Bakit ang mga Lalaki ay Nag-iiba ang Sakit? Kailan Gumawa ng mga Pagkakamali ang mga Nars sa Trabaho? 5 Nakakagambalang Sagot


<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Para sa napakaraming Amerikano, hindi tayo pinipigilan ng sakit mula sa pagpunta sa trabaho. Isa yang problema. & nbsp; credit ng larawan: GettyGetty

Ang Lancet, na taun-taon ay nag-publish ng isang intimidating-tunog "Global Pasan ng Pag-aaral ng Sakit" kamakailan lamang ay naglabas ng isang ulat na maaaring matakot sa iyo sa ilang mga kadahilanan. Sa unang pagkakataon, isinama ang ulat ang mga pagtatantya ng mga bilang ng mga manggagawang pangkalusugan, na nagsisiwalat na ang mga ito ay nasa panganib na malimit. Tinatawag din nila ang estado ng pandaigdigang kalusugan sa taong ito na nakakagambala (ang kanilang mga salita, hindi ang akin). At sa kauna-unahang pagkakataon sa kasaysayan ng ulat, lumalala ang pandaigdigang kalusugan, hindi mas mabuti.

Nagpasok kami ng isang bagong realidad sa kalusugan, ayon sa Ang Lancet.

Ano ngayon? Oras na mag-isip nang naiiba at upang makahanap ng ilang mga aralin sa kalusugan sa mga hindi inaasahang lugar. Lahat ng pananaliksik sa ibaba ay nakatuon lalo na sa mga nangungunang sanhi ng kapansanan sa buong mundo: malubhang sakit at depressive disorder. Kung kahit na isa sa mga pananaw na ito ay pumukaw sa iyo upang makisalamuha sa isang & nbsp; kumpanya na hindi mo naisip na gusto mong makipag-usap sa 10 taon na ang nakakaraan o sasabihin, ipaalala sa iyo na pindutin ang ipadala sa na ang butil na survey sa kalusugan ng iyong kawani ay nagsabi na ang mga empleyado ay hindi pipiliin , higit na kapangyarihan sa iyo. Tulad ng ito o hindi, lahat tayo ay sa isang paraan sa negosyo ng pamamahala ng malalang sakit.

  1. Sinasabi ng mga siyentipiko ang mga kalalakihan at kababaihan

    Sa mundo ng negosyo, may posibilidad kaming mag-isip ng sakit bilang sakit. Ngunit ayon sa isang bagong pag-aaral, ang mga kalalakihan at kababaihan ay naaalala ang kirot sa magkakaiba. Ang paghahanap na ito ay dumating bilang isang kabuuang nagulat kahit na ang mga mananaliksik. "Ano ang kamangha-mangha na ang mga lalaki ay higit na gumanti [to pain] dahil alam na ang mga babae ay mas sensitibo sa sakit kaysa sa mga lalaki at ang mga kababaihan sa pangkalahatan ay mas pinigilan, "si Loren Martin, unang may-akda sa papel at isang katulong na propesor ng sikolohiya sa University of Toronto Mississauga, nagpapaliwanag sa ulat sa Science Daily.

    Ang Takeaway: Sa panganib na sineseryoso ang pag-oversize sa kamakailang pananaliksik na ito, ang pag-aaral na ito ay nagpapakita kung gaano ang iba't ibang malalang sakit ay para sa iba't ibang tao. Walang laki sa lahat ng solusyon. May aralin dito sa mas personalized na komunikasyon at kakayahang umangkop tungkol sa pamamahala ng malalang sakit. Kung iyong i-parse ang data ng mga kalalakihan at kababaihan o edad at etnisidad, ang pagkilala sa iyong mga pangangailangan sa kalusugan ng iyong mga empleyado ay ang tamang bagay na dapat gawin.

  2. Ang Absenteeism Maaaring Hindi Maging Ang Pinakamababang Problema & nbsp;Para sa maraming mga tagapag-empleyo, hindi ito absenteeism ngunit presentee-ism na nag-drag sa pagiging produktibo ng negosyo pababa. Ang termino ay ginagamit upang ilarawan ang mga taong lumilitaw upang gumana sa sakit, paggawa ng mga ito makabuluhang mas produktibo. Ang isang nakagugulat na 77% ng nawalang produktibo sa U.S. ay dahil sa presenteeism. Hindi lamang ito nakahahadlang sa pagiging produktibo, ngunit naghahasik din ito ng mga binhi ng kawalan ng tiwala sa pagitan ng employer at empleyado. "Sa loob ng maraming taon ay dadalhin ko sa tanggapan at umupo sa aking lamesa, gusto kong maging hitsura ng isang produktibong empleyado, sabi ni Katherine Tasheff, isang New Yorker na nagtatrabaho para sa isang unibersidad sa New Jersey. "Halos hindi ako makapag-isip. Ang aking pasensya at propesyonalismo ay nakaunat, kadalasan sa pagbagsak ng punto. Naging mas masahol pa sa katotohanang kung kukuha ako ng isang araw ng sakit, ang vice president ng aking dibisyon ay pinaghihinalaang ako ay nakikipag-usap para sa isa pang posisyon, "sabi niya.

    Ang Takeaway: Habang lumalaki ang workforce, ang presenteeism ay maaaring maging mas makabuluhan, hindi inaasahang isyu. Ang pinakamalaking sanhi ng kapansanan ay ang sakit sa buto o sakit sa likod, na sinusunod nang malapit sa malalang sakit ng ulo, ayon sa Massachusetts Pain Initiative. (MPI). Kailangan bang baguhin ang bawat aspeto ng iyong negosyo upang matugunan ang mga isyu sa kasalukuyang panahon sa trabaho? Siguro. Ngunit muli, ang pagsisimula ay tila ang tamang bagay na gagawin sa 2019.

  3. Mayroong Epekto ng Ripple & nbsp; Kapag Nagpakita ang mga Empleyado Sa Sakit

    & nbsp; Isang pag-aaral& nbsp; ay nagpakita ng isang pagtaas sa mga error sa gamot, mas mababang kalidad ng mga marka ng pangangalaga at ilang pasyente ay bumaba dahil sa mga nurse presenteeism, ayon sa data mula sa isang pag-aaral ng self-reported na kalidad ng pangangalaga. Ang pag-aaral ay ginawa sa isang randomized grupo ng 2,500 nars na nagtatrabaho sa ospital sa North Carolina. Ang mga nars, lalo na ang mga midwife, ay nasa mas mataas na panganib para sa mga karamdaman ng musculoskeletal na nagreresulta sa sakit, ayon sa Nars at MidwifeMagazine sa Australia. & nbsp;Ang depresyon sa mga nurse na nagtatrabaho sa ospital ay nakakaapekto din sa pagiging produktibo sa trabaho.

    Ang Takeaway: Ito ay malamang na ang bilang ng mga mishaps ay bumabagsak, na isinasaalang-alang na may kakulangan ng mga manggagawa sa healthcare sa buong bansa, kabilang ang mga nars at doktor. Tinatapos ng pag-aaral na iyon mas dapat bigyan ng pansin ang kalusugan ng nursing workforce upang positibong impluwensiyahan ang kalidad ng pangangalaga sa pasyente at kaligtasan ng pasyente at kontrolin ang mga gastos.

  4. Ang Depression ay Isang Malala na Karamdaman na Hindi Dapat Maging Stigmatized

    Ang mga nurse na nagtatrabaho sa ospital ay mas malaki kaysa sa normal na mga antas ng depresyon kaysa sa pambansang pamantayan, na mataas na. Ang klinikal na depresyon ay isa sa pinakamahuhusay na sakit ng ating bansa at malamang na makakaapekto sa mga tao sa kalakasan ng kanilang mga taon ng pagtatrabaho, ayon sa Mental Health America. Tinatantya nila na ang 3% ng kabuuang mga short-term na mga araw ng kapansanan ay dahil sa depresyon.

    Ang Takeaway: Ang mga advanced na pagsasanay ng mga nars ay maaaring makatulong sa pagtuturo sa mga nars sa pagkilala sa depression at kompidensiyal na interbensyon, kabilang ang paggamit ng nakakompyuter na nagbibigay-kaalaman na nakabatay sa therapy, "ayon sa koponan ng mga mananaliksik & nbsp;na nagtrabaho sa pag-aaral ng mga nars ng North Carolina. Maaari mong malaman upang makilala ang mga sintomas ng depression at kung paano kumuha ng screening ng depression ang kanilang website.

  5. Ang ilang mga Proactive Companies ay Paghahanap ng Mas Mababang Gastos Mga Pagpipilian Para sa mga empleyado na may Hip At tuhod Problema

    Ang ilang mga malalaking korporasyon ay nakipagsosyo sa mga kompanya tulad ng Regenexx upang mag-alok ng paggamot sa paggamot na itinuturing na isang alternatibo sa pagpapalit ng tuhod at balakang, paliwanag ni Steve Lacy, executive chairman ng Meredith Corporation, isang pampublikong namamahala sa media at marketing services company na nakabase sa Des Moines, Iowa . Idinagdag niya, "Ito ay kasalukuyang nanunungkulan sa mga kumpanya upang tumingin sa mga di-nagsasalakay na paggagamot na tulad nito Regenexx & nbsp;para sa mga potensyal na kandidato "

    Ang Takeaway: & nbsp;Kumuha ng maaga sa problema. Mag-isip nang iba tungkol sa kalusugan ng iyong mga empleyado, ibig sabihin, isipin na ilagay ito sa iyong sariling mga kamay. Anong mga pagpipilian ang gusto mong magawa bilang empleyado? Meredith at Regenexx ay nagbibigay sa mga empleyado ng mga pagpipilian ng kumpanya. Sila ay gumagastos ng mas kaunting oras sa trabaho. At ayon sa kanilang mga tagumpay, nag-save ng $ 700,000 sa mga gastos sa pangangalaga ng ortopedik sa isang taon. Ang iba pang malalaking kompanya na gumagamit ng Regenexx sa katulad na paraan ay kasama ang John Deere, Paramount at HyVee.

">

Para sa napakaraming Amerikano, hindi tayo pinipigilan ng sakit mula sa pagpunta sa trabaho. Isa yang problema. photo credit: GettyGetty

Ang Lancet, na taun-taon ay nag-publish ng isang intimidating-tunog "Global Pasanin ng Pag-aaral ng Sakit" kamakailan-lamang na ilabas ang isang ulat na maaaring takutin ka para sa ilang mga kadahilanan. Sa unang pagkakataon, isinama ang ulat ang mga pagtatantya ng mga bilang ng mga manggagawang pangkalusugan, na nagsisiwalat na ang mga ito ay nasa panganib na malimit. Tinatawag din nila ang estado ng pandaigdigang kalusugan sa taong ito na nakakagambala (ang kanilang mga salita, hindi ang akin). At sa kauna-unahang pagkakataon sa kasaysayan ng ulat, lumalala ang pandaigdigang kalusugan, hindi mas mabuti.

Nagpasok kami ng isang bagong realidad sa kalusugan, ayon sa The Lancet.

Ano ngayon? Oras na mag-isip nang naiiba at upang makahanap ng ilang mga aralin sa kalusugan sa mga hindi inaasahang lugar. Lahat ng pananaliksik sa ibaba ay nakatuon lalo na sa mga nangungunang sanhi ng kapansanan sa buong mundo: malubhang sakit at depressive disorder. Kung kahit na isa sa mga pananaw na ito ay pumukaw sa iyo upang makagawa ng isang pulong sa isang kumpanya na hindi mo naisip na gusto mong makipag-usap sa 10 taon na ang nakakaraan o sasabihin, ipaalala sa iyo na pindutin magpadala sa na ang butil na survey sa kalusugan ng iyong kawani ay nagsabi na ang mga empleyado ay hindi mapupunan, mas maraming kapangyarihan sa iyo. Tulad ng ito o hindi, lahat tayo ay sa isang paraan sa negosyo ng pamamahala ng malalang sakit.

  1. Sinasabi ng mga siyentipiko ang mga kalalakihan at kababaihan

    Sa mundo ng negosyo, may posibilidad kaming mag-isip ng sakit bilang sakit. Ngunit ayon sa isang bagong pag-aaral, ang mga kalalakihan at kababaihan ay naaalala ang kirot sa magkakaiba. Ang paghahanap na ito ay dumating bilang isang kabuuang nagulat kahit na ang mga mananaliksik. "Ano ang kamangha-mangha na ang mga lalaki ay higit na gumanti [to pain] dahil alam na ang mga babae ay mas sensitibo sa sakit kaysa sa mga lalaki at ang mga kababaihan sa pangkalahatan ay mas pinigilan, "si Loren Martin, unang may-akda sa papel at isang katulong na propesor ng sikolohiya sa University of Toronto Mississauga, nagpapaliwanag sa ulat sa Science Daily.

    Ang Takeaway: Sa panganib na sineseryoso ang pag-oversize sa kamakailang pananaliksik na ito, ang pag-aaral na ito ay nagpapakita kung gaano ang iba't ibang malalang sakit ay para sa iba't ibang tao. Walang laki sa lahat ng solusyon. May aralin dito sa mas personalized na komunikasyon at kakayahang umangkop tungkol sa pamamahala ng malalang sakit. Kung iyong i-parse ang data ng mga kalalakihan at kababaihan o edad at etnisidad, ang pagkilala sa iyong mga pangangailangan sa kalusugan ng iyong mga empleyado ay ang tamang bagay na dapat gawin.

  2. Ang Absenteeism Maaaring Hindi Maging Ang Pinakamababang Problema Para sa maraming mga tagapag-empleyo, hindi ito absenteeism ngunit presentee-ism na nag-drag sa pagiging produktibo ng negosyo pababa. Ang termino ay ginagamit upang ilarawan ang mga taong lumilitaw upang gumana sa sakit, paggawa ng mga ito makabuluhang mas produktibo. Ang isang nakagugulat na 77% ng nawalang produktibo sa U.S. ay dahil sa presenteeism. Hindi lamang ito nakahahadlang sa pagiging produktibo, ngunit naghahasik din ito ng mga binhi ng kawalan ng tiwala sa pagitan ng employer at empleyado. "Sa loob ng maraming taon ay dadalhin ko sa tanggapan at umupo sa aking lamesa, gusto kong maging hitsura ng isang produktibong empleyado, sabi ni Katherine Tasheff, isang New Yorker na nagtatrabaho para sa isang unibersidad sa New Jersey. "Halos hindi ako makapag-isip. Ang aking pasensya at propesyonalismo ay nakaunat, kadalasan sa pagbagsak ng punto. Naging mas masahol pa sa katotohanang kung kukuha ako ng isang araw ng sakit, ang vice president ng aking dibisyon ay pinaghihinalaang ako ay nakikipag-usap para sa isa pang posisyon, "sabi niya.

    Ang Takeaway: Habang lumalaki ang workforce, ang presenteeism ay maaaring maging mas makabuluhan, hindi inaasahang isyu. Ang pinakamalaking sanhi ng kapansanan ay arthritis o sakit sa likod, na sinusunod nang malapit sa malubhang pananakit ng ulo, ayon sa Massachusetts Pain Initiative. (MPI). Kailangan bang baguhin ang bawat aspeto ng iyong negosyo upang matugunan ang mga isyu sa kasalukuyang panahon sa trabaho? Siguro. Ngunit muli, ang pagsisimula ay tila ang tamang bagay na gagawin sa 2019.

  3. May Isang Ripple Effect Kapag Nagpapakita ang mga Empleyado Sa Sakit

    Ang isang pag-aaral ay nagpakita ng pagtaas sa mga error sa gamot, mas mababang kalidad ng mga marka ng pangangalaga at ilang pasyente ay bumaba dahil sa mga nurse presenteeism, ayon sa data mula sa pag-aaral ng self-reported na kalidad ng pangangalaga. Ang pag-aaral ay ginawa sa isang randomized grupo ng 2,500 nars na nagtatrabaho sa ospital sa North Carolina. Ang mga nars, lalo na ang mga midwife, ay nasa mas mataas na panganib para sa mga karamdaman ng musculoskeletal na nagreresulta sa sakit, ayon sa Nars at MidwifeMagazine sa Australia. Ang depresyon sa mga nurse na nagtatrabaho sa ospital ay nakakaapekto din sa pagiging produktibo sa trabaho.

    Ang Takeaway: Ito ay malamang na ang bilang ng mga mishaps ay bumabagsak, na isinasaalang-alang na may kakulangan ng mga manggagawa sa healthcare sa buong bansa, kabilang ang mga nars at doktor. Tinatapos ng pag-aaral na iyon mas dapat bigyan ng pansin ang kalusugan ng nursing workforce upang positibong impluwensiyahan ang kalidad ng pangangalaga sa pasyente at kaligtasan ng pasyente at kontrolin ang mga gastos.

  4. Ang Depression ay Isang Malala na Karamdaman na Hindi Dapat Maging Stigmatized

    Ang mga nurse na nagtatrabaho sa ospital ay mas malaki kaysa sa normal na mga antas ng depresyon kaysa sa pambansang pamantayan, na mataas na. Ang klinikal na depresyon ay isa sa pinakamahuhusay na sakit ng ating bansa at kadalasang nakakaapekto sa mga tao sa kalakasan ng kanilang mga taon ng pagtatrabaho, ayon sa Mental Health America. Tinatantya nila na ang 3% ng kabuuang mga short-term na mga araw ng kapansanan ay dahil sa depresyon.

    Ang Takeaway: Ang mga advanced na pagsasanay ng mga nars ay makakatulong sa pagtuturo sa mga nars sa pagkilala sa depression at kompidensiyal na interbensyon, kabilang ang paggamit ng nakakompyuter na nakabatay sa isip na therapy, "ayon sa pangkat ng mga mananaliksik na nagtrabaho sa pag-aaral ng North Carolina nurses. Maaari mong malaman upang makilala ang mga sintomas ng depression at kung paano kumuha ng screening ng depression sa kanilang website.

  5. Ang ilang mga Proactive Companies ay Paghahanap ng Mas Mababang Gastos Mga Pagpipilian Para sa mga empleyado na may Hip At tuhod Problema

    Ang ilang mga malalaking korporasyon ay nakipagsosyo sa mga kompanya tulad ng Regenexx upang mag-alok ng paggamot sa paggamot na itinuturing na isang alternatibo sa pagpapalit ng tuhod at balakang, paliwanag ni Steve Lacy, executive chairman ng Meredith Corporation, isang pampublikong namamahala sa media at marketing services company na nakabase sa Des Moines, Iowa . Idinagdag niya, "Ito ay kasalukuyang nanunungkulan sa mga kumpanya upang tumingin sa mga di-invasive treatment tulad ng Regenexx para sa mga potensyal na kandidato"

    Ang Takeaway: Kumuha ng maaga sa problema. Mag-isip nang iba tungkol sa kalusugan ng iyong mga empleyado, ibig sabihin, isipin na ilagay ito sa iyong sariling mga kamay. Anong mga pagpipilian ang gusto mong magawa bilang empleyado? Meredith at Regenexx ay nagbibigay sa mga empleyado ng mga pagpipilian ng kumpanya. Sila ay gumagastos ng mas kaunting oras sa trabaho. At ayon sa kanilang mga tagumpay, nag-save ng $ 700,000 sa mga gastos sa pangangalaga ng ortopedik sa isang taon. Ang iba pang malalaking kompanya na gumagamit ng Regenexx sa katulad na paraan ay kasama ang John Deere, Paramount at HyVee.