Building Companies That Enable Employees



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Sa pamamagitan ng Greg Pryor, Senior Vice President, People and Performance Evangelist, Araw ng Trabaho

Tulad ng & nbsp;mundo ng trabaho & nbsp;patuloy na nagbabago at ang tulin ng mga pagtaas ng pagbabago, ang mga negosyo ay nakaharap sa isang pagkakataong minsan sa isang pagkakataon upang magpasimula sa susunod na panahon kung paano tayo nakikipag-ugnayan sa mga empleyado.

Kaysa sa simpleng "pamahalaan" ang mga manggagawa bilang mga lugar ng trabaho noong nakaraan, dapat nating kilalanin na nais ng mga empleyado at nangangailangan ng kakayahang umangkop, kasanayan, karanasan, at pagkakataon upang matuto at lumago. Sa araw ng trabaho, tinawagan namin ang "pagpapaandar" na mga tao, at nakikita namin ang mga pinaka-makabagong mga organisasyon na nagiging "pagpapagana ng negosyo" upang ang kanilang mga tao-at ang kanilang mga organisasyon-ay mas mahusay na matugunan ang mga pangangailangan ng mabilis na paglilipat ng mga landscapes sa negosyo.

Nagsasalita ako ng madalas sa Leighanne Levensaler tungkol sa bagong panahon at ang pangangailangan para sa mga negosyo upang tingnan ang kanilang mga kasanayan sa mga tao sa pamamagitan ng isang sariwang lens. Nagtatrabaho si Leighanne bilang senior vice president ng araw ng trabaho, diskarte sa korporasyon at namamahala sa direktor at co-head ng Workday Ventures, at ginugol niya ang buong karera na nakatuon sa talento at teknolohiya.

Ang araw ng paggawa ay gumagawa ng mga makabuluhang pamumuhunan ng produkto upang matulungan ang aming mga customer na makisali at paganahin ang kanilang mga tao sa pamamagitan ng teknolohiyang Workday, at kabilang dito ang pagbubuo ng malalim na pakikipagsosyo sa produkto sa iba pang mga application at serbisyo. Iyon ang dahilan kung bakit Leighanne at ang kanyang koponan sa & nbsp;Mga Araw ng Pagnenegosyo& nbsp; tumuon sa paghahanap at pamumuhunan sa mga kompanya ng maagang yugto na may mga bagong solusyon na umakma sa mga produkto ng Araw ng Linggo at tulungan ang aming mga customer na bumuo ng kanilang sariling mga pagpapagana ng negosyo.

Kamakailan lamang, nag-host ng Workday Ventures ang apat sa mga kasosyo na kumpanya para sa kanyang unang "Innovation Showcase." Kasunod ng showcase, hiniling ko kay Leighanne na ibahagi ang kanyang mga saloobin sa enablement ng empleyado at ang mga kumpanya na gumagawa ng pagkakaiba sa puwang na ito. Narito ang ilang mga highlight mula sa aming talakayan.

Paano nag-iisip ang mga organisasyon tungkol sa enablement ng empleyado ngayon?

Kinikilala nila ang pangangailangan na lumikha ng mga karanasan na nagbibigay-daan sa mga tao na patuloy na matuto at umunlad habang ang mga kumpanyang ito mismo ay dumaranas ng patuloy na pagbabago. Sa nakaraan, ang paggana ng HR ay gumugol ng isang mahusay na bahagi ng oras ng pamamahala ng mga proseso, paghahatid ng mga programa, at pagsulong ng estado ng sining para sa paghahatid ng serbisyo. Bagaman ito ay mahalagang gawain, hindi sapat ang pagpapanatili ng mga tao sa emosyonal na koneksyon sa organisasyon at produktibo sa kanilang mga trabaho. Ngayon ay dapat na kami ay nakatuon sa isang kapaligiran sa trabaho na nagbibigay-daan sa mga tao upang gawin ang kanilang pinakamahusay na trabaho, makakuha ng mga bagong kasanayan, isulong ang kanilang mga karera, at maging ang kanilang pinakamahusay na selves.

Bakit nakikita ng pagnenegosyo ang mga empleyado sa trabaho bilang isang mahalagang pagkakataon sa pamumuhunan at pakikipagsosyo?

Dahil ang mga kumpanya ay naghahanap ng mga tool na tahasang idinisenyo para sa indibidwal na manggagawa, at ang mga innovator ay tumugon sa pamamagitan ng paglikha ng daan-daang mga application ng enablement na empleyado ng empleyado upang matulungan ang mga tao na pamahalaan ang kanilang mga karera, bumuo ng mga kasanayan, matugunan ang mga gaps sa pagpapaunlad ng propesyonal, manatiling organisado, at maging malusog sa trabaho at bahay.

Ang problema ay ang mga negosyo ay karaniwang kakulangan ng oras upang gamutin ang mga bagong application at habi ang mga ito sa kanilang umiiral na IT landscape para sa mga empleyado. Naghahanap sila sa mga kumpanya tulad ng Araw ng Trabaho upang sumali, gamutin sila, at maghanap ng mga paraan upang walang putol na maisama ang mga ito sa mga umiiral na karanasan. Sa pamamagitan ng pagsasaliksik ng mga empleyado ng enablement companies at pamumuhunan at pakikisosyo sa kanila, ang Workday Ventures ay lumilikha ng isang network ng mga validated at komplementaryong solusyon para sa mga dayuhang customer.

May Workday Ventures na namuhunan sa anumang mga kumpanya sa empleyado enablement space?

Kami ay namuhunan sa mga kumpanya na nag-aalok ng isang malawak na hanay ng mga solusyon enablement, at kung ano ang talagang kahanga-hanga ay ang mga solusyon na ito ay naghahatid ng agarang at nasasalat epekto sa negosyo. & Nbsp;BetterUp& nbsp; ay ang unang digital na platform upang magdala ng isinapersonal na pagpapaunlad ng pamumuno sa pamamagitan ng one-to-one coaching at immersive na pag-aaral para sa mga empleyado sa lahat ng antas. Alexi Robichaux, co-founder at CEO ng kumpanya, ay nakilala sa showcase na ang pagnanais na lumago at matuto sa trabaho ay bahagi ng isang "bagong kontrata sa lipunan" sa pagitan ng employer at empleyado.

Katulad nito, & nbsp;Vida Health& nbsp; naglalagay ng mas mahusay na kalusugan sa palad ng kamay ng isang tao. Pinagsasama nito ang personalized na coaching at therapy sa teknolohiya gamit ang teknolohiya upang matugunan ang mga kondisyon ng kalusugan at pang-asal na may malubhang at co-occurring. Ang mga programa ng Vida ay tumutulong sa mga tao na mawalan ng timbang, huminto sa paninigarilyo, pamahalaan ang depresyon at pagkabalisa, at makakuha ng sapat na malusog upang ihinto ang mga uri ng gamot sa 2 na gamot – lahat ng bagay na humantong sa nabawasan na mga medikal na paghahabol, ang nabanggit na panelist na si Stephanie Tilenius, ang co-founder at CEO ng kumpanya. Idinagdag niya na ang pagpapasadya ng tulong sa indibidwal ay "kung saan nakikipaglaban ang empleyado."

Landit& nbsp; ang lider ng merkado sa personalized na landas sa karera, na nakatutok sa pagtaas ng tagumpay at pakikipag-ugnayan ng mga kababaihan at magkakaibang grupo sa lugar ng trabaho. Ang platform ay nag-aalok ng isang turn-key na "isang sukat akma sa isang" solusyon na nagbibigay-daan sa mga kumpanya upang akitin, bumuo, at panatilihin ang mataas na potensyal na magkakaibang talento. Ang bawat miyembro ay tumatanggap ng isang pinasadya na playbook na nagbibigay ng mga tool, mapagkukunan, kaalaman, at koneksyon ng tao na kailangan nila upang mag-advance at mag-navigate sa kanilang karera. Mayroon akong quote na ito na nakasulat sa aking mga tala mula sa Lisa Skeete Tatum, tagapagtatag at CEO ng Landit, mula sa panel na nagsasabi: "Ang hinaharap ng trabaho ay nakatuon sa pag-unlock sa potensyal ng bawat indibidwal sa pamamagitan ng pamumuhunan sa kanilang personal na tagumpay. & Nbsp; . Ang aming mga miyembro ay mas nakatuon, at bilang isang resulta, ang mga kumpanya ay nakikita ang pagtaas sa pagpapanatili at kadaliang kumilos. "

At pagkatapos ay mayroong & nbsp;Guild Education, na tumutulong sa mga kumpanya na nag-aalok ng mga benepisyo sa edukasyon sa mga empleyado Ang teknolohiya ng teknolohiya ng Guild ay tumutulong sa pagkonekta ng mga malalaking tagapag-empleyo at ng kanilang mga workforce sa mga top, nonprofit na unibersidad na nakatuon sa paghahatid ng mga pangangailangan ng mga nagtatrabahong nasa hustong gulang. Ang Network ng Edukasyon ng Guild ay nag-aalok ng isang hanay ng mga programa mula sa pagkumpleto ng mataas na paaralan at mga programa sa bokasyon sa pamamagitan ng bachelor's at master's degree. Bukod pa rito, ang koponan ng mga coaches at mga tagapayo ng pagpapanatili ng Guild ay tumutulong sa bawat empleyado na mag-navigate sa landas pabalik sa paaralan, na may suporta mula sa isang araw sa pamamagitan ng graduation. Ang isang bagay na aming narinig mula kay Zoe Weintraub, vice president ng Guild ng pakikipagsosyo, ay nais ng mga manggagawa na "dagdagan ang kanilang pang-ekonomiyang kadaliang kumilos" sa edukasyon, at nag-aalay din ito para sa mga tagapag-empleyo. Madalas niyang binanggit kung paano nila nakita ang mga employer na nagpapataas ng empleyado sa pagpapanatili ng 2.5 beses sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga benepisyo sa edukasyon.

Paano mo nakikita ang enablement ng empleyado na umuunlad sa hinaharap?

Ito ay lumilipat nang higit sa isang "magaling na magkaroon" sa isang "ay dapat magkaroon" para sa mga kumpanya upang manatiling mapagkumpitensya, maakit at panatilihin ang talento, at dagdagan ang kanilang mapagkumpitensya gilid. Ang iba pang malaking pagbabago ay ang mga solusyon na ito upang paganahin ang mga kumpanya upang mag-alok ng mga personalized na serbisyo sa antas, hindi lamang sa ilang mga tao, sa pamamagitan ng pagbawas ng mataas na pasanin sa pamamahala.

Sa hinaharap, magkakaroon ng higit pang mga serbisyo, aplikasyon, at mga karanasan sa paligid ng mga indibidwal na benepisyo, programa, at pagpipilian. Palakasin ng mga organisasyon ang kanilang mga gawi ng mga tao upang mas mahusay na matugunan ang mga tao kung saan sila, at pagkatapos ay bigyang kapangyarihan ang mga ito upang umunlad hindi lamang sa isang mapagkumpetensyang mundo ng negosyo kundi pati na rin sa lumalawak na mundo ng trabaho at buhay. Ang mga Araw ng Pagnenegosyo ay magpapatuloy na maghanap ng mga pinakamahusay na solusyon upang matulungan ang aming mga customer hindi lamang sa pagkakaroon ng empleyado ngunit sa lahat ng aspeto ng pagbabagong-anyo.

Ang kuwentong ito ay orihinal na na-publish sa & nbsp;Araw ng trabaho blog. Para sa higit pang mga kuwento tulad nito, i-click ang & nbsp;dito.

">

Sa pamamagitan ng Greg Pryor, Senior Vice President, People and Performance Evangelist, Araw ng Trabaho

Habang ang mundo ng trabaho ay patuloy na nagbabago at ang bilis ng pagtaas ng pagbabago, ang mga negosyo ay nakaharap sa isang pagkakataon sa isang pagkakataon sa buhay upang magpasimula sa susunod na panahon kung paano nakikipag-ugnayan ang mga empleyado.

Kaysa sa simpleng "pamahalaan" ang mga manggagawa bilang mga lugar ng trabaho noong nakaraan, dapat nating kilalanin na nais ng mga empleyado at nangangailangan ng kakayahang umangkop, kasanayan, karanasan, at pagkakataon upang matuto at lumago. Sa araw ng trabaho, tinawagan namin ang "pagpapaandar" na mga tao, at nakikita namin ang mga pinaka-makabagong mga organisasyon na nagiging "pagpapagana ng negosyo" upang ang kanilang mga tao-at ang kanilang mga organisasyon-ay mas mahusay na matugunan ang mga pangangailangan ng mabilis na paglilipat ng mga landscapes sa negosyo.

Nagsasalita ako ng madalas sa Leighanne Levensaler tungkol sa bagong panahon at ang pangangailangan para sa mga negosyo upang tingnan ang kanilang mga kasanayan sa mga tao sa pamamagitan ng isang sariwang lens. Nagtatrabaho si Leighanne bilang senior vice president ng araw ng trabaho, diskarte sa korporasyon at namamahala sa direktor at co-head ng Workday Ventures, at ginugol niya ang buong karera na nakatuon sa talento at teknolohiya.

Ang araw ng paggawa ay gumagawa ng mga makabuluhang pamumuhunan ng produkto upang matulungan ang aming mga customer na makisali at paganahin ang kanilang mga tao sa pamamagitan ng teknolohiyang Workday, at kabilang dito ang pagbubuo ng malalim na pakikipagsosyo sa produkto sa iba pang mga application at serbisyo. Iyon ang dahilan kung bakit tumuon si Leighanne at ang kanyang koponan sa Workday Ventures sa paghahanap at pamumuhunan sa mga kompanya ng maagang yugto na may mga bagong solusyon na umakma sa mga produkto ng Araw ng Pamumuhay at tulungan ang aming mga customer na bumuo ng kanilang sariling mga negosyo na nagpapagana.

Kamakailan lamang, nag-host ng Workday Ventures ang apat sa mga kasosyo na kumpanya para sa kanyang unang "Innovation Showcase." Kasunod ng showcase, hiniling ko kay Leighanne na ibahagi ang kanyang mga saloobin sa enablement ng empleyado at ang mga kumpanya na gumagawa ng pagkakaiba sa puwang na ito. Narito ang ilang mga highlight mula sa aming talakayan.

Paano nag-iisip ang mga organisasyon tungkol sa enablement ng empleyado ngayon?

Kinikilala nila ang pangangailangan na lumikha ng mga karanasan na nagbibigay-daan sa mga tao na patuloy na matuto at umunlad habang ang mga kumpanyang ito mismo ay dumaranas ng patuloy na pagbabago. Sa nakaraan, ang paggana ng HR ay gumugol ng isang mahusay na bahagi ng oras ng pamamahala ng mga proseso, paghahatid ng mga programa, at pagsulong ng estado ng sining para sa paghahatid ng serbisyo. Bagaman ito ay mahalagang gawain, hindi sapat ang pagpapanatili ng mga tao sa emosyonal na koneksyon sa organisasyon at produktibo sa kanilang mga trabaho. Ngayon ay dapat na kami ay nakatuon sa isang kapaligiran sa trabaho na nagbibigay-daan sa mga tao upang gawin ang kanilang pinakamahusay na trabaho, makakuha ng mga bagong kasanayan, isulong ang kanilang mga karera, at maging ang kanilang pinakamahusay na selves.

Bakit nakikita ng pagnenegosyo ang mga empleyado sa trabaho bilang isang mahalagang pagkakataon sa pamumuhunan at pakikipagsosyo?

Dahil ang mga kumpanya ay naghahanap ng mga tool na tahasang idinisenyo para sa indibidwal na manggagawa, at ang mga innovator ay tumugon sa pamamagitan ng paglikha ng daan-daang mga application ng enablement na empleyado ng empleyado upang matulungan ang mga tao na pamahalaan ang kanilang mga karera, bumuo ng mga kasanayan, matugunan ang mga gaps sa pagpapaunlad ng propesyonal, manatiling organisado, at maging malusog sa trabaho at bahay.

Ang problema ay ang mga negosyo ay karaniwang kakulangan ng oras upang gamutin ang mga bagong application at habi ang mga ito sa kanilang umiiral na IT landscape para sa mga empleyado. Naghahanap sila sa mga kumpanya tulad ng Araw ng Trabaho upang sumali, gamutin sila, at maghanap ng mga paraan upang walang putol na maisama ang mga ito sa mga umiiral na karanasan. Sa pamamagitan ng pagsasaliksik ng mga empleyado ng enablement companies at pamumuhunan at pakikisosyo sa kanila, ang Workday Ventures ay lumilikha ng isang network ng mga validated at komplementaryong solusyon para sa mga dayuhang customer.

May Workday Ventures na namuhunan sa anumang mga kumpanya sa empleyado enablement space?

Kami ay namuhunan sa mga kumpanya na nag-aalok ng isang malawak na hanay ng mga solusyon enablement, at kung ano ang talagang kahanga-hanga ay ang mga solusyon na ito ay naghahatid ng agarang at mahahalagang epekto sa negosyo. Ang BetterUp ay ang unang digital na platform upang magdala ng isinapersonal na pagpapaunlad ng pamumuno sa pamamagitan ng one-to-one coaching at immersive learning para sa mga empleyado sa lahat ng antas. Alexi Robichaux, co-founder at CEO ng kumpanya, ay nakilala sa showcase na ang pagnanais na lumago at matuto sa trabaho ay bahagi ng isang "bagong kontrata sa lipunan" sa pagitan ng employer at empleyado.

Katulad nito, ang Vida Health ay naglalagay ng mas mahusay na kalusugan sa palad ng kamay ng isang tao. Pinagsasama nito ang personalized na coaching at therapy sa teknolohiya gamit ang teknolohiya upang matugunan ang mga kondisyon ng kalusugan at pang-asal na may malubhang at co-occurring. Ang mga programa ng Vida ay tumutulong sa mga tao na mawalan ng timbang, huminto sa paninigarilyo, pamahalaan ang depresyon at pagkabalisa, at makakuha ng sapat na malusog upang ihinto ang mga uri ng gamot sa 2 na gamot – lahat ng bagay na humantong sa nabawasan na mga medikal na paghahabol, ang nabanggit na panelist na si Stephanie Tilenius, ang co-founder at CEO ng kumpanya. Idinagdag niya na ang pagpapasadya ng tulong sa indibidwal ay "kung saan nakikipaglaban ang empleyado."

Ang Landit ay lider ng merkado sa personalized na landas sa karera, na nakatutok sa pagtaas ng tagumpay at pakikipag-ugnayan ng mga kababaihan at magkakaibang grupo sa lugar ng trabaho. Ang platform ay nag-aalok ng isang turn-key na "isang sukat akma sa isang" solusyon na nagbibigay-daan sa mga kumpanya upang akitin, bumuo, at panatilihin ang mataas na potensyal na magkakaibang talento. Ang bawat miyembro ay tumatanggap ng isang pinasadya na playbook na nagbibigay ng mga tool, mapagkukunan, kaalaman, at koneksyon ng tao na kailangan nila upang mag-advance at mag-navigate sa kanilang karera. Mayroon akong quote na ito nakasulat sa aking mga tala mula sa Lisa Skeete Tatum, tagapagtatag at CEO ng Landit, mula sa panel na nagsasabi: "Ang hinaharap ng trabaho ay tumutuon sa pag-unlock ng potensyal ng bawat indibidwal sa pamamagitan ng pamumuhunan sa kanilang personal na tagumpay. . . Ang aming mga miyembro ay mas nakatuon, at bilang isang resulta, ang mga kumpanya ay nakikita ang pagtaas sa pagpapanatili at kadaliang kumilos. "

At pagkatapos ay mayroong Guild Education, na tumutulong sa mga kumpanya na nag-aalok ng mga benepisyo sa edukasyon sa mga empleyado. Ang teknolohiya ng teknolohiya ng Guild ay tumutulong sa pagkonekta ng mga malalaking tagapag-empleyo at ng kanilang mga workforce sa mga top, nonprofit na unibersidad na nakatuon sa paghahatid ng mga pangangailangan ng mga nagtatrabahong nasa hustong gulang. Ang Network ng Edukasyon ng Guild ay nag-aalok ng isang hanay ng mga programa mula sa pagkumpleto ng mataas na paaralan at mga programa sa bokasyon sa pamamagitan ng bachelor's at master's degree. Bukod pa rito, ang koponan ng mga coaches at mga tagapayo ng pagpapanatili ng Guild ay tumutulong sa bawat empleyado na mag-navigate sa landas pabalik sa paaralan, na may suporta mula sa isang araw sa pamamagitan ng graduation. Ang isang bagay na aming narinig mula kay Zoe Weintraub, vice president ng Guild ng pakikipagsosyo, ay nais ng mga manggagawa na "dagdagan ang kanilang pang-ekonomiyang kadaliang kumilos" sa edukasyon, at nag-aalay din ito para sa mga tagapag-empleyo. Madalas niyang binanggit kung paano nila nakita ang mga employer na nagpapataas ng empleyado sa pagpapanatili ng 2.5 beses sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga benepisyo sa edukasyon.

Paano mo nakikita ang enablement ng empleyado na umuunlad sa hinaharap?

Ito ay lumilipat nang higit sa isang "magaling na magkaroon" sa isang "ay dapat magkaroon" para sa mga kumpanya upang manatiling mapagkumpitensya, maakit at panatilihin ang talento, at dagdagan ang kanilang mapagkumpitensya gilid. Ang iba pang malaking pagbabago ay ang mga solusyon na ito upang paganahin ang mga kumpanya upang mag-alok ng mga personalized na serbisyo sa antas, hindi lamang sa ilang mga tao, sa pamamagitan ng pagbawas ng mataas na pasanin sa pamamahala.

Sa hinaharap, magkakaroon ng higit pang mga serbisyo, aplikasyon, at mga karanasan sa paligid ng mga indibidwal na benepisyo, programa, at pagpipilian. Palakasin ng mga organisasyon ang kanilang mga gawi ng mga tao upang mas mahusay na matugunan ang mga tao kung saan sila, at pagkatapos ay bigyang kapangyarihan ang mga ito upang umunlad hindi lamang sa isang mapagkumpetensyang mundo ng negosyo kundi pati na rin sa lumalawak na mundo ng trabaho at buhay. Ang mga Araw ng Pagnenegosyo ay magpapatuloy na maghanap ng mga pinakamahusay na solusyon upang matulungan ang aming mga customer hindi lamang sa pagkakaroon ng empleyado ngunit sa lahat ng aspeto ng pagbabagong-anyo.

Ang kuwentong ito ay orihinal na inilathala sa Araw ng trabaho blog. Para sa higit pang mga kuwento tulad nito, mag-click dito.