Huwag Baguhin ang Mga Karera Bago Masagot ang 6 na Katanungan



<div _ngcontent-c17 = "" innerhtml = "

Ito ay tumagal ng mas mababa sa isang taon para sa kanya na sumigaw tungkol sa pagkakamaling nagawa niya. Mas mahigit sa 12 buwan pagkatapos ng paglipat sa isang bagong karera, si John, isang kaibigan, ay natagpuan ang kanyang sarili na mas malungkot kaysa sa dati niyang ginawa bago baguhin ang kanyang karera. Ito ay medyo isang pag-awit dahil madalas niyang sinabi sa akin kung gaano siya nakalulungkot sa kanyang nakaraang trabaho. Ang karanasan ni John ay mas karaniwan kaysa sa iniisip mo. Marami natagpuan ng mga tao ang kanilang sarili na lubos na nabigo pagkatapos gumawa ng mga transisyon sa karera. Nangyayari ito, sa bahagi, kapag ang career move ay hindi binalak ng maayos at ang pagpapasyang gumawa ng paglipat ay hindi talaga nai-vetted sa unang lugar.

Nais mo man ang mga bagong karanasan, nais na galugarin ang mga bagong propesyonal na hilig o magkaroon ng isang layunin upang kumita ng mas maraming pera, kritikal na una mong makilala kung bakit nais mong baguhin ang mga karera kung nais mong matagumpay na matapos ang iyong karanasan. Flexjobs nakalista ang nangungunang limang mga kadahilanan na nais ng mga tao na baguhin ang mga karera bilang pera, pagkilala, stress, balanse sa buhay-trabaho at mga pagkakataon sa pagsulong. Ano ang iyong mga driver para sa pagbabago?

Matindi akong ipinapayo na hindi ka kailanman magbabago sa mga karera bago sagutin ang anim na mga katanungan na baka hindi ka mapanganib na magtapos ng malungkot.

1. Gusto mo ba ng isang bagong karera, o gusto mo ba talagang lumayo sa isang stale job, isang masamang boss o masamang kultura?

Kadalasan beses, napag-alaman kong ang mga tao ay abala sa pagsisikap na lumayo sa kanilang kasalukuyang sakit, pakikibaka at pagkadismaya na napapabayaan nila na maayos na isaalang-alang ang mga kalamangan at kahinaan kung saan maaari silang tunay na makarating. Nais nilang tumakas mula sa isang bagay na napakasama kaya nabigo silang isaalang-alang kung saan talaga sila tumatakbo at kung bakit.

Nararamdaman mo ba ang isang pull upang masira sa isang bagong bagong karera, o kaya iyon matagal ka na sa iyong kasalukuyang trabaho? O baka gusto mo lamang na lumayo mula sa isang masamang boss o masamang kultura ng kumpanya? Mahalaga ang sagot dito dahil maaari kang makakuha ng higit na katuparan ng karera sa pamamagitan ng pagbabago ng mga trabaho sa parehong kumpanya o parehong larangan sa halip na sumakay sa isang buong pagbabago sa karera sa ibang kumpanya, larangan o industriya sa kabuuan. Timbangin ito upang hindi ka tumakbo sa isang bagong karera kapag ang talagang kailangan mo ay isang bagong trabaho sa parehong karera.

2. Ano ang hitsura ng tagumpay sa bagong trabaho o karera? Nababagay ba ito sa katotohanan?

Ang stress ng isang kasalukuyang sitwasyon kung minsan ay nagiging sanhi ng pakiramdam ng mga tao na ang anumang iba pang lugar ay gagawin; anumang iba pang karera ang gagawin; baka may ibang trabaho na gagawin. Kung ang isang bagay sa loob mo ay sumisigaw at umiyak lamang para sa isang bago o naiiba, maglaan ng oras upang masuri kung ano ang hitsura nito sa katotohanan? Bago ilagay ang lahat ng pagsisikap na ganap na baguhin ang mga trabaho o karera, isaalang-alang kung aling mga aspeto ng iyong trabaho o karera ang tunay na nais o kailangan mong baguhin.

Upang makakuha ng isang mas malinaw na pananaw sa kung ano ang tunay na buhay sa bagong trabaho o bagong karera, gumawa ng aktibong mga hakbang upang matuto nang higit pa.

  • Magsagawa ng mga panayam na impormasyon. Makarating sa kasalukuyang mga empleyado, tagapamahala at retirado at magalang na humiling ng isang oras ng kanilang oras. Ipaliwanag ang iyong mga layunin upang mabago ang mga karera (o mga trabaho), at anyayahan ang tungkol sa tatlong magkakaibang mga tao sa tanghalian para sa isang panayam na impormasyon. Gumawa ng isang hanay ng limang mga katanungan upang masukat kung ano ang tunay na buhay sa bagong trabaho, karera o industriya, at pagkatapos ay gamitin ang kanilang mga sagot sa iyong mga katanungan upang makakuha ng isang mas mahusay na pag-unawa sa kung ano ang aasahan.
  • Humiling ng mga pagkakataon sa pag-shadowing ng trabaho. Makipag-ugnay sa mga kumpanya o samahan na umarkila sa mga taong gumagawa ng trabaho na sa palagay mo na nais mong gawin, at tanungin kung maaari kang magtrabaho sa anino ng isang tao sa loob ng ilang araw. Siguraduhing ipaliwanag ang iyong pangangatuwiran. Sa lahat ng paraan, tiyakin sa kanila na nais mo lamang anino at na hindi ka makakakuha ng paraan o panghihimasok. Gayundin, maging handa na mag-sign sa mga kasunduan sa kumpidensyal, at huwag magulat kung ang pag-apruba ay nangangahulugang kailangan mong isama ang iyong sariling pananagutan sa pananagutan.
  • Alok sa boluntaryong paggawa. Alamin kung ano ang mga oportunidad sa boluntaryo na magagamit sa iyong nais na bagong larangan ng karera, industriya o kumpanya, at mag-apply para sa isang boluntaryo na gawain. Ito ay isang mahusay na paraan upang makakuha ng higit na benepisyo kaysa sa ibibigay ng anino ng trabaho. Kahit na kailangan mong magboluntaryo upang gawin ang mga likas na gawain, dalhin ito. Hindi lamang makakakuha ka ng isang mas malapit na pagtingin sa mga dinamika sa bagong propesyon, maaari ka ring gumawa ng ilang makabuluhang gawain. Ngunit ang pinakamalaking benepisyo dito ay ang pagkakaroon mong direktang pag-access sa iba na maaaring gumawa ng eksaktong trabaho na sa palagay mong nais mong gawin. Ang iyong serbisyo sa boluntaryo ay maaaring makarating sa iyo ng ilang pangunahing mga contact sa networking na maaaring madaling magamit sa hinaharap.

3. Anong career capital ang maari mong magamit?

Ang kabisera ng karera ay kumakatawan sa kabuuan ng paglilipat ng mga kasanayan at kalamangan sa intelektwal, pang-edukasyon at relasyon na mayroon ka na sa iyong pagtatapon at maaaring magamit upang makakuha ng isang leg sa matanto ang iyong mga propesyonal na layunin.

Bago mo malaman kung ano ang kapital ng karera na maaari mong magamit para sa tagumpay, kailangan mo munang ibalangkas ang iyong tumpak na mga layunin sa karera at tukuyin ang ibig mong sabihin sa pagbabago ng karera. Tandaan, ang pariralang pagbabago sa karera ay ginagamit upang ilarawan ang isang napakaraming mga galaw ng karera – ang ilan ay mas banayad (na mas mahusay na tawaging mga pagbabago sa trabaho) at ang ilan ay mas marahas (na mga tunay na pagbabago sa karera).

Naghahanap ka ba upang manatili sa parehong industriya at iisang larangan ngunit sa simpleng gusto ng isang promo? Nais mo bang mag-advance mula sa empleyado hanggang sa manager o mula sa manager hanggang sa C-suite? Nais mo bang manatili sa parehong industriya ngunit gumana para sa ibang kumpanya? O naghahanap ka ba na magtrabaho sa isang ganap na magkakaibang industriya ngunit panatilihin ang parehong linya ng trabaho? Ano ang tungkol sa isang ganap na magkakaibang industriya at isang ganap na bagong linya ng trabaho? Naghahanap ka ba upang pumunta mula sa isang empleyado upang simulan at patakbuhin ang iyong sariling negosyo? Nais mo bang maging isang negosyante?

Kapag nalaman mo ito, magagawa mong mas mahusay na masuri kung anong career ang mayroon ka at kung ano ang kakailanganin mong makuha, bubuo o secure upang matiyak ang isang matagumpay na paglipat ng karera. Alamin kung anong mga kakayahang maililipat na mayroon ka na angkop sa bagong trabaho o karera. Muli, ang kapital ng karera ay nagpapalawak ng paraan na lampas sa mga kakayahang maililipat. Nais mong suriin ang kabisera ng intelektwal, pang-edukasyon at pakikipag-ugnay na maaari mong pinakamahusay na magamit sa iyong benepisyo at kung paano.

Mag-isip nang higit sa kung ano ang maaari mong pagkilos upang lumipat sa isang bagong karera. Dapat mo ring alamin kung ano ang kinakailangan para sa iyo upang magtagumpay sa iyong bagong trabaho o karera sa mahabang panahon.

4. Anong mga kasanayan at kredensyal ang kailangan mo upang makipagkumpetensya para sa isang bagong trabaho o karera?

Higit pa sa kabisera ng karera (kung mayroon ka nang magagamit), kailangan mong magsaliksik sa bagong trabaho, kumpanya at industriya upang matukoy kung anong mga kasanayan at kredensyal (edukasyon at sertipikasyon) ang kakailanganin mo – ngunit hindi na mayroon – upang maging mas mapagkumpitensya.

Maaari mong malaman ang ilan sa unang kamay na ito mula sa paggawa ng mga bagay tulad ng mga panayam sa impormasyon, pag-shadowing ng trabaho o pag-boluntaryo. Maaari mo ring malaman ang tungkol sa mga kasanayan at kredensyal na maaaring kailanganin mo sa pamamagitan ng pagbabasa ng mga paglalarawan sa trabaho para sa mga bagong tungkulin na interesado ka, pagbabasa ng mga magazine ng karera at pagtingin sa mga programa sa kolehiyo upang makita kung ano ang nakukuha ng mga bagong nagtapos. Ang iba pang mga mapagkukunan ng impormasyon ay ang mga industriya at propesyonal na samahan at mga social network tulad ng LinkedIn.

5. Handa ka bang gawin kung ano ang kinakailangan upang makabuo ng mga bagong kasanayan at kumita ng mga bagong kredensyal?

Mahusay na malaman kung anong mga kasanayan at kredensyal ang kailangan mo upang magtagumpay sa isang bagong papel, ngunit mas mahusay na makamit ang iyong sarili tungkol sa kung handa ka bang gawin ang gawain upang makuha ang mga ito. Kung nalaman mo na ang bagong trabaho o bagong karera ay mangangailangan ka upang makabuo ng mga kasanayan o kumita ng mga kredensyal na hindi mo talaga handa na gawin ang gawain, kailangan mong isaalang-alang ang iyong layunin.

Ngunit kung nalaman mong handa kang ilagay ang gawain, dapat mong isaalang-alang ang lahat ng iyong mga pagpipilian. Maaaring maaari kang bumuo ng mga kinakailangang kasanayan o makakuha ng mga sertipikasyon sa pamamagitan ng mga online na kurso o webinar sa halip na dumaan sa mga tradisyonal na kurso. Maaari kang makakuha ng mga kredensyal at kasanayan sa pamamagitan ng pagdalo sa mga kumperensya sa industriya at propesyonal at mga workshop. Ang punto dito ay kung kailangan mong makakuha ng mas maraming edukasyon, isang sertipikasyon o ilang partikular na kasanayan, maghanap ng mga ruta upang makamit ito na higit na nakahanay sa iyong buhay, badyet at mga paghihigpit sa oras. Kunin ang kailangan mo sa pinaka-maginhawa at epektibong paraan na posible.

6. Handa ka bang magsimula sa isang mas mababang antas at kumuha ng pay cut upang makapasok sa isang bagong karera?

Ang mas may karanasan – at lantaran na mas matanda – ikaw, mas maraming suweldo, edad at katayuan na malamang na mayroon ka sa iyong kasalukuyang karera. Nangangahulugan ito na ang pagpasok sa isang bagong karera ay maaaring mangailangan na kumuha ka ng isang mas mababang antas ng posisyon at kahit na isang cut cut. Maaari rin itong magresulta sa pagbaba sa katayuan na iyong tinatamasa.

Gaano karaming nais na gumawa ng isang paglipat ng karera? Nais mo bang masamang mabuti upang harapin ang mga pagbabagong ito? Kung hindi, kailangan mong isaalang-alang ang iyong layunin. Ang mas marahas na pagbabago ng karera, mas mataas ang mga posibilidad na makaranas ng isang posisyon, pagbaba ng suweldo at katayuan. Ang mas malaki ang agwat sa pagitan ng iyong kasalukuyang posisyon at ang iyong nais na pagbabago sa karera, mas malamang na magsimula ka sa isang mas mababang sukat. Gaano katindi ang isang pagbabago sa karera na nais mong gawin, at nais mo bang sapat na upang madadaan ito?

Ang tagumpay ay nakasalalay sa iyong mga sagot sa mga tanong.

Laktawan ang prosesong ito sa iyong peligro. Maaari kang magtapos tulad ng aking kaibigan na si John. Siya ay sobrang nasasabik tungkol sa kanyang bagong karera, at pagkatapos ay siya ay nalungkot sa mas mababa sa isang taon. Inirerekumenda kong kumuha ka ng oras upang sagutin ang anim na mga katanungan para sa iyong sarili. Ang mga sagot ay makakatulong sa iyo na mas maunawaan kung ano ang hinihimok ng iyong pagnanais na baguhin, tulungan ka gumawa ng mas matalinong mga pagpapasya at patunayan kung gumagawa ka ng pinakamahusay na mga gumagalaw sa karera para sa pinakamahusay na mga kadahilanan.

Ang pagkumpleto ng proseso ay titiyakin din na makakaranas ka ng isang maayos na paglipat ng karera na nagtatakda sa iyo para sa pangmatagalang tagumpay. Kung sumakay ka sa isang bagong paghahanap ng trabaho o pagbabago ng karera, sumali ang 21 mga nakapupukaw na quote upang makatulong na itaas ka sa kahabaan.

">

Ito ay tumagal ng mas mababa sa isang taon para sa kanya na sumigaw tungkol sa pagkakamaling nagawa niya. Mas mahigit sa 12 buwan pagkatapos ng paglipat sa isang bagong karera, si John, isang kaibigan, ay natagpuan ang kanyang sarili na mas malungkot kaysa sa dati niyang ginawa bago baguhin ang kanyang karera. Ito ay medyo isang pag-awit dahil madalas niyang sinabi sa akin kung gaano siya nakalulungkot sa kanyang nakaraang trabaho. Ang karanasan ni John ay mas karaniwan kaysa sa iniisip mo. Maraming mga tao ang nakakakita ng kanilang sarili na lubos na nabigo pagkatapos gumawa ng mga transisyon sa karera. Nangyayari ito, sa bahagi, kapag ang career move ay hindi binalak ng maayos at ang pagpapasyang gumawa ng paglipat ay hindi talaga nai-vetted sa unang lugar.

Nais mo man ang mga bagong karanasan, nais na galugarin ang mga bagong propesyonal na hilig o magkaroon ng isang layunin upang kumita ng mas maraming pera, kritikal na una mong makilala kung bakit nais mong baguhin ang mga karera kung nais mong matagumpay na matapos ang iyong karanasan. Inililista ng Flexjobs ang nangungunang limang mga kadahilanan na nais ng mga tao na baguhin ang mga karera bilang pera, pagkilala, pagkapagod, balanse sa buhay-trabaho at mga pagkakataon sa pagsulong. Ano ang iyong mga driver para sa pagbabago?

Matindi akong ipinapayo na hindi ka kailanman magbabago sa mga karera bago sagutin ang anim na mga katanungan na baka hindi ka mapanganib na magtapos ng malungkot.

1. Gusto mo ba ng isang bagong karera, o gusto mo ba talagang lumayo sa isang stale job, isang masamang boss o masamang kultura?

Kadalasan beses, napag-alaman kong ang mga tao ay abala sa pagsisikap na lumayo sa kanilang kasalukuyang sakit, pakikibaka at pagkadismaya na napapabayaan nila na maayos na isaalang-alang ang mga kalamangan at kahinaan kung saan maaari silang tunay na makarating. Nais nilang tumakas mula sa isang bagay na napakasama kaya nabigo silang isaalang-alang kung saan talaga sila tumatakbo at kung bakit.

Nararamdaman mo ba ang isang pull upang masira sa isang bagong bagong karera, o maaari bang maging matagal ka na sa iyong kasalukuyang trabaho? O baka gusto mo lamang na lumayo mula sa isang masamang boss o masamang kultura ng kumpanya? Mahalaga ang sagot dito dahil maaari kang makakuha ng higit na katuparan ng karera sa pamamagitan ng pagbabago ng mga trabaho sa parehong kumpanya o parehong larangan sa halip na sumakay sa isang buong pagbabago sa karera sa ibang kumpanya, larangan o industriya sa kabuuan. Timbangin ito upang hindi ka tumakbo sa isang bagong karera kapag ang talagang kailangan mo ay isang bagong trabaho sa parehong karera.

2. Ano ang hitsura ng tagumpay sa bagong trabaho o karera? Nababagay ba ito sa katotohanan?

Ang stress ng isang kasalukuyang sitwasyon kung minsan ay nagiging sanhi ng pakiramdam ng mga tao na ang anumang iba pang lugar ay gagawin; anumang iba pang karera ang gagawin; baka may ibang trabaho na gagawin. Kung ang isang bagay sa loob mo ay sumisigaw at umiyak lamang para sa isang bago o naiiba, maglaan ng oras upang masuri kung ano ang hitsura nito sa katotohanan? Bago ilagay ang lahat ng pagsisikap na ganap na baguhin ang mga trabaho o karera, isaalang-alang kung aling mga aspeto ng iyong trabaho o karera ang tunay na nais o kailangan mong baguhin.

Upang makakuha ng isang mas malinaw na pananaw sa kung ano ang tunay na buhay sa bagong trabaho o bagong karera, gumawa ng aktibong mga hakbang upang matuto nang higit pa.

  • Magsagawa ng mga panayam na impormasyon. Makarating sa kasalukuyang mga empleyado, tagapamahala at retirado at magalang na humiling ng isang oras ng kanilang oras. Ipaliwanag ang iyong mga layunin upang mabago ang mga karera (o mga trabaho), at anyayahan ang tungkol sa tatlong magkakaibang mga tao sa tanghalian para sa isang panayam na impormasyon. Gumawa ng isang hanay ng limang mga katanungan upang masukat kung ano ang tunay na buhay sa bagong trabaho, karera o industriya, at pagkatapos ay gamitin ang kanilang mga sagot sa iyong mga katanungan upang makakuha ng isang mas mahusay na pag-unawa sa kung ano ang aasahan.
  • Humiling ng mga pagkakataon sa pag-shadowing ng trabaho. Makipag-ugnay sa mga kumpanya o samahan na umarkila sa mga taong gumagawa ng trabaho na sa palagay mo na nais mong gawin, at tanungin kung maaari kang magtrabaho sa anino ng isang tao sa loob ng ilang araw. Siguraduhing ipaliwanag ang iyong pangangatuwiran. Sa lahat ng paraan, tiyakin sa kanila na nais mo lamang anino at na hindi ka makakakuha ng paraan o panghihimasok. Gayundin, maging handa na mag-sign sa mga kasunduan sa kumpidensyal, at huwag magulat kung ang pag-apruba ay nangangahulugang kailangan mong isama ang iyong sariling pananagutan sa pananagutan.
  • Alok sa boluntaryong paggawa. Alamin kung ano ang mga oportunidad sa boluntaryo na magagamit sa iyong nais na bagong larangan ng karera, industriya o kumpanya, at mag-apply para sa isang boluntaryo na gawain. Ito ay isang mahusay na paraan upang makakuha ng higit na benepisyo kaysa sa ibibigay ng anino ng trabaho. Kahit na kailangan mong magboluntaryo upang gawin ang mga likas na gawain, dalhin ito. Hindi lamang makakakuha ka ng isang mas malapit na pagtingin sa mga dinamika sa bagong propesyon, maaari ka ring gumawa ng ilang makabuluhang gawain. Ngunit ang pinakamalaking benepisyo dito ay ang pagkakaroon mong direktang pag-access sa iba na maaaring gumawa ng eksaktong trabaho na sa palagay mong nais mong gawin. Ang iyong serbisyo sa boluntaryo ay maaaring makarating sa iyo ng ilang pangunahing mga contact sa networking na maaaring madaling magamit sa hinaharap.

3. Anong career capital ang maari mong magamit?

Ang kabisera ng karera ay kumakatawan sa kabuuan ng paglilipat ng mga kasanayan at kalamangan sa intelektwal, pang-edukasyon at relasyon na mayroon ka na sa iyong pagtatapon at maaaring magamit upang makakuha ng isang leg sa matanto ang iyong mga propesyonal na layunin.

Bago mo malaman kung ano ang kapital ng karera na maaari mong magamit para sa tagumpay, kailangan mo munang ibalangkas ang iyong tumpak na mga layunin sa karera at tukuyin ang ibig mong sabihin sa pagbabago ng karera. Tandaan, ang pariralang pagbabago sa karera ay ginagamit upang ilarawan ang isang napakaraming mga galaw ng karera – ang ilan ay mas banayad (na mas mahusay na tawaging mga pagbabago sa trabaho) at ang ilan ay mas marahas (na mga tunay na pagbabago sa karera).

Nais mo bang manatili sa parehong industriya at iisang larangan ngunit nais mo lamang ng isang promosyon? Nais mo bang mag-advance mula sa empleyado hanggang sa manager o mula sa manager hanggang sa C-suite? Nais mo bang manatili sa parehong industriya ngunit gumana para sa ibang kumpanya? O naghahanap ka ba na magtrabaho sa isang ganap na magkakaibang industriya ngunit panatilihin ang parehong linya ng trabaho? Ano ang tungkol sa isang ganap na magkakaibang industriya at isang ganap na bagong linya ng trabaho? Naghahanap ka ba upang pumunta mula sa isang empleyado upang simulan at patakbuhin ang iyong sariling negosyo? Nais mo bang maging isang negosyante?

Kapag nalaman mo ito, magagawa mong mas mahusay na masuri kung anong career ang mayroon ka at kung ano ang kakailanganin mong makuha, bubuo o secure upang matiyak ang isang matagumpay na paglipat ng karera. Alamin kung anong mga kakayahang maililipat na mayroon ka na angkop sa bagong trabaho o karera. Muli, ang kapital ng karera ay nagpapalawak ng paraan na lampas sa mga kakayahang maililipat. Nais mong suriin ang kabisera ng intelektwal, pang-edukasyon at pakikipag-ugnay na maaari mong pinakamahusay na magamit sa iyong benepisyo at kung paano.

Mag-isip nang higit sa kung ano ang maaari mong pagkilos upang lumipat sa isang bagong karera. Dapat mo ring alamin kung ano ang kinakailangan para sa iyo upang magtagumpay sa iyong bagong trabaho o karera sa mahabang panahon.

4. Anong mga kasanayan at kredensyal ang kailangan mo upang makipagkumpetensya para sa isang bagong trabaho o karera?

Higit pa sa kabisera ng karera (kung mayroon ka nang magagamit), kailangan mong magsaliksik sa bagong trabaho, kumpanya at industriya upang matukoy kung anong mga kasanayan at kredensyal (edukasyon at sertipikasyon) ang kakailanganin mo – ngunit hindi na mayroon – upang maging mas mapagkumpitensya.

Maaari mong malaman ang ilan sa unang kamay na ito mula sa paggawa ng mga bagay tulad ng mga panayam sa impormasyon, pag-shadowing ng trabaho o pag-boluntaryo. Maaari mo ring malaman ang tungkol sa mga kasanayan at kredensyal na maaaring kailanganin mo sa pamamagitan ng pagbabasa ng mga paglalarawan sa trabaho para sa mga bagong tungkulin na interesado ka, pagbabasa ng mga magazine ng karera at pagtingin sa mga programa sa kolehiyo upang makita kung ano ang nakukuha ng mga bagong nagtapos. Ang iba pang mga mapagkukunan ng impormasyon ay ang mga industriya at propesyonal na samahan at mga social network tulad ng LinkedIn.

5. Handa ka bang gawin kung ano ang kinakailangan upang makabuo ng mga bagong kasanayan at kumita ng mga bagong kredensyal?

Mahusay na malaman kung anong mga kasanayan at kredensyal ang kailangan mo upang magtagumpay sa isang bagong papel, ngunit mas mahusay na makamit ang iyong sarili tungkol sa kung handa ka bang gawin ang gawain upang makuha ang mga ito. Kung nalaman mo na ang bagong trabaho o bagong karera ay kakailanganin kang magkaroon ng mga kasanayan o kumita ng mga kredensyal na hindi mo talaga handa na gawin ang gawain, kailangan mong isaalang-alang ang iyong layunin.

Ngunit kung nalaman mong handa kang ilagay ang gawain, dapat mong isaalang-alang ang lahat ng iyong mga pagpipilian. Maaaring maaari kang bumuo ng mga kinakailangang kasanayan o makakuha ng mga sertipikasyon sa pamamagitan ng mga online na kurso o webinar sa halip na dumaan sa mga tradisyonal na kurso. Maaari kang makakuha ng mga kredensyal at kasanayan sa pamamagitan ng pagdalo sa mga kumperensya sa industriya at propesyonal at mga workshop. Ang punto dito ay kung kailangan mong makakuha ng mas maraming edukasyon, isang sertipikasyon o ilang partikular na kasanayan, maghanap ng mga ruta upang makamit ito na higit na nakahanay sa iyong buhay, badyet at mga paghihigpit sa oras. Kunin ang kailangan mo sa pinaka-maginhawa at epektibong paraan na posible.

6. Handa ka bang magsimula sa isang mas mababang antas at kumuha ng pay cut upang makapasok sa isang bagong karera?

Ang mas may karanasan – at lantaran na mas matanda – ikaw, mas maraming suweldo, edad at katayuan na malamang na mayroon ka sa iyong kasalukuyang karera. Nangangahulugan ito na ang pagpasok sa isang bagong karera ay maaaring mangailangan na kumuha ka ng isang mas mababang antas ng posisyon at kahit na isang cut cut. Maaari rin itong magresulta sa pagbaba sa katayuan na iyong tinatamasa.

Gaano karaming nais na gumawa ng isang paglipat ng karera? Nais mo bang masamang mabuti upang harapin ang mga pagbabagong ito? Kung hindi, kailangan mong isaalang-alang ang iyong layunin. Ang mas marahas na pagbabago ng karera, mas mataas ang mga posibilidad na makaranas ng isang posisyon, pagbaba ng suweldo at katayuan. Ang mas malaki ang agwat sa pagitan ng iyong kasalukuyang posisyon at ang iyong nais na pagbabago sa karera, mas malamang na magsimula ka sa isang mas mababang sukat. Gaano katindi ang isang pagbabago sa karera na nais mong gawin, at nais mo bang sapat na upang madadaan ito?

Ang tagumpay ay nakasalalay sa iyong mga sagot sa mga tanong.

Laktawan ang prosesong ito sa iyong peligro. Tiyak na magtatapos ka tulad ng aking kaibigang si John. Siya ay sobrang nasasabik tungkol sa kanyang bagong karera, at pagkatapos ay siya ay nalungkot sa mas mababa sa isang taon. Inirerekumenda kong kumuha ka ng oras upang sagutin ang anim na mga katanungan para sa iyong sarili. Ang mga sagot ay makakatulong sa iyo na mas maunawaan kung ano ang nagmamaneho ng iyong pagnanais para sa pagbabago, tulungan kang gumawa ng mas matalinong mga desisyon at patunayan kung gumagawa ka ng pinakamahusay na mga gumagalaw sa karera para sa pinakamahusay na mga kadahilanan.

Ang pagkumpleto ng proseso ay titiyakin din na makakaranas ka ng isang maayos na paglipat ng karera na nagtatakda sa iyo para sa pangmatagalang tagumpay. Kung nagsasagawa ka ng isang bagong paghahanap sa trabaho o pagbabago ng karera, gawin ang mga ito 21 na pagganyak na quote upang matulungan kang maiangat sa daan.