Pinipigilan ba ng Mga Baby Boomers Ang Pataas na Pagkakilos ng Mas Kabataang Mga empleyado?



<div _ngcontent-c17 = "" innerhtml = "

"OK, Boomer" ay naging pag-atake ng ad hominem sa mga taong 55 taong gulang at mas matanda. Ito ay naging isang katanggap-tanggap na meme ng lipunan para sa mga mas batang henerasyon upang masisi ang lahat ng mga kasamaan at problema ng lipunan sa isang tiyak na pangkat ng mga tao. & Nbsp;

Alam namin na hindi tama o hindi rin makatarungan na i-target ang isang klase ng mga tao at gumawa ng ligaw na mga pangkalahatang pangkalahatan tungkol sa lahat na nahulog sa pangkat na iyon. Bagaman masarap itong magalit at mailabas ito sa iyong system, ang laro ng sisihin sa Boomers ay hindi kasing simple ng tila.

Ang kasalukuyang kalakaran ng mga anti-Boomer galit na sentro sa akusasyon na nakuha ng mga Baby Boomers ang lahat ng magagandang trabaho. Tumanggi silang isuko ang kanilang pribilehiyo sa trabaho at mananatiling nagtatrabaho, sa kabila ng mga pagsusumamo ng mga mas batang manggagawa na humihingi ng pagkakataon na magsulong. Sinasabi ng Millennials, Generation-Z at Gen-Xers na sila ay natigil sa kanilang mga trabaho at hindi maaaring magsulong dahil ang mga Boomers ay hindi pa umalis. Ayon sa isang kamakailan USA TODAY/ Survey sa LinkedIn ng 1,019 na mga propesyonal na nagtatrabaho, 41% ng Millennial-at 30% ng lahat ng mga may sapat na gulang — iniulat na mahirap mag-advance sa loob ng kanilang mga patlang dahil mas matagal nang naghihintay ang mga Boomer na magretiro. & Nbsp;

Ipinaglalaban ng Boomers na ang paglobo ng trabaho ng Millennial. Ang pagkakatulad na ito ay medyo hindi makatarungan, dahil ang mga mas batang henerasyon ay maaaring pilitin na lumipat dahil sa kawalan ng kakayahang ilipat ang hagdan ng korporasyon sa kanilang kasalukuyang mga kumpanya. Hindi, gayunpaman, dahil ang mas lumang henerasyon ay nananatiling matatag na nakatago at pinanghahawakan ang kanilang mga trabaho sa labas ng masamang hangarin o sa kabila. Ang katotohanan ay isang malungkot na komentaryo sa estado ng mga gawain sa Amerika. Karamihan sa mga Boomer ay walang sapat na pondo upang magretiro. Nawalan sila ng maraming pagtitipid sa panahon ng krisis sa pananalapi at Mahusay na Pag-urong. Pagkatapos, natakot silang mag-invest muli sa stock market at hindi nakuha sa sumunod na 10-taong bull market. Ang kanilang pera ay napunta sa mga account sa pagtitipid, na nagbunga ng isang maliit na 1% o mas kaunti. & Nbsp;

Ang karamihan sa Boomers alinman ay walang tunay na pag-iimpok sa pagretiro o napakaliit na pera na inilalayo. Ang isang mahusay na tipak ng kanilang net halaga ay nakatali sa kanilang mga tahanan. Ito ay isang hindi gaanong puhunan. Upang i-unlock ang halaga nito, kakailanganin nilang ibenta at ilipat. Para sa marami, ito ay isang huling resort dahil kakailanganin nila upang makahanap ng isang bagong trabaho. & Nbsp;

Mayroong kamangha-manghang edad na pagdating sa Boomers — kasama ang isang pag-urong ng mga tagapamahala upang mabayaran ang mataas na suweldo na kanilang hinihiling. Ang isang paglipat ay maaaring nangangahulugang mahabang mga takip ng kawalan ng trabaho, kawalan ng trabaho o hindi mahanap ang isang trabaho sa lahat. Maraming mga Boomers, dahil sa mga pamantayan sa lipunan, ang nagastos ng maraming kita. Ang kanilang pagreretiro ay kailangang mapondohan ng Social Security, na hindi halos sapat. & Nbsp;

Magkakaroon din sila upang magtrabaho sa kanilang huli na 70s o kumuha ng mga part-time na trabaho sa Walmart, Home Depot o makisali sa isang gig job driving Uber. Oo, mayroong mga Boomer na maraming pera, ngunit maliit lamang ang bahagi nito sa kanila. Ang nakakalungkot na katotohanan ay ang karamihan ng Boomers ay nangangailangan ng matatag na suweldo upang mabuhay. & Nbsp;

Ang katotohanan ay mahirap para sa lahat sa corporate America. Ang mga bosses ay nangangahulugang, callous at pinapabayaan ka. Makalipas ka para sa isang promosyon, pabor sa empleyado ng alagang hayop ng manager. Ang mabilis na pagbabago ng mga pagbabago sa mundo ng negosyo, kabilang ang teknolohiya, automation at globalisasyon, ay maaaring maging walang katuturan ang iyong trabaho at hindi na kinakailangan. Ang mga hakbang sa pagputol ng gastos ay nangangahulugan na hindi ka makakakuha ng isang pagtaas at kailangang mag-alala tungkol sa pagpapaputok. Mayroong matinding kumpetisyon sa mga kapantay na makamit ang mahusay na mga takdang aralin upang masubaybayan ang kanilang sariling karera. Nakatagpo ka ng mga maliit na seloso, backstabbing at itatapon sa ilalim ng bus paminsan-minsan. Kailangan mong gumising nang maaga sa umaga kapag itim ang itim sa labas, sumakay sa isang mahaba at hindi komportable na pag-commute sa mga masikip na bus, tren at mga daanan, gumana sa isang buong araw na nakikitungo sa dose-dosenang mga maliit na pang-iinsulto at kalokohan, pag-uwi sa bahay, lobo sa hapunan, gumawa ng kaunti pang trabaho at pagkatapos ang pag-ikot ng pag-uulit ng sarili nito bukas.

Ito ay isang maginhawang dahilan upang sisihin ang Boomers para sa lahat, ngunit na scapego lamang iyon. Ang aming system ay maaaring mapagbigay gantimpalaan ng mga tao sa pananalapi, ngunit pinipigilan din ito at tinutuyo ang karamihan sa mga tao. Mas maganda na talagang ituro sa isang bagay ang sanhi ng ugat at pagkatapos ang lahat ay nagbabago para sa mas mahusay. Ito ay, sa kasamaang palad, ang likas na katangian ng trabaho mismo – matigas, hindi patas, may kapansanan, hindi malala, napuno ng presyon at puno ng mga panganib. Hanggang sa magkaroon kami ng solusyon, walang dahilan upang i-play ang sisihin na laro upang maging mas mabuti ang iyong sarili. Sa halip, gawin lamang ang iyong makakaya upang pamahalaan ang iyong sariling karera at bumuo ng isang mas mahusay na hinaharap.

">

"OK, Boomer" ay naging pag-atake ng ad hominem sa mga taong 55 taong gulang at mas matanda. Naging isang katanggap-tanggap na meme ng lipunan para sa mga mas batang henerasyon na sisihin ang lahat ng mga kasamaan at problema ng lipunan sa isang tiyak na grupo ng mga tao.

Alam namin na hindi tama o hindi rin makatarungan na i-target ang isang klase ng mga tao at gumawa ng ligaw na mga pangkalahatang pangkalahatan tungkol sa lahat na nahulog sa pangkat na iyon. Bagaman masarap itong magalit at mailabas ito sa iyong system, ang laro ng sisihin sa Boomers ay hindi kasing simple ng tila.

Ang kasalukuyang kalakaran ng mga anti-Boomer galit na sentro sa akusasyon na nakuha ng mga Baby Boomers ang lahat ng magagandang trabaho. Tumanggi silang isuko ang kanilang pribilehiyo sa trabaho at mananatiling nagtatrabaho, sa kabila ng mga pagsusumamo ng mga mas batang manggagawa na humihingi ng pagkakataon na magsulong. Sinasabi ng Millennials, Generation-Z at Gen-Xers na sila ay natigil sa kanilang mga trabaho at hindi maaaring magsulong dahil ang mga Boomers ay hindi pa umalis. Ayon sa isang kamakailan USA TODAY/ Survey ng LinkedIn ng 1,019 na mga propesyonal na nagtatrabaho, 41% ng Millennial-at 30% ng lahat ng mga may sapat na gulang — iniulat na mahirap mag-advance sa loob ng kanilang mga patlang dahil mas matagal nang naghihintay ang mga Boomer na magretiro.

Ipinaglalaban ng Boomers na ang paglobo ng trabaho ng Millennial. Ang pagkakatulad na ito ay medyo hindi makatarungan, dahil ang mga mas batang henerasyon ay maaaring pilitin na lumipat dahil sa kawalan ng kakayahang ilipat ang hagdan ng korporasyon sa kanilang kasalukuyang mga kumpanya. Hindi, gayunpaman, dahil ang mas lumang henerasyon ay nananatiling matatag na nakatago at pinanghahawakan ang kanilang mga trabaho sa labas ng malisya o sa kabila. Ang katotohanan ay isang malungkot na komentaryo sa estado ng mga gawain sa Amerika. Karamihan sa mga Boomer ay walang sapat na pondo upang magretiro. Nawalan sila ng maraming pagtitipid sa panahon ng krisis sa pananalapi at Mahusay na Pag-urong. Pagkatapos, natakot silang mag-invest muli sa stock market at hindi nakuha sa sumunod na 10-taong bull market. Ang kanilang pera ay napunta sa mga account sa pagtitipid, na nagbunga ng isang maliit na 1% o mas kaunti.

Ang karamihan sa Boomers alinman ay walang tunay na pag-iimpok sa pagretiro o napakaliit na pera na inilalayo. Ang isang mahusay na tipak ng kanilang net halaga ay nakatali sa kanilang mga tahanan. Ito ay isang hindi gaanong puhunan. Upang i-unlock ang halaga nito, kakailanganin nilang ibenta at ilipat. Para sa marami, ito ay isang huling resort dahil kakailanganin nila upang makahanap ng isang bagong trabaho.

Mayroong kamangha-manghang edad na pagdating sa Boomers — kasama ang isang pag-urong ng mga tagapamahala upang mabayaran ang mataas na suweldo na kanilang hinihiling. Ang isang paglipat ay maaaring nangangahulugang mahabang mga takip ng kawalan ng trabaho, kawalan ng trabaho o hindi mahanap ang isang trabaho sa lahat. Maraming mga Boomers, dahil sa mga pamantayan sa lipunan, ang nagastos ng maraming kita. Ang kanilang pagretiro ay kailangang pondohan ng Social Security, na hindi sapat.

Magkakaroon din sila upang magtrabaho sa kanilang huli na 70s o kumuha ng mga part-time na trabaho sa Walmart, Home Depot o makisali sa isang gig job driving Uber. Oo, mayroong mga Boomer na maraming pera, ngunit maliit lamang ang bahagi nito sa kanila. Ang nakakalungkot na katotohanan ay ang karamihan ng Boomers ay nangangailangan ng matatag na suweldo upang mabuhay.

Ang katotohanan ay mahirap para sa lahat sa corporate America. Ang mga bosses ay nangangahulugang, callous at pinapabayaan ka. Makalipas ka para sa isang promosyon, pabor sa empleyado ng alagang hayop ng manager. Ang mabilis na pagbabago ng mga pagbabago sa mundo ng negosyo, kabilang ang teknolohiya, automation at globalisasyon, ay maaaring maging walang katuturan ang iyong trabaho at hindi na kinakailangan. Ang mga hakbang sa pagputol ng gastos ay nangangahulugan na hindi ka makakakuha ng isang pagtaas at kailangang mag-alala tungkol sa pagpapaputok. Mayroong matinding kumpetisyon sa mga kapantay na makamit ang mahusay na mga takdang aralin upang masubaybayan ang kanilang sariling karera. Nakatagpo ka ng mga maliit na seloso, backstabbing at itatapon sa ilalim ng bus paminsan-minsan. Kailangan mong gumising nang maaga sa umaga kapag itim ang itim sa labas, sumakay sa isang mahaba at hindi komportable na pag-commute sa mga masikip na bus, tren at mga daanan, gumana sa isang buong araw na nakikitungo sa dose-dosenang mga maliit na pang-iinsulto at kalokohan, pag-uwi sa bahay, lobo sa hapunan, gumawa ng kaunti pang trabaho at pagkatapos ang pag-ikot ng pag-uulit ng sarili nito bukas.

Ito ay isang maginhawang dahilan upang sisihin ang Boomers para sa lahat, ngunit na scapego lamang iyon. Ang aming system ay maaaring mapagbigay gantimpalaan ng mga tao sa pananalapi, ngunit pinipigilan din ito at tinutuyo ang karamihan sa mga tao. Mas maganda na talagang ituro sa isang bagay ang sanhi ng ugat at pagkatapos ang lahat ay nagbabago para sa mas mahusay. Ito ay, sa kasamaang palad, ang likas na katangian ng trabaho mismo – matigas, hindi patas, may kapansanan, hindi malala, napuno ng presyon at puno ng mga panganib. Hanggang sa magkaroon kami ng solusyon, walang dahilan upang i-play ang sisihin na laro upang maging mas mabuti ang iyong sarili. Sa halip, gawin lamang ang iyong makakaya upang pamahalaan ang iyong sariling karera at bumuo ng isang mas mahusay na hinaharap.