Rock the Carpool Lane Gamit ang Singing Machine Carpool Karaoke Mic


singing machine carpool karaoke mic

Ang Carpool Karaoke fans ay maaaring magsimulang magbilang ng mga araw hanggang sa tag-init dahil kapag nakukuha mo ang pagbili ng Carpool Karaoke ng Singing Machine, ang Mic, na debuts sa linggong ito sa New York Toy Fair 2019

Ikonekta ang mikropono Carpool Karaoke sa iyong radyo ng kotse sa pamamagitan ng Bluetooth upang gumawa ng iyong susunod na biyahe sa kalsada ng isang mobile na karaoke party. Nilikha sa pakikipagsosyo sa CBS Consumer Products, ang mikropono ay inspirasyon ng Carpool Karaoke mga segment na nagtatampok ng mga sikat na mang-aawit at mga musikal na grupo Ang Huling Late Show kasama si James Corden. Ang Mic ay inilaan para sa paggamit ng pasahero, hindi mga driver.

Ang Carpool Karaoke Mic ay may mga independiyenteng volume at audio echo na mga kontrol, ngunit ang musika ay gumaganap sa pamamagitan ng mga speaker ng kotse. Nag-uugnay ang mic sa audio system ng iyong sasakyan sa pamamagitan ng wireless na Bluetooth o isang audio stereo audio ng AUX. Kumpleto sa mga ilaw na flash na naka-sync sa musika, ang Carpool Karaoke Mic ay tumatakbo sa isang rechargeable na baterya.

singing machine carpool karaoke mic produkto imahe

Narito kung paano ikonekta at gamitin ang Carpool Karaoke Mic:

    • I-on ang iyong radyo sa kotse at maghanap ng bukas na istasyon – isang dalas na hindi streaming na nilalaman. Ang mga humingi-at-scan na mga kontrol ng iyong sasakyan ay hindi makakatulong dahil ang parehong mga pag-andar ay naghahanap ng nilalaman. Kaya kailangan mong mano-mano ang tagapili upang makahanap ng setting na walang istasyon ng pagsasahimpapawid.
    • I-on ang Carpool Karaoke Mic at itugma ang setting ng dalas sa mikropono sa bukas na dalas na ipinapakita sa iyong radyo sa kotse. Sa puntong ito, maririnig mo ang iyong boses sa mga nagsasalita ng kotse.
    • Ipares ang Mic kasama ang iyong smartphone sa pamamagitan ng Bluetooth.
    • Mga stream ng kanta mula sa anumang musika o karaoke app – halimbawa, Spotify, Pandora, o YouTube.
    • Simulan ang pag-awit. Tanging ang driver at pasahero ng kotse na maririnig, kaya huwag pigilan.
    • Kung ang app na ginagamit mo ang stream ng mga lyrics ng kanta sa display, ang lahat ng mas mahusay.
    • Tandaan sa mga magulang: Kahit na may mikropono ang sariling kontrol, maaari mo ring i-on ang musika at ang pag-awit pababa (o off) sa mga kontrol ng audio ng kotse.

Nagbebenta ang Singing Machine ng isang linya ng mga karaoke system, ngunit ito ang unang produkto ng in-car ng kumpanya.

"Ang Carpool Karaoke ay isang pandaigdigan, viral phenomenon na tungkol sa kagalakan ng musika at pagkanta," sabi ni Bernardo Melo, vice president ng Singing Machine ng global sales at marketing. "Naniniwala kami sa Carpool Karaoke, ang Mic ay ang perpektong pandagdag sa aming Singing Machine brand, at hindi kami makapaghihintay na magdala ng isang natatanging twist sa Carpool Karaoke universe."

Naka-iskedyul para sa availability sa tag-init 2019, na walang tinukoy na petsa, Carpool Karaoke, ang Mic ay magkakaroon ng $ 50 na presyo ng tingi.










Permanenteng Paraan ng Control ng Kapanganakan: Surgery & Side Effects


Ano ang mga Permanenteng Paraan ng Pagkontrol ng Kapanganakan?

  • Ang pagpapatapon ay itinuturing na isang permanenteng pamamaraan ng birth control na maaaring piliin ng isang lalaki o babae.
  • Kahit na ang sterilization, o isang tubal ligation, para sa mga kababaihan at vasectomy para sa mga lalaki ay maaaring minsan mababaligtad, ang operasyon ay mas kumplikado kaysa sa orihinal na pamamaraan at maaaring hindi matagumpay.
  • Kaya, kapag pumipili ng paraan ng sterilization, dapat mong matiyak na hindi mo nais ang mga pagbubuntis sa hinaharap.

Babae na Sterilisation, Tubal Ligation

Mga 600,000 Amerikanong kababaihan bawat taon ang hinirang na magkaroon ng operasyon para sa sterilisasyon, na tinutukoy na tinali ang Fallopian tubes o tubal ligation. Ang ilang mga kababaihan ay may hysterectomy (pag-alis ng matris at kung minsan din ang mga tubo at mga ovary) bawat taon ngunit, ngunit ito ay karaniwang hindi gumanap lamang para sa birth control.

Karamihan sa mga kababaihang US na dumaranas ng isterilisasyon ay nakararanas ng pamamaraan ng postpartum minilaparotomy o isang agwat (timing ng pamamaraan ay hindi tumutugma sa isang kamakailang pagbubuntis) na pamamaraan. Ang isang postpartum tubal ligation ay karaniwang ginagawa sa pamamagitan ng isang maliit na paghiwa na ginawa sa pamamagitan ng pusod kaagad kasunod ng pagbubuntis ng sanggol sa isang sanggol, o maaari itong maisagawa sa pamamagitan ng bukas na tistis sa panahon ng seksyon ng cesarean. Ang isang interval ng tubal na isterilisasyon ay kadalasang ginagawa sa paggamit ng maliliit na instrumento na ipinasok sa tiyan ng isang babae pagkatapos ng laparoscopy kung saan ang saklaw ay ipinasok sa pamamagitan ng umbilicus. Ang interval minilaparotomy – isang maliit na tistis sa tiyan sa lugar ng bikini – ay karaniwan nang pamamaraan ng pagpili kapag ang pagbaluktot ng mga nilalaman ng tiyan o adhesions ay inaasahang, na maaaring ikompromiso ang kakayahang makumpleto ang pamamaraan laparoscopically. Ang karamihan ng mga kaso ng surgical sterilization para sa mga kababaihan ay isinagawa sa ilalim ng general anesthesia.

Ang Fallopian tubes (kung saan ang itlog ay ipinapasa mula sa mga ovary at kung saan ang binhi ay pinabunga ng tamud) ay maaaring mai-block gamit ang silastic ring, clip, band, segmental na pagkawasak na may electrocoagulation, o suture ligation na may bahagyang salpingectomy (pagtanggal ng isang segment sa bawat isa sa mga fallopian tubes). Pinipigilan ng female sterilization ang pagpapabunga sa pamamagitan ng pag-interrupting ng pagpasa ng tamud pataas sa pamamagitan ng Fallopian tube.

  • Paano epektibo: Minsan ang pamamaraang ito ay hindi nagbibigay ng permanenteng kontrol ng kapanganakan (hal. Tubal ligation failure). Sinusuri ng Collaborative Review of Sterilization ng Estados Unidos ang kabiguan ng babae na sterilisasyon. Ang mga rate ay nag-iiba ayon sa pamamaraan na ginawa. Sa pangkalahatan, ang tungkol sa 18.5 kababaihan mula sa 1,000 kababaihan na ang pamamaraan ay buntis sa loob ng 10 taon. Ito ay malamang na sanhi ng isang hindi kumpletong pagsasara ng tubes. Kung ang pagbubuntis ay naganap pagkatapos ng pamamaraan, may mas mataas na panganib para sa pagbubuntis ng ectopic pagbubuntis sa isang lokasyon maliban sa inaasahang posisyon sa loob ng matris).
  • Mga Bentahe: Ang sterilisasyon ng babae ay hindi nagsasangkot ng mga hormone. Ito ay isang permanenteng form ng birth control. Walang mga pagbabago sa libido (sekswal na pagnanais), panregla cycle, o pagpapasuso kakayahan. Ang pamamaraan ay kadalasang ginaganap bilang isang parehong araw na pamamaraan na ginawa sa isang outpatient surgical facility.
  • Mga disadvantages: Ang pamamaraan ay nagsasangkot ng general o regional anesthesia. Ito ay permanenteng paraan ng pagkontrol ng kapanganakan, at ang ilang kababaihan ay maaaring ikinalulungkot ang kanilang desisyon sa ibang araw. Ang dalawang pinakakaraniwang kadahilanan na nauugnay sa panghihinayang ay ang kabataan na edad at di mahuhulaan ang mga pangyayari sa buhay, tulad ng pagbabago sa kalagayan ng kasal o pagkamatay ng isang bata. Ang pagsisisi ay ipinakita rin na may kaugnayan sa panlabas na presyon ng clinician, asawa, kamag-anak, o iba pang makabuluhang iba.

Ang pagsisisi ay mahirap na masukat dahil ito ay sumasaklaw sa isang kumplikadong spectrum ng damdamin na maaaring magbago sa paglipas ng panahon. Ito ay tumutulong upang ipaliwanag na habang ang ilang mga pag-aaral ay nagpakita ng "ikinalulungkot" sa bahagi ng 26% ng mga kababaihan, mas kaunti sa 20% humingi ng kabaligtaran at mas kaunti sa 10% talagang sumailalim sa pamamaraan ng pagbaliskal.

Ang female sterilization ay hindi nagpoprotekta sa isang babae mula sa mga sakit na nakukuha sa sekswal, at ito ay nagsasangkot ng lahat ng mga panganib ng operasyon. Paminsan-minsan, ang isterilisasyon ay hindi maaaring gawin laparoscopically, at isang tistis ng tiyan ay maaaring kinakailangan upang maabot ang Fallopian tubes. Maaaring may ilang mga short-term na kakulangan sa ginhawa.

Babae Sterilisation, Implants

Ang sistema ng Essure ay nagsasangkot ng isang maliit na implant na metal na inilalagay sa mga tubong Fallopian ng mga kababaihan na nais na permanenteng isterilisado.

Sa panahon ng implantation procedure, sinisingil ng doktor ang isa sa mga aparato sa bawat isa sa dalawang mga tubong Fallopian. Ginagawa ito sa isang espesyal na sunda (tubo) na ipinasok sa pamamagitan ng puki sa matris, at pagkatapos ay sa tubong Fallopian. Ang pangkalahatang kawalan ng pakiramdam ay hindi kinakailangan, at ang pamamaraan ay maaaring isagawa sa opisina ng doktor. Ang aparato ay gumagana sa pamamagitan ng paggawa ng peklat tissue form sa implant, pagharang ng Fallopian tube at pumipigil sa pagpapabunga ng itlog ng tamud. Ang isang katulad na sistema ay gumagamit ng isang silicone implant na kilala bilang ang sistema ng Adiana.

Sa unang tatlong buwan, ang mga babae ay hindi maaaring umasa sa mga implant at dapat gumamit ng alternatibong birth control. Sa tatlong-buwang punto, ang mga kababaihan ay dapat sumailalim sa isang pangwakas na pamamaraan ng X-ray kung saan ang dye ay inilagay sa matris at ang isang X-ray ay kinuha upang kumpirmahin ang tamang pagkakalagay ng aparato. Sa sandaling nakumpirma na ang placement, hindi mo kailangan ng isa pang paraan ng pagkontrol ng kapanganakan.

Ang Essure device ay may iniulat na pagiging epektibo ng 99.8%. Ang mga potensyal na disadvantages ng system ay kasama ang katotohanan na hindi lahat ng mga kababaihan ay makamit ang matagumpay na paglalagay ng parehong mga pagsingit. Ang mga side effect sa panahon o kaagad na sumusunod sa pamamaraan ay maaaring magsama ng banayad-hanggang-katamtaman na pag-cramping, pagduduwal, pagsusuka, pagkahilo, liwanag ng ulo, pagdurugo at / o pagtutuklas.

Ang pamamaraan ay hindi maaaring baligtarin. Ito ay isang permanenteng form ng birth control. Kung minsan ang mga doktor ay may kahirapan sa paglalagay ng mga implant. May panganib ng ectopic pregnancy, isang kalagayan na nagbabanta sa buhay na madalas na nangangailangan ng emergency medical care. Ang mga implant, tulad ng surgical sterilization ay hindi nagpoprotekta laban sa mga sexually transmitted disease (STD).

Vasectomy

Ang vasectomy, ang pinakakaraniwang uri ng surgical sterilization sa mga lalaki, ay nagsasangkot ng paggawa ng isang maliit na tistis sa scrotal sac, na sinusundan ng pagputol o pagkasunog ng mga vas deferens (ang mga tubo na nagdadala ng tamud), at pagharang ng parehong dulo ng dahon. Ang pamamaraan ay karaniwang ginagawa sa ilalim ng lokal na kawalan ng pakiramdam sa isang setting ng outpatient. Pinipigilan ng vasectomy ang pagpasa ng tamud sa matagumpay na likido sa pamamagitan ng pag-block sa mga vas deferens. Mahigit sa 200,000 lalaki sa US ang sumasailalim sa vasectomy bawat taon.

Kasunod ng vasectomy, ang ilang mga tao ay maaaring bumuo ng bruising sa kanilang mga testicles. Dahil, ang ilang mga tamud ay maaaring manatili sa mga vas deferens para sa ilang buwan pagkatapos ng pamamaraan, ang isang tao ay hindi itinuturing na sterile hanggang siya ay gumawa ng sperm-free ejaculations. Ang semen ay nasubok sa lab ilang linggo pagkatapos ng pamamaraan upang matukoy kung ang semen ay walang tamud. Ito ay karaniwang nangangailangan ng 15 hanggang 20 ejaculations. (Ang mag-asawa ay dapat gumamit ng ibang paraan ng pagkontrol ng kapanganakan sa panahong ito, o ang lalaki ay maaaring magbulalas sa masturbasyon.)

  • Paano epektibo: Ang kabiguan rate ay tinutukoy na humigit-kumulang 0.1%.
  • Mga Bentahe: Ang Vasectomy ay hindi nagsasangkot ng mga hormone. Ito ay permanente. Ang pamamaraan ay mabilis na may ilang mga panganib. Ginagawa ito bilang isang pamamaraan ng outpatient sa isang klinika o opisina ng doktor.
  • Mga disadvantages: Maaaring ikinalulungkot ng mga tao ang desisyon mamaya. Ang Vasectomy ay hindi pumipigil sa isang tao mula sa pagkontrata ng mga sakit na naililipat sa sex. Karaniwang sinusunod ang paminsan-minsan na kakulangan sa ginhawa.

Sinuri sa 2/13/2019


Pinagmulan:
Mga sanggunian

Bakit Kailangan ng Mga Kumpanya 'Kaalaman + Network' Upang Magmaneho Diversity At Pagsasama



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Charles Phillips, CEO ng Infor; Andrea Hoffman, Denmark West, Partner sa Connectivity Capital PartnersBrian Ach

Si Andrea Hoffman ang Tagapagtatag at CEO ng & nbsp;Kultura Shift Labs& nbsp; (CSL). Ang CSL ay kamakailan-lamang na nakumpleto sa New York, na naghahandog ng 200 na bisita kabilang ang 50 Black VCs sa & nbsp;Kultura Paglipat Weekend. Nag-aalok ang weekend ng invitational-only na mga namumuhunan sa institusyon, mga mamumuhunan sa epekto sa lipunan, mga kapitalista sa venture ng korporasyon, at ang pamumuhunan sa komunikasyon sa komunidad na Black and Latinx GP. Bukod pa rito, iniharap nito ang isang pambihirang pagkakataon para sa mga nangungunang kumpanya at mamumuhunan upang matugunan, gamutin ang hayop at pondohan ang pinakamabilis na lumalagong ecosystem ng Venture Funds na pinapatakbo ng Black and Latinx founders. Nakuha ko siya upang malaman ang higit pa tungkol sa kanyang trabaho.

Afdhel Aziz: Andrea, halo Mangyaring sabihin sa amin nang kaunti tungkol sa iyong sarili at sa trabaho na iyong ginagawa?

Andrea Hoffman: Ako ang CEO ng Kultura Shift Labs at Kultura Paglipat ng Weekend. Kultura Shift Labs ay makakakuha ng mga upa sa pamamagitan ng Fortune 500s, Tech Kumpanya at Malaking Non Profit upang malutas ang kanilang mga pagkakaiba-iba at mga problema sa pagsasama. Nagtatampok kami ng mga na-customize na estratehiya at mga activation na nakikinabang sa aming Knowledge + Network na kinabibilangan ng isang database ng 6K na tao ng mga eksperto sa paksa ng Black at Latinx. Ito ay nagbibigay-daan sa amin upang madagdagan ang pagkakaiba-iba sa corporate at hindi profit boards, sa c-suite, at sa corporate venture, corporate panlipunan responsibilidad at corporate development. & Nbsp; Pinapayagan din nito sa amin na bumuo ng makapangyarihang magkakaibang mga Lupon ng Impluwensya para sa mga ehekutibo at kanilang mga koponan. Ang Kultura Paglipat ng Weekend ay nagdudulot ng ilang daang mga lider na Black at Latinx magkasama dalawang beses sa isang taon (NY at CA) upang paganahin ang mga deal at pakikipagtulungan.

Aziz: Sa palagay mo ba ay may mas maraming pag-unawa ngayon sa C-Suite tungkol sa kapangyarihan ng pagkakaiba-iba at pagsasama na lampas sa pagiging kilos na ito?

Andrea Hoffman, CEO Culture Shift LabsAmy Anaiz

Hoffman: Ang aming katotohanan ay ibang-iba mula sa karaniwang consultant. Pinipili lamang namin ang mga kliyente na nakakuha nito at nais na makuha ito ng tama. "Ito" pagkakaiba-iba at pagsasama. Samakatuwid, kami ay nakasuot ng lahat ng mga kwento ng horror ng mga nagkakamali, nadaig, at iba pa. Pinagtutuunan din namin ang aming balita at impormasyon sa mga gumagawa ng mahusay na gawain (kung saan maraming bagay). Ngunit kung basahin mo ang lahat ng mga negatibong balita, makikita mo lamang ang panig ng mundo. & Nbsp; & nbsp;Kaya sa maikling salita, oo, mayroong higit pa sa isang pag-unawa. Masyadong masama ang mga nakakakuha ito ng tama ay hindi gumagawa ng araw-araw na balita sa headline.

Aziz: Ano ang ilan sa mga pinaka-nakakahimok na mga punto ng data, mga pananaw at mga anekdot na iyong natagpuan tungkol sa kapangyarihan ng pagkakaiba-iba at pagsasama upang himukin ang paglago at pagbabago?

Hoffman: Hanapin ang kuwento tungkol kay Frito Lay at kung paano nila hinuhubog ang lakas ng kanilang Hispanic Business Resource Group (BRG) upang makabuo ng Guacamole flavored chip. Inilalagay nito ang tatak sa mapa sa isang merkado na sila ay namamatay. Ang karanasang iyon ay nadagdagan ang kanilang pinansiyal na pagganap at kanilang doblehin ang pakikipagtulungan sa iba pang mga BRG. Mayroong maraming iba pang mga kuwento tulad nito.

Aziz: Ito ay isang mahusay na halimbawa. Mangyaring sabihin sa amin ang tungkol sa iyong tesis tungkol sa kung bakit ang mga kumpanya ay kailangang magkaroon ng parehong Kaalaman at Network upang mapakinabangan ang kapangyarihan ng pagkakaiba-iba at pagsasama?

Hoffman: Sapagkat ang isa kung wala ang isa ay makakakuha ka lamang ng kalahati sa iyong layunin. Isipin ang pagiging smartest tao sa kuwarto ngunit walang nakakarinig sa iyo. Isip-isipin ang lahat ng tao sa planeta ngunit hindi kailanman kumonekta sa mga taong iyon sa mga pagkakataon na magiging masaya, malusog, mayaman at matalino. Sa intersection ng Knowledge & nbsp; + Network ay "Layunin". Kung ikinonekta mo ang dalawang sadyang, mayroon kang pag-unlad ng lahat ng uri. Isipin ito sa ganitong paraan, kung ang isang tao ay nag-imbento ng isang bagay (Kaalaman), kailangan nila ng access sa pera, tagapayo, mga channel ng pamamahagi, at iba pang mga eksperto (Network) na magdadala sa kanilang ideya sa susunod na antas. & Nbsp;

Aziz: Salamat Andrea. Sa wakas, anong payo ang mayroon ka para sa mga kumpanya kung paano gamitin ang kapangyarihan ng layunin upang palakasin ang kanilang paglago? & Nbsp;

Hoffman: Kung lumikha ka ng kultura ng kumpanya na nagpapakita ng mga tao "sapat na sila", lahat ay nanalo. Kung regular kang nagpapraktis ng mga karanasan sa empleyado, mga pakikipag-ugnayan at palitan (at nagbigay ng gantimpala sa pag-uugali) na nagpapatatag sa sangkatauhan sa ating lahat, lahat ay nanalo. Isipin ni Richard Branson. Mula sa pananamit papunta sa mga patalastas sa paglikha ng isang kultura ng kapaki-pakinabang na pagkamalikhain at pagbibigay sa likod, siya ay umaakit sa uri, pag-aalaga at karampatang mga tao. Ang mga katangiang iyon ay hindi eksklusibo.

">

Charles Phillips, CEO ng Infor; Andrea Hoffman, Denmark West, Partner sa Connectivity Capital PartnersBrian Ach

Si Andrea Hoffman ang Tagapagtatag at CEO ng Kultura Shift Labs (CSL). Ang CSL ay kamakailan-lamang na nag-convene sa New York, na naghahandog ng 200 mga bisita kabilang ang 50 Black VCs sa Kultura Paglipat Weekend. Nag-aalok ang weekend ng invitational-only institutional investors, social impact investors, corporate capitalist venture, at community-at-large investment na pakikipag-ugnayan sa komunidad ng Black and Latinx GP. Bukod pa rito, iniharap nito ang isang pambihirang pagkakataon para sa mga nangungunang kumpanya at mamumuhunan upang matugunan, gamutin ang hayop at pondohan ang pinakamabilis na lumalagong ecosystem ng Venture Funds na pinapatakbo ng Black and Latinx founders. Nakuha ko siya upang malaman ang higit pa tungkol sa kanyang trabaho.

Afdhel Aziz: Andrea, halo Mangyaring sabihin sa amin nang kaunti tungkol sa iyong sarili at sa trabaho na iyong ginagawa?

Andrea Hoffman: Ako ang CEO ng Kultura Shift Labs at Kultura Paglipat ng Weekend. Kultura Shift Labs ay makakakuha ng mga upa sa pamamagitan ng Fortune 500s, Tech Kumpanya at Malaking Non Profit upang malutas ang kanilang mga pagkakaiba-iba at mga problema sa pagsasama. Nagtatampok kami ng mga na-customize na estratehiya at mga activation na nakikinabang sa aming Knowledge + Network na kinabibilangan ng isang database ng 6K na tao ng mga eksperto sa paksa ng Black at Latinx. Ito ay nagbibigay-daan sa amin upang madagdagan ang pagkakaiba-iba sa corporate at hindi profit boards, sa c-suite, at sa corporate venture, corporate social responsibilidad at corporate development. Pinapayagan din nito sa amin na bumuo ng makapangyarihang magkakaibang mga Lupon ng Impluwensya para sa mga ehekutibo at kanilang mga koponan. Ang Kultura Paglipat ng Weekend ay nagdudulot ng ilang daang mga lider na Black at Latinx magkasama dalawang beses sa isang taon (NY at CA) upang paganahin ang mga deal at pakikipagtulungan.

Aziz: Sa palagay mo ba ay may mas maraming pag-unawa ngayon sa C-Suite tungkol sa kapangyarihan ng pagkakaiba-iba at pagsasama na lampas sa pagiging kilos na ito?

Andrea Hoffman, CEO Culture Shift LabsAmy Anaiz

Hoffman: Ang aming katotohanan ay ibang-iba mula sa karaniwang consultant. Pinipili lamang namin ang mga kliyente na nakakuha nito at nais na makuha ito ng tama. "Ito" ay pagkakaiba-iba at pagsasama. Samakatuwid, kami ay nakasuot ng lahat ng mga kwento ng horror ng mga nagkakamali, nadaig, at iba pa. Pinagtutuunan din namin ang aming balita at impormasyon sa mga gumagawa ng mahusay na gawain (kung saan maraming bagay). Ngunit kung basahin mo ang lahat ng mga negatibong balita, makikita mo lamang ang panig ng mundo. Kaya sa maikling salita, oo, mayroong higit pa sa isang pag-unawa. Masyadong masama ang mga nakakakuha ito ng tama ay hindi gumagawa ng araw-araw na balita sa headline.

Aziz: Ano ang ilan sa mga pinaka-nakakahimok na mga punto ng data, mga pananaw at mga anekdot na iyong natagpuan tungkol sa kapangyarihan ng pagkakaiba-iba at pagsasama upang himukin ang paglago at pagbabago?

Hoffman: Hanapin ang kuwento tungkol kay Frito Lay at kung paano nila hinuhubog ang lakas ng kanilang Hispanic Business Resource Group (BRG) upang makabuo ng Guacamole flavored chip. Inilalagay nito ang tatak sa mapa sa isang merkado na sila ay namamatay. Ang karanasang iyon ay nadagdagan ang kanilang pinansiyal na pagganap at kanilang doblehin ang pakikipagtulungan sa iba pang mga BRG. Mayroong maraming iba pang mga kuwento tulad nito.

Aziz: Ito ay isang mahusay na halimbawa. Mangyaring sabihin sa amin ang tungkol sa iyong tesis tungkol sa kung bakit ang mga kumpanya ay kailangang magkaroon ng parehong Kaalaman at Network upang mapakinabangan ang kapangyarihan ng pagkakaiba-iba at pagsasama?

Hoffman: Sapagkat ang isa kung wala ang isa ay makakakuha ka lamang ng kalahati sa iyong layunin. Isipin ang pagiging smartest tao sa kuwarto ngunit walang nakakarinig sa iyo. Isip-isipin ang lahat ng tao sa planeta ngunit hindi kailanman kumonekta sa mga taong iyon sa mga pagkakataon na magiging masaya, malusog, mayaman at matalino. Sa intersection ng Knowledge + Network ay "Layunin". Kung ikinonekta mo ang dalawang sadyang, mayroon kang pag-unlad ng lahat ng uri. Isipin ito sa ganitong paraan, kung ang isang tao ay nag-imbento ng isang bagay (Kaalaman), kailangan nila ng access sa pera, tagapayo, mga channel ng pamamahagi, at iba pang mga eksperto (Network) na magdadala ng kanilang ideya sa susunod na antas.

Aziz: Salamat Andrea. Sa wakas, anong payo ang mayroon ka para sa mga kumpanya kung paano gamitin ang kapangyarihan ng layunin upang palakasin ang kanilang paglago?

Hoffman: Kung lumikha ka ng isang kultura ng kumpanya na nagpapakita ng mga tao na "sila ay sapat na", lahat ay nanalo. Kung regular kang nagpapraktis ng mga karanasan sa empleyado, mga pakikipag-ugnayan at palitan (at nagbigay ng gantimpala sa pag-uugali) na nagpapatatag sa sangkatauhan sa ating lahat, lahat ay nanalo. Isipin ni Richard Branson. Mula sa pananamit papunta sa mga patalastas sa paglikha ng isang kultura ng kapaki-pakinabang na pagkamalikhain at pagbibigay sa likod, siya ay umaakit sa uri, pag-aalaga at karampatang mga tao. Ang mga katangiang iyon ay hindi eksklusibo.