Isang Pangunahing Aral Ng Arab Spring



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Ang Algerian ay humihiyaw habang siya ay nagtataglay ng pambansang bandila sa panahon ng isang protesta sa Algiers, Algeria, Biyernes, Marso 15, 2019. Libu-libong mga tao ang nakakalap ng Biyernes sa kabisera ng Algeria at iba pang mga lungsod sa gitna ng mabigat na seguridad para sa kung ano ang maaaring maging mapagpasyang protesta laban sa matagal na lider Abdelaziz Bouteflika . (AP Photo / Toufik Doudou)BALITANG PRESYO

Noong Disyembre 17, 2010, matapos ang kanyang ani na kinumpiska ng pulisya, si Mohamed Bouazizi, isang 25-taong gulang na vendor sa kalye ng Tunisia na nag-apoy, na nagdulot ng kanyang kamatayan, at naglalabas ng napakalaking pag-aalsa sa kalye na mabilis na kumalat sa kabila ng Tunisia, at pagkatapos ay maraming iba pang mga bansa sa Hilagang Aprika at Middle Eastern. Ang desperadong pagkilos ng isang kabataang lalaki na maaaring suportahan ang kanyang pamilya sa pamamagitan lamang ng pagbebenta ng mga prutas sa kalsada, ay naging katalista ng tinatawag na "Arab Spring". Ang pagkilos na ito ay inilalarawan din sa dramatikong paraan ng desperasyon at kawalan ng pag-asa ng maraming mga kabataan sa kabila na sensitibong rehiyon.

Pagkatapos ng labis na kaguluhan, sakit, at pagdurusa sa rehiyon, at ang pisikal o pampulitikang pagpapamana ng mga lider, kabilang na si Gaddafi sa Libya, Mubarak sa Ehipto, at Ben Ali sa Tunisia, ang mga ugat na sanhi ng Arab Spring ay hindi pa natutugunan sa anumang makabuluhang paraan. Ang pangunahing dahilan ay ang endemic youth unemployment sa rehiyon – sa halos 30% ang pinakamataas na rate saanman sa mundo. Sa isang rehiyon kung saan halos 65% ng populasyon ay wala pang 30 taong gulang, ito ay isang napakalaking problema. Bawat taon, humigit-kumulang sa 5 milyong bagong tao sa rehiyon ang nagpasok ng mga merkado ng trabaho na hindi makapagbigay ng disenteng trabaho sa mga madalas na pinag-aralan ng mga naghahanap ng trabaho. Pinapalawak lamang nito ang mga hanay ng milyun-milyong hindi nasisiyahang mga kabataan na walang kinabukasan at walang pag-asa, na lumilikha ng isang oras na bomba ng gris. Ang isang mahalagang aral ng Arab Spring ay ang pagsabog ng mga kabataan na walang trabaho na gripo ng oras.

Kahit na ang mga dahilan sa likod ng kasalukuyang mga demonstrasyong masa sa Hilagang Aprikanang bansa ng Algeria ay maraming (mas demokrasya at kalayaan, pagbabago ng pamumuno, tapat na pamamahala, atbp.), Ang kakulangan ng mga oportunidad sa trabaho para sa mga kabataan ay isang pangunahing motivator. Pinamunuan ng mga kabataang estudyante at mga walang trabaho o kulang sa trabaho na kabataan, ang mga napakalaking at tahimik na mapamilit na demonstrasyon na ngayon sa kanilang ika-apat na linggo – ay umuga sa kasalukuyang rehimen ng masakit na pangulo na Bouteflika. Kung ang mga mass demonstrations ay kumalat sa iba pang mga bansa ng MENA – tulad ng Tunisia kabagabagan – ay isang bukas na tanong.

Para sa anumang pag-asa ng pang-matagalang katatagan sa rehiyon ng MENA, ang mga kabataan na walang trabaho na nakakagulat na oras ng bomba ay dapat direksiyon sa isang kinahinatnan na paraan. Nakilala na ngayon na ang mga karaniwang paraan ng paglikha ng mga trabaho para sa kabataan sa pamamagitan ng mga programa ng gobyerno o pribadong sektor ay hindi sapat. Kinakailangan din ang mga bago, mas malikhaing mga modelo ng paglikha ng trabaho. Ang social entrepreneurship, isang modelo ng negosyo na pinagsasama ang isang social na misyon (tulad ng paggawa ng trabaho) na may napatunayang mga prinsipyo na nakabatay sa merkado ay maaaring isang bagong at maaasahan na diskarte sa paglikha ng mga napapanatiling trabaho. Ang bagong modelo ng negosyo ay naging popular sa mga nakaraang taon. Ang isang halimbawa ng isang matagumpay na panlipunang enterprise ay Education For Employment. Ang layunin ng EFE ay "tulungan ang mga kabataang babae at lalaki sa pamamagitan ng mga programang pagsasanay na hinimok ng demand na nag-uugnay sa mga ito sa mundo ng trabaho habang lumilikha ng mga pagkakataon para sa kanila na bumuo ng kanilang mga propesyonal na kasanayan, bumuo ng social capital at nakikipag-ugnayan sa kanilang mga komunidad" (https://efe.org/en/about/overview/). Ang EFE ay aktibo na ngayon sa walong bansa ng MENA.

Sa milyon-milyong mga bagong naghahanap ng trabaho idinagdag sa bawat taon, ang sukatan ng paglikha ng trabaho ay isang kritikal na kadahilanan sa mga bansa ng MENA. Ito ay kung saan ang franchising ay maaaring maglaro ng isang makabuluhang papel. Ang franchising ay isang modelo ng negosyo kung saan ang may-ari ng isang produkto o serbisyo (ang franchisor) ay nagbibigay ng karapatan at suporta sa mga independiyenteng ikatlong partido (ang mga franchisees) upang magsagawa ng negosyo sa ilalim ng pangalan at pamamaraan nito. Ang franchising ay isang makapangyarihang modelo ng negosyo na lumilikha at lumalaki sa mga maliliit at katamtamang mga negosyo at tumutulong sa paglikha ng malaking pagtatrabaho. Sa Estados Unidos – kung saan ang modernong franchising ay ang pinaka-binuo – franchising ay responsable para sa 16,100,000 trabaho sa 2016. Ayon sa International Franchise Association, ang mga franchise ng mga maliliit na negosyo ay lumalaki sa mas mabilis na rate at lumikha ng mas maraming trabaho kaysa sa iba pang mga negosyo.

Ang isang nagnanais na batang negosyante ay maaaring magsimula ng isang malayang negosyo o sumali sa isang itinatag na network ng franchise bilang isang franchisee. Sa karamihan ng mga bansa ng MENA kung saan ang kultura ng pangnegosyo ay hindi lubos na nakaugat, ang franchising ay isang nakakahimok na modelo para sa mga kabataan. Sapagkat ang mga batang franchisee "ay nasa negosyo para sa kanyang sarili ngunit hindi sa pamamagitan ng kanyang sarili", hindi niya kinakailangang kailangan ang mga kasanayan at karanasan ng entrepreneurial at pangangasiwa. Ang pagiging kaakit-akit ng modelo ng franchising ay maaari itong mag-alok sa mga batang franchiseee ng impormasyon at mga tool na kinakailangan upang matagumpay na magpatakbo ng isang negosyo: manual na operasyon, plano sa marketing, pagsasanay, patuloy na suporta sa teknikal at pangangasiwa, bilang karagdagan sa isang itinatag na pangalan ng tatak.

Ang isang makabuluhang patakaran sa paglikha ng trabaho para sa mga tagapagbigay ng mens para sa MENA ay upang itaguyod ang mga negosyo ng franchise sa pamamagitan ng paghikayat sa pagpapalawak ng mga lokal na matagumpay na negosyo sa mga network ng franchise. Ang pagbibigay ng financing at teknikal na suporta ay hinihikayat ang mga batang negosyante na maging franchisee at may-ari ng negosyo – at mga tagalikha ng trabaho. Ang mga internasyonal na franchise ay maaari ding hikayatin na buksan at palawakin ang mga operasyon sa mga bansang ito, pagbabahagi ng kanilang kaalaman, at pagtulong na bumuo ng mga network ng franchise sa mga lokal na franchise. Ang matagumpay na mga negosyo sa lipunan ay maaaring magparami ng kanilang mga epekto sa pamamagitan ng franchising sa kanilang mga operasyon.

Gayunpaman, para sa entrepreneurship at franchising upang umunlad at makabuluhan ang kontribusyon sa pagharap sa kabataang walang trabaho na hamon, ang mga bansa ng MENA ay kailangang magsagawa ng mga pangunahing reporma sa institutional. Karamihan sa mga bansa ng MENA ay may mga hindi kaakit-akit na pampulitikang, legal, at regulasyon na mga kapaligiran, na ginagawang mahirap upang simulan at palawakin ang mga bagong negosyo. Ang kinakailangang mga reporma ay kinabibilangan ng paggalang sa panuntunan ng batas, higit na transparency sa mga pakikitungo sa negosyo, pagsamsam ng katiwalian, at mas kaunting burukrasya, at iba pa. Mahalagang tandaan na marami sa mga repormang ito ay bahagi rin ng mga hinihingi ng mga demonstrador sa Algeria ngayon at ng Arab Spring ng unang bahagi ng 2010.

Kahit na hindi lamang ang mga paraan upang matugunan ang hamon ng kabataang kawalan ng trabaho sa rehiyon ng MENA, entrepreneurship, franchising, at partikular na sosyal na entrepreneurship at social franchising, ay makatutulong upang lumikha ng mga pagkakataon at pag-asa para sa milyun-milyong kabalisahan at hindi mapakali na mga kabataan. Maaari silang makatulong sa paglipat sa isang rehiyon kung saan ang mga kabataan ay maaaring maniwala sa isang hinaharap ng pag-asa at pagkakataon – sa gayon peacefully deactivating ang kabataan pagkawala ng trabaho oras ticking bomba.

">

Ang Algerian ay humihiyaw habang siya ay nagtataglay ng pambansang bandila sa panahon ng isang protesta sa Algiers, Algeria, Biyernes, Marso 15, 2019. Libu-libong mga tao ang nakakalap ng Biyernes sa kabisera ng Algeria at iba pang mga lungsod sa gitna ng mabigat na seguridad para sa kung ano ang maaaring maging mapagpasyang protesta laban sa matagal na lider Abdelaziz Bouteflika . (AP Photo / Toufik Doudou)BALITANG PRESYO

Noong Disyembre 17, 2010, matapos ang kanyang ani na kinumpiska ng pulisya, si Mohamed Bouazizi, isang 25-taong gulang na vendor sa kalye ng Tunisia na nag-apoy, na nagdulot ng kanyang kamatayan, at naglalabas ng napakalaking pag-aalsa sa kalye na mabilis na kumalat sa kabila ng Tunisia, at pagkatapos ay maraming iba pang mga bansa sa Hilagang Aprika at Middle Eastern. Ang desperadong pagkilos ng isang kabataang lalaki na maaaring suportahan ang kanyang pamilya sa pamamagitan lamang ng pagbebenta ng mga prutas sa kalsada, ay naging katalista ng tinatawag na "Arab Spring". Ang pagkilos na ito ay inilalarawan din sa dramatikong paraan ng desperasyon at kawalan ng pag-asa ng maraming mga kabataan sa kabila na sensitibong rehiyon.

Pagkatapos ng labis na kaguluhan, sakit, at pagdurusa sa rehiyon, at ang pisikal o pampulitikang pagpapamana ng mga lider, kabilang na si Gaddafi sa Libya, Mubarak sa Ehipto, at Ben Ali sa Tunisia, ang mga ugat na sanhi ng Arab Spring ay hindi pa natutugunan sa anumang makabuluhang paraan. Ang pangunahing dahilan ay ang endemic youth unemployment sa rehiyon – sa halos 30% ang pinakamataas na rate saanman sa mundo. Sa isang rehiyon kung saan halos 65% ng populasyon ay wala pang 30 taong gulang, ito ay isang napakalaking problema. Bawat taon, humigit-kumulang sa 5 milyong bagong tao sa rehiyon ang nagpasok ng mga merkado ng trabaho na hindi makapagbigay ng disenteng trabaho sa mga madalas na pinag-aralan ng mga naghahanap ng trabaho. Pinapalawak lamang nito ang mga hanay ng milyun-milyong hindi nasisiyahang mga kabataan na walang kinabukasan at walang pag-asa, na lumilikha ng isang oras na bomba ng gris. Ang isang mahalagang aral ng Arab Spring ay ang pagsabog ng mga kabataan na walang trabaho na gripo ng oras.

Kahit na ang mga dahilan sa likod ng kasalukuyang mga demonstrasyong masa sa Hilagang Aprikanang bansa ng Algeria ay maraming (mas demokrasya at kalayaan, pagbabago ng pamumuno, tapat na pamamahala, atbp.), Ang kakulangan ng mga oportunidad sa trabaho para sa mga kabataan ay isang pangunahing motivator. Pinamunuan ng mga kabataang estudyante at mga walang trabaho o kulang sa trabaho na kabataan, ang mga napakalaking at tahimik na mapamilit na demonstrasyon na ngayon sa kanilang ika-apat na linggo – ay umuga sa kasalukuyang rehimen ng masakit na pangulo na Bouteflika. Kung ang mga mass demonstrations ay kumalat sa iba pang mga bansa ng MENA – tulad ng Tunisia kabagabagan – ay isang bukas na tanong.

Para sa anumang pag-asa ng pang-matagalang katatagan sa rehiyon ng MENA, ang mga kabataan na walang trabaho na nakakagulat na oras ng bomba ay dapat direksiyon sa isang kinahinatnan na paraan. Nakilala na ngayon na ang mga karaniwang paraan ng paglikha ng mga trabaho para sa kabataan sa pamamagitan ng mga programa ng gobyerno o pribadong sektor ay hindi sapat. Kinakailangan din ang mga bago, mas malikhaing mga modelo ng paglikha ng trabaho. Ang social entrepreneurship, isang modelo ng negosyo na pinagsasama ang isang social na misyon (tulad ng paggawa ng trabaho) na may napatunayang mga prinsipyo na nakabatay sa merkado ay maaaring isang bagong at maaasahan na diskarte sa paglikha ng mga napapanatiling trabaho. Ang bagong modelo ng negosyo ay naging popular sa mga nakaraang taon. Ang isang halimbawa ng isang matagumpay na panlipunang enterprise ay Education For Employment. Ang layunin ng EFE ay "tulungan ang mga kabataang babae at lalaki sa pamamagitan ng mga programang pagsasanay na hinimok ng demand na nag-uugnay sa mga ito sa mundo ng trabaho habang lumilikha ng mga pagkakataon para sa kanila na bumuo ng kanilang mga propesyonal na kasanayan, bumuo ng social capital at nakikipag-ugnayan sa kanilang mga komunidad" (https://efe.org/en/about/overview/). Ang EFE ay aktibo na ngayon sa walong bansa ng MENA.

Sa milyon-milyong mga bagong naghahanap ng trabaho idinagdag sa bawat taon, ang sukatan ng paglikha ng trabaho ay isang kritikal na kadahilanan sa mga bansa ng MENA. Ito ay kung saan ang franchising ay maaaring maglaro ng isang makabuluhang papel. Ang franchising ay isang modelo ng negosyo kung saan ang may-ari ng isang produkto o serbisyo (ang franchisor) ay nagbibigay ng karapatan at suporta sa mga independiyenteng ikatlong partido (ang mga franchisees) upang magsagawa ng negosyo sa ilalim ng pangalan at pamamaraan nito. Ang franchising ay isang makapangyarihang modelo ng negosyo na lumilikha at lumalaki sa mga maliliit at katamtamang mga negosyo at tumutulong sa paglikha ng malaking pagtatrabaho. Sa Estados Unidos – kung saan ang modernong franchising ay ang pinaka-binuo – franchising ay responsable para sa 16,100,000 trabaho sa 2016. Ayon sa International Franchise Association, ang mga franchise ng mga maliliit na negosyo ay lumalaki sa mas mabilis na rate at lumikha ng mas maraming trabaho kaysa sa iba pang mga negosyo.

Ang isang nagnanais na batang negosyante ay maaaring magsimula ng isang malayang negosyo o sumali sa isang itinatag na network ng franchise bilang isang franchisee. Sa karamihan ng mga bansa ng MENA kung saan ang kultura ng pangnegosyo ay hindi lubos na nakaugat, ang franchising ay isang nakakahimok na modelo para sa mga kabataan. Sapagkat ang mga batang franchisee "ay nasa negosyo para sa kanyang sarili ngunit hindi sa pamamagitan ng kanyang sarili", hindi niya kinakailangang kailangan ang mga kasanayan at karanasan ng entrepreneurial at pangangasiwa. Ang pagiging kaakit-akit ng modelo ng franchising ay maaari itong mag-alok sa mga batang franchiseee ng impormasyon at mga tool na kinakailangan upang matagumpay na magpatakbo ng isang negosyo: manual na operasyon, plano sa marketing, pagsasanay, patuloy na suporta sa teknikal at pangangasiwa, bilang karagdagan sa isang itinatag na pangalan ng tatak.

Ang isang makabuluhang patakaran sa paglikha ng trabaho para sa mga tagapagbigay ng mens para sa MENA ay upang itaguyod ang mga negosyo ng franchise sa pamamagitan ng paghikayat sa pagpapalawak ng mga lokal na matagumpay na negosyo sa mga network ng franchise. Ang pagbibigay ng financing at teknikal na suporta ay hinihikayat ang mga batang negosyante na maging franchisee at may-ari ng negosyo – at mga tagalikha ng trabaho. Ang mga internasyonal na franchise ay maaari ding hikayatin na buksan at palawakin ang mga operasyon sa mga bansang ito, pagbabahagi ng kanilang kaalaman, at pagtulong na bumuo ng mga network ng franchise sa mga lokal na franchise. Ang matagumpay na mga negosyo sa lipunan ay maaaring magparami ng kanilang mga epekto sa pamamagitan ng franchising sa kanilang mga operasyon.

Gayunpaman, para sa entrepreneurship at franchising upang umunlad at makabuluhan ang kontribusyon sa pagharap sa kabataang walang trabaho na hamon, ang mga bansa ng MENA ay kailangang magsagawa ng mga pangunahing reporma sa institutional. Karamihan sa mga bansa ng MENA ay may mga hindi kaakit-akit na pampulitikang, legal, at regulasyon na mga kapaligiran, na ginagawang mahirap upang simulan at palawakin ang mga bagong negosyo. Ang kinakailangang mga reporma ay kinabibilangan ng paggalang sa panuntunan ng batas, higit na transparency sa mga pakikitungo sa negosyo, pagsamsam ng katiwalian, at mas kaunting burukrasya, at iba pa. Mahalagang tandaan na marami sa mga repormang ito ay bahagi rin ng mga hinihingi ng mga demonstrador sa Algeria ngayon at ng Arab Spring ng unang bahagi ng 2010.

Kahit na hindi lamang ang mga paraan upang matugunan ang hamon ng kabataang kawalan ng trabaho sa rehiyon ng MENA, entrepreneurship, franchising, at partikular na sosyal na entrepreneurship at social franchising, ay makatutulong upang lumikha ng mga pagkakataon at pag-asa para sa milyun-milyong kabalisahan at hindi mapakali na mga kabataan. Maaari silang makatulong sa paglipat sa isang rehiyon kung saan ang mga kabataan ay maaaring maniwala sa isang hinaharap ng pag-asa at pagkakataon – sa gayon peacefully deactivating ang kabataan pagkawala ng trabaho oras ticking bomba.