Bakit Ang mga Pagsasama ay Mahalaga Ngayon Higit Pa Sa Kailanman



<div _ngcontent-c16 = "" innerhtml = "

Si Getty

Maaga sa aking karera, nagtatrabaho ako sa isang malaking koponan ng mga kalalakihan sa industriya ng teknolohiyang pang-industriya. Ang mga kalalakihan ko ay mga kapantay ko. Ang bawat isa sa amin ay may kaibig-ibig na tanggapan na naglalagay ng dingding na may mga bintana na nakatanaw ng isang malago, berde, malabay na campus. Araw-araw sa parehong oras, umalis sila para sa tanghalian. Araw-araw silang magtitipon, lumalakad sa aking tanggapan, makapasok sa kanilang mga kotse at babalik ng mga isang oras mamaya, tumatawa at mukhang napaka nasiyahan at buo. Minsan sa dalawang taon, inanyayahan nila ako. Ito ay isang mahirap na tanghalian sa buong paligid – lalo na matapos kong malaman ang dahilan ay ang isa sa kanila ay nais na mag-access sa isang mapagkukunan sa aking departamento.

Ako ay magiging matapat. Ito ay isang matigas na gig at nakakasakit na hindi kasama. Tulad ng hindi ako mahirap, isang halimaw o karaniwang cranky, hindi kalayuan na tapusin na ito ay may kaugnayan sa kasarian.

Hindi mahalaga kung ikaw ay isang lalaki o babae, limang taong gulang o 70 – hindi kasama ang sumisira sa kultura. Ang pagbubukod sa lugar ng trabaho ay maaaring magwasak ng tiwala at humantong sa hindi magandang pagganap, kalungkutan at, madalas, isang pagkawala ng mga taong may talento na manggagawa.

Ang pagsasama ay ang kabaligtaran. Madalas itong humahantong sa masaya, produktibong mga empleyado at matagumpay na kumpanya. Natagpuan ng Center for Talent Innovation na ang mga empleyado sa mga kumpanya na nasa ilalim ng pamumuno ay 39% mas malamang upang makisali. At sa 11,000 mga kumpanya na ipinagpalit sa publiko surveyed sa pamamagitan ng Nordea Bank, ang mga pinamumunuan ng kababaihan ay may taunang pagbabalik ng 25%. Sa paghahambing, ang MSCI World Index, na kung saan ay isang malawak na global equity index na kumakatawan sa kalagitnaan at malakihan na pagganap ng equity sa 23 binuo na mga bansa sa merkado, ay may taunang pagbabalik ng 11%.

Kaya, pag-usapan natin ang Ano at bakit ng pagsasama.

Ano ang pagsasama?

Tinukoy ng Merriam-Webster na "kasama ang" bilang "na isama o binubuo bilang isang bahagi ng isang buo o isang grupo." Gayunpaman, ang pagsasama sa kasanayan ay hindi laging madaling makilala o makita. Nangangahulugan ito ng higit pa sa pagdaragdag ng mga tao sa isang pangkat o napili para sa isang koponan. Ang pagsasama ay maaaring parangalan ang pagkakaiba-iba sa halip na hindi papansinin ito at pagtugon sa mga indibidwal na pangangailangan.

Ang pagsasama ay maaaring:

• & nbsp; Ang pagiging bahagi ng pag-uusap.

• & nbsp; Nakikilahok o iniimbitahan na makilahok sa pagpaplano at iba pang mahahalagang pagpupulong at kaganapan.

• & nbsp; Ang pagkakaroon ng iba ay nakikinig sa sinasabi mo, hindi lamang marinig ang mga salita.

Ayon kay Ang "Global Talent Trends 2019" ni Mercer, "kalahati lamang ng mga empleyado ang nagsabing" ang kanilang kumpanya ay nakikinig sa kanilang mga ideya para sa pagpapabuti ng mga kinalabasan ng negosyo. "

Ang isa pang halimbawa ng pagsasama ay ang kilusang #MeToo. Ang kilusan ay nagbigay sa mga tao ng pagkakataon at isang platform para sa pakikipag-usap tungkol sa sekswal na panliligalig at pag-atake. Humantong ito sa iba pang mga platform para sa mga kababaihan, kabilang ang Time's Up, na naglalayong dagdagan ang kapangyarihan ng mga kababaihan sa trabaho pati na rin ang kanilang kaligtasan at pagiging makatarungan.

Kahit na madalas nating pag-uusapan ang pagsasama at pagkakaiba-iba sa mga tuntunin ng kasarian o etniko, maaari itong lumampas sa mga hangganan na iyon. Nangangahulugan din ito kabilang ang mga tao na may iba't ibang edad, uri ng mga manggagawa – kontrata, malalayo, part-time, atbp – at mga taong may iba't ibang mga background na pang-edukasyon sa kultura ng iyong kumpanya.

Bakit pakiramdam ng mga tao na hindi kasama?

Habang ang pagsasama ay maaaring mahirap tukuyin o ituro kung ito ay matagumpay na nangyari, ang pagbubukod ay kabaligtaran. Makikilala ng lahat ang pakiramdam na hindi kasama. Minsan hindi natin napagtanto na hindi namin ibinubukod ang mga tao sa lugar ng trabaho; madalas na ito ay hindi sinasadya. Ang pagsasama ay maaaring mangyari sa pamamagitan ng:

• Mga platform sa panlipunan. Sa digital na edad, maraming tao ang nakikipag-usap sa pamamagitan ng social media. Ang paggamit ng mga social platform bilang tanging paraan ng komunikasyon ay maaaring maging sanhi ng pakiramdam ng mga tao na hindi kasama.

• Distansya. Ang mga taong nagtatrabaho nang malimit ay madalas na nakakaramdam sa labas ng loop kasama ang kanilang mga katrabaho at iniisip na wala silang tinig sa mesa.

• Isang 24/7 na kultura ng trabaho. Kapag pumipili ang isang empleyado ng isang balanse na buhay na balanse sa trabaho, ang mga tagapag-empleyo na may unang mentalidad ay maaaring iwan ang mga ito sa mga mahahalagang desisyon.

• Mga pagkakaiba-iba ng henerasyon. Kung ang mga kumpanya ay hindi maingat, ang mga pagkakaiba-iba ng pagbuo ay maaaring magdulot ng alitan at magdulot ng mga pagbubukod.

Ang pagbubukod ay maaari ring magkaroon ng malubhang kahihinatnan, kabilang ang mga paratang ng pang-aapi. Ayon sa a 2019 EY pag-aaral, iniisip ng karamihan sa mga kababaihan na ang pagbubukod sa lugar ng trabaho ay isang pang-aapi.

Paano natin madaragdagan ang pagsasama sa trabaho?

Tulad ng iba pang mga aspeto ng buhay, ang pagsasama sa trabaho ay nangangahulugang pakiramdam na pinahahalagahan at tinanggap. Bilang mga pinuno ng negosyo, dapat tayong magtrabaho upang maging ganap na lahat kung nais natin na umunlad ang ating mga kumpanya at maakit ang nangungunang talento. Ayon sa "Global Talent Trends 2019," "Ang nakakaakit na talento ay nangangailangan ng isang pinagsama-samang diin sa mga halaga ng tao; pag-iingat sa equity equity, pagkakaiba-iba at pagsasama; at maingat na pakikinig sa mga pangangailangan ng empleyado." Narito ang ilang mga hakbang na maaari mong gawin ngayon para sa higit na pagsasama sa lugar ng trabaho:

• Maging kamalayan. Gawin itong bahagi ng iyong proseso ng paggawa ng desisyon.

• Alamin at turuan ang pagsasama. Makipag-usap sa iba pang mga pinuno ng kumpanya tungkol sa pagsasama. Pagkatapos ay gawin itong bahagi ng bagong pag-upa at patuloy na kurikulum ng pagsasanay.

• Maging pananagutan. Suriin ang iyong sarili at ang iyong kumpanya upang makita kung paano mo ginagawa.

• Mangako. Halimbawa, ang mga pinuno ng kumpanya ng Estados Unidos ay pumirma sa isang pangako sa paksa.

Ang pagsasama ay hindi isang isyung pampulitika o kahit na tungkol sa kawastuhan sa politika. Ito ay tungkol sa paggawa ng pinakamahusay para sa iyong kumpanya, empleyado, mamumuhunan at kliyente. Ang pagsasama ay magkasama sa pagkakaiba-iba. Nangangahulugan din ito ng pagbibigay ng higit pang mga tao na upuan sa talahanayan, pakikinig sa mga empleyado at paglikha ng mga umuusbong na kumpanya, ang layunin ng bawat pinuno.

Forbes Komunikasyon ng Konseho ay isang paanyaya-komunidad lamang para sa mga ehekutibo sa matagumpay na relasyon sa publiko, diskarte sa media, malikhaing at ahensya ng advertising.
Kwalipikado ba ako?

">

Maaga sa aking karera, nagtatrabaho ako sa isang malaking koponan ng mga kalalakihan sa industriya ng teknolohiyang pang-industriya. Ang mga kalalakihan ko ay mga kapantay ko. Ang bawat isa sa amin ay may kaibig-ibig na tanggapan na naglalagay ng dingding na may mga bintana na nakatanaw ng isang malago, berde, malabay na campus. Araw-araw sa parehong oras, umalis sila para sa tanghalian. Araw-araw silang magtitipon, lumalakad sa aking tanggapan, makapasok sa kanilang mga kotse at babalik ng mga isang oras mamaya, tumatawa at mukhang napaka nasiyahan at buo. Minsan sa dalawang taon, inanyayahan nila ako. Ito ay isang mahirap na tanghalian sa buong paligid – lalo na matapos kong malaman ang dahilan ay ang isa sa kanila ay nais na mag-access sa isang mapagkukunan sa aking departamento.

Ako ay magiging matapat. Ito ay isang matigas na gig at nakakasakit na hindi kasama. Tulad ng hindi ako mahirap, isang halimaw o karaniwang cranky, hindi kalayuan na tapusin na ito ay may kaugnayan sa kasarian.

Hindi mahalaga kung ikaw ay isang lalaki o babae, limang taong gulang o 70 – hindi kasama ang sumisira sa kultura. Ang pagbubukod sa lugar ng trabaho ay maaaring magwasak ng tiwala at humantong sa hindi magandang pagganap, kalungkutan at, madalas, isang pagkawala ng mga taong may talento na manggagawa.

Ang pagsasama ay ang kabaligtaran. Madalas itong humahantong sa masaya, produktibong mga empleyado at matagumpay na kumpanya. Natagpuan ng Center for Talent Innovation na ang mga empleyado sa mga kumpanya na nasa ilalim ng pamumuno ay 39% na mas malamang na makisali. At sa 11,000 na ipinagbebenta sa publiko na mga kumpanya na sinuri ng Nordea Bank, ang mga pinamumunuan ng mga kababaihan ay may taunang pagbabalik ng 25%. Sa paghahambing, ang MSCI World Index, na kung saan ay isang malawak na global equity index na kumakatawan sa kalagitnaan at malakihan na pagganap ng equity sa 23 binuo na mga bansa sa merkado, ay may taunang pagbabalik ng 11%.

Kaya, pag-usapan natin ang Ano at bakit ng pagsasama.

Ano ang pagsasama?

Tinukoy ng Merriam-Webster na "kasama ang" bilang "na isama o binubuo bilang isang bahagi ng isang buo o isang grupo." Gayunpaman, ang pagsasama sa kasanayan ay hindi laging madaling makilala o makita. Nangangahulugan ito ng higit pa sa pagdaragdag ng mga tao sa isang pangkat o napili para sa isang koponan. Ang pagsasama ay maaaring parangalan ang pagkakaiba-iba sa halip na hindi papansinin ito at pagtugon sa mga indibidwal na pangangailangan.

Ang pagsasama ay maaaring:

• Ang pagiging bahagi ng pag-uusap.

• Paglahok o iniimbitahan na makilahok sa pagpaplano at iba pang mahahalagang pagpupulong at mga kaganapan.

• Ang pakikinig sa iba ay sasabihin mo, hindi lamang marinig ang mga salita.

Ayon sa "Global Talent Trends 2019" ni Mercer, "kalahati lamang ng mga empleyado ang nagsabing" ang kanilang kumpanya ay nakikinig sa kanilang mga ideya para sa pagpapabuti ng mga kinalabasan ng negosyo. "

Ang isa pang halimbawa ng pagsasama ay ang kilusang #MeToo. Ang kilusan ay nagbigay sa mga tao ng pagkakataon at isang platform para sa pakikipag-usap tungkol sa sekswal na panliligalig at pag-atake. Humantong ito sa iba pang mga platform para sa mga kababaihan, kabilang ang Time's Up, na naglalayong dagdagan ang kapangyarihan ng mga kababaihan sa trabaho pati na rin ang kanilang kaligtasan at pagiging makatarungan.

Kahit na madalas nating pag-uusapan ang pagsasama at pagkakaiba-iba sa mga tuntunin ng kasarian o etniko, maaari itong lumampas sa mga hangganan na iyon. Nangangahulugan din ito kabilang ang mga tao na may iba't ibang edad, uri ng mga manggagawa – kontrata, malalayo, part-time, atbp – at mga taong may iba't ibang mga background na pang-edukasyon sa kultura ng iyong kumpanya.

Bakit pakiramdam ng mga tao na hindi kasama?

Habang ang pagsasama ay maaaring mahirap tukuyin o ituro kung ito ay matagumpay na nangyari, ang pagbubukod ay kabaligtaran. Makikilala ng lahat ang pakiramdam na hindi kasama. Minsan hindi natin napagtanto na hindi namin ibinubukod ang mga tao sa lugar ng trabaho; madalas na ito ay hindi sinasadya. Ang pagsasama ay maaaring mangyari sa pamamagitan ng:

• Mga platform sa panlipunan. Sa digital na edad, maraming tao ang nakikipag-usap sa pamamagitan ng social media. Ang paggamit ng mga social platform bilang tanging paraan ng komunikasyon ay maaaring maging sanhi ng pakiramdam ng mga tao na hindi kasama.

• Distansya. Ang mga taong nagtatrabaho nang malimit ay madalas na nakakaramdam sa labas ng loop kasama ang kanilang mga katrabaho at iniisip na wala silang tinig sa mesa.

• Isang 24/7 na kultura ng trabaho. Kapag pumipili ang isang empleyado ng isang balanse na buhay na balanse sa trabaho, ang mga tagapag-empleyo na may unang mentalidad ay maaaring iwan ang mga ito sa mga mahahalagang desisyon.

• Mga pagkakaiba-iba ng henerasyon. Kung ang mga kumpanya ay hindi maingat, ang mga pagkakaiba-iba ng pagbuo ay maaaring magdulot ng alitan at magdulot ng mga pagbubukod.

Ang pagbubukod ay maaari ring magkaroon ng malubhang kahihinatnan, kabilang ang mga paratang ng pang-aapi. Ayon sa isang pag-aaral sa 2019 EY, karamihan sa mga kababaihan ay nag-iisip na ang pagbubukod sa lugar ng trabaho ay isang pang-aapi.

Paano natin madaragdagan ang pagsasama sa trabaho?

Tulad ng iba pang mga aspeto ng buhay, ang pagsasama sa trabaho ay nangangahulugang pakiramdam na pinahahalagahan at tinanggap. Bilang mga pinuno ng negosyo, dapat tayong magtrabaho upang maging ganap na lahat kung nais natin na umunlad ang ating mga kumpanya at maakit ang nangungunang talento. Ayon sa "Global Talent Trends 2019," "Ang nakakaakit na talento ay nangangailangan ng isang pinagsama-samang diin sa mga halaga ng tao; pag-iingat sa equity equity, pagkakaiba-iba at pagsasama; at maingat na pakikinig sa mga pangangailangan ng empleyado." Narito ang ilang mga hakbang na maaari mong gawin ngayon para sa higit na pagsasama sa lugar ng trabaho:

• Maging kamalayan. Gawin itong bahagi ng iyong proseso ng paggawa ng desisyon.

• Alamin at turuan ang pagsasama. Makipag-usap sa iba pang mga pinuno ng kumpanya tungkol sa pagsasama. Pagkatapos ay gawin itong bahagi ng bagong pag-upa at patuloy na kurikulum ng pagsasanay.

• Maging pananagutan. Suriin ang iyong sarili at ang iyong kumpanya upang makita kung paano mo ginagawa.

• Mangako. Halimbawa, ang mga pinuno ng kumpanya ng Estados Unidos ay pumirma ng isang pangako sa paksa.

Ang pagsasama ay hindi isang isyung pampulitika o kahit na tungkol sa kawastuhan sa politika. Ito ay tungkol sa paggawa ng pinakamahusay para sa iyong kumpanya, empleyado, mamumuhunan at kliyente. Ang pagsasama ay magkasama sa pagkakaiba-iba. Nangangahulugan din ito ng pagbibigay ng higit pang mga tao na upuan sa talahanayan, pakikinig sa mga empleyado at paglikha ng mga umuusbong na kumpanya, ang layunin ng bawat pinuno.