Paano Mapapabuti ng Edtech ang Pagsasanay sa Empleyado


Ang Edtech, tulad ng maraming iba pang mga industriya ng tiyak na industriya, ay nakakagambala sa kumplikado at magkakaibang mundo ng edukasyon, binabago ang paraan ng pakikipag-ugnay sa mga nag-aaral at kanilang mga guro sa proseso. Una na niyakap ng mga paaralan, kolehiyo at unibersidad, edtech, maikli para sa teknolohiya ng edukasyon, ay unti-unting natagpuan ang daanan nito sa mundo ng korporasyon, marahil bilang isang testamento na ang pag-aaral at pag-unlad ng sarili ay hindi madalas humihinto sa araw ng pagtatapos.

Habang ang mga manggagawa sa tanggapan ay gumugugol ng isang average na 1,700 na oras sa harap ng mga screen ng computer bawat taon at milyon-milyong iba pa ay lubos na umaasa sa kanilang mga tech na aparato, makatuwiran lamang para sa mga may-ari ng negosyo na isama ang teknolohiya sa bawat aspeto ng kanilang operasyon, kabilang ang pagsasanay. Kaya, ang pag-aaral sa pamamagitan ng edtech ay nagbibigay ng isang natatanging mahusay at maginhawang platform para sa mga negosyo na naghahanap upang sanayin ang kanilang mga empleyado.

Habang ang karamihan sa mga kumpanya ay gumagamit na ng edtech sa ilang anyo, ang katanyagan at pagpapatupad ng mga pasilidad na ito ay nakatakdang lumaki sa isang mabilis na rate sa mga darating na taon, na bumubuo ng mga makabuluhang pagpapabuti na sa huli ay hahantong sa higit na mga kahusayan at pinahusay na mga linya ng ibaba.

Mayroong apat na pangunahing dahilan kung bakit mababago ng edtech ang pagsasanay sa negosyo para sa mas mahusay:

  • Natutugunan ni Edtech ang mga hinihingi at inaasahan ng bagong henerasyon.
  • Ipinagpapataas ng Edtech ang pagsipsip ng data sa loob ng samahan.
  • Itinataguyod ni Edtech ang mga diyalogo at puna ng guro.
  • Pinapayagan ng Edtech ang mga negosyo na i-mapa ang pag-unlad ng kawani.

Narito ang higit pa sa bawat isa sa mga pangunahing lugar ng pagpapabuti.

Natutugunan ni Edtech ang mga hinihingi at inaasahan ng bagong henerasyon.

Ang gumaganang mundo ay kasalukuyang sumasailalim sa isang malinaw na pagbabagong-anyo ng pagbuo bilang pagretiro ng Baby Boomers at pinalitan ng mga unang alon ng mga manggagawa ng Generation Z, na ngayon ay nasa kanilang mga tinedyer na huli at unang bahagi ng twenties. Dahil dito, ang mga kumpanya ay kailangang mamuhunan sa teknolohiya at mga modernong diskarte sa pagsasanay dahil ang karamihan sa mga bagong kandidato na pumapasok sa lugar ng trabaho ay mga kabataan na lumaki sa paligid ng tech at aasahan na makita itong ginamit sa kanilang mga lugar ng trabaho.

Sa maraming mga paraan, ang kasaysayan ay inuulit ang sarili habang ang mga pagsulong sa tech ay patuloy na nagtutulak ng ebolusyon na nasaksihan sa buong mundo ng negosyo sa nakaraang 20 taon. Ang mga millennial ay ang unang henerasyon na lumaki sa paligid ng teknolohiya at higit pa sa handang umangkop sa umuusbong na lugar ng trabaho, lalo na sa mga tuntunin ng teknolohiya. Dahil dito, ang mga takot sa pag-iwas sa mga umiiral na mga manggagawa sa isang bid upang masiyahan ang pinakabagong henerasyon ay hindi na dapat isaalang-alang na isang problema – isang bagay na hindi masasabi ng mga Baby Boomers, na marami sa kanila ang itinakda sa kanilang mas tradisyunal na paraan ng pagtatrabaho at pagsasanay.

Ipinakita ng mga pag-aaral na ang 91% ng Gen Zers ay umamin na ang teknolohiyang pagiging sopistikado ay isang maimpluwensyang kadahilanan sa pagpapasya kung aling kumpanya ang nag-aalok ng pinakadakilang apela. Ang pagsasanay, lalo na sa yugto ng onboarding, ay naghahandog na ng perpektong pagkakataon para sa mga employer upang maipakita ang kanilang mga katangian na tech-savvy – lalo na kung sumusunod ito sa isang proseso ng digital application. Tulad ng pag-aalala sa mga platform ng pagsasanay, maaari itong magbigay ng inspirasyon sa higit na mga resulta kahit na bago isinasaalang-alang ang nilalaman. Pagkatapos ng lahat, ang isang empleyado na naramdaman na tila ang kumpanya ay naka-sync sa kanilang mga pangangailangan at kagustuhan ay natural na magpapakita ng pagtaas ng pakikipag-ugnayan at pagganyak.

Ipinagpapataas ng Edtech ang pagsipsip ng data sa loob ng samahan.

Ang mga modernong aparato sa tech ay naghahatid ng maraming mga layunin, ngunit ang isang mas mataas na kahulugan ng mga kasanayan sa organisasyon at pamamahala ng oras ay walang alinlangan sa pinakamahusay. Sa katunayan, ang pangangailangan para sa mga tampok na iyon ay mas malaki kaysa sa dati salamat sa katotohanan na ang mga spans ng pansin ay hanggang sa walong segundo lamang. Tulad ng pag-aalala sa negosyo, ang tech ay maaaring makatulong sa samahan ng empleyado sa isang buong host ng iba't ibang mga lugar. Gayunpaman, ang pagsasanay sa kawani ay isa sa mga pinaka makabuluhang benepisyaryo dahil, bilang karagdagan sa pagtaas ng pamamahala, hinikayat ng edtech ang pinabuting rate ng data-retention.

Ang Gen Zers ay muling namumuno sa paraan sa mga tuntunin ng paggamit ng teknolohiya sa buong potensyal nito. Masyadong anim sa 10 kabataan ang gumagamit ng kanilang mga smartphone para sa mga layunin ng pag-aaral at maraming mga tool na maaaring magamit upang i-streamline ang proseso ng pagkuha ng mga tala. Mula sa paggamit ng mabilis na mga tala ng boses sa pagpunta sa paggamit ng Microsoft OneNote upang mag-ayos at mga dokumento ng kulay-code, nasanay ang mas bata na henerasyon na kumuha ng mas makabuluhang mga tala, na maaaring magamit upang mapahusay ang kanilang mga karanasan sa pagkatuto at matulungan silang makamit ang higit pa.

Bilang karagdagan, ang mga pasilidad na edtech ay madalas na nakatuon sa pakikipag-ugnay. Alam namin mula sa kaharian ng marketing na ang mga manonood ay mananatili ng 95% ng mensahe na ipinahayag sa mga video kumpara sa 10% lamang ng kanilang nabasa. Ang mga module ng pagsasanay na gumagamit ng mga video at iba pang mga sistema ng edtech na naglalayong hikayatin ang pakikilahok at aktibong pakikipag-ugnay ay magpapahintulot sa mga mag-aaral na makakuha ng higit pa sa kanilang mga materyales sa kurso. Mula sa pananaw ng isang may-ari ng negosyo, nagbibigay-daan ito sa mas mabilis na pag-unlad. Sa kritikal, ang katotohanan na ang mga gumagamit ay mananatili ng isang higit na porsyento ng impormasyon ay nangangahulugan na ang mga empleyado ay makakakuha ng magkatulad na mga kinalabasan, na humahantong sa pagkakapare-pareho sa buong kumpanya.

Ang isa sa mga magagandang bagay tungkol sa teknolohiya ay ang pagbawas sa mga hadlang ng heograpiya. Sa mundo ng edukasyon, pinagana ng edtech ang mga unibersidad na magbigay ng distansya sa pag-aaral upang maabot ang mga mag-aaral mula sa buong mundo, na hinihikayat din ang autonomous learning. Gayunpaman, ang kakulangan ng pakikipag-ugnay sa klase, madalas na nagtatanghal ng isang hamon para sa mga guro at mag-aaral, isang hamon na maaaring maiiwasan sa pamamagitan ng edtech at ang pakikipagtulungan ng likas na mga teknolohiya sa ulap.

Pinapayagan ng Edtech ang mga empleyado na makumpleto ang mga degree at panlabas na kurso sa ilalim ng mas angkop na termino, kahit na ang isang pagtaas ng bilang ng mga negosyo ay pupunta din para sa panloob na mga scheme ng pagsasanay para sa kanilang mga empleyado. Ang isa sa mga pinakamalaking problema para sa mga may-ari ng negosyo, gayunpaman, umiikot sa pamamahala ng isang pag-unlad ng isang buong kagawaran – o kahit ng ilang mga kagawaran – nang sabay-sabay.

Ang automation ng mga platform ng edtech software ay makabuluhang pinapabagsak ang mga gawain sa administratibo at tumutulong upang i-streamline ang mga proseso. Samantala, ang mga online platform ng pagtuturo ay gumagamit ng analytics at gumastos ng isang makabuluhang porsyento ng mga bagong pamumuhunan upang makabuo ng mas mahusay na mga module ng pagsasanay. Ang pag-aaral ng AI at machine ay maaaring magamit upang makamit ang magkatulad na mga layunin.

Ang paggamit ng edtech upang matanggal ang mga oras na panlabas na mga elemento ay nagbibigay-daan sa mga tutor na mag-alay ng maraming oras sa isang-isang-isang sesyon, na nag-aalok ng isang pagkakataon upang talakayin ang anumang mga isyu at magbigay ng mahalagang puna upang magbigay inspirasyon sa mas malaking pag-unlad. Kapag sinusuportahan ng papel ng pakikipagtulungan ng likas na komunikasyon sa pag-compute, tulad ng mga virtual whiteboards at ibinahaging nilalaman, ang mga pamamaraan ng pagsasanay ay nagiging mas mahusay. Ang pagpapadala ng mga email ng pangkat o mga mensahe ng koponan ay makakatipid din ng oras na ginugol sa mga paulit-ulit na gawain. Sa mas maraming oras na nakatuon sa aktwal na pagsasanay, tiyak na mapapabuti ang mga kinalabasan.

Pinapayagan ng Edtech ang mga negosyo na i-mapa ang pag-unlad ng kawani.

Ang mga paglalakbay sa pang-edukasyon sa mundo ng negosyo ay naiiba sa mga daang pang-akademiko. Ang mga layunin ay sa huli ay tinukoy ng mga nai-target na mga target tulad ng pagpapabuti ng mga rate ng conversion ng isang empleyado o pagtaas ng kanilang produktibo. Ang mga arkitektura ng Edtech ay hindi lamang pinapalitan ang mga tradisyonal na libro at manual. Sa halip, ipinatupad sila upang aktibong magturo ng mga praktikal na kasanayan na maaaring maipadala sa arena ng negosyo. Halimbawa, ang isang virtual na karanasan sa realidad ay maaaring maglagay ng empleyado sa mga kunwa na mga sitwasyon na binuo upang gayahin ang mga sitwasyon na maaaring makatagpo nila sa lugar ng trabaho.

Ang nakaka-engganyong karanasan sa pag-aaral ay maaaring iakma ng mga kumpanya upang aktibong itulak ang mga empleyado sa tamang landas. Ito ay lampas sa pangunahing pag-unawa sa mga pangunahing konsepto o pag-aaral para sa mga pagsusulit, sa halip na pagpili ng pag-unlad ng kasanayan. Ang mga mag-aaral na gumagamit ng diskarte na ito ay hinihikayat na gumuhit ng kanilang sariling mga konklusyon, na kung saan ay dapat gawin ng mga empleyado. Bukod dito, ang mga pananaw na nakuha mula sa awtomatikong data ay nagbibigay-daan para sa mabilis at madaling pag-upgrade sa anumang modelo ng pagsasanay. Ang benepisyo na ito ay isa sa mga pinaka-akit para sa mga may-ari ng negosyo sa buong eroplano, at isa sa mga dahilan na ang edtech ay lumilipas sa mundo ng akademiko at lumalaki sa 17% bawat taon.

Bottom line

Ang pagsasanay sa Edtech sa arena ng negosyo ay hindi lamang nakatuon sa mga modelo ng pagtuturo. Ito ay itinayo sa isang pundasyon ng pagnanais na matuto nang higit pa tungkol sa mga empleyado, kapwa nang paisa-isa at bilang isang kolektibo. Ang mga Analytics ay maaaring magamit sa maraming paraan, mula sa pagtukoy sa mga may problemang lugar para sa mga indibidwal hanggang sa pagpipiloto ng buong kagawaran patungo sa isang tiyak na patutunguhan, sa gayon ay nagbibigay ng mga may-ari ng negosyo sa mga empleyado na may edukado na nabuo upang magkasya sa mga tiyak na kapaligiran ng organisasyon.