiyento), epilepsy (3 porsiyento) at Parkinson's disease (2 porsiyento).

Mayroong ilang mga downsides. Sa una, 34 porsiyento ng mga pasyente ay nakaranas ng mga epekto mula sa medikal na marihuwana, pinaka-karaniwang pagkakatulog (13 porsiyento), mga problema sa balanse (7 porsiyento) at mga gastrointestinal na mga isyu (7 porsiyento).

Pagkatapos ng mga pagsasaayos sa dosis, 21 porsiyento lamang ang patuloy na may mga epekto. Sa huli, 3 porsiyento ng mga kalahok ang huminto sa pagkuha ng medikal na marihuwana dahil sa mga epekto.

Ang isang 1-sa-1 ratio ng THC sa CBD ay pinatunayan na pinaka-epektibo habang nililimitahan ang mga epekto, sinabi ni Mechtler.

Ang mga natuklasan ay ipapakita sa annual meeting ng American Academy of Neurology, na gaganapin Mayo 4-10 sa Philadelphia. Ang nasabing pananaliksik ay itinuturing na paunang hanggang sa na-publish sa isang peer-review journal.

Mechtler ay lalo na hinihikayat sa pamamagitan ng pagbawas ng pag-uumasa sa opioid pangpawala ng sakit sa mga pasyente.

"Sa gitna ng isang epidemya ng opioid sa bansang ito, na may 115 katao ang namamatay araw-araw, anumang bagay na maaaring mabawasan ang potensyal para sa paggamit ng opiate ay isang panalo / win situation," sabi ni Mechtler. "Walang sinumang overdose sa medikal na marijuana.

"Hindi ko nakita ang isang pang-aabuso ng medikal na marihuwana, lalo na sa grupong ito sa edad. Ang aming mga lolo't lola ay hindi gumagamit ng medikal na marihuwana," patuloy niya. "Nais nila ang pinahusay na kalidad ng buhay. Gusto nilang lumabas sa mga opioid, na may mahabang listahan ng mga epekto."

Ang mga resulta sa iba pang mga pag-aaral sa medikal na palayok, sinabi ni Dr. Diana Martins-Welch, isang dumadalo na manggagamot sa parmasya na gamot sa Northwell Health sa Long Island, N.Y.

"Ang pag-aaral na ito ay talagang pumasok sa bahay na may napakaraming nakikita ko sa iba pang data ng survey na naidagdag doon tungkol sa cannabis at malalang sakit," sabi niya.

Ang Martins-Welch ay may posibilidad na magreseta ng napakababang dosis ng THC sa kanyang mga paghahanda, ngunit idinagdag na ito ay "hindi nakakagulat sa lahat sa akin na ang 1-sa-1 ratio tended upang maging sanhi ng hindi bababa sa halaga ng mga epekto. upang manatili kung posible. "

Ang mas mahusay na mga pag-aaral ay kailangang maisagawa tungkol sa medikal na marihuwana, lalo na sa mga random na kinokontrol na mga pagsubok, sinabi ni Martins-Welch.

"Sa totoo lang, dapat itong maging legal na pederal bago kami makakagawa ng matatag na pag-aaral na kinakailangan ng gamot sa pangkalahatan," sabi niya. Sa kasalukuyan, ang medikal na marijuana ay legal sa mga dalawang-ikatlo ng mga estado.

Samantala, ang mga nakatatandang matatanda ay ang mga lamang na malamang na makikinabang sa medikal na marihuwana, sinabi ni Mechtler.

Ang mga reseta ay nagkakahalaga ng kahit saan mula sa $ 125 hanggang $ 500 sa isang buwan, sa bulsa, sinabi niya.

"Ang mga taong may malalang sakit ay hindi na kayang bayaran," sabi ni Mechtler. "Ang tatlumpu't limang porsiyento ng aking mga pasyente ay hindi maaaring kayang bayaran ito, panahon, at 70 porsiyento ay nagreklamo ng malaking halaga at kung paano ito nakakaapekto sa kalidad ng kanilang buhay sa pananalapi."

MedicalNews
Copyright © 2019 HealthDay. Lahat ng karapatan ay nakalaan.

MGA SOURCES: Laszlo Mechtler, M.D., direktor ng medikal, Dent Neurologic Institute, Amherst, N.Y .; Diana Martins-Welch, M.D., dumalo sa manggagamot, parmasyutiko gamot, Northwell Health, Long Island, N.Y .; Mayo 4-10, 2019, pagtatanghal, taunang pagpupulong ng American Academy of Neurology, Philadelphia

Google Hinahanap Bias Bias Laban sa Men, Really?



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Ang isang pag-aaral sa Google ay nagpapakita na sila ay may napakaliit na bias ng kasarian sa suweldo, at na kahit na sila ay nagbabayad ng kababaihan nang higit sa mga tao sa isang & nbsp; pangunahing kategorya ng trabaho (Photo credit: Associated Press / Marcio Jose Sanchez)

Ang overpaying mga kababaihan sa Silicon Valley ay hindi tradisyonal na naging isang problema, ngunit ang mga resulta ng isang kamakailang pay equity ng Google pag-aaral Napagpasyahan na ang tech higante ay ginagawa lamang na. Talaga, sa palagay ng Google na nagbabayad sila ng kababaihan nang higit sa mga lalaki para sa parehong trabaho. & Nbsp; At nagsasagawa sila ng isang beses na mga pagbabayad sa mga kalalakihan upang magbayad para sa hirap. & Nbsp; Hindi na kailangang sabihin, ang pag-aaral ay malamang na hindi nakuha ang tunay na estado ng bias sa kasarian sa Google.

Ang pag-aaral ng mga Googler kumpara sa suweldo para sa mga kalalakihan at kababaihan na may katulad na mga trabaho at sa katulad na antas ng karanasan. & Nbsp; Lahat ng lahat, ang tungkol sa 91% ng mga empleyado ng Google ay kasama sa pag-aaral. & Nbsp; Upang itama kung ano ang itinuturing ng Google na bias sa kasarian, nagbigay sila ng $ 9.7 milyon sa mga pagsasaayos upang magbayad sa isang kabuuang 10,677 Mga Googler (o isang average na $ 908 bawat tao).

Nagkaroon ng isang malaking kategorya ng trabaho, kung anong mga Googler ang tumawag sa Level 4 Software Engineer, kung saan ang mga kababaihan ay binabayaran ng higit sa mga lalaki. & Nbsp; Ang mga lalaki sa kategoryang ito ay binigyan ng dagdag na kabayaran upang makagawa ng mga reparasyon para sa bias ng kasarian laban sa kanila. & Nbsp; Hindi malinaw kung gaano karaming ng 10,677 empleyado na binigyan ng dagdag na pagsasaayos ang mga lalaki mula sa kategoryang ito.

Maaaring totoo na mayroong maliit na bias sa kasarian sa Google, o marahil ang pagtaas ng tubig sa kababaihan? & Nbsp; Ito ay lubhang hindi posible. & Nbsp; Ang mas malamang na paliwanag ay ang pag-aaral ng Google ay masyadong simplistic. & Nbsp; Upang magbigay ng isang mas tumpak na larawan, dapat na suriin din ng pag-aaral ang bias ng kasarian sa pag-promote at kung paano tinutukoy ng Google ang antas ng pagtatrabaho na itinalaga ng empleyado.

Pagbubukod ng mga Kababaihan Sa Mga Trabaho sa Mababang antas

Isang & nbsp;demanda dinala ng dating Google engineer, inilalarawan ni Kelly Ellis ang pangunahing problema sa pag-aaral ng Google. & nbsp; Nang sumakay si Ellis noong 2010 mayroon siyang apat na taong karanasan. & Nbsp; Siya ay tinanggap bilang isang empleyado ng Level 3, ang antas ng Google ay nagtatalaga sa mga software engineer na kamakailang nagtapos sa kolehiyo. & Nbsp; Sa kanyang demanda, ipinaliwanag ni Ellis na sa ilang sandali lamang matapos siyang sumali sa Google, isang lalaki na may apat na taong karanasan din ang naupahan sa parehong pangkat. Siya ay ginawa ng isang empleyado ng Level 4, isang mas mataas na antas. & Nbsp; Sinasabi rin ng kanyang kaso na ang ibang mga lalaking may kwalipikasyon na katulad o mas mababa kaysa kay Ellis ay tinanggap sa Antas 4. & nbsp; Dahil ang mga lalaking ito ay binigyan ng isang mas mataas na antas ng trabaho, nakatanggap sila ng mas mataas na suweldo at binigyan ng mas maraming mga pagkakataon para sa mga bonus at umangat.

Ang statistical analysis na isinasagawa sa Google kumpara sa Level 3 empleyado lamang sa iba pang mga empleyado ng Level 3. & Nbsp; Inihambing ito sa Antas 4 lamang sa iba pang Antas 4. & Nbsp; Kung ang mga kababaihan ay nakatalaga sa Level 3 at pantay o mas kwalipikadong mga lalaki ay itinalaga sa Antas 4, & nbsp; Ang kasalukuyang pamamaraan ng Google ay mag-iisip na ang lahat ay maayos. Sa ibang salita, ang statistical test ng Google ay hindi makukuha ang problema na inilarawan sa kaso ni Ellis.

Ang isang kaugnay na problema ay ang mga lalaki ay maaaring mas mabilis na mai-promote kaysa sa mga kababaihan. & Nbsp; Ang pag-aaral ng Google ay hindi makukuha ang problemang ito alinman. Hindi rin matukoy kung ang mga lalaki ay binigyan ng mas mahusay na mga takdang-aralin na nagresulta sa mas maraming promosyon.

Ang Pagganap ng Rating ay Subjective

Ang huling problema sa pag-aaral ng Google ay maaaring may kaugnayan sa mga rating ng pagganap. & Nbsp; Ang rating ng pagganap ay subjective, at samakatuwid ay napapailalim sa bias. & Nbsp; Ang hindi malay na bias ay maaaring maging sanhi ng kababaihan sa Google na makatanggap ng mas mababang mga pagsusuri sa pagganap kaysa sa kanilang mga kasamahan sa lalaki, kahit na ang kanilang pagganap ay lumampas sa kanilang mga kasamahan sa lalaki. & Nbsp; Kapag inihambing ng Google ang pagbabayad ng mga kalalakihan at kababaihan sa parehong trabaho, kinokontrol nila ang mga kadahilanan na maaaring makaapekto sa pagbabayad tulad ng panunungkulan at lokasyon, at kinokontrol din nila ang mga rating ng pagganap. & Nbsp; Kung may bias sa proseso ng pagrerepaso ng pagganap, at ang mga kababaihan ay binabayaran nang mas kaunti dahil dito, ang pamamaraan ng Google ay magtatakda pa rin ng lahat ng bagay ay makatarungan.

Isang malaking palatandaan na ang Google ay tumatahol sa maling puno ay ang laki ng kaswal na puwang ng kasarian na kanilang natagpuan ay $ 908 bawat tao bawat taon. & Nbsp; Ang mga pagtatantya ay nagmumungkahi ng mga empleyado sa antas ng entry sa Google na may panimulang suweldo na humigit-kumulang na $ 100,000. & Nbsp; Higit pang mga nakaranas ng mga empleyado ay kumita nang higit pa. & Nbsp; Ang $ 908 ay mas mababa sa 1% ng suweldo ng Googler. & Nbsp; Kung ang puwang sa pagbabayad ng kasarian ay mas mababa sa 1%, walang sinuman ang magiging talakayin ito.

Ang bias sa gender ay hindi madaling mabilang. & Nbsp; Ngunit ang Google ay may maraming mga sobrang mahuhusay na empleyado, at maaari nilang malaman ito kung talagang gusto nila. Sa ngayon, ito ay hindi mukhang talagang gusto nila.

">

Ang isang pag-aaral sa Google ay nagpapakita na mayroon silang napakaliit na gender bias sa pagbayad, at na binabayaran pa nila ang kababaihan nang higit sa mga lalaki sa isang pangunahing kategorya ng trabaho (Photo credit: Associated Press / Marcio Jose Sanchez)

Ang overpaying mga kababaihan sa Silicon Valley ay hindi tradisyonal na naging isang problema, ngunit ang mga resulta ng isang kamakailang pag-aaral sa Google pay equity ay nagpasiya na ang ginagawang higanteng tech lamang ang ginagawa nito. Talaga, iniisip ng Google na nagbabayad sila ng kababaihan nang higit sa mga lalaki para sa parehong gawain. At gumagawa sila ng isang beses na mga pagbabayad sa mga kalalakihan upang magbayad para sa hirap. Hindi na kailangang sabihin, ang pag-aaral ay malamang na hindi nakuha ang tunay na estado ng bias sa kasarian sa Google.

Ang pag-aaral ng mga Googler kumpara sa suweldo para sa mga kalalakihan at kababaihan na may katulad na mga trabaho at sa katulad na antas ng karanasan. Lahat ng lahat, ang tungkol sa 91% ng mga empleyado ng Google ay kasama sa pag-aaral. Upang itama kung ano ang itinuturing ng Google na bias sa kasarian, nagbigay sila ng $ 9.7 milyon sa mga pagsasaayos upang magbayad sa isang kabuuang 10,677 Mga Googler (o isang average na $ 908 bawat tao).

Nagkaroon ng isang malaking kategorya ng trabaho, kung ano ang tawag ng mga Googler Level 4 Software Engineer, kung saan ang mga kababaihan ay binabayaran ng higit sa mga lalaki. Ang mga lalaki sa kategoryang ito ay binigyan ng dagdag na kabayaran upang makagawa ng mga reparasyon para sa bias ng kasarian laban sa kanila. Hindi malinaw kung gaano karaming ng 10,677 empleyado na binigyan ng dagdag na pagsasaayos ang mga lalaki mula sa kategoryang ito.

Totoo ba na may maliit na bias sa kasarian sa Google, o marahil ang pagtaas ng tubig sa kababaihan? Ito ay malamang na hindi. Ang mas malamang na paliwanag ay ang pag-aaral ng Google ay masyadong simplistic. Upang magbigay ng isang mas tumpak na larawan, dapat na suriin din ng pag-aaral ang bias ng kasarian sa pag-promote at kung paano tinutukoy ng Google ang antas ng pagtatrabaho na itinalaga ng empleyado.

Pagbubukod ng mga Kababaihan Sa Mga Trabaho sa Mababang antas

Ang isang kaso na dinala ng dating Google engineer, si Kelly Ellis ay naglalarawan ng malaking problema sa pag-aaral ng Google. Nang sumakay si Ellis noong 2010 nagkaroon siya ng apat na taon na karanasan. Siya ay tinanggap bilang isang empleyado ng Level 3, ang antas ng Google ay nagtatalaga sa mga inhinyero ng software na kamakailan-lamang na nagtapos sa kolehiyo. Sa kanyang demanda, ipinaliwanag ni Ellis na sa ilang sandali lamang matapos siyang sumali sa Google, isang lalaki na may apat na taong karanasan din ang naupahan sa parehong pangkat. Siya ay ginawang empleyado ng Level 4, isang mas mataas na antas. Sinasabi rin ng kanyang kaso na ang ibang mga kalalakihan na may kwalipikasyon na katulad o mas mababa kaysa kay Ellis ay inupahan sa Antas 4. Dahil ang mga lalaking ito ay naitalaga ng mas mataas na antas ng trabaho, nakatanggap sila ng mas mataas na suweldo at binigyan ng mas maraming mga pagkakataon para sa mga bonus at umangat.

Ang statistical analysis na isinasagawa sa Google kumpara sa Level 3 empleyado lamang sa iba pang mga empleyado ng Level 3. Inihambing ito sa Antas 4 lamang sa iba pang Level 4's. Kung ang mga kababaihan ay nakatalaga sa Antas 3 at ang pantay o mas kwalipikadong mga kalalakihan ay nakatalaga sa Antas 4, ang kasalukuyang pamamaraan ng Google ay mag-iisip na ang lahat ay maayos. Sa ibang salita, ang statistical test ng Google ay hindi makukuha ang problema na inilarawan sa kaso ni Ellis.

Ang isang kaugnay na problema ay ang mga lalaki ay maaaring mas mabilis na maipapataas kaysa sa mga kababaihan. Ang pag-aaral ng Google ay hindi makukuha ang problemang ito alinman. Hindi rin matukoy kung ang mga lalaki ay binigyan ng mas mahusay na mga takdang-aralin na nagresulta sa mas maraming promosyon.

Ang Pagganap ng Rating ay Subjective

Ang huling problema sa pag-aaral ng Google ay maaaring may kaugnayan sa mga rating ng pagganap. Ang mga rating ng pagganap ay subjective, at samakatuwid ay napapailalim sa bias. Ang hindi malay na bias ay maaaring maging sanhi ng kababaihan sa Google upang makatanggap ng mas mababang mga pagsusuri sa pagganap kaysa sa kanilang mga kabataang lalaki, kahit na ang kanilang pagganap ay lumampas sa kanilang mga kasamahan sa lalaki. Kapag inihambing ng Google ang pagbabayad ng mga kalalakihan at kababaihan sa parehong trabaho, kinokontrol nila ang mga kadahilanan na maaaring makaapekto sa pay tulad ng panunungkulan at lokasyon, at kinokontrol din nila ang mga rating ng pagganap. Kung may bias sa proseso ng pagrerepaso ng pagganap, at ang mga kababaihan ay binabayaran nang mas kaunti dahil dito, ang pamamaraan ng Google ay magtatakda pa rin ng lahat ng bagay ay makatarungan.

Isang malaking palatandaan na ang Google ay tumatahol sa maling puno ay ang laki ng laki ng gender gap na kanilang natagpuan ay $ 908 bawat tao bawat taon. Ang mga pagtatantya ay nagmumungkahi ng mga empleyado sa antas ng entry sa Google na may panimulang suweldo na humigit sa $ 100,000. Higit pang nakaranas ng mas nakaranas na mga empleyado ang higit na mataas. Ang $ 908 ay mas mababa sa 1% ng suweldo ng Googler. Kung ang puwang sa pagbabayad ng kasarian ay mas mababa sa 1%, walang sinuman ang magiging talakayin ito.

Ang bias sa kasarian ay hindi madaling mabilang. Ngunit ang Google ay may maraming mga sobrang mahuhusay na empleyado, at maaari nilang malaman ito kung talagang gusto nila. Sa ngayon, ito ay hindi mukhang talagang gusto nila.