Generation Z – Punctuality Is A Timeless Business Lesson



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Ang pagiging maagap ay ang kaluluwa ng negosyo.

rawpixel.com

Habang nagpapatuloy ako upang magturo mula sa aking maikling libro tungkol sa Millenials, nakikipag-usap ako sa maraming tao tungkol sa mga pagkakaiba sa pagitan ng Millenials, Boomers, at GenXers, at kung paano maaaring iakma ng mas mataas na pamamahala ang mga pagkakaiba. Gayunpaman, natatakot din ako sa katotohanang, sa kabila ng mga gap na generational, piliin ang mga piraso ng payo ng pamumuno sa pamumuno pa rin ang tapat ngayon. Nagdagdag ako kamakailan ng maikling huling kabanata sa Generation Z sa aklat sa Millennials, ang mga ito ay napakahalaga.

Ang isa sa mga klaseng ito ay ang punctuality. Hindi mahalaga kung sino ang iyong pinamamahalaan o kung sino ang iyong naiuulat, mahalaga na maging sa oras – parehong sa tao at sa iyong mga responsibilidad.

I-larawan ito: & nbsp; ang isang aplikante ng trabaho ay huli sa isang interbyu, kahit na sa limang minuto, at sa kabilang dulo ay lumalaki na nagiging bigo sa kanilang pagka-antala. Habang ang taong nagsasagawa ng interbyu ay nararamdaman mong hindi nasisiyahan at sa gayo'y nawalan ka ng paggalang sa inaasahang kandidato. Sila ay maaaring pati na rin hindi na-apply – ang kanilang tardiness ay epektibong nawala ang mga ito ang trabaho.

Mukhang halata para sa mga empleyado na maging maagap sa kanilang mga commitment sa & nbsp; prospective at kasalukuyang tagapamahala ng oras. ngunit ang kaunuran ay mahalaga din para sa mga lider. Sa parehong paraan na ang isang tagapamahala ay maaaring makaramdam ng kawalang paggalang sa isang naantala na tagapanayam, ang isang subordinate ay madarama din na ang kanilang trabaho at oras ay hindi pinahahalagahan kung huli na ang kanilang superbisor. Sa katunayan, bibigyan ng kapangyarihan na ang isang lider ay naghawak sa isang miyembro ng kawani, ang kawalan ng kakayahan ng dating na maging maagap ay isang mas agresibong pagsalansang kaysa sa reverse scenario. Ang isang tagapamahala na hindi maaaring sumunod sa isang takdang iskedyul ay nagpapahiwatig sa kanilang mga katrabaho na ang kanilang oras ay mas limitado at dahil dito, ng higit na halaga.

Tulad ng kakayahang panatilihin ang mga pangako ng isa, ang pagiging nasa oras ay tungkol sa paghawak ng iyong sarili sa parehong mga pamantayan tulad ng mga nakapaligid sa iyo. Kung inaasahan mong ang iba ay dumadalo sa mga pagpupulong sa oras at magpapasara sa kanilang trabaho sa oras, dapat mo rin itong gawin. Ang paggawa nito ay nagpapakita na iginagalang mo ang mga taong iyong pinagtatrabahuhan at tinutulungan itong itakda ang halimbawa. Ipinakikita rin nito na ikaw ay mapagkakatiwalaan: kung hindi ka mapagkakatiwalaan upang igalang ang isang napagkasunduang panahon, ang mga logro na gagawin mo & rsquo; maaaring maghatid sa iba pang mga commitments tila slimmer.

Bilang & nbsp; sa aking nakaraang piraso ng payo, pinapanatili ang mga pangako ng isa, ang buhay at ang mga panganib nito ay maaaring makuha sa paraan ng pagiging maagap, masyadong. Ang kotse ay bumagsak, ang bus ay hindi dumating, o ang elevator jams at biglang ikaw ay nahuli sa iyong napakahalagang pulong. Ang lahat ng mga pangangatwirang ito ay lehitimo at sa labas ng kontrol, ngunit kahit na ang sitwasyon na nagpapakita ng paggalang sa oras ng ibang tao ay tanda ng isang mapag-aralang lider.

Tandaan na ang kaunuran ay kultural, ibig sabihin na ang iba't ibang kultura ay nauunawaan ang oras at pag-iiskedyul sa iba't ibang paraan. Ang North America at iba pang mga bansa sa Europa tulad ng Alemanya at Switzerland ay may halaga ng isang mahigpit na pagsunod sa isang takdang panahon, samantalang sa iba pang mga kultura ay maaaring ituring na katanggap-tanggap – o kahit na normal – upang ipakita ang sarili sampung minuto sa isang oras huli sa isang naka-iskedyul na kaganapan. Sa ilang mga bansa ay isinasaalang-alang din ang kawalang-galang na masyadong maaga dahil pinipinsala nito ang panahon ng & nbsp; ang taong iyong kinikita. & Nbsp; Kapag naglalakbay para sa negosyo o nagtatrabaho sa mga internasyonal na kasosyo sa negosyo ay isinasaalang-alang ang kanilang & nbsp; pananaw sa oras ng pagkakapantay-pantay at kung paano ito & nbsp; maaaring makaapekto sa iyong iskedyul – hindi mo nais na mahanap ang iyong sarili na tumatakbo huli sa buong araw dahil sa isang hindi pagkakaunawaan sa kultura.

Si Marie Labrosse, isang mag-aaral sa MA sa Ingles sa McGill University, ay nag-ambag sa piraso na ito.

">

Ang pagiging maagap ay ang kaluluwa ng negosyo.

rawpixel.com

Habang nagpapatuloy ako sa pagtuturo mula sa aking mga libro sa hinaharap tungkol sa Millenials, nakikipag-usap ako sa maraming tao tungkol sa mga pagkakaiba sa pagitan ng Millenials, Boomers, at GenXers, at kung paano maaaring iakma ng mas mataas na pamamahala ang mga pagkakaiba. Gayunpaman, natatakot din ako sa katotohanang, sa kabila ng mga gaps na generational, pipiliin ang mga piraso ng payo sa pamumuno sa edad pa rin ang totoo ngayon. Nagdagdag ako kamakailan ng maikling huling kabanata sa Generation Z sa aklat sa Millennials, ang mga ito ay napakahalaga.

Ang isa sa mga klaseng ito ay ang punctuality. Hindi mahalaga kung sino ang iyong pinamamahalaan o kung sino ang iyong naiuulat, mahalaga na maging sa oras – parehong sa tao at sa iyong mga responsibilidad.

I-larawan ito: ang isang aplikante sa trabaho ay huli sa isang interbyu, kahit na sa limang minuto, at sa kabilang dulo ay lumalaki na nagiging bigo sa kanilang pagka-antala. Habang ang taong nagsasagawa ng interbyu ay nararamdaman mong hindi nasisiyahan at sa gayo'y nawalan ka ng paggalang sa inaasahang kandidato. Sila ay maaaring pati na rin hindi na-apply – ang kanilang tardiness ay epektibong nawala ang mga ito ang trabaho.

Mukhang halata para sa mga empleyado na maging maagap sa kanilang mga pangako sa oras ng mga prospective at kasalukuyang manager. ngunit ang kaunuran ay mahalaga din para sa mga lider. Sa parehong paraan na ang isang tagapamahala ay maaaring makaramdam ng kawalang paggalang sa isang naantala na tagapanayam, ang isang subordinate ay madarama din na ang kanilang trabaho at oras ay hindi pinahahalagahan kung huli na ang kanilang superbisor. Sa katunayan, bibigyan ng kapangyarihan na ang isang lider ay naghawak sa isang miyembro ng kawani, ang kawalan ng kakayahan ng dating na maging maagap ay isang mas agresibong pagsalansang kaysa sa reverse scenario. Ang isang tagapamahala na hindi maaaring sumunod sa isang takdang iskedyul ay nagpapahiwatig sa kanilang mga katrabaho na ang kanilang oras ay mas limitado at dahil dito, ng higit na halaga.

Tulad ng kakayahang panatilihin ang mga pangako ng isa, ang pagiging nasa oras ay tungkol sa paghawak ng iyong sarili sa parehong mga pamantayan tulad ng mga nakapaligid sa iyo. Kung inaasahan mong ang iba ay dumadalo sa mga pagpupulong sa oras at magpapasara sa kanilang trabaho sa oras, dapat mo rin itong gawin. Ang paggawa nito ay nagpapakita na iginagalang mo ang mga taong iyong pinagtatrabahuhan at tinutulungan itong itakda ang halimbawa. Ipinakikita rin nito na ikaw ay mapagkakatiwalaan: kung hindi ka mapagkakatiwalaan upang igalang ang isang napagkasunduang panahon, ang mga posibilidad na maibibigay mo sa ibang mga pangako ay tila mas slim.

Tulad ng dati kong piraso ng payo, ang pagsunod sa mga pangako, ang buhay at ang mga panganib nito ay maaaring makuha sa paraan ng pagiging maagap din. Ang kotse ay bumagsak, ang bus ay hindi dumating, o ang elevator jams at biglang ikaw ay nahuli sa iyong napakahalagang pulong. Ang lahat ng mga pangangatwirang ito ay lehitimo at sa labas ng kontrol, ngunit kahit na ang sitwasyon na nagpapakita ng paggalang sa oras ng ibang tao ay ang marka ng isang maalala na pinuno.

Tandaan na ang kaunuran ay kultural, ibig sabihin na ang iba't ibang kultura ay nauunawaan ang oras at pag-iiskedyul sa iba't ibang paraan. Ang Hilagang Amerika at iba pang mga bansa sa Europa tulad ng Alemanya at Switzerland ay nagpapahalagahan ng mahigpit na pagsunod sa isang takdang panahon, samantalang sa iba pang mga kultura ay maaaring ituring na katanggap-tanggap – o kahit na normal – upang ipakita ang sarili ng sampung minuto sa isang oras huli sa isang naka-iskedyul na kaganapan. Sa ilang mga bansa kahit na itinuturing na walang galang na masyadong maaga dahil napipinsala nito ang tiyempo ng taong nakikipagkita sa iyo. Kapag naglalakbay para sa negosyo o nagtatrabaho sa mga internasyonal na kasosyo sa negosyo isaalang-alang ang kanilang pananaw sa kaunuran at kung paano ito makakaapekto sa iyong iskedyul – hindi mo nais na mahanap ang iyong sarili na tumatakbo huli sa buong araw dahil sa isang hindi pagkakaunawaan sa kultura.

Si Marie Labrosse, isang estudyante ng MA sa Ingles sa McGill University, ay nag-ambag sa piraso na ito.