Paano Sasagutin ang Salaryong Tanong Sa Mga Online na Aplikasyon sa Trabaho – At Ang Iba pang Karaniwang Mga Sagot sa Paghahanap sa Paghahanap sa Trabaho ay Nasagot



<div _ngcontent-c17 = "" innerhtml = "

Sa oras lamang para sa Veterans 'Day, pinangunahan ko ang isang pagawaan ng negosasyon para sa mga babaeng beterano ng militar at asawa ng militar, na inayos ng American Corporate Partnes. Ang ACP ay isang pambansang hindi kita na nagbibigay ng malawak na suporta sa karera sa mga beterano at asawa ng militar, kaya sulit itong suriin! Narito ang limang mga katanungan sa paghahanap ng negosasyon sa paghahanap na naaangkop sa parehong mga aplikante ng militar at hindi militar:

1 – Paano mo tinatalakay ang mga online application na nangangailangan ng isang figure ng dolyar at maiwasan ang mai-screen out?

Ang pagkuha ng tanong sa suweldo nang maaga sa proseso ng pag-upa ay isa sa mga dahilan upang maiwasan ang mga online application kung maaari mo itong tulungan. Mahirap magbigay ng ninanais na suweldo kapag hindi mo alam ang tungkol sa trabaho. Ang ninanais na suweldo ay dapat palaging tungkol sa trabaho sa kamay, hindi kung ano ang iyong ginagawa bago, kung ano ang inaasahan mong gawin, kahit na sa tingin mo ay karapat-dapat.

Samakatuwid, kung maaari, subukang mag-refer sa isang tao at magkaroon ng isang pagkakataon upang makipag-usap sa mga tao upang malaman ang higit pang mga detalye tungkol sa trabaho bago magmungkahi ng suweldo. Gayunpaman, kung minsan wala kang isang koneksyon sa kumpanya, at nais mong mag-aplay bago mag-aplay ang marami pang iba. Una, tingnan kung maaari mo lamang laktawan ang tanong o sumulat ng isang tugon ng teksto (tulad ng "magkakasundo sa mga responsibilidad ng trabaho"). Kung hindi, maglagay ng isang nonsensical number tulad ng $ 1 upang maaari mong ilipat ang tanong. Kung tatanungin ka tungkol sa $ 1 na tugon sa unang pakikipanayam, maaari mong banggitin na kailangan mong matuto nang higit pa tungkol sa fist sa trabaho bago matantya ang naaangkop na suweldo.

2 – Paano mo maiiwasan ang pagbanggit ng isang saklaw ng suweldo sa iyong unang pakikipanayam?

Kaugnay sa unang tanong, isa pang dumalo ang nais na maiwasan ang pagbibigay ng saklaw ng suweldo, hindi lamang sa yugto ng aplikasyon, kundi maging sa unang pakikipanayam. Habang sumasang-ayon ako na nais mong magkaroon ng maraming detalye tungkol sa trabaho hangga't maaari bago mag-quote ng isang nais na suweldo, ayaw mong iwasang talakayin ang suweldo sa lahat ng mga gastos. Ang ilang mga recruiters ay hindi sumulong sa isang kandidato kung wala silang ideya ng target na suweldo dahil ang mahal ng kandidato ay masyadong mahal at ito ay basura sa oras ng lahat. Ang pagtanggi upang talakayin ang suweldo ay maaaring mapigilan ka mula sa pagsulong.

Samakatuwid, hindi mo nais na maiwasan ang pagbanggit ng isang saklaw ng suweldo – iwasan mo na lamang ang pagbanggit sa isang target na suweldo sa lalong madaling panahon. Sa lalong madaling panahon ay kapag hindi ka malinaw tungkol sa trabaho. Malapit din na pag-usapan ang suweldo kung hindi mo pa sinaliksik ang merkado at maaaring maliitin o labis na timbangin ang iyong halaga. Para sa kadahilanang iyon, dapat kang magsaliksik ng sweldo ngayon, kahit na bago ka pumasok sa isang sitwasyon sa pakikipanayam. Hindi mo nais na mahuli na hindi handa upang talakayin ang suweldo. Ang iyong kakulangan sa kahandaan ay isang problema para sa iyo, hindi sa employer.

3 – Kailan sa proseso ng pakikipanayam sinimulan mo na makipag-ayos sa suweldo ng trabaho?

Sa isip na hindi mo binabanggit ang suweldo hanggang sa ikaw ay malinaw tungkol sa saklaw ng trabaho. Sinabi nito, ang pagbanggit sa isang target na suweldo ay hindi katulad ng pag-uusap sa partikular na suweldo ng trabaho. Sigurado, inilalagay nito ang isang bilang o saklaw ng mga numero doon bilang panimulang punto, ngunit hindi ka nakakakapit dito. Kung may natutunan ka ng iba't ibang impormasyon sa proseso ng pakikipanayam na nagbabago sa iyong pananaw ng isang naaangkop na suweldo para sa trabahong iyon, maaari ka pa ring makipag-ayos ng ibang suweldo.

Ngunit huwag simulan ang pag-negosasyon sa suweldo ng isang partikular na trabaho hanggang sa bibigyan ka ng employer ng isang alok o kumpirmahin na pinagsama-sama ang isang alok. Hanggang sa puntong alam mong nais ng isang employer, ang lahat ng iyong pag-uusap sa suweldo ay lahat ng hypothetical. Ang karamihan sa iyong mga panayam ay dapat na ginugol sa saklaw at responsibilidad ng trabaho, hindi anumang bahagi ng kabayaran (alinman ang suweldo o iba pang uri ng kabayaran, tulad ng bonus, benepisyo, oras, atbp.). Nais mong ipakita na interesado ka sa papel at gumawa ng isang kontribusyon sa kumpanya na iyon, hindi lamang ang suweldo o kung ano pa ang nasa loob nito.

4 – Paano ka nakikipag-usap nang iba para sa mga pampublikong sektor v. Pribadong sektor ng trabaho?

Kapag napagkasunduan mo ang kabayaran sa isang partikular na trabaho, ang iyong diskarte ay dapat palaging ipasadya sa trabahong iyon, sa kumpanya na iyon at sa industriya na iyon. Baguhin ang trabaho, at binago mo ang kabayaran at sa gayon ang negosasyon. Katulad nito, umalis mula sa pampublikong sektor patungo sa pribadong sektor, at binago mo ang kabayaran at samakatuwid kung paano mo dapat lapitan ang negosasyon.

Ang isang mahalagang pagkakaiba sa pagitan ng mga trabaho sa publiko at pribadong sektor, lalo na, kung paano naiiba ang balangkas na naiiba. Ang isang pribadong sektor ng trabaho ay maaaring mag-alok ng equity o potensyal na pagbabahagi ng kita. Ang ganitong uri ng elemento ng pagmamay-ari ay hindi posible sa isang trabaho sa pampublikong sektor. Alam ito, maaari kang kumuha ng isang mas mababang base suweldo sa isang pribadong trabaho na nag-aalok ng katumbas kumpara sa isang katulad na trabaho sa pampublikong sektor na hindi nag-aalok ng. Ang pag-unawa sa iba't ibang mga elemento na magagamit sa iyong mga potensyal na employer ay nagbibigay-daan sa iyo upang makipag-ayos sa mga magkakaibang mga termino. Ang mga negosasyon sa iba't ibang mga tagapag-empleyo ay magkakaiba dahil kailangan mong gumawa ng napasadyang pananaliksik para sa bawat pagkakataon, isaalang-alang ang iba't ibang mga istruktura ng kabayaran para sa bawat isa at posibleng magpanukala ng magkakaibang mga termino. Totoo ito, hindi lamang para sa pampublikong v. Pribadong sektor, kundi pati na rin ang start-up v. Naitatag na kumpanya o kumpanya sa iba't ibang mga heyograpiya. Baguhin ang trabaho, ang kumpanya, ang industriya o sektor, at binago mo ang kabayaran.

5 – Paano ka makikipag-ayos ng suweldo kapag bumalik sa isang posisyon sa korporasyon matapos na kumonsulta nang nakapag-iisa sa loob ng maraming taon?

Kapag gumagawa ka ng isang pagbabago sa karera, sa kasong ito kumunsulta sa korporasyon (ngunit maaari din itong maging isang industriya sa iba o isang papel sa ibang lahi), hindi ito dapat makaapekto sa kabayaran na natanggap mo. Itali ang kabayaran sa saklaw ng trabaho. Pinapayagan ka ng iyong background na makarating sa trabaho o hindi. Sa sandaling ikaw ang gusto nila, ang iyong kabayaran ay dapat maging kahulugan para sa trabahong iyon, kahit na mayroon kang isang atypical background ayon sa kabutihan ng pagbabago ng iyong karera.

Nangangailangan ito, siyempre, na alam mo kung ano ang dapat bayaran. Kapag maraming taon kang kumunsulta, maaaring wala ka sa kung ano ang hitsura ng kabayaran sa in-house. Kailangan mong gumawa ng pananaliksik sa kasalukuyang kabayaran, kabilang ang suweldo, benepisyo at iba pang mga perks para sa pagiging nasa bahay.

Ang pag-negosasyon sa isang posisyon sa korporasyon pagkatapos ng pagkonsulta sa pansamantala ay nangangailangan din na handa kang tumayo at makipag-ayos. Kung ikaw ay labis na nababalisa upang makarating sa posisyon na nasa loob ng bahay at makalabas ng pagkonsulta, maaari kang mabigyan ng mas kaunti. Dito matutulungan muli ang pananaliksik – magtakda ng naaangkop na target at huwag maliitin ang iyong sarili. Ang pagkakaroon ng maraming mga nangunguna sa trabaho sa iyong pipeline ay makakatulong din sa iyo na manatiling tiwala sa negosasyon.


Tandaan, maaari kang makipag-ayos

Ang eksaktong diskarte o diskarte upang pinakamahusay na makipag-ayos ng isang alok ng trabaho ay nag-iiba batay sa gusto mo, ang trabaho sa kamay, kung nasaan ka sa negosasyon at kung sino ang nakikipag-usap sa iyo. Gayunpaman, kahit na ang mga pangkalahatang tip na ito ay nagpapakita na maraming mga pagkilos na maaari mong gawin sa isang negosasyon. Sa ilang pananaliksik at paghahanda, mayroon kang impluwensya sa kabayaran na natanggap mo.

Sa panahon ng ACP workshop, nasasakop namin ang higit pang mga katanungan. Sa susunod na post, sasagot ako ng limang higit pang mga katanungan sa pag-uusap, sa oras na ito tungkol sa pamamahala ng karera:

  • Paano makipag-ayos para sa kakayahang umangkop
  • Paano magre-renegotiate kapag tinanggap mo ang isang mas mababang suweldo mga taon na ang nakalilipas
  • Paano panatilihin ang iyong suweldo mapagkumpitensya pagkatapos ng mga taon sa parehong trabaho
  • Paano makipag-ayos para sa pagiging patas kapag naglalaro ang iyong boss ng mga paborito
  • Paano nagbabago ang negosasyon kapag nagpunta ka mula sa empleyado hanggang sa may-ari ng negosyo

">

Sa oras lamang para sa Araw ng mga Beterano, pinangunahan ko ang isang pag-uusap sa pag-uusap para sa mga babaeng beterano ng militar at asawa, na inayos ng American Corporate Partnes. Ang ACP ay isang pambansang hindi kita na nagbibigay ng malawak na suporta sa karera sa mga beterano at asawa ng militar, kaya sulit itong suriin! Narito ang limang mga katanungan sa paghahanap ng negosasyon sa paghahanap na naaangkop sa parehong mga aplikante ng militar at hindi militar:

1 – Paano mo tinatalakay ang mga online application na nangangailangan ng isang figure ng dolyar at maiwasan ang mai-screen out?

Ang pagkuha ng tanong sa suweldo nang maaga sa proseso ng pag-upa ay isa sa mga dahilan upang maiwasan ang mga online application kung maaari mo itong tulungan. Mahirap magbigay ng ninanais na suweldo kapag hindi mo alam ang tungkol sa trabaho. Ang ninanais na suweldo ay dapat palaging tungkol sa trabaho sa kamay, hindi kung ano ang iyong ginagawa bago, kung ano ang inaasahan mong gawin, kahit na sa tingin mo ay karapat-dapat.

Samakatuwid, kung maaari, subukang mag-refer sa isang tao at magkaroon ng isang pagkakataon upang makipag-usap sa mga tao upang malaman ang higit pang mga detalye tungkol sa trabaho bago magmungkahi ng suweldo. Gayunpaman, kung minsan wala kang isang koneksyon sa kumpanya, at nais mong mag-aplay bago mag-aplay ang marami pang iba. Una, tingnan kung maaari mo lamang laktawan ang tanong o sumulat ng isang tugon ng teksto (tulad ng "magkakasundo sa mga responsibilidad ng trabaho"). Kung hindi, maglagay ng isang nonsensical number tulad ng $ 1 upang maaari mong ilipat ang tanong. Kung tatanungin ka tungkol sa $ 1 na tugon sa unang pakikipanayam, maaari mong banggitin na kailangan mong matuto nang higit pa tungkol sa fist sa trabaho bago matantya ang naaangkop na suweldo.

2 – Paano mo maiiwasan ang pagbanggit ng isang saklaw ng suweldo sa iyong unang pakikipanayam?

Kaugnay sa unang tanong, isa pang dumalo ang nais na maiwasan ang pagbibigay ng saklaw ng suweldo, hindi lamang sa yugto ng aplikasyon, kundi maging sa unang pakikipanayam. Habang sumasang-ayon ako na nais mong magkaroon ng maraming detalye tungkol sa trabaho hangga't maaari bago mag-quote ng isang nais na suweldo, ayaw mong iwasang talakayin ang suweldo sa lahat ng mga gastos. Ang ilang mga recruiters ay hindi sumulong sa isang kandidato kung wala silang ideya ng target na suweldo dahil ang mahal ng kandidato ay masyadong mahal at ito ay basura sa oras ng lahat. Ang pagtanggi upang talakayin ang suweldo ay maaaring mapigilan ka mula sa pagsulong.

Samakatuwid, hindi mo nais na maiwasan ang pagbanggit ng isang saklaw ng suweldo – iwasan mo na lamang ang pagbanggit sa isang target na suweldo sa lalong madaling panahon. Sa lalong madaling panahon ay kapag hindi ka malinaw tungkol sa trabaho. Malapit din na pag-usapan ang suweldo kung hindi mo pa sinaliksik ang merkado at maaaring maliitin o labis na timbangin ang iyong halaga. Para sa kadahilanang iyon, dapat kang magsaliksik ng sweldo ngayon, kahit na bago ka pumasok sa isang sitwasyon sa pakikipanayam. Hindi mo nais na mahuli na hindi handa upang talakayin ang suweldo. Ang iyong kakulangan sa kahandaan ay isang problema para sa iyo, hindi sa employer.

3 – Kailan sa proseso ng pakikipanayam sinimulan mo na makipag-ayos sa suweldo ng trabaho?

Sa isip na hindi mo binabanggit ang suweldo hanggang sa ikaw ay malinaw tungkol sa saklaw ng trabaho. Sinabi nito, ang pagbanggit sa isang target na suweldo ay hindi katulad ng pag-uusap sa partikular na suweldo ng trabaho. Sigurado, inilalagay nito ang isang bilang o saklaw ng mga numero doon bilang panimulang punto, ngunit hindi ka nakakakapit dito. Kung may natutunan ka ng iba't ibang impormasyon sa proseso ng pakikipanayam na nagbabago sa iyong pananaw ng isang naaangkop na suweldo para sa trabahong iyon, maaari ka pa ring makipag-ayos ng ibang suweldo.

Ngunit huwag simulan ang pag-negosasyon sa suweldo ng isang partikular na trabaho hanggang sa bibigyan ka ng employer ng isang alok o kumpirmahin na pinagsama-sama ang isang alok. Hanggang sa puntong alam mong nais ng isang employer, ang lahat ng iyong pag-uusap sa suweldo ay lahat ng hypothetical. Ang karamihan sa iyong mga panayam ay dapat na ginugol sa saklaw at responsibilidad ng trabaho, hindi anumang bahagi ng kabayaran (alinman ang suweldo o iba pang uri ng kabayaran, tulad ng bonus, benepisyo, oras, atbp.). Nais mong ipakita na interesado ka sa papel at gumawa ng isang kontribusyon sa kumpanya na iyon, hindi lamang ang suweldo o kung ano pa ang nasa loob nito.

4 – Paano ka nakikipag-usap nang iba para sa mga pampublikong sektor v. Pribadong sektor ng trabaho?

Kapag napagkasunduan mo ang kabayaran sa isang partikular na trabaho, ang iyong diskarte ay dapat palaging ipasadya sa trabahong iyon, sa kumpanya na iyon at sa industriya na iyon. Baguhin ang trabaho, at binago mo ang kabayaran at sa gayon ang negosasyon. Katulad nito, umalis mula sa pampublikong sektor patungo sa pribadong sektor, at binago mo ang kabayaran at samakatuwid kung paano mo dapat lapitan ang negosasyon.

Ang isang mahalagang pagkakaiba sa pagitan ng mga trabaho sa publiko at pribadong sektor, lalo na, kung paano naiiba ang balangkas na naiiba. Ang isang pribadong sektor ng trabaho ay maaaring mag-alok ng equity o potensyal na pagbabahagi ng kita. Ang ganitong uri ng elemento ng pagmamay-ari ay hindi posible sa isang trabaho sa pampublikong sektor. Alam ito, maaari kang kumuha ng isang mas mababang base suweldo sa isang pribadong trabaho na nag-aalok ng katumbas kumpara sa isang katulad na trabaho sa pampublikong sektor na hindi nag-aalok ng. Ang pag-unawa sa iba't ibang mga elemento na magagamit sa iyong mga potensyal na employer ay nagbibigay-daan sa iyo upang makipag-ayos sa mga magkakaibang mga termino. Ang mga negosasyon sa iba't ibang mga tagapag-empleyo ay magkakaiba dahil kailangan mong gumawa ng napasadyang pananaliksik para sa bawat pagkakataon, isaalang-alang ang iba't ibang mga istruktura ng kabayaran para sa bawat isa at posibleng magpanukala ng magkakaibang mga termino. Totoo ito, hindi lamang para sa pampublikong v. Pribadong sektor, kundi pati na rin ang start-up v. Naitatag na kumpanya o kumpanya sa iba't ibang mga heyograpiya. Baguhin ang trabaho, ang kumpanya, ang industriya o sektor, at binago mo ang kabayaran.

5 – Paano ka makikipag-ayos ng suweldo kapag bumalik sa isang posisyon sa korporasyon matapos na kumonsulta nang nakapag-iisa sa loob ng maraming taon?

Kapag gumagawa ka ng isang pagbabago sa karera, sa kasong ito kumunsulta sa korporasyon (ngunit maaari din itong maging isang industriya sa iba o isang papel sa ibang lahi), hindi ito dapat makaapekto sa kabayaran na natanggap mo. Itali ang kabayaran sa saklaw ng trabaho. Pinapayagan ka ng iyong background na makarating sa trabaho o hindi. Sa sandaling ikaw ang gusto nila, ang iyong kabayaran ay dapat maging kahulugan para sa trabahong iyon, kahit na mayroon kang isang atypical background ayon sa kabutihan ng pagbabago ng iyong karera.

Nangangailangan ito, siyempre, na alam mo kung ano ang dapat bayaran. Kapag maraming taon kang kumunsulta, maaaring wala ka sa kung ano ang hitsura ng kabayaran sa in-house. Kailangan mong gumawa ng pananaliksik sa kasalukuyang kabayaran, kabilang ang suweldo, benepisyo at iba pang mga perks para sa pagiging nasa bahay.

Ang pag-negosasyon sa isang posisyon sa korporasyon pagkatapos ng pagkonsulta sa pansamantala ay nangangailangan din na handa kang tumayo at makipag-ayos. Kung ikaw ay labis na nababalisa upang makarating sa posisyon na nasa loob ng bahay at makalabas ng pagkonsulta, maaari kang mabigyan ng mas kaunti. Dito matutulungan muli ang pananaliksik – magtakda ng naaangkop na target at huwag maliitin ang iyong sarili. Ang pagkakaroon ng maraming mga nangunguna sa trabaho sa iyong pipeline ay makakatulong din sa iyo na manatiling tiwala sa negosasyon.


Tandaan, maaari kang makipag-ayos

Ang eksaktong diskarte o diskarte upang pinakamahusay na makipag-ayos ng isang alok ng trabaho ay nag-iiba batay sa gusto mo, ang trabaho sa kamay, kung nasaan ka sa negosasyon at kung sino ang nakikipag-usap sa iyo. Gayunpaman, kahit na ang mga pangkalahatang tip na ito ay nagpapakita na maraming mga pagkilos na maaari mong gawin sa isang negosasyon. Sa ilang pananaliksik at paghahanda, mayroon kang impluwensya sa kabayaran na natanggap mo.

Sa panahon ng ACP workshop, nasasakop namin ang higit pang mga katanungan. Sa susunod na post, sasagot ako ng limang higit pang mga katanungan sa pag-uusap, sa oras na ito tungkol sa pamamahala ng karera:

  • Paano makipag-ayos para sa kakayahang umangkop
  • Paano magre-renegotiate kapag tinanggap mo ang isang mas mababang suweldo noong mga nakaraang taon
  • Paano panatilihin ang iyong suweldo mapagkumpitensya pagkatapos ng mga taon sa parehong trabaho
  • Paano makipag-ayos para sa pagiging patas kapag naglalaro ang iyong boss ng mga paborito
  • Paano nagbabago ang negosasyon kapag nagpunta ka mula sa empleyado hanggang sa may-ari ng negosyo