Tip sa Pamamahala: Paglikha ng Lugar na Walang Panggigipit sa Trabaho



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Ang sekswal na panliligalig ay maaaring hindi maliwanag o kung minsan ay mas banayad. (Larawan: Getty)Getty

Isang tip sa pamamahala ng mga tao sa isang araw, tuwing araw ng linggo sa 2019.

Ilang taon na ang nakalilipas sumulat ako ng isang piraso sa mga hakbang na maaaring gawin ng mga kumpanya upang & nbsp;maiwasan ang sekswal na panliligalig.

Ilang linggo na ang nakakaraan ay nakipag-ugnay ako sa isang babaeng pinangalanan Rania Anderson, isang tagapagsalita at may-akda na nakatuon sa paraan ng mga kababaihan at kalalakihan na nagtutulungan.

Gusto niyang basahin ang aking naunang artikulo at nagtaka kung interesado ako sa pag-revisito ng pangkalahatang paksa. Ito ay talagang interesado sa akin; may malaking data out doon, tulad ng ang malaking pag-aaral na ito mula sa Peterson Institute for International Economics, na nagpapakita ng positibong relasyon sa pagitan ng babaeng pamumuno at kakayahang kumita. Ngunit ang mga paraan kung saan ang mga kalalakihan at kababaihan ay nagtutulungan ng mga araw na ito, mula sa pananaw ng macro, ay, sasabihin natin, hindi palaging 100% kumportable. Kaya tinalakay namin ang isyu ng panliligalig, at ang mas malaking isyu ng kung ano ang aking tatawag sa pagiging produktibo ng pagiging produktibo ng kasarian.

Ang pinaka-basic ng mga inaasahan

"Masigasig ang pakiramdam ko na kung patuloy lamang nating tumuon sa pag-abot sa isang kapaligiran na walang harassment, hindi na namin magawa ang sapat," Sinabi ni Anderson. "Iyon ang pinaka-pangunahing ng mga inaasahan. Kailangan namin na lumampas ito sa kung saan ang mga kababaihan at kalalakihan ay maaaring umunlad."

Napakasarap na punto. Ako ay lubos na sumasang-ayon. Kapag tiningnan mo ito sa ganitong paraan, binabawasan ang panliligalig & nbsp;ay isang magandang mababang bar bar.

Ngunit sa parehong oras ay mayroon ka ring lumakad bago ka tumakbo, at ibinigay na ang sekswal na panliligalig ay hindi eksakto sa patay sa modernong lugar ng trabaho, naniniwala ako na may halaga pa rin sa pagtakip sa paksa. Ngunit ang mga ito ay mahalagang sapat na mga paksa na naisip ko na gagawin ko ang isang pares ng mga piraso; isa sa mas malawak na isyu kung paano ang mga lalaki at babae ay maaaring gumana nang mas produktibong magkasama (bukas), at ang iba pang (ngayon) na nagbabahagi ng mga tip na kaugnay sa harassment mula sa Anderson. Hindi na hindi ko gusto ang aking sariling mga ideya sa panliligalig, ngunit ang katotohanan ay sinabi na gusto ko sa kanya ng higit pa, dahil nagmula sila mula sa isang taong nauunawaan ang mga isyung ito nang mas intuitibo kaysa sa gagawin ko.

Tumututok sa mga pag-uugali sa pamamahala & nbsp;

Sa ganitong espiritu, narito ang anim na mga tip na may kaugnayan sa harassment mula sa Anderson; ang mga tagapamahala ay hindi dapat:

  1. Ang mga insidente ng insidente ng pananakot, pananakot o paghina ng sinuman, o diskriminasyon ng anumang uri. Ang hindi pagtugon sa mga negatibong pag-uugali sa lugar ng trabaho ay tacitly nagbibigay sa impresyon na ang sexism o harassment ay disimulado.
  2. Tawagan ang mga kababaihan sa pamamagitan ng mga namumukod-tanging pangalan, na nakakasakit ng ilang kababaihan.
  3. Ilarawan ang mga pagkilos ng kababaihan sa mga paraan na hindi nila ilalarawan ang mga tao na gumagawa ng parehong bagay. Halimbawa, ang pag-label ng isang babae "masyadong mabait" upang makagawa ng isang tiyak na trabaho … o a "drama Queen" o "high-strung."
  4. Naniniwala at kumikilos na ang mga kababaihan ay mahina at nangangailangan ng pangangalaga ng tao. Ang isang halimbawa ay sinasabi na ang isang babae ay hindi gusto ang parehong uri ng stress o workload bilang isang tao, dahil ito ay maaaring gumawa ng masyadong maraming mga pangangailangan sa kanyang pamilya.
  5. Pindutin ang mga kababaihan nang walang pahintulot. Gusto mong isipin na ito ay walang sinasabi ngunit ito pa rin ang mangyayari.
  6. Gumawa ng mga pang-sekswal na karga tungkol sa o sa mga babae.

Ang lahat ng mga ito ay nakadarama ng lubos na makatwiran sa akin, dahil kung minsan ay walang katiyakang panliligalig at kung minsan ay maaaring maging mas mahiwaga. Ang mas nakikitang mga tagapamahala ay sa isang malawak na spectrum ng mga potensyal na problema sa pag-uugali, mas mabuti.

Kaya: Maglakad bago ka tumakbo. Kung ito ay isang lakad, Umaasa ako na ito ay isang magandang matulin lakad. Bukas kami ay bumalik sa puwang na ito para sa isang mas mabilis na run, tatalakayin ang mas malaking isyu ng paglikha ng mas napapabunga at produktibong kapaligiran sa pagtatrabaho.

">

Ang sekswal na panliligalig ay maaaring hindi maliwanag o kung minsan ay mas banayad. (Larawan: Getty)Getty

Isang tip sa pamamahala ng mga tao sa isang araw, tuwing araw ng linggo sa 2019.

Ilang taon na ang nakalilipas sumulat ako ng isang piraso sa mga hakbang na maaaring gawin ng mga kumpanya upang maiwasan ang sekswal na panliligalig.

Ilang linggo na ang nakakaraan ay nakipag-ugnay ako sa isang babae na nagngangalang Rania Anderson, isang tagapagsalita at may-akda na nakatuon sa paraan ng mga babae at lalaki na nagtutulungan.

Gusto niyang basahin ang aking naunang artikulo at nagtaka kung interesado ako sa pag-revisito ng pangkalahatang paksa. Ito ay talagang interesado sa akin; may malaking data dito, tulad ng malaking pag-aaral na ito mula sa Peterson Institute para sa International Economics, na nagpapakita ng isang positibong relasyon sa pagitan ng babaeng pamumuno at kakayahang kumita. Ngunit ang mga paraan kung saan ang mga kalalakihan at kababaihan ay nagtutulungan ng mga araw na ito, mula sa pananaw ng macro, ay, sasabihin natin, hindi palaging 100% kumportable. Kaya tinalakay namin ang isyu ng panliligalig, at ang mas malaking isyu ng kung ano ang aking tatawag sa pagiging produktibo ng pagiging produktibo ng kasarian.

Ang pinaka-basic ng mga inaasahan

"Mahigpit kong naramdaman na kung patuloy lamang tayong nakatutok sa pag-abot sa isang kapaligiran na walang harassment, hindi tayo magkakaroon ng sapat na," sabi ni Anderson. "Iyon ang pinakasimpleng ng mga inaasahan. Kailangan namin na lumampas ito sa kung saan ang mga kababaihan at kalalakihan ay maaaring umunlad."

Napakasarap na punto. Ako ay lubos na sumasang-ayon. Kapag tiningnan mo ito sa ganitong paraan, binabawasan ang panliligalig ay isang magandang mababang bar bar.

Ngunit sa parehong oras ay mayroon ka ring lumakad bago ka tumakbo, at ibinigay na ang sekswal na panliligalig ay hindi eksakto sa patay sa modernong lugar ng trabaho, naniniwala ako na may halaga pa rin sa pagtakip sa paksa. Ngunit ang mga ito ay mahalagang sapat na mga paksa na naisip ko na gagawin ko ang isang pares ng mga piraso; isa sa mas malawak na isyu kung paano ang mga lalaki at babae ay maaaring gumana nang mas produktibong magkasama (bukas), at ang iba pang (ngayon) na nagbabahagi ng mga tip na kaugnay sa harassment mula sa Anderson. Hindi na hindi ko gusto ang aking sariling mga ideya sa panliligalig, ngunit ang katotohanan ay sinabi na gusto ko sa kanya ng higit pa, dahil nagmula sila mula sa isang taong nauunawaan ang mga isyung ito nang mas intuitibo kaysa sa gagawin ko.

Tumututok sa mga pag-uugali ng pamamahala

Sa ganitong espiritu, narito ang anim na mga tip na may kaugnayan sa harassment mula sa Anderson; ang mga tagapamahala ay hindi dapat:

  1. Ang mga insidente ng insidente ng pananakot, pananakot o paghina ng sinuman, o diskriminasyon ng anumang uri. Ang hindi pagtugon sa mga negatibong pag-uugali sa lugar ng trabaho ay tacitly nagbibigay sa impresyon na ang sexism o harassment ay disimulado.
  2. Tawagan ang mga kababaihan sa pamamagitan ng mga namumukod-tanging pangalan, na nakakasakit ng ilang kababaihan.
  3. Ilarawan ang mga pagkilos ng kababaihan sa mga paraan na hindi nila ilalarawan ang mga tao na gumagawa ng parehong bagay. Halimbawa, ang pag-label ng isang babae ay "masyadong maganda" upang gumawa ng isang tiyak na trabaho … o isang "drama queen" o "high-strung."
  4. Naniniwala at kumikilos na ang mga kababaihan ay mahina at nangangailangan ng pangangalaga ng tao. Ang isang halimbawa ay sinasabi na ang isang babae ay hindi gusto ang parehong uri ng stress o workload bilang isang tao, dahil ito ay maaaring gumawa ng masyadong maraming mga pangangailangan sa kanyang pamilya.
  5. Pindutin ang mga kababaihan nang walang pahintulot. Gusto mong isipin na ito ay walang sinasabi ngunit ito pa rin ang mangyayari.
  6. Gumawa ng mga pang-sekswal na karga tungkol sa o sa mga babae.

Ang lahat ng mga ito ay nakadarama ng lubos na makatwiran sa akin, dahil kung minsan ay walang katiyakang panliligalig at kung minsan ay maaaring maging mas mahiwaga. Ang mas nakikitang mga tagapamahala ay sa isang malawak na spectrum ng mga potensyal na problema sa pag-uugali, mas mabuti.

Kaya: Maglakad bago ka tumakbo. Kung ito ay isang lakad, Umaasa ako na ito ay isang magandang matulin lakad. Bukas kami ay bumalik sa puwang na ito para sa isang mas mabilis na run, tatalakayin ang mas malaking isyu ng paglikha ng mas napapabunga at produktibong kapaligiran sa pagtatrabaho.