Paano Pagbabawas ng Ceridian ang Utang ng Empleyado Sa Ito Napakahusay na Bagong Digital Solution



<div _ngcontent-c17 = "" innerhtml = "

Ang mga programa sa wellness ng lugar ng trabaho ay lumago mula sa isang naka-istilong buzzword patungo sa isang maunlad $ 8 bilyon isang industriya ng isang taon. Ang mga kumpanya na namuhunan sa karanasan sa pagiging empleyado nabawasan ang absenteeism at mga gastos sa pangangalaga sa kalusugan at pagtaas ng pagiging produktibo, pakikipag-ugnay at pagbabago. Ang kapakanan ng empleyado ay higit sa seguro sa kalusugan, pagiging miyembro ng gym, at ang lingguhang basket ng prutas sa opisina. Nauunawaan nito ang pagkakaugnay ng kalusugan ng kaisipan, pamamahala sa kalusugan at stress.

Ang mga kumpanya ay sabik na manatili nang maaga sa curve ng digital rebolusyon, samakatuwid, sinasadya na magamit ang teknolohiya upang mapabuti ang kagalingan, pakikipagtulungan at pangkalahatang karanasan ng empleyado. Ang teknolohiya ay walang alinlangan na binago ang mundo ng negosyo at ganap na muling binago ang papel ng mga mapagkukunan ng tao.

Ayon sa kaugalian, ang mga kasanayan sa HR ay nakasentro sa pamamahala ng mga tauhan na may kaunting diin sa talento. Ngayon, kinuha ng teknolohiya ang mga elemento ng administratibo upang ang mga departamento ng HR ay maaaring tumuon sa diskarte sa negosyo habang nagmamaneho ng tagumpay ng organisasyon sa pamamagitan ng mga tao. Bilang resulta, matututunan nila kung ano ang mahalaga sa talento ngayon upang mabuo nila ang kanilang mga manggagawa upang matugunan ang mga pangangailangan ng kasalukuyan at potensyal na manggagawa.

Narito ang dalawang pangunahing lugar na dapat itutok ng mga kumpanya upang ma-maximize ang tagumpay at kagalingan ng mga empleyado nito.

Pagwawasak sa Programa ng Kaayusan sa Pinansyal

Bago makuha ang kanilang unang trabaho, ang mga Amerikanong nagtapos ay naipon na sa paligid ng $ 35,359& nbsp; utang ng mag-aaral na susundin ang nakararami sa kanila para sa natitirang bahagi ng kanilang buhay. Ang pagtaas ng mga gastos sa utang ng mag-aaral sa tuktok ng credit card, auto loan at mortgage payment ay lumilikha ng mataas na emosyonal at pinansiyal na stress na negatibong nakakaapekto sa isang empleyado na propesyonal at personal na buhay. Isang kamakailang Ceridian Magbasa ng Ulat sa Karanasan sa Bayad, natuklasan& nbsp; 80% ng mga manggagawa ay nai-stress tungkol sa pananalapi sa isang iniulat& nbsp; 78% buhay na sweldo upang magbayad.

Si Brin Chartier, direktor ng marketing sa LearnLux, ay nagsabi "pagdating sa pagtitipid, ang karamihan sa mga manggagawa ay walang sapat upang masakop ang hindi inaasahang $ 500 na gastos." Pinipilit nila silang magtrabaho ng maraming trabaho, pag-alis mula sa kanilang pondo sa pagretiro, pumunta nang walang pangunahing pangangailangan o resort sa payday loan.

Ang Moebs Services, isang kumpanya sa pananaliksik sa pananalapi, nahanap "Higit sa 23 milyong mga tao ay umaasa sa hindi bababa sa isang payday loan noong nakaraang taon" na may isa sa apat na payday loan na& nbsp; nag-uli kahit siyam na beses. Dahil sa nakapanghihinang katangian ng isang payday loan, ang mga manggagawa ay nananatiling natigil sa isang walang katapusang ikot ng utang ng utang dahil ang kanilang kagyat na pangangailangan para sa pera ay pinipilit silang kumuha ng pautang na may isang pautang& nbsp; rate ng interes hanggang sa halos 600%.

Hindi maiiwasang maramdaman ng mga employer ang& nbsp; pasanin ng mga empleyado sa pamamagitan ng absenteeism, nadagdagan ang mga gastos sa pangangalaga sa kalusugan at pagkawala ng pagiging produktibo. Ang mga kumpanya ay nagsisimula na makita ang pakinabang sa pagpapabuti ng kanilang mga tool sa kalinisan sa pananalapi at ang kahalagahan ng pagpapagaan ng stress sa pinansiyal na empleyado upang mapabuti ang kanilang pangkalahatang kalusugan.

Noong nakaraang buwan sa kanilang& nbsp;Taunang Kumperensya ng Customer, Inihayag ni Ceridian ang kanilang bagong digital solution, Dayforce Wallet, upang mapagbuti ang kakayahang umangkop at kagalingan sa pananalapi ng empleyado. Ayon kay Justine Janssen, senior vice president ng strategic initiatives sa Ceridian, inaasahan ng dalawang-katlo ng mga manggagawa na wala pang 35 taong gulang na magkaroon ng agarang pag-access sa sahod habang kikitain nila ang mga ito ay isa sa mga perks na gumawa ng pagtatrabaho para sa mga kumpanya tulad ng Uber at Upwork na kaakit-akit. .

Sa isang mapagkumpitensyang merkado ng kandidato, ang mga tagapag-empleyo na nag-aalok ng isang suite ng mga tool sa kagalingan sa pananalapi ay mas kaakit-akit kaysa sa mga may tradisyunal na benepisyo. Sa kabila ng Dayforce Wallet na nakakagambala sa tradisyonal na mga iskedyul ng pay, hindi naapektuhan ni Janssen ang normal na mga proseso ng payroll. Sa katunayan, ang DayForce Wallet ay magbibigay ng patuloy na sumusunod na payroll ng lahat ng oras na walang karagdagang bayad sa pagproseso sa kumpanya. Ang layunin ng digital na solusyon na ito ay upang mabawasan ang stress sa pananalapi sa pamamagitan ng pagbibigay agad ng pagmamay-ari ng mga manggagawa sa kanilang nakuha na sahod.

Ang kasalukuyang on-demand na ekonomiya ay nagbibigay sa mga manggagawa ng agarang pag-access sa transportasyon, paghahatid ng grocery at mga online marketplaces, ngunit ang isang karamihan ng mga empleyado ay kailangan pa ring sumunod sa tradisyunal na pag-ikot ng pay. Hindi pinaniniwalaang pananaliksik ng Workforce Institute sa Kronos at Hinaharap na Trabaho, natagpuan "70% ng mga manggagawa sa Estados Unidos sa tingin ng kasalukuyang limang araw, 40 oras na payad na paradigma ay lipas na ng panahon".

Paglilipat sa Malayo Mula sa Tradisyonal na mga Iskedyul

Ang kakayahang umangkop ay naging pangunahing halaga ng mga kumpanya sa buong mundo dahil sa isang paglipat sa mga pangangailangan sa lugar ng trabaho ng bagong henerasyon ng mga manggagawa. Habang nagbabago ang teknolohiya, ang pakikipagtulungan ay naging mas madali kaysa dati. Nakikinabang ang mga kumpanya na yakapin ang nababaluktot na mga kultura sa lugar ng trabaho nadagdagan ang kasiyahan ng empleyado, mas mataas na pagpapanatili at nabawasan ang mga gastos sa itaas. Ang Lipunan ng Global Talent Trend 2019 napansin ang isang 78% na pagtaas sa bilang ng mga post ng trabaho sa LinkedIn na binabanggit ang kakayahang umangkop sa trabaho. Pinatutunayan nito na maraming mga kumpanya ang nakakakita ng halaga sa paglilipat palayo sa tradisyonal na mga iskedyul at pag-ampon ng mas nababaluktot.

Si Lisa Sterling, punong mamamayan at opisyal ng kultura sa Ceridian, nauunawaan ang kahalagahan ng pagbibigay sa kanya ng mga empleyado ng kalayaan na gumawa ng kanilang sariling mga pagpapasya pagdating sa paggugol ng oras. Sa tuktok ng kanilang patakaran sa bakasyon, ipinakilala ni Sterling ang& nbsp; Oras na Lumayo Mula sa Trabaho (TAFW) & nbsp; na nagbibigay ng programa sa mga empleyado ng kapangyarihan na tumagal ng dalawang oras sa trabaho, sa anumang oras, sa anumang kadahilanan nang hindi kinakailangang humingi ng pag-apruba.

Kilala bilang isang pandurog ng kultura at ebanghelista ng empleyado, ibinahagi ni Sterling sa isang pakikipanayam na ang bawat isa sa bawat layer ng kumpanya, kasama ang CEO, David Ossip, ay sinasamantala ang programa ng TAFW. Ang pag-aampon ng pamunuan ay naiimpluwensyahan ang mga empleyado na maging komportable sa paglaon ng oras upang mahawakan ang mga personal na priyoridad nang hindi nababahala. Ito ay humantong sa pagtaas ng pagiging produktibo at ang mga empleyado ay mas may intensyon sa kanilang oras kapag sila ay nasa trabaho. & Nbsp;

Pareho Workforce Institute sa Kronos at ulat sa Lugar sa Pagtrabaho natuklasan "halos kalahati ng mga manggagawa sa buong mundo ang nagsasabing magagawa nila ang kanilang trabaho nang mas mababa sa 5 oras sa isang araw kung maaari silang gumana nang walang tigil." Ang Chas Fields, madiskarteng tagapayo para kay Kronos, ay hinamon ang hindi napapanahong pag-iisip na gumana nang mas mababa kaysa sa karaniwang walong oras sa isang nasasaktan ang araw. Ipinaliwanag niya, "Ginugol ng mga manggagawa ang kanilang oras sa artipisyal na pagpapalaki ng kanilang dapat gawin listahan, pag-scroll sa pamamagitan ng social media at pagsuri at pagtugon sa sobrang email" sa isang pagtatangka na mukhang abala.

Ang full-time na tradisyonal na trabaho ay hindi na humahawak ng parehong atraksyon sa mga manggagawa tulad ng dati. Kinikilala ng mga kumpanya sa buong mundo ang kakayahang umangkop at kalinisan sa pananalapi ang pangunahing prayoridad sa mga manggagawa ngayon, at kung hindi sila umangkop, peligro silang mawala sa mahusay na talento.

">

Ang mga programa sa wellness ng lugar ng trabaho ay lumago mula sa isang naka-istilong buzzword sa isang umunlad na $ 8 bilyon sa isang industriya. Ang mga kumpanya na namuhunan sa karanasan sa kawani ng empleyado ay nabawasan ang kawalan ng absenteeism at pangangalaga sa pangangalaga ng kalusugan at pagtaas ng pagiging produktibo, pakikipag-ugnayan at pagbabago. Ang kapakanan ng empleyado ay higit sa seguro sa kalusugan, pagiging miyembro ng gym, at ang lingguhang basket ng prutas sa opisina. Nauunawaan nito ang pagkakaugnay ng kalusugan ng kaisipan, pamamahala sa kalusugan at stress.

Ang mga kumpanya ay sabik na manatili nang maaga sa curve ng digital rebolusyon, samakatuwid, sinasadya na magamit ang teknolohiya upang mapabuti ang kagalingan, pakikipagtulungan at pangkalahatang karanasan ng empleyado. Ang teknolohiya ay walang alinlangan na binago ang mundo ng negosyo at ganap na muling binago ang papel ng mga mapagkukunan ng tao.

Ayon sa kaugalian, ang mga kasanayan sa HR ay nakasentro sa pamamahala ng mga tauhan na may kaunting diin sa talento. Ngayon, kinuha ng teknolohiya ang mga elemento ng administratibo upang ang mga departamento ng HR ay maaaring tumuon sa diskarte sa negosyo habang nagmamaneho ng tagumpay ng organisasyon sa pamamagitan ng mga tao. Bilang resulta, matututunan nila kung ano ang mahalaga sa talento ngayon upang mabuo nila ang kanilang mga manggagawa upang matugunan ang mga pangangailangan ng kasalukuyan at potensyal na manggagawa.

Narito ang dalawang pangunahing lugar na dapat itutok ng mga kumpanya upang ma-maximize ang tagumpay at kagalingan ng mga empleyado nito.

Pagwawasak sa Programa ng Kaayusan sa Pinansyal

Bago makuha ang kanilang unang trabaho, ang mga nagtapos na Amerikano ay naipon na sa paligid ng $ 35,359 sa utang ng mga mag-aaral na susundin ang karamihan sa kanila sa buong buhay nila. Ang pagtaas ng mga gastos sa utang ng mag-aaral sa tuktok ng credit card, auto loan at mortgage payment ay lumilikha ng mataas na emosyonal at pinansiyal na stress na negatibong nakakaapekto sa isang empleyado na propesyonal at personal na buhay. Isang kamakailang Ceridian Magbasa ng Ulat sa Karanasan sa Bayad, natuklasan 80% ng mga manggagawa ay nabibigyang diin ng tungkol sa pananalapi na may iniulat na 78% na sweldo na nabubuhay sa paycheck.

Si Brin Chartier, direktor ng marketing sa LearnLux, ay nagsabi "pagdating sa pagtitipid, ang karamihan sa mga manggagawa ay walang sapat upang masakop ang hindi inaasahang $ 500 na gastos." Pinipilit nila silang magtrabaho ng maraming trabaho, pag-alis mula sa kanilang pondo sa pagretiro, pumunta nang walang pangunahing pangangailangan o resort sa payday loan.

Ang Moebs Services, isang kumpanya sa pananaliksik sa pananalapi, ay natagpuan "higit sa 23 milyong mga tao na umasa sa hindi bababa sa isang payday loan noong nakaraang taon" kasama ang isa sa apat na payday loan na muling napagpagpamilyat ng siyam na beses. Dahil sa nakapanghihinang katangian ng isang payday loan, ang mga manggagawa ay nananatiling natigil sa isang walang katapusang ikot ng utang ng utang dahil ang kanilang kagyat na pangangailangan para sa pera ay pinipilit silang kumuha ng pautang na may rate ng interes hanggang sa halos 600%.

Hindi malamang, naramdaman ng mga employer ang pabigat na kinakaharap ng mga empleyado sa pamamagitan ng absenteeism, pagtaas ng mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan at pagkawala ng produktibo. Ang mga kumpanya ay nagsisimula na makita ang pakinabang sa pagpapabuti ng kanilang mga tool sa kalinisan sa pananalapi at ang kahalagahan ng pagpapagaan ng stress sa pinansiyal na empleyado upang mapabuti ang kanilang pangkalahatang kalusugan.

Noong nakaraang buwan sa kanilang Taunang Kumperensya ng Customer, Inihayag ni Ceridian ang kanilang bagong digital solution, Dayforce Wallet, upang mapagbuti ang kakayahang umangkop at kagalingan sa pananalapi ng empleyado. Ayon kay Justine Janssen, senior vice president ng strategic initiatives sa Ceridian, inaasahan ng dalawang-katlo ng mga manggagawa na wala pang 35 taong gulang na magkaroon ng agarang pag-access sa sahod habang kikitain nila ang mga ito ay isa sa mga perks na gumawa ng pagtatrabaho para sa mga kumpanya tulad ng Uber at Upwork na kaakit-akit. .

Sa isang mapagkumpitensyang merkado ng kandidato, ang mga tagapag-empleyo na nag-aalok ng isang suite ng mga tool sa kagalingan sa pananalapi ay mas kaakit-akit kaysa sa mga may tradisyunal na benepisyo. Sa kabila ng Dayforce Wallet na nakakagambala sa tradisyonal na mga iskedyul ng pay, hindi naapektuhan ni Janssen ang normal na mga proseso ng payroll. Sa katunayan, ang DayForce Wallet ay magbibigay ng patuloy na sumusunod na payroll ng lahat ng oras na walang karagdagang bayad sa pagproseso sa kumpanya. Ang layunin ng digital na solusyon na ito ay upang mabawasan ang stress sa pananalapi sa pamamagitan ng pagbibigay agad ng pagmamay-ari ng mga manggagawa sa kanilang nakuha na sahod.

Ang kasalukuyang on-demand na ekonomiya ay nagbibigay sa mga manggagawa ng agarang pag-access sa transportasyon, paghahatid ng grocery at mga online marketplaces, ngunit ang isang karamihan ng mga empleyado ay kailangan pa ring sumunod sa tradisyunal na pag-ikot ng pay. Hindi pinaniniwalaang pananaliksik ng Workforce Institute sa Kronos at Hinaharap na Trabaho, natagpuan "70% ng mga manggagawa sa Estados Unidos sa tingin ng kasalukuyang limang araw, 40 oras na payad na paradigma ay lipas na ng panahon".

Paglilipat sa Malayo Mula sa Tradisyonal na mga Iskedyul

Ang kakayahang umangkop ay naging pangunahing halaga ng mga kumpanya sa buong mundo dahil sa isang paglipat sa mga pangangailangan sa lugar ng trabaho ng bagong henerasyon ng mga manggagawa. Habang nagbabago ang teknolohiya, ang pakikipagtulungan ay naging mas madali kaysa dati. Ang mga kumpanya na yakapin ang nababaluktot na mga kultura sa lugar ng trabaho ay nakikinabang mula sa pagtaas ng kasiyahan ng empleyado, mas mataas na pagpapanatili at nabawasan ang mga gastos sa overhead. Ang Lipunan ng Global Talent Trend 2019 napansin ang isang 78% na pagtaas sa bilang ng mga post ng trabaho sa LinkedIn na binabanggit ang kakayahang umangkop sa trabaho. Pinatutunayan nito na maraming mga kumpanya ang nakakakita ng halaga sa paglilipat palayo sa tradisyonal na mga iskedyul at pag-ampon ng mas nababaluktot.

Si Lisa Sterling, punong mamamayan at opisyal ng kultura sa Ceridian, nauunawaan ang kahalagahan ng pagbibigay sa kanya ng mga empleyado ng kalayaan na gumawa ng kanilang sariling mga pagpapasya pagdating sa paggugol ng oras. Sa tuktok ng kanilang patakaran sa bakasyon, ipinakilala ni Sterling ang programang Time Away From Work (TAFW) na nagbibigay sa mga empleyado ng kapangyarihan na maglaan ng dalawang oras sa trabaho, kahit kailan, sa anumang kadahilanan nang hindi kinakailangang humingi ng pag-apruba.

Kilala bilang isang pandurog ng kultura at ebanghelista ng empleyado, ibinahagi ni Sterling sa isang pakikipanayam na ang bawat isa sa bawat layer ng kumpanya, kasama ang CEO, David Ossip, ay sinasamantala ang programa ng TAFW. Ang pag-aampon ng pamunuan ay naiimpluwensyahan ang mga empleyado na maging komportable sa paglaon ng oras upang mahawakan ang mga personal na priyoridad nang hindi nababahala. Ito ay humantong sa pagtaas ng pagiging produktibo at ang mga empleyado ay mas may intensyon sa kanilang oras kapag sila ay nagtatrabaho.

Pareho Workforce Institute sa Kronos at ulat sa Lugar sa Pagtrabaho natuklasan "halos kalahati ng mga manggagawa sa buong mundo ang nagsasabing magagawa nila ang kanilang trabaho nang mas mababa sa 5 oras sa isang araw kung maaari silang gumana nang walang tigil." Ang Chas Fields, madiskarteng tagapayo para kay Kronos, ay hinamon ang hindi napapanahong pag-iisip na gumana nang mas mababa kaysa sa karaniwang walong oras sa isang nasasaktan ang araw. Ipinaliwanag niya, "Ginugol ng mga manggagawa ang kanilang oras sa artipisyal na pagpapalaki ng kanilang dapat gawin listahan, pag-scroll sa social media at pagsuri at pagtugon sa sobrang email" sa isang pagtatangka na mukhang abala.

Ang full-time na tradisyonal na trabaho ay hindi na humahawak ng parehong atraksyon sa mga manggagawa tulad ng dati. Kinikilala ng mga kumpanya sa buong mundo ang kakayahang umangkop at kalinisan sa pananalapi ang pangunahing prayoridad sa mga manggagawa ngayon, at kung hindi sila umangkop, peligro silang mawala sa mahusay na talento.