Yale's Dean Of Architecture Chats Gender Disparity In Colleges And Profession



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Sa unang pagkakataon sa kasaysayan ng U.S., apat sa Ivy League Deans of Architecture ang babae. Kabilang sa mga ito ay Deborah Berke, ang unang babaeng nangunguna sa kagawaran sa Yale University.

Si Berke ay isang miyembro ng guro sa kolehiyo mula noong 1987 at kinuha ang bilang dean noong 2016, sumusunod Robert A.M. Stern. Itinatag niya ang kanyang kompanya, Deborah Berke Partners, noong 1982, at nakumpleto ang mga proyekto kabilang ang Yale School of Art, ang Marianne Boesky Gallery sa Manhattan at ang 21c Museum Hotels. Karamihan sa mga kamakailan lamang, siya ay nagdidisenyo ng isang ground-up luxury boutique residential development sa 40 East End Ave. sa Upper East Side, kung saan nakatira si Berke ng higit sa dalawang dekada.

Siya ay kinuha ang helm sa Yale sa isang klima kung saan mas maraming mga babae kaysa sa dati ang mga babae ay nasa larangan ng arkitektura (kaibigan ni Berke Jeanne Gang of Studio Gang ay nasa likod ng pinakamataas na gusali na dinisenyo ng isang babae), ngunit kumakatawan pa rin ng 24% ng mga deans, mga direktor, mga pinuno at mga upuan ng mga programang arkitektura sa mga kolehiyo ng Estados Unidos ng 2014, ayon sa Association of Collegiate Schools of Architecture. Nakikipag-usap ako kay Berke tungkol sa kung ano ang kailangang gawin sa kahit na ang pagkakaiba ng kasarian sa arkitektura, at kung paano niya pinalalakas ang kanyang mga ideya sa Yale at sa kanyang kumpanya:

Heather Senison: Sa kabila ng progreso ng kababaihan sa larangan ng arkitektura, 26% lamang ng manggagawa nito sa Estados Unidos ay babae noong 2016, ayon sa Bureau of Labor Statistics. Bakit sa tingin mo ang mga numero ay kaya hindi pantay?

Deborah Berke: Iyon ay aktwal na mula 20% mula sa ilang taon na ang nakakaraan. Sa tingin ko ay may maraming mga kadahilanan kung bakit ang mga kababaihan ay hindi pa rin nalulugod sa arkitektura, bagaman nagbabago ito, dahan-dahan. Halos lahat ng mga paaralan ng arkitektura ay ngayon 50% babae sa mga tuntunin ng katawan ng mag-aaral, kaya ang tanong na naghahanap ng pasulong ay kung ano ang dapat gawin ng mga arkitekto upang panatilihin ang mga babaeng ito sa propesyon? At gusto kong ilarawan ang malawak na propesyon: mga inhinyero ng kababaihan, mga arkitekto, mga developer, mga kontratista, mga banker, mga kababaihan sa pamahalaan na sumusuporta sa pamumuhunan sa imprastraktura. Mayroong maraming mga paraan kung saan ang isa ay maaaring magkaroon ng epekto sa nakapaloob na kapaligiran at sa palagay ko ang mga kababaihan ay hindi nakikita sa lahat ng mga ito.

HS: May isang bagay ba sa propesyon na nagpigil sa mga kababaihan?

DB: Para sa isang mahabang panahon na ito ay isang propesyon na hindi magiliw sa mga kababaihan at kababaihan ay hindi hinihikayat & lsqb upang sumali ito & rsqb ;. Ito ay isang propesyon na kilala sa kasaysayan para sa matagal na oras ng pagtatrabaho at kung nais ng isang tao na magkaroon ng isang pamilya & lsqb; na maaaring maging mahirap & rsqb ;. Ang mga tao ay kadalasang nagtatanong sa akin kung iyon ang dahilan kung bakit ang mga kababaihan ay hindi pumasok sa arkitektura o umalis sa arkitektura, ngunit sa palagay ko ay wala. Hindi sa tingin ko may isang solong dahilan. Sa palagay ko para sa mga dekada, ito ay isang kumbinasyon ng maraming mga kadahilanan – ang tanging babae sa silid, hindi respetado sa mga site ng konstruksiyon, at idagdag sa mga oras ng pagtatrabaho, balanse sa pagnanais na maging isang magulang, ang lahat ng mga bagay na magkakasama nasiraan ng loob babae. Ngunit nakikita ko itong nagbabago.

HS: Kailangan ba ang mga paaralan ng arkitektura upang mas mahirap na maakit ang mga ito?

DB: Sa tingin ko na ang mga paaralan ay maaaring makatulong sa modelo ng mas malawak na propesyonal na pag-uugali pasulong. Ang mga paaralan ay nag-iisip na ang kanilang trabaho ay tapos na at maaari nilang i-brush ang kanilang mga kamay at sabihin, "mabuti, lutasin ang problemang iyon." Nagpapatuloy na, nagpapatrabaho ito ng mga miyembro ng faculty ng kababaihan. Kapag may mga review review, may mga lalaki at babae na kalahok. Ang pagkakaroon ng serye ng panayam sa mga lalaki at babae na nagsasalita. Pag-modelo ng pag-uugali na gusto nating makita sa propesyon. At sa palagay ko, kasama ang paggawa nito para sa mga kababaihan, kailangan din nating gawin ito para sa lahat ng mga hindi nakatalagang populasyon sa mundo ng disenyo at pagtatayo. Sa isip ko talaga ito ay isang pag-uusap dahil naniniwala ako na ang propesyon ng arkitektura ay kailangang magmukhang tulad ng pampublikong naghahatid nito, at iyon ang lahat.

HS: Kapag inilunsad mo ang iyong sariling kompanya, kinuha mo ba ang mga ganitong uri ng mga isyu sa pagsasaalang-alang sa mga tuntunin ng iyong mga gawi sa trabaho?

DB: Oo, sa maraming iba't ibang paraan. Kami ay nagbabayad ng pantay sa aking kompanya, nagkakasundo kami. Gumawa kami ng walong bagong kasosyo & lsqb; kamakailan & rsqb; at apat na babae at apat na lalaki. Kaya ang patuloy na pansin sa mga bagay na ito, hindi ang paminsan-minsang malalaking kilos, iyon ang bahagi nito. Ngunit sinimulan ko ang aking pagsasanay 30 taon na ang nakakaraan at ako ay isang ina kaya gumawa ako ng ilang mga desisyon nang maaga kapag ang aking anak na babae ay maliit. Talagang hindi namin ginawa ang trabaho sa labas ng New York, kailangan kong maging tahanan para sa almusal at kailangan kong maging tahanan para sa hapunan. Mayroon kaming maraming mga batang ina at mga batang ama at nag-iiwan kami ng magulang, at pinahihintulutan din namin ang oras para sa mga taong may iba pang pamilya at personal na responsibilidad, dahil ito ay may pagkakaroon ng isang mayaman at kasiya-siyang buhay sa loob ng arkitektura at sa labas ng arkitektura.

HS: Tungkol sa 40 East End Ave., dahil nakatira ka sa Upper East Side, nadarama mo bang lalo na nakakonekta sa proyektong ito?

DB: Nakatira ako nang literal na 2 ½ bloke mula sa 40 East End Ave, kaya nakatira ako sa lugar ng Gracie Mansion. Sa lahat ng katapatan, ako ay nag-aalala sa maikli na ang aking mga kapitbahay ay hindi magkagusto, ngunit nakuha ko lamang ang mga pinaka-nakakumbinsi na mga email at huminto ako kapag naglalakad ako sa aso at sinasabi ng mga tao, "mahal ang gusali!" At boy , alam ko bang mabuti ang lugar na iyon. Nakatira ako doon sa loob ng 25 taon. Ito ay talagang isang kapitbahayan, malapit sa Carl Schurz Park. Ito ay isang tunay na kapitbahay ng pamilya na may isang tiyak na character: malaking puno, aso, mga taong tumatakbo sa parke. Ang lahat ng mga gawain na ginagawa namin sa aking opisina, ang ideya sa likod ng bawat proyekto ay na ito ay may agarang at direktang koneksyon sa konteksto at komunidad. Kaya 40 East End Ave. ay nasa isang kapitbahayan Alam ko talaga, talagang mahusay, ngunit ito ay pare-pareho sa diskarte na aming dadalhin sa lahat ng aming mga proyekto.

">

Sa unang pagkakataon sa kasaysayan ng U.S., apat sa Ivy League Deans of Architecture ang babae. Kabilang sa mga ito ay Deborah Berke, ang unang babaeng nangunguna sa kagawaran sa Yale University.

Si Berke ay isang miyembro ng guro sa kolehiyo mula noong 1987 at kinuha ang bilang dean noong 2016, kasunod ng Robert A.M. Stern. Itinatag niya ang kanyang kompanya, Deborah Berke Partners, noong 1982, at nakumpleto ang mga proyekto kabilang ang Yale School of Art, ang Marianne Boesky Gallery sa Manhattan at ang 21c Museum Hotels. Karamihan sa mga kamakailan lamang, siya ay nagdisenyo ng isang ground-up luxury boutique residential development sa 40 East End Ave. sa Upper East Side, kung saan nakatira si Berke ng higit sa dalawang dekada.

Kinuha niya ang helmet sa Yale sa isang klima kung saan higit pang mga kababaihan kaysa dati ang mga babae ay nasa larangan ng arkitektura (ang kaibigan ni Berke na si Jeanne Gang ng Studio Gang ay nasa likuran ng pinakamataas na gusali na dinisenyo ng isang babae), ngunit kumakatawan pa rin sa 24% ng mga deans , mga direktor, mga pinuno at mga upuan ng mga programa sa arkitektura sa mga kolehiyo ng Estados Unidos ng 2014, ayon sa Association of Collegiate Schools of Architecture. Nakikipag-usap ako kay Berke tungkol sa kung ano ang kailangang gawin sa kahit na ang pagkakaiba ng kasarian sa arkitektura, at kung paano niya pinalalakas ang kanyang mga ideya sa Yale at sa kanyang kumpanya:

Heather Senison: Sa kabila ng progreso ng kababaihan sa larangan ng arkitektura, 26% lamang ng manggagawa nito sa Estados Unidos ang babae noong 2016, ayon sa Bureau of Labor Statistics. Bakit sa tingin mo ang mga numero ay kaya hindi pantay?

Deborah Berke: Iyon ay aktwal na mula 20% mula sa ilang taon na ang nakakaraan. Sa tingin ko ay may maraming mga kadahilanan kung bakit ang mga kababaihan ay hindi pa rin nalulugod sa arkitektura, bagaman nagbabago ito, dahan-dahan. Halos lahat ng mga paaralan ng arkitektura ay ngayon 50% babae sa mga tuntunin ng katawan ng mag-aaral, kaya ang tanong na naghahanap ng pasulong ay kung ano ang dapat gawin ng mga arkitekto upang panatilihin ang mga babaeng ito sa propesyon? At gusto kong ilarawan ang malawak na propesyon: mga inhinyero ng kababaihan, mga arkitekto, mga developer, mga kontratista, mga banker, mga kababaihan sa pamahalaan na sumusuporta sa pamumuhunan sa imprastraktura. Mayroong maraming mga paraan kung saan ang isa ay maaaring magkaroon ng epekto sa nakapaloob na kapaligiran at sa palagay ko ang mga kababaihan ay hindi nakikita sa lahat ng mga ito.

HS: May isang bagay ba sa propesyon na nagpigil sa mga kababaihan?

DB: Sa loob ng mahabang panahon, isang propesyon na hindi nakakatugon sa mga kababaihan at kababaihan ay hindi hinihikayat [to join it]. Ito ay isang propesyon na kilala sa kasaysayan para sa matagal na oras ng pagtatrabaho at kung nais ng isang tao na magkaroon ng isang pamilya [that can be difficult]. Ang mga tao ay kadalasang nagtatanong sa akin kung iyon ang dahilan kung bakit ang mga kababaihan ay hindi pumasok sa arkitektura o umalis sa arkitektura, ngunit sa palagay ko ay wala. Hindi sa tingin ko may isang solong dahilan. Sa palagay ko para sa mga dekada, ito ay isang kumbinasyon ng maraming mga kadahilanan – ang tanging babae sa silid, hindi respetado sa mga site ng konstruksiyon, at idagdag sa mga oras ng pagtatrabaho, balanse sa pagnanais na maging isang magulang, ang lahat ng mga bagay na magkakasama nasiraan ng loob babae. Ngunit nakikita ko itong nagbabago.

HS: Kailangan ba ang mga paaralan ng arkitektura upang mas mahirap na maakit ang mga ito?

DB: Sa tingin ko na ang mga paaralan ay maaaring makatulong sa modelo ng mas malawak na propesyonal na pag-uugali pasulong. Ang mga paaralan ay nag-iisip na ang kanilang trabaho ay tapos na at maaari nilang i-brush ang kanilang mga kamay at sabihin, "mabuti, lutasin ang problemang iyon." Nagpapatuloy na, nagpapatrabaho ito ng mga miyembro ng faculty ng kababaihan. Kapag may mga review review, may mga lalaki at babae na kalahok. Ang pagkakaroon ng serye ng panayam sa mga lalaki at babae na nagsasalita. Pag-modelo ng pag-uugali na gusto nating makita sa propesyon. At sa palagay ko, kasama ang paggawa nito para sa mga kababaihan, kailangan din nating gawin ito para sa lahat ng mga hindi nakatalagang populasyon sa mundo ng disenyo at pagtatayo. Sa isip ko talaga ito ay isang pag-uusap dahil naniniwala ako na ang propesyon ng arkitektura ay kailangang magmukhang tulad ng pampublikong naghahatid nito, at iyon ang lahat.

HS: Kapag inilunsad mo ang iyong sariling kompanya, kinuha mo ba ang mga ganitong uri ng mga isyu sa pagsasaalang-alang sa mga tuntunin ng iyong mga gawi sa trabaho?

DB: Oo, sa maraming iba't ibang paraan. Kami ay nagbabayad ng pantay sa aking kompanya, nagkakasundo kami. Gumawa kami ng walong bagong kasosyo [recently] at apat na babae at apat na lalaki. Kaya ang patuloy na pansin sa mga bagay na ito, hindi ang paminsan-minsang malalaking kilos, iyon ang bahagi nito. Ngunit sinimulan ko ang aking pagsasanay 30 taon na ang nakakaraan at ako ay isang ina kaya gumawa ako ng ilang mga desisyon nang maaga kapag ang aking anak na babae ay maliit. Talagang hindi namin ginawa ang trabaho sa labas ng New York, kailangan kong maging tahanan para sa almusal at kailangan kong maging tahanan para sa hapunan. Mayroon kaming maraming mga batang ina at mga batang ama at nag-iiwan kami ng magulang, at pinahihintulutan din namin ang oras para sa mga taong may iba pang pamilya at personal na responsibilidad, dahil ito ay may pagkakaroon ng isang mayaman at kasiya-siyang buhay sa loob ng arkitektura at sa labas ng arkitektura.

HS: Tungkol sa 40 East End Ave., dahil nakatira ka sa Upper East Side, nadarama mo bang lalo na nakakonekta sa proyektong ito?

DB: Nakatira ako nang literal na 2 ½ bloke mula sa 40 East End Ave, kaya nakatira ako sa lugar ng Gracie Mansion. Sa lahat ng katapatan, ako ay nag-aalala sa maikli na ang aking mga kapitbahay ay hindi magkagusto, ngunit nakuha ko lamang ang mga pinaka-nakakumbinsi na mga email at huminto ako kapag naglalakad ako sa aso at sinasabi ng mga tao, "mahal ang gusali!" At boy , alam ko bang mabuti ang lugar na iyon. Nakatira ako doon sa loob ng 25 taon. Ito ay talagang isang kapitbahayan, malapit sa Carl Schurz Park. Ito ay isang tunay na kapitbahay ng pamilya na may isang tiyak na character: malaking puno, aso, mga taong tumatakbo sa parke. Ang lahat ng mga gawain na ginagawa namin sa aking opisina, ang ideya sa likod ng bawat proyekto ay na ito ay may agarang at direktang koneksyon sa konteksto at komunidad. Kaya 40 East End Ave. ay nasa isang kapitbahayan Alam ko talaga, talagang mahusay, ngunit ito ay pare-pareho sa diskarte na aming dadalhin sa lahat ng aming mga proyekto.