Oras sa Mga Buwis sa File? Mag-save ng hanggang 50 Porsyento sa H & R Block Tax Software


Stock accounting photo
rawpixel.com/Pexels

Ang panahon ng pagbubuwis ay maaaring maging stress, at may mga bagong batas na magkakabisa sa taong ito, hindi isang masamang ideya na makakuha ng ilang mga propesyonal na tulong. Ang H & R Block, isa sa mga pinakamahusay na serbisyo ng online na pag-file ng buwis, ay sinakop mo: Para sa dalawang araw lamang, maaari mo save 50 porsyento sa kanyang mahusay na hanay ng software ng buwis mga pakete na ginagawang mas madaling mag-file ng iyong mga buwis online at makatipid ng ilang pera. Magbasa pa upang malaman ang higit pa.

Ang deadline para sa pag-file ng iyong tax return ay Lunes, Abril 15, na ngayon ay mas mababa sa isang buwan ang layo. Ang kamakailang mga singil sa reporma sa buwis ay nagbabago sa lahat ng bagay mula sa mga bracket ng kita hanggang sa mga pagbawas ng itemized at self-employment, kaya kahit na ginagamit mo ang paggawa ng iyong mga buwis sa online, 2019 ay hindi isang magandang taon upang maghintay hanggang sa huling minuto na mag-file.

Maaari kang mag-aarkila ng isang accountant o tax consultant, ngunit ang mga online na serbisyo tulad ng H & R Block ay mas mura (hindi para mas maginhawa). Kung ikaw ay nag-iisa at nag-file ng isang simpleng pagbabalik o ikaw ay isang may-ari ng negosyo na nag-aasikaso ng mga buwis para sa iyong sarili at sa iyong mga empleyado, mayroon ang H & R Block maraming mga suite ng mga prep ng software sa buwis kaya mo mahanap ang tamang isa para sa iyo. Ang apat na tier ay ang mga sumusunod:

  • Pangunahing: Ang aptly na pinangalanan na walang-frills na pag-file ng software ay perpekto para sa mga solong indibidwal na kailangan lang mag-file ng isang pangunahing pagbabalik. Karaniwan $ 30, ang pagbebenta ng flash ay nagdudulot ng presyo ng serbisyong ito hanggang $ 15 lamang.
  • Maluho: Ang Deluxe suite ng H & R Block ay para sa mga may-ari ng bahay at mamumuhunan, na sumasakop sa mga bagay tulad ng mga kita sa kabisera at mga buwis sa real estate. Ang 50-porsiyentong diskwento ay nangangahulugang maaari mong bilhin ang software ng buwis na ito para sa $ 27.50, o kahit na mas mura $ 22.50 kung hindi mo kailangang mag-file ng buwis sa kita ng estado.
  • Premium: Kung ikaw ay self-employed, nakuha ang iba pang mga kita sa iba't ibang (iniulat sa isang form na 1099-MISC), at / o gumawa ng rental income mula sa ari-arian na pagmamay-ari mo, ang tier na ito ay para sa iyo. Ang paketeng $ 75 Premium ay bawas sa $ 37.50.
  • Premium at Negosyo: Ang huling pakete ng software ay para sa mga maliit na may-ari ng negosyo na may mga empleyado at mga may maraming bilang ng mga naka-itemize na pagbabawas. Ang pagbebenta ng H & R Block flash ay hinahayaan mong kunin ang software na ito sa buwis para sa $ 45 lamang.

Ang pagbebenta ng buwis sa software ng H & R Block ay nagsisimula sa Sabado, Marso 23, at tumatakbo hanggang sa katapusan ng Linggo, Marso 24. Sa Abril 15 ang pag-file ng deadline ay mabilis na papalapit, ang katapusan ng linggo na ito ay ang perpektong oras upang tumalon sa deal na ito at makuha ang iyong mga buwis tapos na online sa pamamagitan ng H & R Block, nagse-save ng ilang pera (at pagkakaroon ng ilang kapayapaan ng isip) sa proseso.

H & R Block Flash Sale

Naghahanap ng mas maraming magagandang bagay? Maghanap ng mga tech na deal, mga benta ng tagsibol, at marami pang iba sa aming mga curate na pahina ng deal.

Nagsusumikap kami upang tulungan ang aming mga mambabasa na mahanap ang mga pinakamahusay na deal sa mga produkto at serbisyo ng kalidad, at piliin kung ano ang saklaw namin nang maingat at nakapag-iisa. Kung makakita ka ng isang mas mahusay na presyo para sa isang produkto na nakalista dito, o nais na magmungkahi ng isa sa iyong sarili, mag-email sa amin sa dealsteam@digitaltrends.com.

Maaaring kumita ang Digital Trends sa komisyon sa mga produktong binili sa pamamagitan ng aming mga link, na sumusuporta sa gawaing ginagawa namin para sa aming mga mambabasa.







Tesla Model 3 Vulnerability Exposed sa Pwn2Own; Ang Mga Hacker Dalhin Ito Home



Ang isang pares ng mga mananaliksik sa seguridad na nagsiwalat ng isang isyu sa seguridad para sa Tesla Model 3 sa taunang Pwn2Own na pag-hack ng kaganapan ay nakapagwagi ng electric vehicle bilang kanilang premyo.

Ito ang unang pagkakataon na ang isang automaker ay lumahok sa Pwn2Own, na pinapatakbo ng Trend Micro's Zero Day Initiative at nasa ika-12 taon nito. Ginawa ni Tesla ang Model 3 sa mga hacker sa kumpetisyon upang hanapin ang mga kahinaan sa sistema ng de-kuryenteng sasakyan.

Ang Fluoroacetate ng koponan, Richard Zhu at Amat Cam, ang tumagal ng hamon. Sa huling araw ng Pwn2Own, ang duo ay pumasok sa Tesla Model 3, at pagkatapos ng ilang minuto, na-hack nila ang internet browser ng electric vehicle. Nagawa nilang magpakita ng isang mensahe sa pamamagitan ng isang JIT, o makatarungan-sa-oras, bug na bypasses memory randomization data na dapat na protektahan ang mga lihim.

Para sa kanilang mga pagsisikap, hindi lamang nakuha ni Zhu at Cam ang isang premyo ng $ 35,000, ngunit ayon sa mga patakaran ng kumpetisyon, nanalo rin sila sa Model 3 na matagumpay nilang na-hack. Ang pares ay nakoronahan bilang Master of Pwn para sa 2019, habang nanalo sila ng $ 375,000 mula sa $ 545,000 na iginawad sa Pwn2Own ng taong ito.

Ang mga kompanya na sumali sa Pwn2Own ay nakatanggap ng mga detalye ng mga bug na nakalantad sa kaganapan, at binigyan ng 90 araw upang ilabas ang mga patch ng seguridad upang ayusin ang mga kahinaan. Si Tesla, para sa isa, ay masaya sa kung ano ang nangyari.

"Ipinasok namin ang Model 3 sa kumpetisyon ng Pwn2Own sa mundo na nakikilala upang makisali sa mga pinaka-matatalinong miyembro ng komunidad ng seguridad sa pananaliksik, na may layuning makuha ang eksaktong uri ng feedback," sabi ni Tesla sa isang pahayag, na nagdaragdag na ang pag-update ng software upang ayusin ang bug na kinilala ng Team Fluoroacetate ay lulutasin sa mga darating na araw.

Nag-alok si Tesla ng isang programa ng bug na bounty para sa mga de-kuryenteng sasakyan nito sa nakalipas na apat na taon, at ayon sa mga mapagkukunan na pamilyar sa bagay, daan-daang libong dolyar ang ibinigay bilang mga gantimpala sa mga mananaliksik sa kaligtasan na nag-ulat ng mga kahinaan, iniulat ng Electrek. Ang Koponan ng Fluoroacetate ay isa lamang sa maraming mga koponan at mga indibidwal na tumutulong sa pagpapanatili ng mga sasakyang de-kuryenteng Tesla sa pamamagitan ng paghuhugas ng mga bug bago makamit ng mga hacker ang mga ito para sa mga kriminal na gawain.







NBA legend Kareem Abdul-Jabbar: Dapat bayaran ng NCAA ang kanilang mga atleta


Ang sumusunod ay isang transcript ng video.

Kareem Abdul-Jabbar: Sa tingin ko ay dapat bayaran ang mga atleta ng kolehiyo dahil pinagsasamantala sila. Ang NCAA ay gumagawa ng ilang bilyong dolyar bawat taon at ang mga tao na talagang gumagawa ng trabaho na nagbibigay-daan sa kanila na gumawa ng pera na hindi makatanggap nito. At iyon ang talagang pagsasamantala.

[The NCAA made nearly $1.1 billion in revenue in 2017.]

Hindi namin kailangang maging mayaman sila, ngunit dapat silang makakuha ng gantimpala mula sa kanilang mahirap na trabaho. Sapagkat ang pag-aaral sa kolehiyo sa isang scholarship ay talagang isang napaka-masama test kung gaano katagal maaari mong matiis, at hindi ito dapat na tulad ng.

TANDAAN NG EDITOR: Ang video na ito ay orihinal na na-publish noong Oktubre 11, 2015.

6 Mga dahilan sa Exhibit sa B2B Trade Shows


Image credit: r.classen / Shutterstock

Habang ang ilang mga marketer nagkakamali isipin ang mga palabas sa kalakalan bilang isang makabagong taktika ng lead generation, ang mga nakakatawang B2B na mga marketer ay nakakaaliw sa reinvigorated kakayahan ng trade show upang mapaharap sila sa mga kritikal na mamimili, kahit sa digital world ngayon.

Kung mayroon kang mga kasamahan na tumitingin sa mga palabas sa kalakalan ng lumang-paaralan at iniisip, "Bakit tayo dapat magpatuloy sa eksibit?", Ang sagot ay dahil ang mga palabas sa kalakalan ay patuloy na nagbibigay ng napakaraming halaga sa mga marketer ng B2B – halaga na maaaring nakakagulat sa unang sulyap .

Kung sakaling ikaw o ang isang tao mula sa iyong pangkat ay nag-aatubalang mag-empake ng kanilang mga bag para sa isang nagdadalasang tatlong-araw na palabas sa kalakalan, narito ang anim na dahilan kung bakit nagdudulot ng natatanging halaga ang mga palabas sa kalakalan sa iyong kumpanya.

Tala ng editor: Naghahanap ng tulong sa isang trade show display para sa iyong negosyo? Punan ang tanong sa ibaba upang makipag-ugnay sa iyo ang aming mga kasosyo sa vendor tungkol sa iyong mga pangangailangan.

1. Ang pagmemerkado sa digital ay walang piknik.

Bilang isang nagmemerkado sa B2B, mayroon kang isang malawak na hanay ng mga digital na tool sa pagmemerkado upang gamitin. Ngunit ang pag-access sa mga tool ay hindi ginagarantiyahan ang tagumpay. Halimbawa, maraming mga marketer ang natagpuan na ang social media ay mahirap gamitin para sa higit pa kaysa sa pagbuo ng kamalayan, kulang sa tagumpay sa pagbuo ng maraming benta humahantong dito. At ang social media ay hindi na libreng media – ito ay ngayon pay-to-play, para sa increasingly pay.

Ang iba pang digital na pagmamahal sa pagmemerkado, ang pagmemerkado sa nilalaman, ay nangangailangan ng higit na pagsisikap na tumayo. Halimbawa, ang 500-salita na blog post ay kaya huling panahon. Ang matagumpay na mga post sa blog ay may posibilidad na maging komprehensibo, mahusay na sinaliksik mga artikulo na tumatakbo 1,500 sa 2,000 salita o higit pa, sa halip na mga maikling post na binabalangkas ang mga pangunahing kaalaman.

Ang pagmemerkado sa paghahanap ay nagpapanatili din ng mas mahirap. Pinipigilan ng Google ang pagpigil sa mga bato sa paghahanap ng algorithm nito, na binabago ang dating pinahihintulutang "puting sumbrero" na mga kasanayan sa SEO sa mga paraan ng "itim na sumbrero" na hindi papansinin ng Google o, mas masama, parusahan ka para sa. Ang mga kumpanya ay umaasa sa SEO para sa mga nangunguna sa pagdinig tungkol sa pinakabagong pagbabago ng algo na maaaring mag-drop sa kanila sa front page ng mga resulta ng paghahanap at magmaneho ng taya sa kanilang negosyo.

Ang email ay maaari pa ring maging isang matagumpay na paraan sa pagmemerkado (lalo na sa mga kliyente at aktibong mga lead), ngunit ang malawak na pagmemerkado sa email ay ginagawa para sa, salamat sa email nakakapagod at mas sopistikadong mga filter ng spam.

Ang pagpapakita sa mga palabas sa kalakalan ay hindi isang lakad sa parke alinman. Ang paggawa ng mga nagpapakita ng kalakalan ay nangangailangan ng mas maraming pagsisikap kaysa sa maraming napagtanto. Ngunit ang pagkuha sa lupang pangako ng digital marketing nirvana ay mas mahirap pa rin.

2. Mga palabas sa kalakalan ay nilalantad na ngayon sa tech.

Ang mga palabas sa kalakalan ay hindi na lamang mga bulwagan na puno ng mga tao, kasangkapan at pansamantalang istruktura. Lumaki sila sa mga hotbed ng teknolohiya. Ang mga eksibisyon ngayon ay kadalasang kinabibilangan ng mga interactive na aktibidad ng booth na makatutulong sa pag-akit, makisali at makapanatili ang mga bisita ng booth, at hayaan ang mga exhibitors ng mas mahusay na mga tao at mahihikayat ang mga indibidwal na prospect.

Halimbawa, ang mga exhibitors ay maaaring gumamit ng mga malalaking touchscreens para sa pinasadya, mataas na personalized na mga presentasyon sa isang pangkat ng mga mamimili. Maaari silang gumamit ng social media upang akitin ang mga dadalo sa kanilang booth, at pagkatapos ay lumikha ng Instagrammable na kaganapan sa kanilang booth upang makakuha ng mga dadalo upang ibahagi ang kanilang tatak ng kumpanya sa kanilang mga kapantay. Ang mga exhibitor ay maaaring lumikha ng mga aktibidad na nagtuturo ng mga mamimili tungkol sa kanilang mga produkto at serbisyo. Ang napapalawak na katotohanan at virtual na katotohanan ay nakakakuha ng isang tatag na may mga high-end exhibitors na talagang gustong tumayo.

Ang mga teknolohiyang ito ay nakatulong sa mga exhibitors na manatiling may kaugnayan sa mas bata, mga "katutubong katutubong" na dumalo na umaasang tech bilang bahagi ng kanilang pang-araw-araw na mga karanasan.

3. Ang pagpapataas ng measurability ay nagpapatunay sa halaga ng mga palabas sa kalakalan at mga kaganapan.

Ang mga B2B marketer ay nakipaglaban sa kombinasyon ng mas madaling masusukat na digital media, kumpara sa mas madaling masusukat (pa intuitively mas mataas na halaga) na palabas sa kalakalan. Ngunit ang dynamic na iyon ay mabilis na nagbabago. Sa higit pa at higit pang mga kumpanya na lumilipat mula sa mga spreadsheet ng Excel at mga siled database sa mga web-based CRM system tulad ng Salesforce, ang mga exhibitor ay nakakakuha ng mas mahusay na data sa mga lead sa mga conversion na benta kaysa sa dati.

Ang Harvard Business Review ay nagsulat ng isang bagong pag-aaral na nagpapakita na ang mas maraming paggamit ng mga kaganapan ay may kaugnayan sa mas malawak na paglago ng negosyo. Ang mas mataas na trackability ay nakatulong sa pagtaas ng kredibilidad sa trade shows: 52 porsiyento ng Harvard survey respondents ang nagsabing ang pagmemerkado ng kaganapan ay nagdudulot ng mas maraming halaga sa negosyo kaysa sa iba pang mga channel sa marketing, habang ang 8 porsiyento lamang ang nagsabi na ito ay mas mababa.

4. Mga trade show ang lahat ng mga kahon sa mga layunin ng mga marketer.

Matagal nang pinahahalagahan ng marketer ang mga palabas sa kalakalan para matugunan ang tatlong pangunahing layunin sa pagmemerkado: pagbuo ng kamalayan ng brand, pagbuo ng mga leads sa pagbebenta at pagpapalakas ng mga pangunahing kaugnayan. Ang mga exhibitor ay kadalasang nag-iangkop sa kanilang programa ng palabas sa kalakalan at disenyo ng eksibit upang tumuon sa pangunahing layunin na gusto nila.

Ang mga mahilig sa exhibitors ay nagpaplano pa rin sa kanilang mga booth sa paligid ng mga aktibidad upang mapaunlakan ang mga bisita sa lahat ng mga yugto ng cycle ng pagbili: mga puwang para sa mga pasimulang bahagi ng mga mamimili (tulad ng mga pagtatanghal ng grupo), ang gitnang bahagi (kabilang ang mga demo ng produkto) at ang huling yugto (tulad ng mga silid ng pagpupulong) .

Mayroong higit pang mga layunin na ang mga palabas sa kalakalan ay maaaring makatulong sa mga marketer na makamit. Ang mga exumer ay madalas na maglunsad ng mga bagong produkto – lalo na dahil ang layunin ng mga dadalo 'No. 1 ay upang makita kung ano ang bago. Ang mga kumpanya ay makakatagpo sa industriya ng press sa trade show, na maaaring makabuo ng maraming publisidad matapos ang palabas. Ang mga marketer na sumakop sa account na nakabatay sa pagmemerkado ay natagpuan na ang mga palabas sa kalakalan ay nakakakuha ng mga ito ng isang pambihirang pagkakataon upang aktwal na makakuha ng mukha-sa-mukha sa mga mamimili mula sa kanilang mga target na account.

5. Maaari mong maunawaan ang malaking larawan ng iyong industriya sa pangunahing palabas ng iyong industriya.

Ang mga nagpapakita ng kalakalan ay isang natatanging okasyon kung saan ang lahat ay magkakasama sa isang pagkakataon: ang iyong mga kliyente, ang iyong mga kakumpitensiya, ang iyong mga kasosyo sa channel at ang iyong mga eksperto sa industriya. Sa arena na ito, nakakuha ka ng pulso ng mga trend ng iyong industriya, mga pangunahing isyu, hamon at pagkakataon. Hindi ka magkakaroon ng mas mahusay na pagkakataon na makipag-usap sa iyong mga katunggali kaysa sa paglalakad mo sa kanilang mga pansamantalang lugar ng negosyo upang makita kung ano ang kanilang itinataguyod – at kung paano tumutugon ang mga potensyal na mamimili dito.

Kahit na mas mahusay, bilang isang nagtatanghal, makakakuha ka ng mas tumpak na pakiramdam para sa merkado sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa daan-daang mga prospect at mga kliyente sa loob lamang ng ilang araw. Ang iyong mga bisita ng booth ay hindi lamang isang tulong sa iyong pipeline ng benta; ang mga ito ay isang tuluy-tuloy, nakakaharap na daloy ng katalinuhan sa merkado.

6. Makikilala mo ang iyong sariling koponan ng mas mahusay.

Maaaring mukhang matalino na lumipad sa isang trade show upang malaman ang iyong sariling koponan ng mas mahusay, ngunit marinig mo ako. Ang iyong team-staffing team ay nakuha mula sa iba't ibang mga disiplina: mga benta, marketing, engineering, serbisyo sa customer at top management. Sa halip na nakaupo sa kanilang mga cubes, na nakahiwalay sa kanilang mga kagawaran, gumugugol sila ng ilang araw na nagtatrabaho nang sama-sama, balikat sa balikat, na may mga miyembro ng koponan na karaniwan ay hindi nila gagana. Lumabas sila sa hapunan nang sama-sama upang magbahagi ng mga kuwento at ipagdiwang ang mga tagumpay. Ang pagsasama-sama sa palabas ay lumilikha ng mga bagong relasyon na kung hindi man ay hindi mangyari – mga relasyon na nagdadala ng bunga ng mas mahusay na kooperasyon sa lahat ng mga kagawaran kapag bumalik sa opisina.

Kung ang iyong trade show booth staffers ay mula sa iba't ibang bahagi ng bansa, makakakuha ka ng oras ng mukha sa iyong mga kapwa empleyado o mga kasosyo sa channel na karaniwan mong nakikipag-ugnayan lamang sa telepono, chat, o email. Ang mga tighter bonds ay nagtatag ng tiwala at komunidad na humahantong sa mas mahusay na pakikipag-ugnayan at mas mababa pagbabalik ng puhunan.

Ang mga palabas sa kalakalan ay pa rin ng isang napakahalaga na arrow sa iyong B2B marketing quiver. Tinutulungan ka nila na matugunan ang iyong mga pangunahing layunin sa pagmemerkado na nagdadala ng mga mahahalagang resulta sa negosyo, magbigay ng pananaw sa estado ng iyong industriya, at palakasin ang mga relasyon sa loob at labas ng iyong kumpanya. Ang mga ito ay karapat-dapat sa iyong oras at pamumuhunan, dahil babayaran ka nila ulit nang maraming beses.

Samuel Smith

Si Samuel J. Smith ay isang pinuno ng pag-iisip, tagapagpananaliksik, tagapagsalita at award-winning innovator sa teknolohiya ng kaganapan. Noong 2011, idinagdag ni BizBash Magazine si Sam sa listahan ng mga taunang innovator nito. Simula noon, nanalo si Sam mula sa Exhibitor Magazine, IBTM World, RSVP MN, International Live Events Association at MPI para sa innovation sa event technology.

Makaakit At Manatiling Talento Sa Isang Ng Mga Tunay na Kamatayan-Mga Manggagawa: Narito Kung Paano



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Getty

Ayon sa pinakahuling ulat ng mga trabaho sa US, ang ekonomiya ng US ay nai-post 100 tuwid na buwan ng mas mataas na trabaho. Bilang karagdagan, thinulaan niya ang kakulangan ng talento sa pamamagitan ng 2020 sa US at Europa ay halos 20 milyon para sa mataas na bihasang & nbsp;manggagawa. & nbsp;Habang ang kaakit-akit at pagpapanatili ng talento ay palaging mahalagang elemento ng epektibong kasanayan sa pamumuno at paglikha ng kultura, ang aming kasalukuyang market ng trabaho-isa sa pinakamahigpit sa kamakailang kasaysayan-ay nagiging mas kritikal na pang-akit at retensyon kaysa kailanman.

Paano pinutol ng isang kumpanya ang code para sa pagkahumaling at pagpapanatili sa kontekstong ito? Paano dapat tumugon ang mga lider? Ang pag-akit ng mga empleyado ay palaging tungkol sa paghahanap ng isang mahusay na tugma sa pagitan ng mga natatanging empleyado at kultura ng isang kumpanya. Ngunit, maaaring may ilang mga pangunahing katotohanan na hinahanap ng lahat ng mga empleyado na maaaring mag-gabay sa mga kumpanya na naghahanap ng pinakamahusay at pinakamaliwanag.

Isang nakakaintriga bagong pag-aaral sa pamamagitan ng Unibersidad ng Oxford ay sinuri ang 60 iba't ibang lipunan at natagpuan ang pitong pangunahing kinakailangan sa moral na ibinahagi ng lahat ng mga grupo. Sa kabila ng malawak na pagkakaiba sa mga tao, may mga pangunahing alituntunin na kumikilos bilang mga moral at panlipunang mga utos.

Ang mga imperatives na ito ay nagbibigay ng isang nakakahimok na pananaw para sa mga korporasyon na naghahanap upang maakit at mapanatili ang talento.

Moral na Panuntunan: Tulungan ang Iyong Pamilya at Iyong Grupo, & nbsp;Pagsasalin: Lahat ng tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama

Gusto ng mga tao na magtrabaho sa mga kumpanya kung saan sinusuportahan sila ng kanilang mga kasamahan. Kahit na sa pinaka-mapagkumpitensyang larangan o tungkulin, ang mga tao ay pinakamahusay na nagtatrabaho kapag sila ay bahagi ng mga koponan kung saan sila ay iginagalang at lubos na makatutulong sa kanilang mga kakayahan at mga talento. Pinapayagan ng pinakamahusay na mga koponan ang mga miyembro na gumawa ng mga pagkakamali, matuto at mabibigo pasulong. Ang mga ito ay mga team kung saan ang mga tao ay tumutulong sa bawat isa. Hindi lamang tungkol sa kooperasyon sa loob ng mga koponan alinman, ang mahusay na karanasan sa trabaho ay nagtatampok din ng mga koponan na mahusay na gumagana sa mga hangganan, pagbuo ng mga bono sa mga tao mula sa iba pang mga grupo at mga kagawaran. Ang mga relasyon sa mga kontekstong ito ay dapat na malakas upang ang mga tao ay nais na sumali at manatili sa isang organisasyon.

Moral na Panuntunan: Maging Matapang, Pagsasalin: Kumuha ng Mga Pagkakataon

Ang pinaka-kasiya-siyang karanasan sa trabaho ay ang mga kung saan maaaring mag-abot ang mga empleyado at magkakaroon ng angkop na mga panganib. Bilang karagdagan, ang pagkuha ng panganib ay kinakailangan para sa mga kumpanya upang magpabago, kaya ang moral na kinakailangan upang maging matapang ay nalalapat sa loob ng konteksto ng korporasyon. Lumikha ng espasyo para sa mga tao na magkaroon ng malikhaing kumpiyansa-ang katiyakan na subukan ang mga bagong bagay at ihalal ang kanilang mga manggas-maging sa mga bagong proyekto o kahit na mga bagong paraan lamang ng paggawa ng parehong lumang gawain. Ang mga kompanya ay maaaring magsulong ng panganib sa pamamagitan ng pagbibigay ng pagkilala para sa mga taong umaabot at pag-iwas sa pagpaparusa sa mga taong hindi pumupunta sa marka kapag sinubukan nila ang bago.

Moral na Panuntunan: Tanggihan ang mga Superior, & nbsp;Pagsasalin: Igalang ang Karanasan

Karamihan sa mga kumpanya ay may ilang antas ng hierarchy dahil ito ay isa sa mga pinaka mahusay na paraan upang maisaayos ang trabaho at gumawa ng mga desisyon. Habang ang mga nasa posisyon ng pamumuno ay karapat-dapat paggalang, ang elementong ito ng isang mahusay na karanasan sa trabaho-at ng uri ng karanasan sa trabaho na umaakit at nagpapanatili sa mga tao-ay higit pa sa nakabatay sa hierarchy. Ang lahat ng mga empleyado ay nararapat at hinahangad ang paggalang-para sa kanilang karanasan, para sa kanilang pagkamalikhain at para sa kanilang epektibong pagganap.

Moral na Panuntunan: Hatiin ang Mga Mapagkukunan Medyo, & nbsp;Pagsasalin: Magpakita ng Equity

Ang mga empleyado ay may isang pagnanais para sa equity. Habang naiintindihan nila na hindi lahat ng mga tungkulin ay pareho, ang pangangailangan para sa katarungan-iyon ay, katarungan-ay mahalaga sa kanilang buong pangako at pagganyak. Nagpapakita ang dalawang magkaibang mga pag-aaral kapag ang mga empleyado ay hindi nakadarama ng pakiramdam ng katarungan, maaari nilang bawiin o umalis ang kompanya. Ang mga kompanya na nais ng mga empleyado na sumali at manatiling may posibilidad na ang mga nagtatrato sa mga tao nang pantay-pantay-nagbibigay ng mga bagay tulad ng mga takdang trabaho, mga promosyon, at kabayaran na nakahanay sa talento, karanasan at kontribusyon.

Moral na Panuntunan: Igalang ang Ari-arian ng Ari-arian, & nbsp;Pagsasalin: Bigyan ng Credit Kung Saan Ito Nagkakaroon

Bagaman ito ay nakatutukso upang tingnan ang halaga na ito bilang isang simpleng pag-asa para sa kaligtasan at seguridad, at ito ay dapat na tiyak na isang kondisyon para sa pagkahumaling at pagpapanatili, ang tunay na pagkakataon ay upang tingnan ang iniaatas na ito na may kaugnayan sa paggalang at kredito. Ang isa sa mga pinaka-demotivating kondisyon ng mga ulat ng mga empleyado ay kapag ang iba ay kumukuha credit para sa kanilang trabaho. Sa pinakamainam na lugar ng trabaho, maraming pagkilala at tapat na kalooban, at sa halip na ang iba ay tumatanggap ng kredito para sa trabaho na hindi sa kanilang sarili, may posibilidad silang magbigay ng kredito sa iba at nagbibigay ng pagkilala sa liberally. Siyempre, ang iba't ibang empleyado ay may iba't ibang kagustuhan para sa pagkilala sa publiko. Ngunit, ito ay isang pangkalahatang katotohanan na nais ng mga tao at kailangang respetuhin at kinikilala para sa mga kontribusyon na ginagawa nila.

Moral Rule: Return Favors, & nbsp;Pagsasalin: Tulong at Tanggapin

Ang pagmamahal ng tao ay nagmamahal kapalit. Ito ay isang unibersal na pagkahilig na ibalik pagkatapos na ibinigay ng iba sa atin. Totoo rin ito sa mga kapaligiran sa trabaho. Ang pagtulong at pagtulong sa iba ay mabuti para sa bawat isa sa atin. At, isang kultura ng korporasyon na sumasaklaw din sa mga nagbabalik ay naghihikayat sa ating likas na pag-iisip na magbalanse-na nag-aambag sa isang banal na pag-ikot. Mag-alok ng tulong, magbahagi at suportahan ang mga kasamahan, at magkakaroon din sila ng ganito, ginagawa para sa isang positibong karanasan sa trabaho.

Sa isang masikip na merkado ng trabaho, ang paghahanap ng pinakamahuhusay na empleyado ay mahirap-at ang pagsunod sa mga ito ay mas mahirap pa rin. Gayunpaman, hindi mahirap i-crack ang code kapag pinahalagahan ng mga kumpanya at pinuno at kaalaman ang mga pangunahing kaalaman sa panlipunan. Ang mga alituntuning moral na ito ay nag-aalok ng isang malakas na gabay para sa paglikha ng uri ng karanasan sa trabaho na nagsasalita sa lahat ng tao.

">

Ayon sa pinakahuling ulat ng mga trabaho sa US, ang ekonomiya ng Estados Unidos ay nag-post ng 100 tuwid na buwan ng mas mataas na trabaho. Bilang karagdagan, thinulaan niya ang kakulangan ng talento noong 2020 sa US at Europa ay halos 20 milyon para sa mataas na dalubhasa manggagawa. Habang ang kaakit-akit at pagpapanatili ng talento ay palaging mahalagang elemento ng epektibong kasanayan sa pamumuno at paglikha ng kultura, ang aming kasalukuyang market ng trabaho-isa sa pinakamahigpit sa kamakailang kasaysayan-ay nagiging mas kritikal na pang-akit at retensyon kaysa kailanman.

Paano pinutol ng isang kumpanya ang code para sa pagkahumaling at pagpapanatili sa kontekstong ito? Paano dapat tumugon ang mga lider? Ang pag-akit ng mga empleyado ay palaging tungkol sa paghahanap ng isang mahusay na tugma sa pagitan ng mga natatanging empleyado at kultura ng isang kumpanya. Ngunit, maaaring may ilang mga pangunahing katotohanan na hinahanap ng lahat ng mga empleyado na maaaring mag-gabay sa mga kumpanya na naghahanap ng pinakamahusay at pinakamaliwanag.

Isang nakakaintriga bagong pag-aaral sa pamamagitan ng Unibersidad ng Oxford ay sinuri ang 60 iba't ibang lipunan at natagpuan ang pitong pangunahing kinakailangan sa moral na ibinahagi ng lahat ng mga grupo. Sa kabila ng malawak na pagkakaiba sa mga tao, may mga pangunahing alituntunin na kumikilos bilang mga moral at panlipunang mga utos.

Ang mga imperatives na ito ay nagbibigay ng isang nakakahimok na pananaw para sa mga korporasyon na naghahanap upang maakit at mapanatili ang talento.

Moral na Panuntunan: Tulungan ang Iyong Pamilya at Iyong Grupo, Pagsasalin: Lahat ng tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama

Gusto ng mga tao na magtrabaho sa mga kumpanya kung saan sinusuportahan sila ng kanilang mga kasamahan. Kahit na sa pinaka-mapagkumpitensyang larangan o tungkulin, ang mga tao ay pinakamahusay na nagtatrabaho kapag sila ay bahagi ng mga koponan kung saan sila ay iginagalang at lubos na makatutulong sa kanilang mga kakayahan at mga talento. Pinapayagan ng pinakamahusay na mga koponan ang mga miyembro na gumawa ng mga pagkakamali, matuto at mabibigo pasulong. Ang mga ito ay mga team kung saan ang mga tao ay tumutulong sa bawat isa. Hindi lamang tungkol sa kooperasyon sa loob ng mga koponan alinman, ang mahusay na karanasan sa trabaho ay nagtatampok din ng mga koponan na mahusay na gumagana sa mga hangganan, pagbuo ng mga bono sa mga tao mula sa iba pang mga grupo at mga kagawaran. Ang mga relasyon sa mga kontekstong ito ay dapat na malakas upang ang mga tao ay nais na sumali at manatili sa isang organisasyon.

Moral na Panuntunan: Maging Matapang, Pagsasalin: Kumuha ng Mga Pagkakataon

Ang pinaka-kasiya-siyang karanasan sa trabaho ay ang mga kung saan maaaring mag-abot ang mga empleyado at magkakaroon ng angkop na mga panganib. Bilang karagdagan, ang pagkuha ng panganib ay kinakailangan para sa mga kumpanya upang magpabago, kaya ang moral na kinakailangan upang maging matapang ay nalalapat sa loob ng konteksto ng korporasyon. Lumikha ng espasyo para sa mga tao na magkaroon ng malikhaing kumpiyansa-ang katiyakan na subukan ang mga bagong bagay at ihalal ang kanilang mga manggas-maging sa mga bagong proyekto o kahit na mga bagong paraan lamang ng paggawa ng parehong lumang gawain. Ang mga kompanya ay maaaring magsulong ng panganib sa pamamagitan ng pagbibigay ng pagkilala para sa mga taong umaabot at pag-iwas sa pagpaparusa sa mga taong hindi pumupunta sa marka kapag sinubukan nila ang bago.

Moral na Panuntunan: Tanggihan ang mga Superyor, Pagsasalin: Igalang ang Karanasan

Karamihan sa mga kumpanya ay may ilang antas ng hierarchy dahil ito ay isa sa mga pinaka mahusay na paraan upang maisaayos ang trabaho at gumawa ng mga desisyon. Habang ang mga nasa posisyon ng pamumuno ay karapat-dapat paggalang, ang elementong ito ng isang mahusay na karanasan sa trabaho-at ng uri ng karanasan sa trabaho na umaakit at nagpapanatili sa mga tao-ay higit pa sa nakabatay sa hierarchy. Ang lahat ng mga empleyado ay nararapat at hinahangad ang paggalang-para sa kanilang karanasan, para sa kanilang pagkamalikhain at para sa kanilang epektibong pagganap.

Moral na Panuntunan: Hatiin ang mga Mapagkukunan Medyo, Pagsasalin: Magpakita ng Equity

Ang mga empleyado ay may isang pagnanais para sa equity. Habang naiintindihan nila na hindi lahat ng mga tungkulin ay pareho, ang pangangailangan para sa katarungan-iyon ay, katarungan-ay mahalaga sa kanilang buong pangako at pagganyak. Nagpapakita ang dalawang magkaibang mga pag-aaral kapag ang mga empleyado ay hindi nakadarama ng pakiramdam ng katarungan, maaari nilang bawiin o umalis ang kompanya. Ang mga kompanya na nais ng mga empleyado na sumali at manatiling may posibilidad na ang mga nagtatrato sa mga tao nang pantay-pantay-nagbibigay ng mga bagay tulad ng mga takdang trabaho, mga promosyon, at kabayaran na nakahanay sa talento, karanasan at kontribusyon.

Moral na Panuntunan: Igalang ang Ari-arian, Pagsasalin: Bigyan ng Credit Kung Saan Ito Nagkakaroon

Bagaman ito ay nakatutukso upang tingnan ang halaga na ito bilang isang simpleng pag-asa para sa kaligtasan at seguridad, at ito ay dapat na tiyak na isang kondisyon para sa pagkahumaling at pagpapanatili, ang tunay na pagkakataon ay upang tingnan ang iniaatas na ito na may kaugnayan sa paggalang at kredito. Ang isa sa mga pinaka-demotivating kondisyon ng mga ulat ng mga empleyado ay kapag ang iba ay kumukuha credit para sa kanilang trabaho. Sa pinakamainam na lugar ng trabaho, maraming pagkilala at tapat na kalooban, at sa halip na ang iba ay tumatanggap ng kredito para sa trabaho na hindi sa kanilang sarili, may posibilidad silang magbigay ng kredito sa iba at nagbibigay ng pagkilala sa liberally. Siyempre, ang iba't ibang empleyado ay may iba't ibang kagustuhan para sa pagkilala sa publiko. Ngunit, ito ay isang pangkalahatang katotohanan na nais ng mga tao at kailangang respetuhin at kinikilala para sa mga kontribusyon na ginagawa nila.

Moral Rule: Return Favors, Pagsasalin: Tulong at Tanggapin

Ang pagmamahal ng tao ay nagmamahal kapalit. Ito ay isang unibersal na pagkahilig na ibalik pagkatapos na ibinigay ng iba sa atin. Totoo rin ito sa mga kapaligiran sa trabaho. Ang pagtulong at pagtulong sa iba ay mabuti para sa bawat isa sa atin. At, isang kultura ng korporasyon na sumasaklaw din sa mga nagbabalik ay naghihikayat sa ating likas na pag-iisip na magbalanse-na nag-aambag sa isang banal na pag-ikot. Mag-alok ng tulong, magbahagi at suportahan ang mga kasamahan, at magkakaroon din sila ng ganito, ginagawa para sa isang positibong karanasan sa trabaho.

Sa isang masikip na merkado ng trabaho, ang paghahanap ng pinakamahuhusay na empleyado ay mahirap-at ang pagsunod sa mga ito ay mas mahirap pa rin. Gayunpaman, hindi mahirap i-crack ang code kapag pinahalagahan ng mga kumpanya at pinuno at kaalaman ang mga pangunahing kaalaman sa panlipunan. Ang mga alituntuning moral na ito ay nag-aalok ng isang malakas na gabay para sa paglikha ng uri ng karanasan sa trabaho na nagsasalita sa lahat ng tao.