Chipotle Settles Sexual Harassment Case



<div _ngcontent-c17 = "" innerhtml = "

Noong nakaraang linggo, Chipotle inayos isang demanda kung saan inakusahan ng isang empleyado ng lalaki na siya ay ginigipit ng kanyang babaeng boss at na-lock sa isang freezer matapos niyang iulat ang pang-aabusong pag-uugali. Ang kasong ito ay isang mahusay na paalala na hindi lahat ng mga sexual harassment perpetrator ay mga kalalakihan, at ang panliligalig na iyon ay mas madalas tungkol sa kapangyarihan kaysa sa kasarian.

Ang 22-taong-gulang na lalaki shift manager sa isang restawran ng Chipotle sa San Jose, Austin Melton, ay sinasabing kapwa niya pasalita at pisikal na ginugulo ng kanyang babaeng general manager. Ayon sa EEOC's pagsisiyasat, "Bilang karagdagan sa madalas na pagtalakay sa kanyang sariling sex life at pag-post ng isang pang-araw-araw na 'sex scoreboard' sa pangunahing tanggapan tungkol sa lahat ng buhay ng mga kawani, sinabi ng pangkalahatang tagapamahala sa batang shift manager na nais niyang pagsuso ang kanyang mga maselang bahagi ng katawan, panoorin siyang makipagtalik kasama ang kanyang kasintahan, at makisali sa isang tatlong bagay. Madalas din siyang sinampal, dinapa at sinunggaban ang kanyang mga pribado. "

Iniulat ng biktima ang pag-uugali sa pamamahala sa itaas, ngunit hindi tumigil ang panliligalig, ayon sa ulat ng EEOC. Sa katunayan, sinabi ng EEOC na gumanti ang manager laban kay Melton sa pamamagitan ng pag-uutos sa mga empleyado na huwag magsalita sa kanya at sa pamamagitan ng pag-lock sa isang free-in freezer.

Ang sekswal na panliligalig sa mga fast food na restawran ay walang bago. Nagtatrabaho ang mga empleyado isang paglalakad mula sa McDonald's mga restawran sa 2018, dahil nais nilang mag-ukulan ng pansin sa malaganap na sekswal na panliligalig sa mga lokasyon ng mabilis na franchise ng pagkain at naisip na ang McDonald's ay hindi gumagawa ng sapat upang maiwasan ang panliligalig sa mga restawran nito. dapat itong gawing mas madali upang turuan at sanayin ang mga empleyado tungkol sa sexual harassment.

Mga babaeng Perpetrator At Mga Biktima sa Lalaki

Kahit na ang mga kaso sa mga babaeng nagkasala at lalaki na biktima ay hindi gaanong karaniwan, mahalagang tandaan na nangyari ang mga ito. Iniulat ng EEOC na ang karamihan sa mga kaso ng sexual harassment ay nagsasangkot sa mga babaeng biktima, ngunit ang bilang ng mga biktima ng lalaki ay mas malaki pa kaysa sa napagtanto ng marami. Isa pag-aaral nagsiwalat na 37% ng mga kalalakihan ang naiulat na nakakaranas ng ilang antas ng sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho.

Gayunpaman, lamang ng isang mas maliit na porsyento ng mga kalalakihan ang tunay na nag-uulat ng panliligalig. Sa mga kasong sexual harassment na isinampa sa EEOC, 16% lamang ang isinampa ng mga kalalakihan. Ayon sa EEOC, Nag-atubiling mag-ulat at maglarawan si Melton, "Ito ang aking unang trabaho pagkatapos ng high school, at mahirap na magsalita tungkol sa panliligalig sa pamamahala at pagkatapos ay sa EEOC. Ngunit ito ay ang tamang bagay na gawin. Inaasahan kong ang pag-areglo na ito makakatulong sa gawing mas mahusay at mas ligtas na lugar ng trabaho ang mga restawran para sa lahat. "

Ang mga kalalakihan sa pangkalahatan ay mas nag-aatubili sa & nbsp;iulat ang sexual harassment& nbsp; kaysa sa mga kababaihan. Ang mga kalalakihang nagsisikap na mabuhay hanggang sa mga stereotype ng panlalaki ay maaaring pakiramdam na hindi pangkaraniwan para sa isang empleyado ng lalaki na magreklamo tungkol sa mga sekswal na pagsulong mula sa isang babae. Maaari silang bumili sa macho stereotype na, para sa mga kalalakihan, ang lahat ng kasarian ay dapat na tanggapin, at sa gayon ay napapahiya sila upang iulat ang pag-uugali na tunay na hindi kasiya-siya.

Dahil ang #MeToo maraming mga kaso ng high-profile na may mga biktima ng lalaki naging sa balita, bagaman ang karamihan ng mga lalaking biktima na ito ay ginigipit ng ibang mga kalalakihan. Ang kaso ng Chipotle ay nagsisilbing paalala na ang mga kababaihan ay maaaring maging perpetrator ng sekswal na panliligalig at karahasan sa sekswal. Isa pagsusuri ng CDC & nbsp;data& nbsp; ipinahayag, "Sa kanilang buhay, 79 porsyento ng mga kalalakihan na 'ginawa upang tumagos' ng ibang tao (isang anyo ng panggagahasa, sa pananaw ng karamihan sa mga mananaliksik) iniulat ang mga babaeng nagkagusto. Gayundin, ang karamihan sa mga kalalakihan na nakaranas ng sekswal na pamimilit at hindi kanais-nais na pakikipag-ugnay sa seksuwal ay may mga nagkakagusto sa babae. ”

Ang Chipotle Settlement

Tulad ng para sa Chipotle, ang pag-areglo hinihiling na magbayad sila ng $ 95,000 kay Melton at hinihiling din nila ang kanilang mga patakaran at pagsasanay sa 27 mga restawran sa lugar ng San Jose upang matiyak ang mga lugar na walang panliligalig at pananagutan ng mga namamahala, superbisor at empleyado. Ang anumang mga isyu sa panliligalig na iniulat ay kailangang maipasa sa EEOC. Bilang bahagi ng pag-areglo, hindi ginawa ni Chipotle aminin anumang pagkakamali.

Dahil matapang na sumulong si Melton, posibleng mangyari ang pagbabago. Bukod dito, ang kanyang mga akusasyon ay naglalarawan na ang sekswal na panliligalig ay karaniwang tungkol sa kapangyarihan, hindi kasarian. Sa pangkalahatan, ang mga kababaihan ay mas malamang na maging biktima ng sekswal na panliligalig dahil mas malamang sila kaysa sa mga kalalakihan na kulang sa kapangyarihan. Habang nakakakuha ng higit na kapangyarihan ang mga kababaihan sa lugar ng trabaho, mahalagang kilalanin na ang mga kalalakihan ay makakaranas din ng sekswal na panliligalig. Dapat tayong magsikap na lumikha ng isang kapaligiran kung saan ang lahat ng mga empleyado ay komportable na darating upang iulat ang hindi kanais-nais na pag-uugali na ito.

">

Noong nakaraang linggo, inayos ni Chipotle ang isang demanda kung saan sinasabing ang isang empleyado ng lalaki ay sinasabing na-harass siya ng kanyang babaeng boss at na-lock sa isang freezer matapos niyang iulat ang pag-uugali. Ang kasong ito ay isang mahusay na paalala na hindi lahat ng mga sexual harassment perpetrator ay mga kalalakihan, at ang panliligalig na iyon ay mas madalas tungkol sa kapangyarihan kaysa sa kasarian.

Ang 22-taong-gulang na lalaki shift manager sa isang restawran ng Chipotle sa San Jose, Austin Melton, ay sinasabing kapwa niya pasalita at pisikal na ginugulo ng kanyang babaeng general manager. Ayon sa pagsisiyasat ng EEOC, "Bilang karagdagan sa madalas na pagtalakay sa kanyang sariling sex life at pag-post ng isang pang-araw-araw na 'sex scoreboard' sa pangunahing tanggapan tungkol sa lahat ng buhay ng mga kawani, sinabi ng pangkalahatang tagapamahala sa batang shift manager na nais niyang pagsuso ang kanyang maselang bahagi ng katawan , panoorin siyang makipagtalik sa kanyang kasintahan, at makisali sa isang tatlumpu. Madalas din siyang sinampal, dinapa at sinunggaban ang kanyang mga pribado. "

Iniulat ng biktima ang pag-uugali sa pamamahala sa itaas, ngunit hindi tumigil ang panliligalig, ayon sa ulat ng EEOC. Sa katunayan, sinabi ng EEOC na gumanti ang manager laban kay Melton sa pamamagitan ng pag-uutos sa mga empleyado na huwag magsalita sa kanya at sa pamamagitan ng pag-lock sa isang free-in freezer.

Ang sekswal na panliligalig sa mga fast food na restawran ay walang bago. Ang mga empleyado ay naglalakad ng isang paglalakad mula sa mga restawran ng McDonald's sa 2018, dahil nais nilang mabigyan ng pansin ang malalawak na sekswal na panliligalig sa mga lokasyon ng mabilis na franchise ng pagkain at inisip na hindi sapat ang ginagawa ni McDonald upang maiwasan ang panliligalig sa mga restawran nito. Hindi tulad ng McDonald's, ang karamihan sa mga restawran ng Chipotle ay pag-aari ng kumpanya, na dapat nitong gawing mas madali upang turuan at sanayin ang mga empleyado tungkol sa sexual harassment.

Mga babaeng Perpetrator At Mga Biktima sa Lalaki

Kahit na ang mga kaso sa mga babaeng nagkasala at lalaki na biktima ay hindi gaanong karaniwan, mahalagang tandaan na nangyari ang mga ito. Iniulat ng EEOC na ang karamihan sa mga kaso ng sexual harassment ay nagsasangkot sa mga babaeng biktima, ngunit ang bilang ng mga biktima ng lalaki ay mas malaki pa kaysa sa napagtanto ng marami. Isang pag-aaral ang nagsiwalat na 37% ng mga kalalakihan ang naiulat na nakakaranas ng ilang antas ng sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho.

Gayunpaman, lamang ng isang mas maliit na porsyento ng mga kalalakihan ang tunay na nag-uulat ng panliligalig. Sa mga kasong sexual harassment na isinampa sa EEOC, 16% lamang ang sinampa ng mga kalalakihan. Ayon sa EEOC, nag-aatubili si Melton na mag-ulat at inilarawan, "Ito ang aking unang trabaho pagkatapos ng high school, at mahirap na magsalita tungkol sa panliligalig sa pamamahala at pagkatapos ay sa EEOC. Ngunit ito ang tamang bagay. Inaasahan ko na ang pag-areglo na ito ay makakatulong upang gawing mas mahusay at mas ligtas ang lugar ng trabaho para sa lahat. "

Ang mga kalalakihan sa pangkalahatan ay mas nag-aatubiling mag-ulat ng sekswal na panliligalig kaysa sa mga kababaihan. Ang mga kalalakihang nagsisikap na mabuhay hanggang sa mga stereotype ng panlalaki ay maaaring pakiramdam na hindi pangkaraniwan para sa isang empleyado ng lalaki na magreklamo tungkol sa mga sekswal na pagsulong mula sa isang babae. Maaari silang bumili sa macho stereotype na, para sa mga kalalakihan, ang lahat ng kasarian ay dapat na tanggapin, at sa gayon ay napapahiya sila upang iulat ang pag-uugali na tunay na hindi kasiya-siya.

Dahil ang #MeToo maraming mga kaso na may mataas na profile kasama ang mga biktima ng lalaki ay narinig sa balita, kahit na ang karamihan sa mga nabiktima na lalaki na ito ay ginigipit ng ibang mga kalalakihan. Ang kaso ng Chipotle ay nagsisilbing paalala na ang mga kababaihan ay maaaring maging perpetrator ng sekswal na panliligalig at karahasan sa sekswal. Ang isang pagsusuri sa data ng CDC ay isiniwalat, "Sa kanilang buhay, 79 porsyento ng mga kalalakihan na 'ginawang tumagos' ng ibang tao (isang anyo ng panggagahasa, sa pananaw ng karamihan sa mga mananaliksik) ang nag-ulat ng mga babaeng nagkagusto. Gayundin, ang karamihan sa mga kalalakihan na nakaranas ng sekswal na pamimilit at hindi kanais-nais na pakikipag-ugnay sa seksuwal ay may mga nagkakagusto sa babae. ”

Ang Chipotle Settlement

Tulad ng para sa Chipotle, hinihiling ng pag-areglo na magbayad sila ng $ 95,000 kay Melton at hinihiling din nila ang kanilang mga patakaran at pagsasanay sa 27 mga restawran sa lugar ng San Jose upang matiyak ang mga lugar na walang panliligalig at pananagutan ng mga namamahala, tagapangasiwa at empleyado. Ang anumang mga isyu sa panliligalig na iniulat ay kailangang maipasa sa EEOC. Bilang bahagi ng pag-areglo, hindi kinilala ng Chipotle ang anumang pagkakamali.

Dahil matapang na sumulong si Melton, posibleng mangyari ang pagbabago. Bukod dito, ang kanyang mga akusasyon ay naglalarawan na ang sekswal na panliligalig ay karaniwang tungkol sa kapangyarihan, hindi kasarian. Sa pangkalahatan, ang mga kababaihan ay mas malamang na maging biktima ng sekswal na panliligalig dahil mas malamang sila kaysa sa mga kalalakihan na kulang sa kapangyarihan. Habang nakakakuha ng higit na kapangyarihan ang mga kababaihan sa lugar ng trabaho, mahalagang kilalanin na ang mga kalalakihan ay makakaranas din ng sekswal na panliligalig. Dapat nating pagsisikap na lumikha ng isang kapaligiran kung saan ang lahat ng mga empleyado ay komportable na darating upang iulat ang hindi kanais-nais na pag-uugali na ito.