Isa pang Strike Against The Backdrop Of Reform Reform Education



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Denver, Colorado – Disyembre 27, 2018: ika-16 na kalye ng mall sa gabi sa Denver, ColoradoGetty

Ngayon na naayos ng mga guro ng Los Angeles ang kanilang kontrata, maaari naming i-on ang aming pansin ang darating na welga sa Denver, Colorado. Habang ang pagtatalo ay pangunahing tungkol sa mga sahod, tulad ng strike ng L.A., ito ay higit pa sa pera. Ang kaguluhan ng trabaho ng Denver ay nangyayari laban sa backdrop ng higit sa isang dekada ng repormang pang-edukasyon na nakakatakot.

Noong 2005, tinanggap ng distrito ang Michael Bennet, na walang pinag-aralan sa edukasyon, ngunit ang hepe ng punong kawani ng alkalde na may background sa pag-iiba sa mga nabibigong kumpanya para sa isang investment firm. Si Bennet ay nagdala sa iba pang mga tagalabas upang bumuo ng isang grupo ng komunidad (A + Denver) kasama ang ilang iba pang mga pilantropang pang-edukasyon sa "presyon" ang distrito. Ang ginustong modelo ay isang portfolio model. Isipin ang ganitong uri ng modelo bilang sapilitang pagsama-sama sa pagitan ng mga pampublikong paaralan at mga charter, kasama ang mga nagresultang entity na pinamamahalaan ng pilosopiya ng charter. O kaya, na binigyan ang portfolio ng diin sa patuloy na pagsasara ng mga paaralang nasa ilalim ng ranggo, maaari mong isipin ang modelo ng portfolio na nagsisikap na sunugin ang iyong paraan sa kahusayan sa antas ng institusyon. Mula noong 2005, tinapos ng Denver ang 48 na paaralan at binuksan ang 70; ang karamihan ng mga bagong paaralan ay mga charter school. Ang Denver sa ilalim ng mga portfolio ay isang mabagal na galaw na modelo ng pagiging isang pampublikong sistema ng pribadong paaralan, isang New Orleans na walang Katrina upang linisin ang pampublikong sistema sa isang nahulog na pagsasayaw.

Upang panatilihin ang modelo ng ed reporma sa lugar ay nangangailangan ng isang Denver school board na reporma friendly, at sa gayon ang pulitika at pera nakapaligid sa lahi sa paaralan ng Denver board ay hindi karaniwan na bagyo. Sa pamamagitan ng 2013, Ang malaking pera ay isang regular na tampok ng halalan, na may 2015 na lahi pagguhit ng daan-daang libu-libong kontribusyon sa labas ng estado, pinaka-funneled sa pamamagitan ng Demokratiko para sa Repormang Edukasyon at ang kanilang mga aktibista braso, Edukasyon Reporma Ngayon Aksyon (ERNA ay hindi kinakailangan upang makilala ang mga kontribyutor nito). Ang 2015 ay isang matagumpay na lahi para sa mga kandidatong reporma, ngunit 2017, bagaman ito ay nagtatampok ng mas maraming pera (halos tatlong-kuwarter ng isang milyon mula sa ERNA lamang) nakita ang dalawa sa apat na mga incumbent na sumusuporta sa reporma na natalo. Lumalabas na hindi lahat ay naniniwala na ang mga reformsters ay nasa tamang direksyon.

Dahil sa kasaysayan nito, ang Denver ay matagal na nakita bilang isang magandang lugar para sa mga tagapagtaguyod ng reporma upang subukan ang ilan sa kanilang mga paboritong ideya. Ang isa ay naging isang sentral na isyu sa kasalukuyang mga negosasyon – insentibo na bayad. Ang mga guro sa Denver ay nagtatrabaho sa ilalim ng tinatawag na sistema ProComp, na nag-aalok ng mga insentibo para sa iba't ibang mga kadahilanan, mula sa pag-tauhan ng paaralan na nakikipagtulungan sa isang paaralan na nakamit ang mga mataas na marka ng pagsusulit. Mukhang maganda sa papel, ngunit sa pagsasabing sinasabi ng mga kritiko lumilikha ito ng pagkadismaya at kawalan ng katiyakan tungkol sa suweldo ng isang guro, ang mga link na nagbabayad sa mga kadahilanan na ang isang guro ay may maliit na kontrol sa (hal. mga marka ng pagsusulit), ay humantong sa malaking gulang ng paglilipat ng guro sa distrito, at, lalung-lalo na, wala nang nagawa upang maitala ang malaking tagumpay ng Denver puwang. Samantala, ang mga guro sa Denver, tulad ng marami sa Colorado, ay nagtatrabaho ng dalawang trabaho upang makakuha ng.

Habang lumalapit ang welga, ang iba pang mga tampok ng reporma sa estilo ng korporasyon sa distrito ay nagtataas ng mga kilay at presyon ng dugo. Inihayag ni Chalkbeat na ang distrito ay may 1 administrator para sa bawat 7.5 guro – 197 kabuuang administrator. Iyon ay higit sa iba pang mga distrito sa estado, ngunit hindi lubos na nakakagulat. Ang mga paaralang piitan sa partikular ay malamang na maging matindi, na may pag-aaral pagkatapos pag-aaral pagkatapos pag-aaral na nagpapakita na higit na ginugugol nila ang mga gastos sa pangangasiwa kaysa sa mga pampublikong paaralang distrito.

Higit pa riyan, ang kahilingan ng impormasyon sa isang magulang ng Denver ay natuklasan isang payout na $ 3.2 milyon sa mga bonus sa mga administrator ng Denver. Ang average na base pay ng administrator ay higit sa $ 100,000, kasama ang distrito na gumastos ng $ 20 milyon kabuuang. Humigit-kumulang sa kalahating milyong bonus ng pera ang papunta sa mga tagapangasiwa na walang mga responsibilidad sa paaralan o mag-aaral.

Sa pamamagitan ng boto na nakuha na sa welga, ang pinakamaaga ay maaaring lumabas ang mga guro ay ito Lunes, Enero 28. Ipinabatid ng distrito na bukas pa rin ang mga ito, at sa panahong ito ng run-up, ipinahiwatig nila na naglalaro sila ng hardball. Sinabi sa mga kawani ng administrasyon tatawid nila ang piket linya– At sa ilang mga kaso ay nagsisilbing mga kapalit na guro – o nawalan ng trabaho. Inaasahan din ng distrito na mag-recruit ang mga federal worker ay nagsisilbing mga kapalit, ngunit ang katapusan ng pag-shutdown ng pamahalaan ay hahadlang sa plano na iyon. At sa marahil ang kanilang ugliest paglipat, ang distrito ay nagbigay ng sulat sa mga guro sa US sa mga visa na nagsasabi na kung ang mga guro ay sumabog, sila ay mai-ulat sa imigrasyon at sa Kagawaran ng Estado. Ang distrito sa ibang pagkakataon ay binawi ang banta, uri ng, sinasabi na ang sulat ay dahil sa "isang maling pagkaunawa sa impormasyong natanggap namin mula sa aming kompanya ng imigrasyon." Tinanggihan nila na ang sulat ay "nilayon upang maging sanhi ng takot" para sa mga apektadong guro, ngunit ano pa ang posibleng maaaring gawin?

Ako ay nakaranas ng dalawang gurong strikes sa aking karera, at isa sa pinakamahirap na bagay tungkol sa kanila ay ang mga hindi nagpapahalaga sa mga guro ay kukunin ang kanilang mga maskara at ipaalam sa iyo kung gaano kaunti ang iniisip nila sa propesyon at ang mga tao sa ito. Maaaring ipakita ng administrasyon sa paaralan kung gaano nila pinahahalagahan ang mga guro bilang bahagi ng distrito. o maaari nilang ipakita ang kanilang paniniwala na ang mga guro ay mga hirelle na dapat umupo, magsara, at gawin kung ano ang sinasabi sa kanila. Laging mahalaga na tandaan na kapag ang kontrata ay sa wakas ayusin, ang lahat ay kailangang bumalik upang magtrabaho nang sama-sama. Mahirap magbenta, halimbawa, "Hoy, alam kong nagbabanta kami na mapalabas ka sa bansa, ngunit talagang pinahahalagahan namin kayo at inaasahan kong nagtutulungan."

Ang mga paaralan ng Denver ay nakikipagpunyagi sa detritus ng masyadong maraming mga taon ng masyadong maraming mga corporate reporma style pamumuno. Ang pag-upo sa isang paraan upang makapagbigay ng mga guro sa isang disenteng, matatag na sahod ay hindi magwawalis ng lahat ng ito, ngunit ito ay tiyak na magiging isang mahusay na hakbang pasulong. Narito ang umaasa na ang mga lider sa Denver ay maaaring mahanap ang kanilang paraan.

& nbsp;

">

Denver, Colorado – Disyembre 27, 2018: ika-16 na kalye ng mall sa gabi sa Denver, ColoradoGetty

Ngayon na ang mga guro ng Los Angeles ay napagkasunduan na ang kanilang kontrata, maibabalik namin ang aming pansin sa darating na welga sa Denver, Colorado. Habang ang pagtatalo ay pangunahing tungkol sa mga sahod, tulad ng strike ng L.A., ito ay higit pa sa pera. Ang kaguluhan ng trabaho ng Denver ay nangyayari laban sa backdrop ng higit sa isang dekada ng repormang pang-edukasyon na nakakatakot.

Bumalik noong 2005, tinanggap ng distrito si Michael Bennet, na walang pinag-aralan sa edukasyon, ngunit ang pinuno ng kawani ng alkalde na may background sa pag-iiba sa mga nabibigong kumpanya para sa isang investment firm. Si Bennet ay nagdala sa iba pang mga tagalabas upang bumuo ng isang grupo ng komunidad (A + Denver) kasama ang ilang iba pang mga philanthropist sa edukasyon upang "presyur" ang distrito. Ang ginustong modelo ay isang modelo ng portfolio. Isipin ang ganitong uri ng modelo bilang sapilitang pagsama-sama sa pagitan ng mga pampublikong paaralan at mga charter, kasama ang mga nagresultang entity na pinamamahalaan ng pilosopiya ng charter. O kaya, na binigyan ang portfolio ng diin sa patuloy na pagsasara ng mga paaralang nasa ilalim ng ranggo, maaari mong isipin ang modelo ng portfolio na nagsisikap na sunugin ang iyong paraan sa kahusayan sa antas ng institusyon. Mula noong 2005, tinapos ng Denver ang 48 na paaralan at binuksan ang 70; ang karamihan ng mga bagong paaralan ay mga charter school. Ang Denver sa ilalim ng mga portfolio ay isang mabagal na galaw na modelo ng pagiging isang pampublikong sistema ng pribadong paaralan, isang New Orleans na walang Katrina upang linisin ang pampublikong sistema sa isang nahulog na pagsasayaw.

Upang panatilihin ang modelo ng ed reporma sa lugar ay nangangailangan ng isang Denver school board na reporma friendly, at sa gayon ang pulitika at pera na nakapaligid sa lahi sa paaralan sa Denver board ay naging unusually tempestuous. Sa pamamagitan ng 2013, ang malaking pera ay isang regular na tampok ng halalan, na ang lahi ng 2015 ay gumuhit ng daan-daang libong kontribusyon na wala sa estado, pinaka-funneled sa pamamagitan ng Demokratikong Repormang Edukasyon at ang kanilang aktibistang braso, Education Reform Now Action (ERNA ay hindi kinakailangan upang tukuyin ang mga kontribyutor nito). Ang 2015 ay isang matagumpay na lahi para sa mga kandidatong reporma, ngunit 2017, bagaman ito ay nagtatampok ng mas maraming pera (halos tatlong-kapat ng isang milyon mula sa ERNA lamang) nakita ng dalawa sa apat na mga incumbent na sumusuporta sa reporma na natalo. Lumalabas na hindi lahat ay naniniwala na ang mga reformsters ay nasa tamang direksyon.

Dahil sa kasaysayan nito, ang Denver ay matagal na nakita bilang isang mahusay na lugar para sa mga tagapagtaguyod ng reporma upang subukan ang ilan sa kanilang mga paboritong ideya. Ang isa ay naging isang sentral na isyu sa kasalukuyang mga negosasyon – insentibo na bayad. Ang mga guro ng Denver ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang sistema na tinatawag na ProComp, na nag-aalok ng mga insentibo para sa iba't ibang mga kadahilanan, mula sa pagtrabaho sa isang paaralan na nakikipagtulungan sa isang paaralan na nakamit ang mga mataas na marka ng pagsusulit. Mukhang maganda sa papel, ngunit sa mga kritiko ng pagsasabing nagsasabing ito ay nagbubunga ng pagkadismaya at kawalan ng katiyakan tungkol sa suweldo ng guro, ang mga link na nagbabayad sa mga kadahilanan na ang isang guro ay may maliit na kontrol sa (hal. Mga marka ng pagsusulit), ay humantong sa malaking gross turnover ng guro sa distrito, at, pinaka-kapansin-pansin, ay walang ginagawa upang isara ang malalim na tagumpay ng Denver. Samantala, ang mga guro sa Denver, tulad ng marami sa Colorado, ay nagtatrabaho ng dalawang trabaho upang makakuha ng.

Habang lumalapit ang welga, ang iba pang mga tampok ng reporma sa estilo ng korporasyon sa distrito ay nagtataas ng mga kilay at presyon ng dugo. Ipinahayag ni Chalkbeat na ang distrito ay may 1 administrator para sa bawat 7.5 guro – 197 kabuuang administrator. Iyon ay higit sa iba pang mga distrito sa estado, ngunit hindi lubos na nakakagulat. Ang mga paaralang piitan sa partikular ay malamang na maging matindi, na may pag-aaral pagkatapos ng pag-aaral pagkatapos ng pag-aaral na nagpapakita na ang kanilang paggastos ng higit pa sa mga gastos sa pangangasiwa kaysa sa mga distritong pampublikong paaralan.

Higit pa rito, ang kahilingan ng impormasyon sa isang magulang ng Denver ay nagbukas ng isang payout na $ 3.2 milyon sa mga bonus sa mga administrador ng Denver. Ang average na base pay ng administrator ay higit sa $ 100,000, kasama ang distrito na gumastos ng $ 20 milyon kabuuang. Humigit-kumulang sa kalahating milyong bonus ng pera ang papunta sa mga tagapangasiwa na walang mga responsibilidad sa paaralan o mag-aaral.

Sa pamamagitan ng boto na nakuha na sa strike, ang pinakamaagang ang mga guro ay maaaring lumabas ay ito Lunes, Enero 28. Ipinabatid ng distrito na bukas pa rin ang mga ito, at sa panahong ito ng run-up, ipinahiwatig nila na naglalaro sila ng hardball. Ang mga kawani ng administrador ay sinabihan na sila ay tatawid sa linya ng piket – at sa ilang mga kaso ay nagsisilbing mga kapalit na guro – o nawalan ng trabaho. Inaasahan din ng distrito na mag-recruit ang mga manggagawa ng federal na trabaho bilang mga kapalit, ngunit ang katapusan ng pag-shutdown ng pamahalaan ay hahadlang sa plano na iyon. At sa marahil ang kanilang pangwakas na paglipat, ang distrito ay nagbigay ng sulat sa mga guro sa US sa mga visa na nagsasabing kung ang mga guro ay sumabog, sila ay iulat sa imigrasyon at sa Kagawaran ng Estado. Ang distrito sa ibang pagkakataon ay binawi ang banta, uri ng, sinasabi na ang sulat ay dahil sa "isang maling pagkaunawa sa impormasyong natanggap namin mula sa aming kompanya ng imigrasyon. "Tinanggihan nila na ang liham ay" nilayon upang maging sanhi ng takot "para sa mga apektadong guro, ngunit ano pa ang posibleng maaaring gawin?

Ako ay nakaranas ng dalawang gurong strikes sa aking karera, at isa sa pinakamahirap na bagay tungkol sa kanila ay ang mga hindi nagpapahalaga sa mga guro ay kukunin ang kanilang mga maskara at ipaalam sa iyo kung gaano kaunti ang iniisip nila sa propesyon at ang mga tao sa ito. Maaaring ipakita ng administrasyon sa paaralan kung gaano nila pinahahalagahan ang mga guro bilang bahagi ng distrito. o maaari nilang ipakita ang kanilang paniniwala na ang mga guro ay mga hirelle na dapat umupo, magsara, at gawin kung ano ang sinasabi sa kanila. Laging mahalaga na tandaan na kapag ang kontrata ay sa wakas ayusin, ang lahat ay kailangang bumalik upang magtrabaho nang sama-sama. Mahirap magbenta, halimbawa, "Hoy, alam ko na nagbanta kami na pinaalis ka sa bansa, pero talagang pinahahalagahan mo kami at inaasahan naming magtulungan."

Ang mga paaralan ng Denver ay nakikipagpunyagi sa kapinsalaan ng napakaraming taon ng napakaraming korporasyon na pamumuno ng estilo ng reporma. Ang pag-upo sa isang paraan upang makapagbigay ng mga guro sa isang disenteng, matatag na sahod ay hindi magwawalis ng lahat ng ito, ngunit ito ay tiyak na magiging isang mahusay na hakbang pasulong. Narito ang umaasa na ang mga lider sa Denver ay maaaring mahanap ang kanilang paraan.