Isang Araw ng Regalo ng Ama na Makikinabang sa Lahat



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Ama at anak

Guilherme Lemos sa Unsplash

Isang napakalaki 85% ng mga ama ay gumawa ng anumang bagay upang maging lubhang kasangkot sa mga unang linggo at buwan pagkatapos ng kapanganakan o pag-aampon ng kanilang anak, ayon sa State of the World's Fathers: Unlocking the Power of Men's Care 2019 sa pamamagitan ng Dove Men + Care at Promundo. Gayunpaman, mas kaunti sa kalahati ng mga bansa sa mundo – 48% – – nag-aalok ng bayad na paternity leave, at madalas na ito ay mas mababa sa tatlong linggo. Ang Estados Unidos ay isa sa mga bansang hindi nagbibigay ng anuman.

Kahit na may bayad na leave, mas kaunti sa 50% ng mga magulang ang nagtatagal ng maraming oras habang pinapayagan ang patakaran. Ang ilang mga korporasyon ay tinanggihan ang mga lalaki na pantay-pantay na mga benepisyo na binabayaran habang inaalok nila ang mga babae. Kamakailan ay nanirahan si JPMorgan Chase ng suit suit ng klase pagkatapos ng isang ama ay humingi ng pantay na leave ng magulang para sa mga lalaki. Ang paninira sa panlipunan at kultura para sa pag-aatubili ng mga tao upang samantalahin ang pakinabang na ito kahit na inaalok.

"Ang pagkakaroon ng magagaling na leave ng pamilya ay nakikinabang sa mga kababaihan at kalalakihan sa buong board," sabi ni Caroline Simard, Direktor ng Pananaliksik ng Clayman Institute para sa Gender Research sa Stanford University. & nbsp; Para sa mga babaeng negosyante, ang bayad na bakasyon ay nagiging mas mabubuhay sa entrepreneurship. Ang katotohanan ay ang maraming karagdagang mga hamon ang umiiral para sa mga babaeng negosyante, kabilang ang kung paano haharapin ang childcare sa maaasahan at cost-effective na paraan. Ang pagkilala na ang kanilang mga asawa, asawa, at iba pang makabuluhang iba ay nagbabayad ng pahinga upang ibahagi sa pag-aalaga ng isang bagong panganak o isang bagong ampon na bata ay tinitiyak na ang lahat ng mga babaeng negosyante – hindi lamang ang may pera – ay may suporta at kapayapaan ng isip na kailangan nila kapag lumikha ng isang pamilya.

Ang nag-aalok ng bayad na bakasyon ay nagiging mas mapagkumpitensya sa mga kumpanya Ang mga kumpanya ng teknolohiya ay namumuhunan sa bayad na bakasyon upang maakit at mapanatili ang nangungunang talento. Habang ito ay mabuti, mayroon din itong hindi inaasahang resulta ng disincentivizing mga tao mula sa simula ng kanilang sariling mga kumpanya. "Ang mga tao ay gumagawa ng mga pagpapasya sa karera batay sa mga benepisyo," sabi ni Simard. Ang paunang bayad sa mga antas ng pederal ay tumutulong sa mga maliliit na negosyo na makipagkumpitensya sa mga malalaking kumpanya para sa talento.

Ang pagkakaroon ng mga bata na nagdudulot ng mga benepisyo sa pamamagitan ng pagpapakita ng mga batang lalaki at babae na ang mga gawain at pag-aalaga ay hindi "gawa ng kababaihan," nagkomento si Vicki Shabo, Senior Fellow: Patakaran sa Buwis sa Pag-iwan at Diskarte, Better Life Lab @ New America. Ito ay gawa ng lahat. At kapag tumulong ang mga dads sa paligid ng bahay, ang mga mag-asawa ay may mas matibay na ugnayan.

Isang napakalaking mayorya (84%) ng mga botante ay sumusuporta sa isang komprehensibong pambansang bayad na pamilya at medikal na patakaran sa bakasyon na sumasaklaw sa lahat ng mga taong nagtatrabaho: Demokratiko (94%), Independente (83%), at Republicans (74%), ayon sa Mga Pananaw ng mga Botante sa Bayad na Pamilyang + Medikal na Pagliban isang poll na isinagawa ng National Partnership for Women & amp; Mga Pamilya. Mas gusto ng mga botante ang pagbabayad para sa patakarang ito sa pamamagitan ng ibinahaging gastos sa pagitan ng mga employer at empleyado:

  • 38% mas gusto ang isang nakabahaging kontribusyon sa pagitan ng mga employer at empleyado
  • 21% ay ginusto ang pagpopondo ng employer- o kumpanya lamang
  • Mas gusto ng 19% ang pederal na pondo ng badyet, kahit na nangangahulugan ito ng pagtaas ng buwis
  • 3% mas gusto ng mga indibidwal na gumuhit ng maaga mula sa Social Security
  • 2% ginusto ang pagpopondo ng empleyado-lamang ito & nbsp;

Ang interbensyon ng pamahalaang pederal ay kinakailangan upang matiyak na ang mga trabaho na mababa at katamtaman ay may access sa bayad na bakasyon, nagkomento sa Shaboo. Nagtatayo ang momentum upang mapahusay ang kasalukuyang patakaran, ngunit walang batas na ipinatupad. Ipinanukala ang dalawang diskarte.

  1. Si Senador Kirsten Gillibrand (D-NY), isang kandidato ng pampanguluhan, at kinatawan ng Kinatawan Rosa L. DeLauro (D-CN) Family and Medical Insurance Leave (FAMILY) Act, na magbibigay ng mga manggagawa na may hanggang 12 linggo ng bahagyang kita habang kumukuha ng family leave. Ito ay pinopondohan nang may pananagutan sa pamamagitan ng maliit na empleyado at mga kontribusyon sa payroll ng employer.
  2. Ang mga senador na si Mitt Romney (R-UT) at si Marco Rubio (R-FL) ay nagpakilala sa Batas sa Bagong Magulang sa Senado. Kinakatawan ng mga kinatawan ni Ann Wagner (R-MO) at Dan Crenshaw (R-TX) & nbsp; ang kasamang batas sa House. Ang plano ay magpapahintulot sa mga manggagawa na pondohan ang leave ng magulang sa kanilang mga benepisyo sa Social Security.

Mahalaga, ang sakop ng FAMILY Act ay sumasaklaw sa mga taong may sariling trabaho. "Kung sa tingin mo tungkol sa startup phase ng isang kumpanya, ang mga negosyante, pati na rin lahat, ay sakop," sabi Shaboo. "Pinapayagan nito ang mga tao na kumuha ng mga panganib at lumipat ng mga trabaho. Nagtatampok ito bilang isang portable na benepisyo, na nangangahulugan na ang mga tao ay maaaring sakupin ang mga pagkakataon na nakikita nila para sa kanilang sarili at nagbibigay din ng proteksyon para sa mas mababang kita na mga manggagawa na alam mo ay malamang na hindi mabibigyan ng mga benepisyo sa pamamagitan ng kanilang tagapag-empleyo. " % ng mga gumagamit ng FAMILY Act. Sinasaklaw din ng kasalukuyang batas ang pag-iwan para sa isang medikal na isyu para sa iyong sarili o miyembro ng pamilya.

Ang mga may-ari ng maliliit na negosyo ay nagnanais na bayaran ang bakasyon Wala silang mapagkukunan upang mag-alok ng magagaling na mga benepisyo, tulad ng bayad na pamilya at medikal na pahintulot, na naglalagay sa kanila sa isang mapagkumpetensyang pagkalungkot pagdating sa pag-akit at pagpapanatili ng mga empleyado. Halos tatlo sa apat (70%) sinusuportahan ang FAMILY Act, ayon sa isang poll na isinasagawa sa ngalan ng Majoridad ng Maliit na Negosyo at Sentro para sa American Progress.

Sa pansamantalang, estado at munisipyo ay pinupuno ang pambansang walang bisa. Limampung munisipyo ang nagbabayad ng leave para sa kanilang mga empleyado. Sa pamamagitan ng 2022, pitong estado at ang Distrito ng Columbia ay magbibigay ng bayad na bakasyon para sa mga taong nakatira sa kanilang hurisdiksyon. "Ito ay mahalaga dahil ito normalizes ang ideya ng pamilya at medikal na leave," sabi Shaboo. Gayunpaman, "halimbawa, sa California, ang mga patakaran ay maaaring hindi mailalapat sa mas maliliit na kumpanya na may mas kaunti sa 50 empleyado," sabi ni Simard. Ang mga patakaran ay maaaring magbigay ng proteksyon sa trabaho ngunit hindi kapalit ng suweldo.

"Ang mga patakaran sa pag-iiwan ng pamilya ay malulutas lamang sa bahagi ng equation ng pag-aalaga ng bata sa maaga," sabi ni Simard. Ang limitadong suplay ng kalidad at abot-kayang pangangalaga sa bata ay kailangang matugunan din.

Paano mo matiyak na ikaw at ang iyong mga empleyado ay makakakuha ng bayad na bakasyon na nakakatugon sa iyong mga pangangailangan?

">

Ama at anak

Guilherme Lemos sa Unsplash

Isang napakalaki 85% ng mga ama ay gumawa ng anumang bagay upang maging lubhang kasangkot sa mga unang linggo at buwan pagkatapos ng kapanganakan o pag-aampon ng kanilang anak, ayon sa State of the World's Fathers: Unlocking the Power of Men's Care 2019 sa pamamagitan ng Dove Men + Care at Promundo. Gayunpaman, mas kaunti sa kalahati ng mga bansa sa mundo – 48% – nag-aalok ng bayad na paternity leave, at madalas na ito ay mas mababa sa tatlong linggo. Ang Estados Unidos ay isa sa mga bansang hindi nagbibigay ng anuman.

Kahit na may bayad na leave, mas kaunti sa 50% ng mga magulang ang nagtatagal ng maraming oras habang pinapayagan ang patakaran. Ang ilang mga korporasyon ay tinanggihan ang mga lalaki na pantay-pantay na mga benepisyo na binabayaran habang inaalok nila ang mga babae. Kamakailan ay nanirahan si JPMorgan Chase ng suit suit ng klase pagkatapos ng isang ama ay humingi ng pantay na leave ng magulang para sa mga lalaki. Ang paninira sa panlipunan at kultura para sa pag-aatubili ng mga tao upang samantalahin ang pakinabang na ito kahit na inaalok.

"Ang pagkakaroon ng magagaling na leave ng pamilya ay nakikinabang sa mga kababaihan at kalalakihan sa buong board," sabi ni Caroline Simard, Direktor ng Pananaliksik ng Clayman Institute para sa Gender Research sa Stanford University. Para sa mga babaeng negosyante, ang bayad na bakasyon ay nagiging mas mabubuhay sa entrepreneurship. Ang katotohanan ay ang maraming karagdagang mga hamon ang umiiral para sa mga babaeng negosyante, kabilang ang kung paano haharapin ang childcare sa maaasahan at cost-effective na paraan. Ang pagkilala na ang kanilang mga asawa, asawa, at iba pang makabuluhang iba ay nagbabayad ng pahinga upang ibahagi sa pag-aalaga ng isang bagong panganak o isang bagong ampon na bata ay tinitiyak na ang lahat ng mga babaeng negosyante – hindi lamang ang may pera – ay may suporta at kapayapaan ng isip na kailangan nila kapag lumikha ng isang pamilya.

Ang nag-aalok ng bayad na bakasyon ay nagiging mas mapagkumpitensya sa mga kumpanya Ang mga kumpanya ng teknolohiya ay namumuhunan sa bayad na bakasyon upang maakit at mapanatili ang nangungunang talento. Habang ito ay mabuti, mayroon din itong hindi inaasahang resulta ng disincentivizing mga tao mula sa simula ng kanilang sariling mga kumpanya. "Ang mga tao ay gumagawa ng mga pagpapasya sa karera batay sa mga benepisyo," sabi ni Simard. Ang paunang bayad sa mga antas ng pederal ay tumutulong sa mga maliliit na negosyo na makipagkumpitensya sa mga malalaking kumpanya para sa talento.

Ang pagkakaroon ng mga bata na nagdudulot ng mga benepisyo sa pamamagitan ng pagpapakita ng mga batang lalaki at babae na ang mga gawain at pag-aalaga ay hindi "gawa ng kababaihan," nagkomento si Vicki Shabo, Senior Fellow: Patakaran sa Buwis sa Pag-iwan at Diskarte, Better Life Lab @ New America. Ito ay gawa ng lahat. At kapag tumulong ang mga dads sa paligid ng bahay, ang mga mag-asawa ay may mas matibay na ugnayan.

Isang napakalaking mayorya (84%) ng mga botante ay sumusuporta sa isang komprehensibong pambansang bayad na pamilya at medikal na patakaran sa bakasyon na sumasaklaw sa lahat ng mga taong nagtatrabaho: Demokratiko (94%), Independente (83%), at Republicans (74%), ayon sa Mga Pananaw ng mga Botante sa Bayad na Pamilyang + Medikal na Pagliban isang poll na isinasagawa ng National Partnership for Women & Families. Mas gusto ng mga botante ang pagbabayad para sa patakarang ito sa pamamagitan ng ibinahaging gastos sa pagitan ng mga employer at empleyado:

  • 38% mas gusto ang isang nakabahaging kontribusyon sa pagitan ng mga employer at empleyado
  • 21% ay ginusto ang pagpopondo ng employer- o kumpanya lamang
  • Mas gusto ng 19% ang pederal na pondo ng badyet, kahit na nangangahulugan ito ng pagtaas ng buwis
  • 3% mas gusto ng mga indibidwal na gumuhit ng maaga mula sa Social Security
  • 2% ginusto ang pagpopondo ng empleyado-lamang ito

Ang interbensyon ng pamahalaang pederal ay kinakailangan upang matiyak na ang mga trabaho na mababa at katamtaman ay may access sa bayad na bakasyon, nagkomento sa Shaboo. Nagtatayo ang momentum upang mapahusay ang kasalukuyang patakaran, ngunit walang batas na ipinatupad. Ipinanukala ang dalawang diskarte.

  1. Si Senador Kirsten Gillibrand (D-NY), isang kandidato ng pampanguluhan, at kinatawan ng Kinatawan Rosa L. DeLauro (D-CN) Family and Medical Insurance Leave (FAMILY) Act, na magbibigay ng mga manggagawa na may hanggang 12 linggo ng bahagyang kita habang kumukuha ng family leave. Ito ay pinopondohan nang may pananagutan sa pamamagitan ng maliit na empleyado at mga kontribusyon sa payroll ng employer.
  2. Ang mga senador na si Mitt Romney (R-UT) at si Marco Rubio (R-FL) ay nagpakilala sa Batas sa Bagong Magulang sa Senado. Kinakatawan ng mga kinatawan ni Ann Wagner (R-MO) at Dan Crenshaw (R-TX) ang kasamang batas sa Bahay. Ang plano ay magpapahintulot sa mga manggagawa na pondohan ang leave ng magulang sa kanilang mga benepisyo sa Social Security.

Mahalaga, ang sakop ng FAMILY Act ay sumasaklaw sa mga taong may sariling trabaho. "Kung sa tingin mo tungkol sa startup phase ng isang kumpanya, ang mga negosyante, pati na rin lahat, ay sakop," sabi Shaboo. "Pinapayagan nito ang mga tao na kumuha ng mga panganib at lumipat ng mga trabaho. Nagtatampok ito bilang isang portable na benepisyo, na nangangahulugan na ang mga tao ay maaaring sakupin ang mga pagkakataon na nakikita nila para sa kanilang sarili at nagbibigay din ng proteksyon para sa mas mababang kita na mga manggagawa na alam mo ay malamang na hindi mabibigyan ng mga benepisyo sa pamamagitan ng kanilang tagapag-empleyo. " % ng mga gumagamit ng FAMILY Act. Sinasaklaw din ng kasalukuyang batas ang pag-iwan para sa isang medikal na isyu para sa iyong sarili o miyembro ng pamilya.

Ang mga may-ari ng maliliit na negosyo ay nagnanais na bayaran ang bakasyon Wala silang mapagkukunan upang mag-alok ng magagaling na mga benepisyo, tulad ng bayad na pamilya at medikal na pahintulot, na naglalagay sa kanila sa isang mapagkumpetensyang pagkalungkot pagdating sa pag-akit at pagpapanatili ng mga empleyado. Halos tatlo sa apat (70%) sinusuportahan ang FAMILY Act, ayon sa isang poll na isinasagawa sa ngalan ng Majoridad ng Maliit na Negosyo at Sentro para sa American Progress.

Sa pansamantalang, estado at munisipyo ay pinupuno ang pambansang walang bisa. Limampung munisipyo ang nagbabayad ng leave para sa kanilang mga empleyado. Sa pamamagitan ng 2022, pitong estado at ang Distrito ng Columbia ay magbibigay ng bayad na bakasyon para sa mga taong nakatira sa kanilang hurisdiksyon. "Ito ay mahalaga dahil ito normalizes ang ideya ng pamilya at medikal na leave," sabi Shaboo. Gayunpaman, "halimbawa, sa California, ang mga patakaran ay maaaring hindi mailalapat sa mas maliliit na kumpanya na may mas kaunti sa 50 empleyado," sabi ni Simard. Ang mga patakaran ay maaaring magbigay ng proteksyon sa trabaho ngunit hindi kapalit ng suweldo.

"Ang mga patakaran sa pag-iiwan ng pamilya ay malulutas lamang sa bahagi ng equation ng pag-aalaga ng bata sa maaga," sabi ni Simard. Ang limitadong suplay ng kalidad at abot-kayang pangangalaga sa bata ay kailangang matugunan din.

Paano mo matiyak na ikaw at ang iyong mga empleyado ay makakakuha ng bayad na bakasyon na nakakatugon sa iyong mga pangangailangan?