Sigurado ang iyong Mga Kasanayan sa Organisasyon (O Kakulangan ng) Pagmamaneho ng Iyong Mga Colleagues Crazy?



<div _ngcontent-c17 = "" innerhtml = "

Lahat kami ay nagsagawa ng iba't ibang mga pagsubok sa pagkatao sa paglipas ng panahon. Bilang isang executive coach ng daan-daang mga pinuno sa mga nakaraang taon, ang isang tool na ginamit ko sa isang diagnostic na paraan upang matulungan ang mga indibidwal na mas maunawaan ang kanilang sariling mga estilo at ang kanilang mga kasama sa koponan ay ang MBTI o Myers Briggs Type Indicator. Ang dahilan na gusto ko ang tool na ito, bukod sa maraming iba pang mga pagtatasa, na tila ipaliwanag ang marami sa mga stress na mayroon ang mga tao kapag nakikipag-ugnay sa iba sa bahay o trabaho. Halimbawa, ang "J" o paghuhusga laban sa "P" o pagkilala sa kagustuhan ay tumutukoy sa kung paano ang pakikitungo ng mga indibidwal sa labas ng mundo. Sa simpleng mga salita, ginusto ni Js ang isang mas nakabalangkas o organisado na diskarte sa buhay at maranasan ang "kagalakan ng pagsasara" kung saan nakumpleto nila ang mga gawain nang mas maaga. Nakakaranas sila ng isang pakiramdam ng nagawa kapag maaari nilang suriin ang mga gawaing iyon sa kanilang listahan. Sa kabilang dako, ang Ps ay mas gusto ang isang mas nababaluktot, kusang diskarte sa buhay at maranasan ang "kagalakan ng pagproseso" kapag maaari silang mapasadya at isaalang-alang ang maraming mga ideya tungkol sa isang gawain. Masisiyahan silang maging bukas sa mga ideya kahit sa huling minuto at hindi nakakaramdam ng isang malakas na pangangailangan upang itulak para sa pagsasara nang maaga ang iskedyul.

Isipin kung gayon ang likas na salungatan sa pagitan ng Js at Ps sa trabaho o sa bahay. & Nbsp; & nbsp; Ang isang "J" ay maaaring itulak ang lahat ng naka-iskedyul para sa linggo nang maaga habang ang "P" na tao ay maaaring hindi nangangailangan o nais ng isang iskedyul sa lahat , at sa halip maging bukas sa dinadala ng isang bagong linggo. Sa trabaho, ang mga magkakaibang istilo na ito ay maaaring magpalala sa mga miyembro ng koponan. Kaya, ang isang tao ay kailangang ayusin at magplano nang maaga ay maaaring magpalala sa isang tao na hindi hinihimok upang ayusin o magplano nang maaga. At ang kabaligtaran na angkop na istilo ng isang tao ay maaaring maging bigo sa isang tao na nais nang maaga ang lahat ng naka-iskedyul. & Nbsp;

Ano ang maaaring maging hamon ay hindi lahat Js o Ps ay pareho sa mga tuntunin ng kanilang pangangailangan para sa istraktura o pagiging bukas. Halimbawa, ang ilang Js ay may talagang malakas na mga kagustuhan para sa pagsara sa mga gawain nang maaga, habang ang iba pang mga Js ay maaaring magkaroon lamang ng kaunting mga kagustuhan para sa istraktura at lumilitaw na mas nababaluktot at halos parang PS sa napakalakas na Js. Gayundin, sa Ps-hindi lahat ay pareho. Hindi ko makakalimutan ang oras na sinabi sa akin ng isang tao na may kagustuhan sa P na hindi niya maaaring makipagtulungan sa kanyang koponan ng lahat ng Ps dahil hindi lamang sila sapat na naayos para sa kanya. Ang Js na dati niya ay nagtrabaho sa pag-iisip na masalimuot.

Kaya, kung ikaw ay isang malakas na J at ang iyong pangangailangan para sa pagsasara ay talagang malakas na maaari mong ma-stress ang iyong mas madaling iakma Js o ang iyong PS sa pangkat. Katulad nito, kung ikaw ay isang malakas na P at magkaroon ng isang walang malasakit na diskarte sa pagkuha ng mga bagay, maaari kang mabigo sa iyong kapwa mga kasamahan sa koponan na si Js o ang mga Ps na medyo nakabalangkas. & Nbsp;

Kaya, ano ang dapat gawin ng mga kasamahan sa trabaho upang mabawasan ang pagkabalisa ng iba't ibang pamamaraan?

· & Nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; Una, maunawaan ang iyong sariling estilo at kagustuhan sa pamamagitan ng pagkumpleto ng isang pagtatasa sa iyong sarili. Hindi mo malalaman kung ano ang gagawin kung hindi mo alam ang iyong sariling estilo.

· & Nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; Napagtanto na habang sinusunod mo ang iyong sariling estilo o kagustuhan, maaari mong pagmamaneho ang iyong mga kasamahan na baliw. Alamin kung ano ang kanilang mga estilo at kung ang iyong estilo ay nagiging sanhi ng pagkapagod sa kanila. Ang pagkuha ng puna mula sa kanila tungkol sa mga estilo ay madalas na kapaki-pakinabang.

· & Nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; Napagtanto kung ikaw ay isang "J" na hindi lahat ay madali o kritikal. Minsan, ang malakas na Js ay maaaring magdala ng gulat sa isang kapaligiran sa trabaho sa pamamagitan ng pag-iisip na ang lahat ay kailangang hawakan kaagad. O kaya, ang kanilang pangangailangan upang maihanda ang lahat ng naiskedyul nang maaga ay hindi pinapayagan para sa mga huling minuto na pagbabago, na kung minsan ay maaaring maging kapaki-pakinabang. Sa palagay nila ang kanilang mga kasanayan sa organisasyon ay pinahahalagahan, at maaaring hindi sila kung malapit sila nang mabilis sa mga bagay at hindi pinapayagan ang kakayahang umangkop. Sa katunayan, madalas silang tinatawag na "Impormasyon Minimizer" dahil kapag mabilis na isara, kukuha lamang sila ng pinaka pangunahing impormasyon na kinakailangan at maaaring makaligtaan sa iba pang mahalagang data na darating sa paglaon. Kung ikaw ito, maaaring kailanganin mong makakuha ng puna mula sa iba kung ano ang gagawin nang naiiba sa hinaharap. & Nbsp;

· & Nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; Napagtanto na kung ikaw ay isang "P", hindi mo kailangang ipagpatuloy ang pagkolekta ng impormasyon nang nakaraan ng isang deadline sa isang pagsisikap na gumawa ng pinakamahusay na posibleng desisyon. Ang pagiging kakayahang umangkop at umaangkop ay talagang pinahahalagahan, ngunit hindi kung napalampas mo ang mga deadline o na-stress ang iba sa pamamagitan ng pagbabago ng iyong isip sa huling minuto at pagkatapos ng mga desisyon ay nagawa na ng koponan.

· & Nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; Suriin ang mga estilo ng trabaho ng lahat sa iyong koponan. Ang pagkakaroon ng sesyon ng koponan upang maipakita ang pagkakapareho at pagkakaiba ay maaaring paganahin ng mga miyembro kung bakit sila o hindi nakakasabay at pinapagpalak ang bawat isa.

Maraming mga paraan kung saan ang mga miyembro ng koponan ay magkatulad at naiiba sa bawat isa. Ang pinakamahalaga ay ang paggugol ng oras upang maunawaan ang iyong sarili at ang iba pa sa iyong koponan at alamin kung paano ang bawat isa sa atin ay maaaring magmaneho sa mga nakapaligid sa amin, at baguhin ang aming sariling pag-uugali upang gawing mas madali ang aming gawain sa ating lahat.

">

Lahat kami ay nagsagawa ng iba't ibang mga pagsubok sa pagkatao sa paglipas ng panahon. Bilang isang executive coach ng daan-daang mga pinuno sa mga nakaraang taon, ang isang tool na ginamit ko sa isang diagnostic na paraan upang matulungan ang mga indibidwal na mas maunawaan ang kanilang sariling mga estilo at ang kanilang mga kasama sa koponan ay ang MBTI o Myers Briggs Type Indicator. Ang dahilan na gusto ko ang tool na ito, bukod sa maraming iba pang mga pagtatasa, na tila ipaliwanag ang marami sa mga stress na mayroon ang mga tao kapag nakikipag-ugnay sa iba sa bahay o trabaho. Halimbawa, ang "J" o paghuhusga laban sa "P" o pagkilala sa kagustuhan ay tumutukoy sa kung paano ang pakikitungo ng mga indibidwal sa labas ng mundo. Sa simpleng mga salita, ginusto ni Js ang isang mas nakabalangkas o organisado na diskarte sa buhay at maranasan ang "kagalakan ng pagsasara" kung saan nakumpleto nila ang mga gawain nang mas maaga. Nakakaranas sila ng isang pakiramdam ng nagawa kapag maaari nilang suriin ang mga gawaing iyon sa kanilang listahan. Sa kabilang dako, ang Ps ay mas gusto ang isang mas nababaluktot, kusang diskarte sa buhay at maranasan ang "kagalakan ng pagproseso" kapag maaari silang mapasadya at isaalang-alang ang maraming mga ideya tungkol sa isang gawain. Masisiyahan silang maging bukas sa mga ideya kahit sa huling minuto at hindi nakakaramdam ng isang malakas na pangangailangan upang itulak para sa pagsasara nang maaga ang iskedyul.

Isipin kung gayon ang likas na salungatan sa pagitan nina Js at Ps sa trabaho o sa bahay. Ang isang tao na "J" ay maaaring itulak ang lahat na naka-iskedyul para sa linggo habang ang "P" na tao ay maaaring hindi nangangailangan o nais ng isang iskedyul, at sa halip ay bukas sa kung ano ang dadalhin ng isang bagong linggo. Sa trabaho, ang mga magkakaibang istilo na ito ay maaaring magpalala sa mga miyembro ng koponan. Kaya, ang isang tao ay kailangang ayusin at magplano nang maaga ay maaaring magpalala sa isang tao na hindi hinihimok upang ayusin o magplano nang maaga. At ang kabaligtaran na angkop na istilo ng isang tao ay maaaring maging bigo sa isang tao na nais na maayos ang lahat.

Ano ang maaaring maging hamon ay hindi lahat Js o Ps ay pareho sa mga tuntunin ng kanilang pangangailangan para sa istraktura o pagiging bukas. Halimbawa, ang ilang Js ay may talagang malakas na mga kagustuhan para sa pagsara sa mga gawain nang maaga, habang ang iba pang mga Js ay maaaring magkaroon lamang ng kaunting mga kagustuhan para sa istraktura at lumilitaw na mas nababaluktot at halos parang PS sa napakalakas na Js. Gayundin, sa Ps-hindi lahat ay pareho. Hindi ko makakalimutan ang oras na sinabi sa akin ng isang tao na may kagustuhan sa P na hindi niya maaaring makipagtulungan sa kanyang koponan ng lahat ng Ps dahil hindi lamang sila sapat na naayos para sa kanya. Ang Js na dati niya ay nagtrabaho sa pag-iisip na masalimuot.

Kaya, kung ikaw ay isang malakas na J at ang iyong pangangailangan para sa pagsasara ay talagang malakas na maaari mong ma-stress ang iyong mas madaling iakma Js o ang iyong PS sa pangkat. Sa katulad na paraan, kung ikaw ay isang malakas na P at magkaroon ng isang walang malasakit na diskarte sa pagkuha ng mga bagay, maaari kang mabigo sa iyong mga kapwa kasamahan na sina Js o mga Ps na medyo nakabalangkas.

Gallery: 7 Mga Gawi sa Opisina na Nasisira ang Iyong Karera

7 mga imahe

Kaya, ano ang dapat gawin ng mga kasamahan sa trabaho upang mabawasan ang pagkabalisa ng iba't ibang pamamaraan?

· Una, maunawaan ang iyong sariling estilo at kagustuhan sa pamamagitan ng pagkumpleto ng isang pagtatasa sa iyong sarili. Hindi mo malalaman kung ano ang gagawin kung hindi mo alam ang iyong sariling estilo.

· Napagtanto na habang sinusunod mo ang iyong sariling istilo o kagustuhan, maaaring ikaw ay pagmamaneho ng iyong mga kasamahan na baliw. Alamin kung ano ang kanilang mga estilo at kung ang iyong estilo ay nagiging sanhi ng pagkapagod sa kanila. Ang pagkuha ng puna mula sa kanila tungkol sa mga estilo ay madalas na kapaki-pakinabang.

· Napagtanto kung ikaw ay isang "J" na hindi lahat ay madali o kritikal. Minsan, ang malakas na Js ay maaaring magdala ng gulat sa isang kapaligiran sa trabaho sa pamamagitan ng pag-iisip na ang lahat ay kailangang hawakan kaagad. O kaya, ang kanilang pangangailangan upang maihanda ang lahat ng naiskedyul nang maaga ay hindi pinapayagan para sa mga huling minuto na pagbabago, na kung minsan ay maaaring maging kapaki-pakinabang. Sa palagay nila ang kanilang mga kasanayan sa organisasyon ay pinahahalagahan, at maaaring hindi sila kung malapit sila nang mabilis sa mga bagay at hindi pinapayagan ang kakayahang umangkop. Sa katunayan, madalas silang tinatawag na "Impormasyon Minimizer" dahil kapag mabilis na isara, kukuha lamang sila ng pinaka pangunahing impormasyon na kinakailangan at maaaring makaligtaan sa iba pang mahalagang data na darating sa paglaon. Kung ikaw ito, maaaring kailanganin mong makakuha ng puna mula sa iba kung ano ang gagawin nang iba sa hinaharap.

· Napagtanto na kung ikaw ay isang "P", hindi mo na kailangang ipagpatuloy ang pagkolekta ng impormasyon nang nakaraan ng isang deadline sa isang pagsisikap na gumawa ng pinakamahusay na posibleng desisyon. Ang pagiging kakayahang umangkop at umaangkop ay talagang pinahahalagahan, ngunit hindi kung napalampas mo ang mga deadline o na-stress ang iba sa pamamagitan ng pagbabago ng iyong isip sa huling minuto at pagkatapos ng mga desisyon ay nagawa na ng koponan.

· Suriin ang mga istilo ng trabaho ng lahat sa iyong koponan. Ang pagkakaroon ng sesyon ng koponan upang maipakita ang pagkakapareho at pagkakaiba ay maaaring paganahin ng mga miyembro kung bakit sila o hindi nakakasabay at pinapagpalak ang bawat isa.

Maraming mga paraan kung saan ang mga miyembro ng koponan ay magkatulad at naiiba sa bawat isa. Ang pinakamahalaga ay ang paggugol ng oras upang maunawaan ang iyong sarili at ang iba pa sa iyong koponan at pag-isipan kung paano ang bawat isa sa atin ay maaaring magmaneho sa mga nakapaligid sa amin, at binago ang aming sariling pag-uugali upang gawing mas madali ang aming gawain sa ating lahat.