Sinasabi ng mga manggagawa na ang kakulangan ng pakikipag-ugnayan ay isang nangungunang dahilan na aalisin nila ang kanilang mga trabaho


Gusto ng mga empleyado ng mga tagapangasiwa na tulungan na palaguin ang kanilang mga karera – at kung ang mga bosses ay hindi magtataas, sila ay umalis.

Ang isang bagong survey na natagpuan ang isang ikatlong ng mga empleyado na umalis sa kanilang mga trabaho ginawa ito dahil hindi sila matuto ng mga bagong kasanayan o mas mahusay na pagganap. Ang kakulangan ng paglago ng karera ay isa sa pinakamalaking dahilan ng manggagawa na umalis, pangalawa lamang sa mababang suweldo.

Ang pananaliksik ng kumpanya sa pampublikong opinyon Ang Harris Poll ang nangangasiwa sa survey na gumagamit ng mga tugon mula sa 1,433 full-time na empleyado sa 310 na mga lugar ng trabaho. Halos lahat ng mga kompanya na sinuri ay nagsabi na nagbibigay sila ng mga tool sa pag-unlad ng karera.

Magbasa nang higit pa: 13 bagay na hindi dapat sorpresahin ang isang boss

Gayunpaman, isa sa apat na empleyado na sinuri, nadama na ang tagapag-empleyo ay nakatulong sa kanila na maging "mabuti". Sa paligid ng 77% ng mga empleyado nararamdaman "sa kanilang sarili" upang bumuo ng kanilang mga karera sa kumpanya.

"Ang workforce sa ngayon ay may mga opsyon, at ang mga tao ay malinaw tungkol sa katotohanan na nais nilang magtrabaho para sa mga kumpanya na mamuhunan sa kanilang mga karera," sabi ni Mitch Benson, isang vice president sa Instructure, isang pang-edukasyon na kumpanya ng kumpanya na nagtrabaho sa The Harris Poll sa survey.

Ang mga kabataang empleyado ay lalong madaling kapitan sa paglipat sa palibot kung sa palagay nila hindi sapat ang mabilis na naipapataas, ang mga nangungunang kumpanya ay gumawa ng mga bagong titulo para lamang mapahusay ang kanilang mga manggagawa sa Gen Z.

Sinasabi din ng mga eksperto sa karera na manatili sa isang kumpanya na hindi magagamit ang iyong mga kasanayan ay maaaring makapinsala sa iyong karera. Lynn Taylor, dalubhasa sa lugar ng trabaho at may-akda ng "I-tame Your Terrible Office Terrible: Paano Pamahalaan ang Pag-uugali ng Childish Boss at Mabagal sa Iyong Trabaho," hinihimok ang kanyang mga kliyente na umalis kung nadarama sila sa parehong posisyon.

Si Marc Cenedella, tagapagtatag at CEO ng karerang mapagkukunan ng The Ladders, ay nagsabi rin sa Business Insider na si Rachel Gillett na umalis kung hindi ka nakakuha ng isang bagong kasanayan, pananaw, o paraan ng paggawa ng mga bagay sa anim na buwan.

Ang mga empleyado na gumagalaw sa masikip na merkado ngayon ay maaaring maging sanhi ng mga hamon para sa mga employer na hindi nagbibigay sa mga manggagawa kung ano ang gusto nila: maaaring mawalan ng kumpanya ang libu-libong mga dolyar na gastos sa pag-hire at pagsasanay, kasama ang nawawalang produktibo.