Bakit ang mga Account Saved Linked Savings ay Tamang-tama para sa mga Manggagawa


Narito ang isang istatistika tungkol sa iyong workforce na hindi mo maaaring makita: Sa karaniwan, ang kalahati ng iyong mga empleyado ay nilalaro ang loterya, at kabilang sa mga taong naglalaro, ang iyong average na empleyado ay nagtatapon $ 600 sa isang taon sa matagal na logro na maaari nilang maabot ito malaki.

Siyempre, ang mga logro ay ang iyong mga empleyado na naglalaro ng loterya ay ibinabagsak lamang ang kanilang pera sa alisan ng tubig. Sa ngayon, ang mga posibilidad na manalo ng jackpot ng Powerball ay 1 sa 292 milyon. Kahit na ang mga posibilidad na manalo ng pinakamababang premyo ng Powerball – isang $ 4 na payout – ay 1 sa 38.2, sa isang $ 2 na tiket. Kaya, karaniwan, kailangan mong gumastos ng $ 76.40 upang manalo ng $ 4 na premyo.

Sa kabuuan, ang mga lottery ng estado ay nag-aalok ng negatibong pagbabalik na 52 cents para sa bawat dolyar na ginugol. Kung ang isa sa iyong mga empleyado ay gumastos ng $ 600 sa mga tiket sa loterya ng estado, malamang na magtapos sila ng $ 288 sa butas.

Hindi isang mahusay na diskarte sa pamumuhunan, ngunit bakit dapat mong pag-aalaga kung ano ang ginagawa ng iyong mga empleyado sa kanilang pera?

Buweno, dahil ang pananaliksik ay nagpapakita na ang matatag na empleyado sa pananalapi ay mas mahusay na empleyado. Ipinakikita ng mga pag-aaral na ang pagbabawas ng pinansyal ay bumababa sa pagiging produktibo, ay nauugnay sa mahihirap na kalusugan at nagiging sanhi ng mga napalampas na workdays Sa kabilang panig, ang mga tagapag-empleyo na nagmamalasakit sa pinansiyal na kalusugan ng kanilang mga empleyado ay kumita ng katapatan at maaaring magbigay sa kanilang sarili ng higit na kakayahang umangkop sa mga pangkalahatang pakete ng mga benepisyo.

Huwag isipin na ang iyong mga empleyado ay nakakaranas ng stress sa pananalapi? Baka gusto mong mag-isip muli. Nalaman ng isang pag-aaral noong nakaraang taon na ang 40% ng mga Amerikano ay walang sapat na pagtitipid upang masakop ang isang hindi inaasahang gastos na $ 400.

Kaya, paano mo matutulungan? Sa pamamagitan ng pagturo sa iyong mga empleyado sa mga tool na gumagawa ng madaling pag-save at maaaring i-on ang pera na kanilang pag-aaksaya sa mga laro sa loterya sa isang malusog na pondo ng emergency.

Ang isang bagong uri ng savings account – na tinatawag na mga account sa savings na naka-link sa premyo – ay dinisenyo upang gawin iyon.

Paano ito gumagana

Ang ideya sa likod ng isang account na natitipon sa premyo ay ang mas maraming pera na iyong ideposito sa iyong savings account, mas maraming pagkakataon na kumita ka upang manalo ng mga papremyo ng pera.

Kunin ang kamakailang inilunsad na account ng Big Prize Savings mula sa American First Credit Union sa California. Sa ilalim ng programa, ang bawat $ 25 sa iyong average na balanse (sa sandaling maabot mo ang minimum na $ 500 para sa pagiging karapat-dapat) ay makakakuha ng isang pagbaril sa buwanang pamigay ng $ 1,000, quarterly giveaways na $ 10,000 at isang taunang pagguhit ng $ 50,000.

Ang pinakamagandang bahagi ay, kahit na wala sa iyong mga empleyado ang isang masuwerteng nanalo, mananalo pa rin sila sa pamamagitan ng pagbuo ng kanilang balanse sa savings account, pagbawas ng stress sa pananalapi at pagpapabuti ng kabuuang kasiyahan ng empleyado.

Isipin natin na ang isa sa iyong mga empleyado ay isang manlalaro ng loterya na gumastos ng average na $ 600 bawat taon sa mga tiket. Iyan lamang sa ilalim ng $ 12 kada linggo. Ngayon, isipin kung kinuha nila ang $ 12 bawat linggo at ilagay ito sa isang account na natipid sa premyo. Pagkatapos ng limang taon, magkakaroon sila ng higit sa $ 3,100 sa kanilang savings account – sa halip ng pagbibigay ng donasyon sa iyong pondo sa loterya ng estado.

Sa American First account, ang empleyado na iyon ay nakakuha rin ng higit sa 3,400 na mga pagkakataon upang manalo ng mga premyo sa pagitan ng $ 1,000 at $ 50,000. Ang American First ay mayroon ding isang calculator na nagbibigay-daan sa iyo gawin ang matematika sa kung magkano ang sa tingin mo ay maaari mong i-save at kung gaano karaming mga pagkakataon sa panalong gusto mo kumita.

Ang kasaysayan ng mga account na natitipon sa premyo

Pagdating sa mga account na natipid sa mga premyo, ang America ay kaunting huli sa partido. Sinabi ng isang pag-aaral mula sa Harvard Business School na ang 20 bansa ay nagtagumpay sa pamunuan – sa ilang sandali sa ilang mga kaso.

Ang unang proto-linked-savings account, na tinatawag na Million Adventure, ay inilunsad noong 1694 upang pondohan ang away ng England sa Digmaang Nine Years laban sa France. Para sa isang £ 10 na pamumuhunan, makakakuha ka ng 10-taong pagbabalik ng 6.15%, kasama ang mga pagkakataon na manalo ng mga premyo sa pagitan ng £ 10 at £ 1,000 bawat taon para sa susunod na 16 taon.

Sa halip ng mga perang sa pagtustos laban kay Louis XIV, mas maraming mga kamakailang premyo na naka-link na mga account sa savings ang na-target sa pagtataguyod ng mga malusog na gawi sa pagtitipid. Noong unang bahagi ng 1918, ang mga account sa pagtitipid ng premyo sa mga bansa tulad ng Sweden, United Kingdom, Spain, New Zealand at Alemanya ay ipinakita upang itaguyod ang mga pagtitipid sa mga mamamayan na nangangailangan nito.

Ano ang nangyari nang mahaba ang Estados Unidos? Ang banta ng legal na problema. Sa karamihan ng mga estado, ito ay labag sa batas para sa sinuman ngunit ang estado mismo ay nagpapatakbo ng anumang bagay na maaaring ituring na isang loterya.

Gayunpaman, sinusuportahan ng pananaliksik mula sa mga nangungunang institusyon, nagsisimula ang mga batas na baguhin ang estado sa pamamagitan ng estado. Ngayon, higit sa 30 mga estado ang partikular na nagpapahintulot sa mga unyon at bangko na mag-alok ng mga customer ng mahalagang tool na ito.

Kwalipikasyon ng empleyado

Kung nakatira ang iyong mga empleyado sa isa sa mga 30-plus na estado na pinahihintulutan ngayon ang mga account sa savings na may prize, maaaring may institusyong pinansyal na malapit sa iyo kung saan maaari silang magsimulang mag-save.

Ang mabuting balita para sa mga residente ng iba pang mga estado? Mayroon kang mga pagpipilian. Habang pinupuntirya ng karamihan sa mga account ng savings na naka-link sa mga lokal na customer, ang ilang mga institusyon ay nawala ang labis na milya upang matiyak na ang kanilang mga account ay bukas sa mga potensyal na tagapagsilbi sa buong bansa. Ang Big Prize Savings ng Unang Amerikano ay isang halimbawa.

Iba pang mga paraan upang mabawasan ang stress sa pananalapi sa iyong workforce

Sa kabila ng pagtaas ng mga suweldo, maraming mga paraan na maaari mong tulungan na gawing mas matatag ang pananalapi ng iyong manggagawa.

Walang isa-size-tugma-lahat ng solusyon. Ang mas malaking mga tagapag-empleyo ay maaaring makinabang mula sa isang ganap na nakapaloob na programang pampinansya sa kalusugan na kinabibilangan ng access sa mga tagapayo sa pananalapi, edukasyon at pagpaplano. Para sa mas maliit na mga tagapag-empleyo, maaaring mas angkop ang isang solusyon sa DIY, na may mga rekomendasyon para sa mga mahahalagang produkto at lokal na tagapagkaloob ng serbisyo.

Anuman ang ruta mo, ang pinansiyal na kagalingan ng iyong manggagawa ay isang pamumuhunan na walang alinlangan na mababayaran sa mahabang panahon.