Paano Papagtibay ang Lugar ng Pagtatrabaho sa Pamamagitan ng Matagumpay na Mga Grupo ng Mga Empleyyong Empleyado



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Photocredit: GettyGetty

Para sa mga kumpanya ngayon, ang pagkakaiba-iba at pagsasama ay madalas na nakalista bilang mga nangungunang mga organisasyong prayoridad. Mahusay na iyon mas maraming mga kumpanya ang namumuhunan sa pagkakaiba-iba at pagsasama pagsasama, gayunpaman marami ang hindi pa nakakaunawa sa pagiging kumplikado at sukat ng mga gawi na dapat patnubayan ang pokus na ito. Ang mga pagsisikap kung minsan ay naghahanap ng higit na kagaya ng mga programa ng pagkuha ng pagkakaiba-iba, nang walang sapat na diin sa katarungan at pag-aari na ang mga empleyado ay nasa pintuan. Kapag ang mga kumpanya ay nakatuon lamang sa pagdadala ng mga empleyado sa, nang walang paglikha ng espasyo kung saan sa palagay nila ay ligtas at pinagkalooban upang dalhin ang kanilang mga pinakamahusay na selves sa talahanayan, ipinaubaya namin ang pagpapababa ng produktibo at napataas na mga rate ng churn. Ito ay maaaring gumawa ng pangkalahatang pag-unlad sa puwang na ito mabagal. Para sa isang kumpanya upang matagumpay na sukat, dapat itong mapanatili ang isang kultura ng empowerment at komunidad.

Ang isang inisyatiba na partikular na nakakaapekto sa paglikha ng isang pakiramdam ng pag-aari ay ang pagbuo ng Mga Grupo ng Mga Empleyado ng Empleyado (ERGs). ERGs, na Katalista ay tumutukoy bilang "kusang-loob, mga grupong pinamunuan ng empleyado na nagtataguyod ng isang magkakaibang, inclusive na lugar ng trabaho na nakahanay sa organisasyong misyon, mga halaga, mga layunin, mga gawi sa negosyo, at layunin," ay mahalaga dahil sa kanilang ibinahaging layunin ng pagdadala ng mga empleyado. Nilikha ang ERGs sa pamamagitan ng dating Xerox CEO na si Joseph Wilson noong 1960 bilang tugon sa pag-igting ng lahi. Ang unang grupo na inilunsad ay ang National Black Employees Caucus, na binuo upang matugunan ang isyu ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho. Maraming mga kumpanya ngayon aktibong ERGs, kabilang ang EY, AT & amp; T, Johnson & amp; Johnson, Eli Lilly at Co. at KPMG. Matapos ang ilang dekada, ERGs ay isang epektibong estratehiya upang tulungan ang lahat ng empleyado na makaramdam ng katarungan at pagmamay-ari sa kanilang lugar ng trabaho. Ang pinaka-epektibong mga programa ng mapagkukunang grupo ng empleyado ay kadalasang may ilang mga katangian na karaniwan.

Sinusuportahan ng Patakaran sa Kumpanya & nbsp;

Habang ang ilang mga ERGs ay maaaring magsimula bilang mga pagsisikap sa katutubo, ang mga may suporta sa pamumuno ng kumpanya ay maaaring mas mabigat para sa mga empleyado. Ang pormal na suporta ay maaaring magresulta sa mga permanenteng badyet ng ERG program na gastusin sa programming para sa kanilang mga miyembro, suporta para sa mga empleyado na gumamit ng mga oras ng trabaho sa mga aktibidad ng grupo, at bukas na mga channel sa komunikasyon para sa kanila na makaapekto sa mga desisyon sa negosyo.

Function Sa Mga Heograpiya at Mga Tungkulin sa Trabaho

Ang isa sa mga pinakamalaking benepisyo ng ERGs ay ang kanilang kapangyarihan na kumonekta sa mga tao sa mga pisikal na tanggapan at mga grupo ng organisasyon – maaari nilang tipunin ang mga empleyado sa iba't ibang antas, sa lahat ng mga kagawaran at bumuo ng isang pakiramdam ng komunidad at pagmamay-ari sa buong negosyo. Alam ko ang unang mga empleyado na naglakbay sa isang bagong opisina at kaagad ay may mga kaibigan na kumanta ng tanghalian dahil sa kanilang mga koneksyon sa ERG.

Defined Charters

Upang ang ERGs ay maging pinaka-epektibo, ang bawat isa ay dapat magkaroon ng isang malinaw na tinukoy na charter na sumasang-ayon ang kanilang mga namumuno at mga miyembro. Ang mga karaniwang tema at mahahalagang lugar ng pagtuon sa mga pangkat ay kinabibilangan ng pagmamay-ari, pangangalap & amp; pagpapanatili, panloob at panlabas na gusali ng kamalayan, epekto sa mga desisyon sa negosyo, pagtawag sa komunidad, intersectionality at pag-unlad sa karera. Tinitiyak ng mga charters na ang ERGs ay hindi lamang ang paglikha ng isang malakas na pakiramdam ng komunidad, ngunit na sila ay din deploying makabuluhang pagbabago.

Pantay sa Mga Layunin ng Negosyo

Maaaring maging kapaki-pakinabang ang ERGs para sa isang kumpanya kapag nakahanay sila sa mga layunin ng negosyo. Maaari silang makakaimpluwensya sa mga proseso tulad ng pag-recruit at pag-unlad sa karera, pati na rin ang mga desisyon sa negosyo tulad ng paglulunsad ng produkto at mga estratehiya sa marketing. Candice Morgan, Pinuno ng Pagsasama at Diversity sa Pinterest, ibinahagi sa akin kung paano pinagsasama ng Pinterest ang mga ERG nito sa mga layuning pang-negosyo sa pamamagitan ng "pag-align sa mga layunin tulad ng pag-recruit ng magkakaibang talento, pagpapalawak ng mga customer, o pag-unlad ng empleyado. Ginagawa namin ito upang mapabuti ang aming negosyo at ang pang-unawa ng mga empleyado. Halimbawa, ang aming mga Babae @ Pinterest, grupo ng empleyado ng Latin na Todos Pincluidos, at Black empleyado ng grupong blackboard @ Pinterest ay may bawat karanasan sa mga karanasan sa produkto para sa aming mga Pinner upang makahanap ng nilalaman na partikular sa kultura sa mga buwan ng pamana. Ang mga kababaihan @ ay itinatag din ang programa ng aming kumpanya sa pagtuturo, kasama ang lahat ng kasarian."

Buksan sa Lahat

Ang mga mabisang ERG ay nagbibigay ng sentro ng espasyo para sa mga komunidad na sinusuportahan nila, pati na rin ang mga pagkakataon para sa mga kaalyado na makibahagi, magtayo ng komunidad at matutunan kung paano suportahan ang grupo. Ang sinuman ay maaaring maging kaalyado, anuman ang kanilang pagkakakilanlan, at ang isang pagtuon sa intersectionality & nbsp; ay maaaring magresulta sa maraming mga empleyado na mga miyembro ng maraming grupo. Ang mas maraming mga tao na aktibong kasangkot sa ERG pagsisikap, mas mabigat ang mga grupo ay maaaring para sa mga empleyado at ang negosyo.

Dedicated Liaisons

Ang pagkakaroon ng dedikadong suporta para sa ERGs ay nakakatulong upang bigyang kapangyarihan ang mga network, tumatagal ng ilan sa pasanin ng pamumuno ng grupo at nagbibigay sa kanila ng direktang mga channel upang maimpluwensyahan ang mga desisyon sa negosyo. Mayroong ilang mga tungkulin ng suporta na maaaring maging mahalaga, kabilang ang mga ehekutibong sponsor, mga HR Business Partner liaisons, at mga full-time na empleyado na ang trabaho nito ay upang suportahan ang mga network. Ibinahagi ni Taylor De Rosa, presidente ng Asian / Pacific Islander Network ng Zillow Group, ang "Ang pagkakaroon ng mga sponsors ng ehekutibo na totoong tagapagtaguyod – yaong mga gumawa ng mga hakbang upang maka-impluwensya sa pamumuno, ay handang pumunta sa bat para sa iyo, at kung sino ang nagsasagawa ng equity & amp; nauukol sa araw-araw – ay lubhang epektibo sa pagtulak sa aming mga hakbangin pasulong. "

Dahil sa maraming mga potensyal na benepisyo, ang lahat ng mga kumpanya ay dapat na pamumuhunan sa ERGs bilang isang mahalagang bahagi ng karanasan ng empleyado at ang kanilang mga pagkakaiba-iba at pagsasama pagsasama. Kapag mahusay na ginaganap, ang ERG ay lumikha ng isang mas mahusay na pakiramdam ng komunidad at pagmamay-ari para sa mga empleyado at lumikha din ng malusog at mas makabagong mga negosyo. Maaari silang makatulong na palaguin ang mga lider ng bukas, ipaalam ang mas mahusay na mga desisyon sa negosyo at pahusayin ang pagpapanatili ng empleyado at pagiging produktibo.

">

Para sa mga kumpanya ngayon, ang pagkakaiba-iba at pagsasama ay madalas na nakalista bilang mga nangungunang mga organisasyong prayoridad. Mahusay na mas maraming mga kumpanya ang namumuhunan sa pagkakaiba-iba at mga pagsisikap ng pagsasama, gayunpaman marami pa ang dapat maunawaan ang pagiging kumplikado at sukat ng mga gawi na dapat patnubayan ang pagtuon na ito. Ang mga pagsisikap kung minsan ay naghahanap ng higit na kagaya ng mga programa ng pagkuha ng pagkakaiba-iba, nang walang sapat na diin sa katarungan at pag-aari na ang mga empleyado ay nasa pintuan. Kapag ang mga kumpanya ay nakatuon lamang sa pagdadala ng mga empleyado sa, nang walang paglikha ng espasyo kung saan sa palagay nila ay ligtas at pinagkalooban upang dalhin ang kanilang mga pinakamahusay na selves sa talahanayan, ipinaubaya namin ang pagpapababa ng produktibo at napataas na mga rate ng churn. Ito ay maaaring gumawa ng pangkalahatang pag-unlad sa puwang na ito mabagal. Para sa isang kumpanya upang matagumpay na sukat, dapat itong mapanatili ang isang kultura ng empowerment at komunidad.

Ang isang inisyatiba na partikular na nakakaapekto sa paglikha ng isang pakiramdam ng pag-aari ay ang pagbuo ng Mga Grupo ng Mga Empleyado ng Empleyado (ERGs). Ang ERGs, na tinutukoy ng katalista bilang "kusang-loob, mga grupong pinamunuan ng mga empleyado na nagpapaunlad ng magkakaibang, napapabilang sa lugar ng trabaho na nakahanay sa organisasyong misyon, mga halaga, mga layunin, mga gawi sa negosyo, at layunin," ay mahalaga dahil sa kanilang ibinahaging layunin ng pagdadala ng mga empleyado. Nilikha ang ERGs sa pamamagitan ng dating Xerox CEO na si Joseph Wilson noong 1960 bilang tugon sa pag-igting ng lahi. Ang unang grupo na inilunsad ay ang National Black Employees Caucus, na binuo upang matugunan ang isyu ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho. Maraming mga kumpanya ngayon ay may mga aktibong ERGs, kabilang ang EY, AT & T, Johnson & Johnson, Eli Lilly at Co. at KPMG. Matapos ang ilang dekada, ERGs ay isang epektibong estratehiya upang tulungan ang lahat ng empleyado na makaramdam ng katarungan at pagmamay-ari sa kanilang lugar ng trabaho. Ang pinaka-epektibong mga programa ng mapagkukunang grupo ng empleyado ay kadalasang may ilang mga katangian na karaniwan.

Sinusuportahan ng Patakaran sa Korporasyon

Habang ang ilang mga ERGs ay maaaring magsimula bilang mga pagsisikap sa katutubo, ang mga may suporta sa pamumuno ng kumpanya ay maaaring mas mabigat para sa mga empleyado. Ang pormal na suporta ay maaaring magresulta sa mga permanenteng badyet ng ERG program na gastusin sa programming para sa kanilang mga miyembro, suporta para sa mga empleyado na gumamit ng mga oras ng trabaho sa mga aktibidad ng grupo, at bukas na mga channel sa komunikasyon para sa kanila na makaapekto sa mga desisyon sa negosyo.

Function Sa Mga Heograpiya at Mga Tungkulin sa Trabaho

Ang isa sa mga pinakamalaking benepisyo ng ERGs ay ang kanilang kapangyarihan na kumonekta sa mga tao sa mga pisikal na tanggapan at mga grupo ng organisasyon – maaari nilang tipunin ang mga empleyado sa iba't ibang antas, sa lahat ng mga kagawaran at bumuo ng isang pakiramdam ng komunidad at pagmamay-ari sa buong negosyo. Alam ko ang unang mga empleyado na naglakbay sa isang bagong opisina at kaagad ay may mga kaibigan na kumanta ng tanghalian dahil sa kanilang mga koneksyon sa ERG.

Defined Charters

Upang ang ERGs ay maging pinaka-epektibo, ang bawat isa ay dapat magkaroon ng isang malinaw na tinukoy na charter na sumasang-ayon ang kanilang mga namumuno at mga miyembro. Ang mga karaniwang tema at mahahalagang lugar na tumutuon sa mga pangkat ay kinabibilangan ng pagmamay-ari, pangangalap at pagpapanatili, panloob at panlabas na gusali ng kamalayan, epekto sa mga desisyon sa negosyo, pakikipag-ugnayan sa komunidad, intersectionality at pag-unlad sa karera. Tinitiyak ng mga charters na ang ERGs ay hindi lamang ang paglikha ng isang malakas na pakiramdam ng komunidad, ngunit na sila ay din deploying makabuluhang pagbabago.

Pantay sa Mga Layunin ng Negosyo

Maaaring maging kapaki-pakinabang ang ERGs para sa isang kumpanya kapag nakahanay sila sa mga layunin ng negosyo. Maaari silang makakaimpluwensya sa mga proseso tulad ng pag-recruit at pag-unlad sa karera, pati na rin ang mga desisyon sa negosyo tulad ng paglulunsad ng produkto at mga estratehiya sa marketing. Candice Morgan, Pinuno ng Pagsasama at Diversity sa Pinterest, ibinahagi sa akin kung paano pinagsasama ng Pinterest ang mga ERG nito sa mga layuning pang-negosyo sa pamamagitan ng "pag-align sa mga layunin tulad ng pag-recruit ng magkakaibang talento, pagpapalawak ng mga customer, o pag-unlad ng empleyado. Ginagawa namin ito upang mapabuti ang aming negosyo at ang pang-unawa ng mga empleyado. Halimbawa, ang aming mga Babae @ Pinterest, grupo ng empleyado ng Latin na Todos Pincluidos, at Black empleyado ng grupong blackboard @ Pinterest ay may bawat karanasan sa mga karanasan sa produkto para sa aming mga Pinner upang makahanap ng nilalaman na partikular sa kultura sa mga buwan ng pamana. Ang Women @ ay itinatag din ang aming kumpanya sa buong mentorship na programa, kasama ang lahat ng mga kasarian. "

Buksan sa Lahat

Ang mga mabisang ERG ay nagbibigay ng sentro ng espasyo para sa mga komunidad na sinusuportahan nila, pati na rin ang mga pagkakataon para sa mga kaalyado na makibahagi, magtayo ng komunidad at matutunan kung paano suportahan ang grupo. Sinuman ay maaaring maging isang kapanalig, anuman ang kanilang pagkakakilanlan, at isang pagtutok sa intersectionality ay maaaring magresulta sa maraming mga empleyado na mga miyembro ng maraming grupo. Ang mas maraming mga tao na aktibong kasangkot sa ERG pagsisikap, mas mabigat ang mga grupo ay maaaring para sa mga empleyado at ang negosyo.

Dedicated Liaisons

Ang pagkakaroon ng dedikadong suporta para sa ERGs ay nakakatulong upang bigyang kapangyarihan ang mga network, tumatagal ng ilan sa pasanin ng pamumuno ng grupo at nagbibigay sa kanila ng direktang mga channel upang maimpluwensyahan ang mga desisyon sa negosyo. Mayroong ilang mga tungkulin ng suporta na maaaring maging mahalaga, kabilang ang mga ehekutibong sponsor, mga HR Business Partner liaisons, at mga full-time na empleyado na ang trabaho nito ay upang suportahan ang mga network. Ibinahagi ni Taylor De Rosa, presidente ng Asian / Pacific Islander Network ng Zillow Group, ang "Ang pagkakaroon ng mga tagapangasiwa ng ehekutibo na totoong tagapagtaguyod – yaong mga gumawa ng mga hakbang upang maimpluwensiyahan ang pamumuno, ay handang pumunta sa bat para sa iyo, at kung sino ang nagsasagawa ng katarungan at pag-aari araw-araw – ay lubhang epektibo sa pagtulak sa aming mga inisyatiba pasulong. "

Dahil sa maraming mga potensyal na benepisyo, ang lahat ng mga kumpanya ay dapat na pamumuhunan sa ERGs bilang isang mahalagang bahagi ng karanasan ng empleyado at ang kanilang mga pagkakaiba-iba at pagsasama pagsasama. Kapag mahusay na ginaganap, ang ERG ay lumikha ng isang mas mahusay na pakiramdam ng komunidad at pagmamay-ari para sa mga empleyado at lumikha din ng malusog at mas makabagong mga negosyo. Maaari silang makatulong na palaguin ang mga lider ng bukas, ipaalam ang mas mahusay na mga desisyon sa negosyo at pahusayin ang pagpapanatili ng empleyado at pagiging produktibo.